plik

Gdzie znaleźć dobrą pracę?

Nie ma co ukrywać: o etat może być coraz
trudniej. Firmy mniej chętnie będą zatrudniać
nowych pracowników. Ale bez paniki.
Podpowiadamy, jak przechytrzyć tę sytuację i
znaleźć dobrą pracę nawet w czasach kryzysu.

Rok temu pracodawcy zabiegali o pracowników. Dziś, niestety,
sytuacja się odwraca. Firmy myślą przede wszystkim o
oszczędnościach i o tym, jak przetrwać kryzys. Nie oznacza to jednak,
że specjaliści, osoby chcące i potrafiące dobrze pracować, nagle
przestaną być potrzebni. Jeśli do nich należysz, możesz być spokojna
– znajdziesz dobrą pracę bez względu na to, jak głośno mówi się o
kryzysie i zwolnieniach. Nie zrażaj się chwilowymi niepowodzeniami,
nawet jeżeli stukałaś już do wielu drzwi i zostałaś odesłana z
kwitkiem. Jeśli jesteś teraz bez pracy, przyjmij propozycję nawet
poniżej swoich oczekiwań – to o wiele lepszy punkt wyjścia do
znalezienia lepszej posady niż siedzenie w domu. Ale nie przestawaj
szukać. W krajach anglosaskich znana jest tzw. reguła 100 CV. Mówi
ona, że aby znaleźć pracę, trzeba rozesłać minimum 100 życiorysów.
Nie na chybił- trafił jednak, tylko do firm, które potrzebują
pracowników takich jak ty. Gdzie ich szukać? O tym przeczytasz w
naszym przewodniku.

WŚRÓD ZNAJOMYCH

Protekcja? Czemu nie. Nie zapominaj, że pracodawca, podejmując
decyzję o zatrudnieniu, obawia się ryzyka pomyłki. O wiele łatwiej
mu przyjąć kogoś rekomendowanego, znanego i polecanego przez
innego pracownika, niż całkowicie anonimową osobę. Wykorzystaj to,
że często bliżsi i dalsi znajomi mają wiedzę o wolnych miejscach
pracy, zanim firma to ogłosi. Jest jeszcze jedna ważna zaleta takiej
metody poszukiwań. Od razu zyskujesz wiadomości o firmie i
wymaganiach, które stawia kandydatom. Twój informator może ci
także pomóc przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Im więcej
będziesz wiedziała o przedsiębiorstwie, do którego aplikujesz, tym
większe masz szanse na zdobycie pracy.
RADZIMY: Nie bój się posądzenia o wykorzystywanie znajomości.
Jeśli starasz się o pracę w dużym przedsiębiorstwie, i tak będziesz
musiała przejść całą procedurę kwalifikacyjną.
Odradzamy: Nie traktuj przekazania informacji znajomym, że szukasz
pracy, jako rozwiązania problemu. Nikt za ciebie nie znajdzie posady.
Nie obarczaj rodziny i przyjaciół obowiązkiem poszukiwań w twoim
imieniu, nie dopytuj co chwila, czy coś dla ciebie mają. Wystarczy, że
wręczysz im swoje CV.

W PRASIE

To najbardziej popularne miejsce poszukiwań pracy. Statystyki
mówią, że na stu szukających zaledwie pięciu nie czyta ogłoszeń
prasowych. Bywa, że w odpowiedzi na jeden anons firma otrzymuje
kilkaset zgłoszeń. Mimo tak dużej konkurencji w gazecie wciąż
można znaleźć dobrą pracę. Jak to możliwe? Znakomita większość
odpowiedzi nie spełnia nawet połowy wymienionych w nim
kryteriów. Mnóstwo osób zbyt dosłownie stosuje się do wskazówek z
amerykańskich poradników i wysyła swoje CV masowo, nawet tam,
gdzie szanse na przyjęcie mają znikome. Tymczasem zgłoszenia,
które nie spełniają wszystkich postawionych w ogłoszeniu wymagań,
odrzucane są natychmiast, a poważnych kandydatur pozostaje
zaledwie kilkanaście. Co zrobić, by w tej grupie znalazła się również
twoja? Wystarczy, że na ogłoszenie odpowiesz, ściśle stosując się do
zawartych w nim instrukcji i tylko wtedy, gdy na pewno spełniasz

wszystkie kryteria. Najlepiej w liście motywacyjnym po kolei odnieś
się do wymagań wymienionych w anonsie.
Radzimy: Weź pod lupę gazety lokalne. Pracodawcy coraz chętniej
zamieszczają w nich oferty. Warto też zaglądać do pism
specjalistycznych i branżowych, znajdziesz tam ogłoszenia z tego
sektora, który cię interesuje.
Odradzamy: Umieszczania ogłoszeń „szukam pracy”. To strata czasu i
pieniędzy (odzew na nie jest znikomy). Ogłoszenia tego rodzaju
bywają źle odbierane przez potencjalnych pracodawców.

W URZĘDZIE PRACY

W pośredniaku etatu marzeń nie ma co szukać. Warto jednak tam
zajrzeć po wiedzę. Koniecznie skorzystaj z kursów organizowanych
przez wojewódzkie lub powiatowe urzędy pracy (ich adresy
znajdziesz na stronie: www.praca.gov.pl). Jeśli zarejestrujesz się w
urzędzie jako bezrobotna, w szkoleniach możesz uczestniczyć
bezpłatnie. Są one doskonałą okazją, by zdobyć wiedzę, ale też dać się
poznać potencjalnym pracodawcom. Kursy prowadzą zazwyczaj
trenerzy, którzy pracują dla wielu firm, np. ucząc menedżerów.
Doskonale się orientują, gdzie jest zapotrzebowanie na pracownika z
twoimi predyspozycjami. Dla absolwentów rejestrujących się w
urzędach organizowane są warsztaty, które uczą, jak pisać życiorys,
list motywacyjny, jak się zachowywać podczas rozmowy
kwalifikacyjnej.
Radzimy: Skorzystaj z pomocy doradcy zawodowego, nawet jeśli
uważasz, że nie jest ci to potrzebne, bo masz konkretne oczekiwania
dotyczące pracy. Fachowiec zweryfikuje poprawność twojego CV,
udzieli wskazówek, wskaże błędy, które popełniasz, a przede
wszystkim doda ci pewności siebie. Odradzamy: Zarejestrowanie się
w urzędzie pracy i czekanie, aż znajdzie się dla ciebie oferta – to
kompletnie nie działa. Jeśli nie będziesz aktywna, nie masz co marzyć
o pracy.

W FIRMACH

Rady, by odwiedzać działy HR osobiście i zostawiać tam swoje
dokumenty, można już zdecydowanie odłożyć do lamusa. Żadna firma

nie potraktuje poważnie osoby, która nachodzi ją w poszukiwaniu
pracy. Warto natomiast wysłać aplikację do przedsiębiorstwa, o
którym wiadomo, że otwiera nowy oddział lub planuj poszerzenie
działalności, nawet jeśli nie ogłasza naboru pracowników. Skąd
czerpać tę wiedzę? Wiele można wyczytać, śledząc prasę, zwłaszcza
gazety lokalne. Nie chodzi tu jednak o ogłoszenia, lecz np. działy
ekonomiczne dzienników czy tygodników. Gdy namierzysz taką
firmę, wyślij swoje dokumenty pocztą, bezpośrednio do dyrektora
działu personalnego. Zamiast motywacyjnego załącz list przewodni, w
którym wytłumaczysz, dlaczego chcesz go zainteresować swoją
osobą. Nadmień, jakich obowiązków możesz się podjąć. Po tygodniu
skontaktuj się z firmą telefonicznie i zapytaj, czy dokumenty doszły i
czy jest szansa (teraz lub w przyszłości) na osobistą rozmowę z jej
przedstawicielem.
Radzimy: Wysyłaj dokumenty tylko do tych przedsiębiorstw, które
potencjalnie mogłyby cię zatrudnić (np. działających w branży, w
której wcześniej pracowałaś). Nie zrażaj się, jeśli będziesz zbywana.
Poszukiwania potraktuj jak loterię – szansa na trafienie nie jest duża,
ale za to zdarzają się bardzo atrakcyjne wygrane.
Odradzamy: Nękanie telefonami działów personalnych i recepcji firm
nigdy się nie sprawdza. Jeśli usłyszysz odpowiedź, że kiedyś ktoś się
z tobą skontaktuje, potraktuj to jako uprzejmą, lecz definitywną
odmowę.

W AGENCJI PERSONALNEJ

Kiedyś pracujący w agencjach specjaliści zajmowali się rekrutacją
głównie na najwyższe stanowiska menedżerskie, dziś prowadzą nabór
pracowników wszystkich szczebli. W ich interesie jest, by polecana
osoba znalazła pracę (dostają za to prowizję), więc gruntownie
przygotowują kandydata do rozmowy z pracodawcą. Szukaj agencji
wyspecjalizowanych. Jeśli jesteś sekretarką, rozejrzyj się za takimi,
które rekrutują pracowników biurowych, jeśli marketingowcem –
fachowców w tej właśnie dziedzinie. Prześlij im swoje dokumenty.
Jeśli przejdziesz wstępną selekcję w biurze pośrednictwa, osiągnęłaś
połowę sukcesu. Jeżeli nawet nie zakwalifikujesz się na stanowisko, o
które właśnie się ubiegasz, twoje dane zostaną zapisane w bazie
danych agencji i twoja kandydatura zostanie uwzględniona przy

najbliższej okazji.
RADZIMY: Dla agencji przygotuj inne CV niż to, które kierujesz
wprost do pracodawcy. Życiorys powinien być nieco bardziej
szczegółowy i uwzględniać informacje o tym, jakie główne zadania
realizowałaś na zajmowanych stanowiskach. Dzięki temu doradca
lepiej pozna twoje kwalifikacje i będzie mógł rekomendować cię na
więcej stanowisk.
ODRADZAMY: Korzystanie z usług biur pośrednictwa, które żądają
od ciebie pieniędzy za wpisanie do bazy poszukujących pracy lub za
znalezienie etatu. Pamiętaj, że pobieranie wynagrodzenia od
kandydatów do pracy jest w Polsce nielegalne.

NA TARGACH PRACY

To dobre miejsce poszukiwań głównie dla studentów i świeżo
upieczonych absolwentów wyższych uczelni. Targi umożliwiają
zapoznanie się z ofertami różnych firm, głównie światowych
koncernów i renomowanych pracodawców. Można tam nawiązać
wiele ciekawych kontaktów, ale przede wszystkim dostać się na staż,
czyli płatną praktykę, która w perspektywie może zaowocować
etatem. Stażysta ma szansę dać się poznać pracodawcy z najlepszej
strony. Nic dziwnego, że dziś szybkie awanse młodych pracowników
zdarzają się najczęściej tym osobom, które wcześniej ukończyły staż
w firmie.
RADZIMY: Na targi pracy przyjdź przygotowana. Dowiedz się,
jakich pracodawców możesz tam spotkać, i postaraj się dowiedzieć o
nich jak najwięcej (np. uważnie studiując firmowe strony
internetowe). Uzbrojona w wiedzę o firmie, podejdź do jej
przedstawiciela i rozpocznij rozmowę (np. zadając pytanie na
interesujący cię temat). Na koniec koniecznie zostaw rozmówcy swoją
wizytówkę i skróconą wersję CV.
ODRADZAMY: Wizyty na targach w przypadku osób, które są
gdzieś zatrudnione, lecz myślą o zmianie pracodawcy. Jeśli spotkasz
tam kogoś, kto zna twojego szefa, łatwo możesz zyskać opinię
nielojalnego pracownika.

W INTERNECIE

Dziś pracodawcy, a w ich imieniu także agencje, chętniej
zamieszczają ogłoszenia w internecie niż w prasie. Według danych już
ok. 60 proc. polskich firm wykorzystuje sieć do poszukiwania
pracowników. Ofert najlepiej szukać na specjalistycznych stronach
internetowych, takich jak: www.pracuj.pl, www.hrk.pl czy www.
infopraca.pl Można tam przeszukiwać ogłoszenia według określonego
klucza: lokalizacji, branży czy stanowiska, można również umieścić
swoją ofertę jako kandydata do pracy. Niektóre serwisy oferują nawet
gotowe formularze. Osoby zarejestrowane w serwisie otrzymują e-
maile z informacją, jeżeli pojawi się w nim nowa oferta pracy, która
może być dla nich interesująca. Największą nowością są jednak tzw.
portale społecznościowe, skupiające ludzi zainteresowanych
rozwojem swojej kariery zawodowej. W Polsce popularny jest portal
GoldenLine (www.goldenline.pl), w którym zarejestrowanych jest
kilkaset tysięcy osób aktywnych zawodowo, często także
pracodawców. Inne serwisy tego rodzaju to polski Profeo
(www.profeo.pl) i międzynarodowy LinkedIn (www.linkedin. com).
Użytkownicy portali wymieniają się doświadczeniami zawodowymi i
dzielą wiedzą. To doskonałe miejsca, by nawiązać kontakty, zaistnieć
w branży i znaleźć atrakcyjną pracę.
RADZIMY: Zarejestruj się co najmniej na jednym portalu związanym
z karierą zawodową. Utwórz swój profil (rodzaj wizytówki) i
zaprezentuj się w nim jako osoba, która wprawdzie poszukuje pracy,
ale ma już doświadczenie zawodowe (choćby zdobyte podczas
praktyk). Przyłącz się do kilku grup dyskusyjnych.
ODRADZAMY: Zamieszczania śmiesznych zdjęć, tekstów pisanych
za bardzo „na luzie”, robienia dowcipów użytkownikom. W
odróżnieniu od wielu innych forów i portali społecznościowych te
związane z karierą zawodową są prowadzone bardzo na serio.

Porady:

Czy warto jeszcze szukać pracy za granicą?

● W Europie zaczynają być widoczne objawy recesji, liczba ofert
pracy znacznie się zmniejszyła od początku roku. Nie ma jednak

danych, które pozwoliłyby jednoznacznie stwierdzić, czy szanse
znalezienia atrakcyjnej pracy w krajach europejskich są równie duże,
jak były w ubiegłym roku. Z całą pewnością nadal poszukiwani są
specjaliści, m.in. informatycy, lekarze, pielęgniarki.
● W serwisach internetowych (m.in. w serwisie infoPraca.pl) ciągle
można znaleźć wiele ofert zatrudnienia za granicą, np. w krajach
skandynawskich i Holandii. Tam pracodawcy nadal chętnie widzą
pracowników z Polski.
● Znacznie pogorszyła się sytuacja na rynku pracy w Anglii. Tracą
pracę rodowici Brytyjczycy, którzy poza tym protestują przeciw
zatrudnianiu taniej siły roboczej z innych krajów. Podobnie sytuacja
wygląda w Irlandii. Osoby, które nie mają kwalifikacji zawodowych i
nie znają dobrze języka angielskiego, nie znajdą łatwo zatrudnienia na
Wyspach.
● W naszym kraju, mimo kryzysu, stopa bezrobocia na początku tego
roku była niższa niż na początku 2008 roku.

Jak stać się idealnym kandydatem?

● Nie staraj się błyszczeć za wszelką cenę (np. chwaląc się
umiejętnościami, których nie masz). Pracodawcy nie szukają gwiazd,
tylko osób, które nadają się na dane stanowisko i dopasują do
atmosfery w firmie.
● Jeśli szef ma wybrać między osobą, która ma zbyt wysokie
kwalifikacje w stosunku do oczekiwań, a taką, która powinna się
jeszcze douczyć, wybierze… tę drugą, bo będzie miała o wiele
większą motywację do pracy. Warto więc przyznać się czasem, że
czegoś nie potrafisz.
● Poważne firmy zwracają dużą uwagę na to, czy pracownik
chce się rozwijać. Udowodnij przyszłemu przełożonemu, że stawiasz
na podnoszenie swoich kwalifikacji. Możesz np. skorzystać ze szkoleń
proponowanych przez urząd pracy lub z płatnych stypendiów – wtedy
sama wybierzesz szkolenia, w których chcesz uczestniczyć.

Czego unikać w życiorysie?

● Dłużyzn – CV powinno zmieścić się na jednej stronie, maksymalnie
na dwóch. Osoby prowadzące rekrutację nie mają czasu zagłębiać się

w szczegóły twojej edukacji i drobiazgowe opisy obowiązków w
poprzedniej pracy.
● Dołączania zdjęć z wakacji – gdy pracodawca prosi o fotografię,
wybierz tę, którą masz w dokumentach. Jest nieaktualna? Postaraj się
o nową. Na pewno się przyda.
● Wpisywania banalnych lub dla odmiany zbyt wyrafinowanych
zainteresowań – rozmówca szybko się zorientuje, że koloryzowałaś na
ich temat. Nie masz hobby? Lepiej będzie, jeśli w ogóle pominiesz ten
punkt.
● Podawania prywatnego adresu e-mail o mało profesjonalnym
brzmieniu (np. gosiaczek23@amorki.pl). Na użytek poszukiwania
pracy najlepiej założyć nową skrzynkę e-mail z adresem składającym
się z pełnego imienia i nazwiska.