152_515303_robotnik

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Wykonywanie prac konserwacyjnych i porz

dkowych

w budynku i jego otoczeniu Kz1 ...................................... 10

3.2. Piel

gnowanie zieleni Kz2 .............................................. 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ....................................................................................... 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

515303 Robotnik gospodarczy

Grupa wielka 5 – Pracownicy usług i sprzedawcy (w Mi

dzynaro-

dowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 2).

Grupa elementarna 5153 – Gospodarze budynków (w Mi

dzynaro-

dowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie
5153 Building caretakers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja N. Działalno

ść

w zakresie usług administrowania i działal-

ść

wspieraj

ca, Dział 81. Działalno

ść

usługowa zwi

zana

z utrzymaniem porz

dku w budynkach i zagospodarowaniem tere-

nów zieleni, Grupa 81.1. Działalno

ść

pomocnicza zwi

zana

z utrzymaniem porz

dku w budynkach, Grupa 81.2. Sprz

tanie

obiektów.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz wyników bada

analitycznych na 16 stanowiskach pracy w 6

przedsi

biorstwach (

rednie – 3, małe − 3, w tym produkcyjne − 1,

usługowe − 4, inne − 1), przeprowadzonych w marcu i kwietniu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Krzysztof Dydek – Mazowieckie Samorz

dowe Centrum Dosko-

nalenia Nauczycieli w Warszawie,

•

Zenon Opar – Mi

dzyszkolna Baza Sportów Wodnych w Gi

ycku,

•

Kazimierz Chojnowski – ATEST Wycena Nieruchomo

ci i Przed-

biorstw w Warszawie,

•

Zdzisław Sawaniewicz – Mazowieckie Samorz

dowe Centrum

Doskonalenia Nauczycieli w Warszawie.

Ewaluatorzy:

•

Adelajda Turbaczewska – Nieruchomo

ci Tadeusz Szeklicki

w Olsztynie,

•

Krzysztof Pedrycz – Centralna Komisja Egzaminacyjna w War-

szawie.

Recenzenci:

•

Iwona Fory

– Uniwersytet Szczeci

ski,

•

Marcin Budziewski – Polska Izba Motoryzacji w Warszawie.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Piotr Machałowski (przewodnicz

cy) – Konfederacja Budownic-

twa i Nieruchomo

ci w Warszawie,

•

Andrzej Str

bski – Ogólnopolskie Porozumienie Zwi

zków Za-

wodowych w Warszawie,

•

Dominik Wardak – przedstawiciel pracodawców, IKEA Trading

Services Sp. z o.o. w Jankach.

Data zatwierdzenia:

•

15.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Robotnik gospodarczy wykonuje prace porz

dkowe oraz nieskom-

plikowane prace naprawcze w budynku i wokół budynku.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Robotnik gospodarczy jest zawodem o charakterze usługowym. Ce-

lem pracy robotnika gospodarczego jest utrzymanie porz

dku i czysto-

ci w wyznaczonych pomieszczeniach zakładu i wokół budynku.

W okresie letnim robotnik gospodarczy piel

gnuje trawniki i rabaty

kwiatowe oraz drzewa i krzewy. W okresie zimowym od

nie

a oraz dba

o wła

ciwy stan nawierzchni ci

gów komunikacyjnych i parkingów.

Na terenie budynku zajmuje si

konserwacj

, nieskomplikowanymi

naprawami niewymagaj

cymi kwalifikowanych umiej

tno

ci oraz

utrzymuje podstawowy sprz

t gospodarczy w nale

ytym stanie tech-

nicznym. Mo

e wykonywa

zadania i czynno

ci pomocnicze, usługowe

w stosunku do innych pracowników, polegaj

ce mi

dzy innymi na po-

mocy w załadunku i rozładunku towarów, pracach magazynowych,
ustawianiu mebli, wieszaniu firanek i zasłon.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy robotnika gospodarczego s

wyznaczone pomiesz-

czenia oraz bezpo

rednie otoczenie budynku. Podczas sprz

tania pra-

cownik jest nara

ony na kurz, kontakt ze

rodkami chemicznymi jak rów-

nie

substancjami i mikroorganizmami alergennymi. Dotyczy to przede

wszystkim sprz

tania pomieszcze

i kontenerów, w których gromadzone

odpady komunalne, a tak

e wykonywania prac w łazienkach i toale-

tach. Wyst

puje wówczas zagro

enie chorobami skóry lub nie

ytami

błon

luzowych nosa i gardła. Ze wzgl

du na to,

e miejscem prac mog

magazyny, wiaty, strychy oraz otwarty teren, pracownik gospodarczy

nara

ony jest na zmienne warunki temperaturowe i pogodowe. Robotnik

gospodarczy pracuje samodzielnie, u

ywaj

c mi

dzy innymi kosiarki,

piły, spryskiwaczy, r

cznych narz

dzi ogrodniczych oraz urz

dze

i na-

dzi do prac porz

dkowych i naprawczych, takich jak odkurzacze, ma-

szyny poleruj

ce, wiertarki, miotły, młotki, wkr

taki, c

gi, piłki do metali

i do drewna. Prace wykonuje samodzielnie pod nadzorem, dbaj

c przy

tym o ich terminow

i wła

ciw

realizacj

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu robotnika gospodarczego wymaga takich cech

jak: samodzielno

ść

, umiej

tno

ść

podporz

dkowania si

, gotowo

ść

pracy w zmiennych warunkach

rodowiskowych. Po

żą

danymi cechami

tak

e umiej

tno

ść

pracy w szybkim tempie, wytrzymało

ść

na długo-

trwały wysiłek fizyczny, samokontrola, wytrwało

ść

i dokładno

ść

. Praca

robotnika gospodarczego nale

y do

rednio ci

ęż

kich. W zawodzie domi-

nuj

czynno

ci motoryczne wymagaj

ce dobrej ogólnej sprawno

ci fi-

zycznej. Wskazane jest posiadanie uzdolnie

technicznych i sprawno

manualnej. Do istotnych przeciwwskaza

wykonywania zawodu robotni-

ka gospodarczego nale

y zaliczy

: niesprawno

ść

układu kostno-

stawowego, zaawansowan

alergi

wziewn

, zaburzenia równowagi,

zawansowane choroby układu kr

ąż

enia.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Robotnik gospodarczy powinien posiada

wykształcenie gimnazjalne

lub równorz

dne. Wymagane kompetencje mo

e uzyska

na drodze

szkolenia praktycznego (przyuczenia) na stanowisku pracy i zdobywania
do

wiadczenia w trakcie pracy. Robotnik gospodarczy powinien bra

udział w szkoleniach organizowanych w przedsi

biorstwie. Pracodawcy

tnie zatrudniaj

w tym zawodzie absolwentów zasadniczych szkół

zawodowych, posiadaj

cych kwalifikacje w zawodzie 723310 Mechanik –

monter maszyn i urz

dze

lub 741103 Elektryk. Dodatkowym atutem

e by

posiadanie prawa jazdy, uprawnie

do kierowania wózkami

widłowymi lub spawania elektrycznego.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Robotnik gospodarczy mo

e bra

udział w kursach umiej

tno

ci za-

wodowych organizowanych przez o

rodki doskonalenia zawodowego –

w zakresie napraw i konserwacji instalacji elektrycznych, cieplnych, sani-
tarnych i centralnego ogrzewania. Mo

e równie

uczestniczy

w szkole-

niach organizowanych przez producentów

rodków ochrony ro

lin w za-

kresie piel

gnacji zieleni. Posiadaj

c kompetencje w zawodzie robotnika

gospodarczego mo

na pracowa

na równorz

dnych stanowiskach, mie-

dzy innymi w zawodach 541306 Portier lub 962902 Dozorca.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Utrzymywanie porz

dku i czysto

ci wewn

trz budynku (niezb

ne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2. Utrzymywanie porz

dku i czysto

ci w otoczeniu budynku (nie-

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3. Obsługiwanie i konserwacja sprz

tu technicznego wykorzysty-

wanego w pracy(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z4. Dozorowanie instalacji dostarczaj

cych media do obiektu (nie-

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z5. Wykonywanie prostych prac naprawczych wewn

trz i na ze-

trz budynku (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6. Piel

gnowanie zieleni na terenie nieruchomo

ci (niezb

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z7. Organizowanie stanowiska pracy oraz prowadzenie prac zgodnie

z przepisami BHP, ochrony przeciwpo

arowej oraz ochrony

ro-

dowiska (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Wykonywanie prac konserwacyjnych i porz

dkowych w budynku

i jego otoczeniu (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3,

Z4, Z5, Z7).

Kz2 – Piel

gnowanie zieleni (potrzebne do wykonywania zada

: Z3,

Z6, Z7).

Kz3 – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

: Z1÷

Z7).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 2

wła

ciwym dla wykształcenia gimnazjalnego w Europejskiej i Polskiej

Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania
zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 5 i jej od-

powiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód robotnika gospodarczego:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie podstawowe fakty, poj

cia i zale

ci w zawodzie robotnika gospodarczego oraz elementarne uwa-

runkowania w zakresie wykonywanego zawodu;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi wykonywa

proste zadania według

ogólnej instrukcji w typowych warunkach oraz rozwi

zywa

proste,

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6 wymaga po-

siadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Wykonywanie prac konserwacyjnych

i porz

dkowych w budynku i jego otoczeniu Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, poj

cia ogól-

ne i zale

ci zwi

zane z wyko-

nywaniem prac konserwacyjnych
i porz

dkowych w budynku i jego

otoczeniu, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ochrony

rodowiska

i ergonomii w zakresie wyko-
nywania prac konserwacyjnych
i porz

dkowych w budynku i je-

go otoczeniu;

−

instrukcje obsługi oraz konser-
wacji maszyn i narz

dzi stoso-

wanych w pracach gospodar-
czych;

−

zasady wykonywania prostych
napraw w budynku;

−

zasady u

ytkowania instalacji

elektrycznej, gazowej, wodno-
-kanalizacyjnej oraz c.o.;

−

zasady wykonywania prac po-
rz

dkowych w budynku i jego

otoczeniu;

−

instrukcje i regulaminy utrzy-
mania ci

gów komunikacyj-

nych, parkingów i obej

cia wo-

kół budynku w okresie zimo-
wym.

Umiej

tno

ci – wykonuje proste

zadania zwi

zane z wykonywa-

niem prac konserwacyjnych i po-
rz

dkowych w budynku i jego

otoczeniu, według okre

lonych

instrukcji w typowych warunkach,
w szczególno

ci potrafi:

−

stosowa

zasady i przepisy

BHP, ochrony ppo

., ochrony

rodowiska w zakresie wykony-

wania

prac

konserwacyjnych

i porz

dkowych w budynku i jego

otoczeniu;

−

dobiera

maszyny i narz

dzia

do realizacji okre

lonych zada

gospodarczych i naprawczych
w budynku;

−

wykonywa

drobne naprawy

w budynku i na zewn

trz;

−

wykonywa

prace konserwacyj-

ne wewn

trz budynku i w jego

otoczeniu (malowanie otworów
drzwiowych i okiennych, malo-
wanie por

czy, ogrodze

);

−

odczytywa

wskazania urz

dze

kotłowniczych, liczników

du, gazu i wody;

−

wykonywa

proste naprawy

instalacji wodno-kanalizacyjnej;

−

sprawdza

działanie aparatury

kotłowniczej, instalacji elektrycz-

nej, c.o., wodno-kanalizacyjnej
oraz urz

dze

znajduj

cych si

w budynkach;

−

konserwowa

sprz

t technicz-

ny do utrzymania czysto

ci;

−

dobiera

narz

dzia i maszyny

porz

dkowania

obej

cia

z wykorzystaniem

odpowied-

niego sprz

tu technicznego:

zamiatarki, od

nie

arki, taczki,

miotły, grabie, szpadle, łopaty,
widły;

−

nie

i usuwa

lód z ci

gów

komunikacyjnych

ze-

trznych oraz posypywa

sol

i piaskiem;

−

oznacza

ostrzegawcz

miejsca niebezpieczne w bu-
dynku oraz wokół budynku.

Wykonywanie zada

zawodowych Z1, Z4, Z7 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Piel

gnowanie zieleni Kz2

Wiedza – zna i rozumie podstawo-
we fakty, zasady, procesy, poj

cia

ogólne i zale

ci zwi

zane z pie-

gnowaniem zieleni w szczególno-

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ochrony

rodowiska

i ergonomii w zakresie piel

gnowania zieleni w budynku
i jego otoczeniu;

−

zasady piel

gnowania drze-

wostanu;

−

zasady piel

gnowania terenów

zielonych;

−

sposoby zabezpieczania se-
zonowych ro

lin i krzewów

ozdobnych;

−

zasady obsługi i konserwacji

Umiej

tno

ci – wykonuje proste

zadania zwi

zane z piel

gnowa-

niem zieleni według okre

lonych

instrukcji w typowych warunkach,
w szczególno

ci potrafi:

−

stosowa

zasady i przepisy

BHP, ochrony ppo

., ochrony

rodowiska w zakresie piel

gnowania zieleni w budynku i je-
go otoczeniu;

−

rozpoznawa

drzewa stwarza-

ce zagro

enie;

−

nawozi

i podlewa

liny;

−

ąć

ywopłoty;

−

posługiwa

sprz

tem me-

chanicznym do piel

gnowania

zieleni oraz narz

dziami r

cz-

nymi;

narz

dzi i maszyn stosowa-

nych do piel

gnacji trawników

i rabat kwiatowych.

−

zabezpiecza

liny przed

przemarzni

ciem;

−

konserwowa

(po sko

czonej

pracy i po sezonie) sprz

techniczny u

ywany do piel

gnacji trawników, rabat,

ywo-

płotu i drzewostanu.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

reaguje na zmieniaj

c si

okoliczno

ci w

rodowisku pracy,

−

pracuje pod nadzorem, wykonuj

c prace porz

dkowe i nieskompli-

kowane naprawy w budynku i wokół niego oraz współdziała z innymi
pracownikami w zorganizowanych warunkach,

−

ocenia poprawno

ść

wykonywanych prac porz

dkowych i napraw-

czych i przyjmuje odpowiedzialno

ść

za ich skutki.

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.