OBSZARY NASZEJ WSPÓŁPRACY

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 2 z 8

Tel.: 22 815 90 50 biuro@HomoCreatore.pl

Test  Przymiotnikowy  ACL    (Adjective  Check  List)  H.  B.  Gough  i  A.B.  Heilbrun,  w
autoryzowanym  przekładzie  Z.  Płużek,  jest  zestawem  300  określeń  powszechnie
używanych do opisu szerokiego zakresu ludzkiej działalności. Zazwyczaj wykorzystywany
jest  do  badania  obrazu  siebie,  charakterystyki  innych  osób  lub  obiektów  konkretnych  i
abstrakcyjnych. Szczególną wartością testu jest naturalność i zgodność zastosowanych w
nim określeń z tendencjami języka i myślenia.

Korzyści  jakie  daje  zastosowanie  testu  ACL,  to  przede  wszystkim  możliwość  uzyskania
bardzo  wielu  informacji  o  osobie.  Opisuje  bowiem  funkcjonowanie  człowieka  na  37
skalach,  które  mogą  być  sprawdzane  i  opisywane  osobno,  lub  można  dokonywać
interpretacji wiązek czynników, cech, np. w obszarach:



umiejętności współpracy, funkcjonowania w sytuacjach zadaniowych,



pewności siebie, zaufania do swoich zdolności znajdowania rozwiązań,



uspołecznienia, funkcjonowania w sytuacjach społecznych,



panowania nad sobą, czyli samokontroli i uporządkowanie w myśleniu

i działaniu,



życzliwości, opiekuńczości względem innych,



indywidualności, niezależności.

Test ten bada również  poziom rożnych potrzeby ludzkie (wg. Koncepcji Murraya), w tym
potrzebę  osiągnięć.  Motywacja  osiągnięć  oznacza  takie  cechy,  jak:  wysoka  pewność
siebie, niski poziom lęku, zaufanie do własnych zasobów, duża wytrwałość w dążeniu do
celu, zdolność odraczania gratyfikacji i preferowanie celów długodystansowych. Cechy te
zdają się być szczególnie przydane na odpowiedzialnych stanowiskach organizacyjnych.
Jeśli narzędzie to zostanie wykorzystane dla celów rekrutacji, informacje uzyskane dzięki
interpretacji  wyników  pozwolą  z  większym  prawdopodobieństwem  oszacować
dopasowanie kandydata do wymogów stanowiska oraz podjąć trafną decyzję personalną.

Podsumowując – zastosowanie ACL:



pozwala uzyskać bardzo dużo informacji z szerokiego spektrum cech,

predyspozycji, zdolności i potrzeb



pozwala zobaczyć w jakich obszarach dana osoba sama czuje potrzebę zmian i czy

jej obraz siebie jest wyidealizowany czy realny



pozwala z większym prawdopodobieństwem przewidzieć, czy dana osoba pasuje

do stanowiska, zespołu i firmy



pozwala z większą trafnością podejmować decyzję personalną

PREZENTACJA NARZĘDZIA – TEST PRZYMIOTNIKOWY ACL

(Adjective Check List) H. B. Gough, A.B. Heilbrun

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 3 z 8

Tel.: 22 815 90 50 biuro@HomoCreatore.pl

PREZENTACJA WYBRANYCH WYNIKÓW UZYSKANYCH W TEŚCIE ACL

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 4 z 8

Tel.: 22 815 90 50 biuro@HomoCreatore.pl

1. Cps+72

Na skali osobowości twórczej uzyskała Pani najwyższy wynik, co może oznaczać, że jest
Pani  osobą  bardzo  wrażliwą  na  piękno,  uzdolnioną  poznawczo,  twórczą.  Można  to
rozumieć  również  jako  Pani  gotowość  do  podejmowania  ryzyka  i  łatwość  wybijania  się,
wychodzenia  ponad  przeciętność.  Potwierdza  to  również  wynik  na  skali  potrzeby
osiągnięć (opisany poniżej).

2. Ach+68

Jawi  się  Pani  jako  osoba,  która  ma  silnie  zarysowaną  potrzebę  osiągnięć.
Prawdopodobnie  więc  jest  Pani  osobą,  która  przejawia  nastawienie  na  osiąganie
odległych  celów  czy  dążenie  do  bycia  wybitną  w  osiąganiu  społecznie  uznawanego
znaczenia  (sprostania  wysokim  standardom).  Ma  Pani  dodatkowo  silną  motywację  do
sprostania zadaniom, wyzwaniom, sprawdzania się, gotowość do podejmowania wysiłku.

3. Iss+72

Wynik na skali idealnego obrazu siebie może oznaczać, że jest Pani osobą, która z jednej
strony osiąga stawiane sobie cele, a z drugiej – przejawia Pani silną koncentrację na
sobie i potrzebę eksponowania swojego ja.

4. Scf+71

Wynika  na  skali  zaufania  do  siebie  koresponduje  z  wynikiem  opisanym  powyżej.  Tu
bowiem  jawi  się  Pani  jako  osoba  pełna  inicjatywy  i  wiary  w  swoją  zdolność  do
realizowania celów; przedsiębiorcza i zdecydowana w działaniu.

5. Dom+70

Potrzeba  dominacji  to  również  jeden  z  najsilniej  zarysowanych  wymiarów  w  profilu
osobowości.  Oznacza  to,  że  prawdopodobnie  jest  Pani  osobą  przejawiającą  silną  wolę,
ambicję  i  zdecydowanie  –  jawi  się  Pani  w  tym  świetle  jako  silna  indywidualność,  osoba
towarzyska,  poszukująca  i  potrafiąca  sprawnie  utrzymać  pozycję  przywódcy,  lidera  i
pokierować  działaniami  grupy.  Oznaczać  to  może  również  Pani  silną  potrzebę
kontrolowania  i  posiadania  wpływu  na  innych  także  w  kontaktach  osobistych.  Często
również,  jako  osoba  pewna  swego,  prawdopodobnie  niezbyt  przejmuje  się  Pani
sprzeciwami i dezaprobata otoczenia.

6. Exh+62

Na  potwierdzenie  silnej  koncentracji  na  sobie  i  potrzeby  eksponowania  swojego  ja
pojawia  się  wynik  uzyskany  na  skali  potrzeby  ujawniania  się.  Skala  ta  pokazuje  Pani
skłonność do zachowań mających na celu wzbudzenie zainteresowania innych osób, bycia
w centrum ich uwagi. Z drugiej jednak strony może to  oznaczać  również, że w sytuacji
napotykanych  przeciwności  czy  opóźnień  w  zaspokajaniu  własnych  pragnień  może  Pani
okazywać niecierpliwość i irytację, oczekując natychmiastowego ich zaspokojenia.

PROFIL OSOBOWOŚCI – PANI X Y

skale potrzeb, skale tematyczne – najsilniej zarysowane wymiary

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 5 z 8

Tel.: 22 815 90 50 biuro@HomoCreatore.pl

7. Mls+60

Na  skali  zdolności  przywódczych  uzyskała  Pani  wynik,  który  pozwala  przypuszczać,  że
jest  Pani  osobą  koncentrującą  się  (i  zapewne  innych)  na  obowiązkach  i  powinnościach;
zdolną pracować naprawdę ciężko dążąc do uzgodnionych celów. Jawi się Pani jako osoba
ceniąca  sobie  dobrą  organizację  i  rozważne  planowanie,  działanie  stabilne,  bez  napięć.
Jednak  uporządkowanie  w  myśleniu  i  działaniu  (Ord+54),  zamiłowanie  do  porządku  i
wytrwałość  w  działaniu  mimo  monotonii  i  rutyny  (End+53)  w  Pani  ocenie  nie  są  Pani
najsilniejszą  domeną.  Na  tych  wymiarach  widać  pewnego  rodzaju  napięcie,
odzwierciedlające  potrzebę  rozwijania  się  w  kierunku  jeszcze  większej  obowiązkowości,
skrupulatności w działaniu, kontroli impulsów i bardziej stabilnego dążenia do celu.

8. Mas+62

Na  skali  męskości  uzyskany  przez  Panią  wynik  może  wskazywać,  że  jest  Pani  osobą
ambitną i stanowczą, szybko przechodząca do działania (kładącą nacisk na działanie), z
dużą  determinacją  do  realizacji  założonych  celów.  Może  Pani  jednocześnie  niecierpliwić
się,  kiedy  coś  Panią  ogranicza  lub  nie  może  Pani  osiągnąć  celu.  Koresponduje  to  i
podkreśla wymiary opisane wcześniej.

9. Aba-36

Wynik uzyskany przez Panią na skali potrzeby upokorzenia pokazuje, że prawdopodobnie
jest Pani osobą pewną siebie, asertywną. Reaguje Pani szybko i nalega na otrzymanie
tego, co jak Pani uważa – słusznie się Pani należy.

10. Def-39

W    świetle  wyników  uzyskanych  na  skali  potrzeby  podporządkowania  jawi  się  Pani jako
osoba,  która  bardzo  niechętnie  dostosowuje  się  do  wymagań  czy  oczekiwań  innych;
konflikty  w  Pani  otoczeniu  nie  są  więc  prawdopodobnie  Pani  obce.  Może  mieć  Pani
skłonność do rywalizacji i często reagować impulsywnie, gwałtownie. Chętnie podejmuje
Pani  ryzyko  i  czerpie  Pani  satysfakcję  z  pokonania  przeciwników.  Z  tymi  wynikami
korespondują inne wyniki  – uzyskane na skali potrzeby agresji (Agg+58  - skłonność do
rywalizacji,  oczekiwanie  dostosowania  się  od  innych),  potrzeby  autonomii  (Aut+55  -
niezależność, samodzielność i stanowczość; nie zwracanie uwagi na uczucia innych) oraz
samokontroli (Scn-46 – reakcje impulsywne, czasem konflikty).

11. Fem-39

Na skali kobiecości uzyskany przez Panią wynik może świadczyć, że preferuje Pani
utrzymywanie dystansu w kontaktach i przejawia Pani wątpienie, sceptyczne nastawienie
co do intencji innych ludzi. Często jest Pani krytyczna względem innych i trudno Panią
przekonać. Ceni Pani sobie niezależność i odseparowanie. Dodatkowo wynik uzyskany na
skali potrzeby opiekowania się (Nur-43) może oznaczać Pani ostrożność w nawiązywaniu
kontaktów i unikanie zaangażowania emocjonalnego w relacjach.

12. Suc-40

Tutaj, w  świetle wyników uzyskanych na  skali potrzeby wsparcia ze strony innych, jawi
się Pani jako osoba niezależna, nie zabiegająca o sympatię czy emocjonalne wsparcie ze
strony  innych.  Nie  poddaje  się  Pani  zwątpieniu  i  potrafi  skutecznie  realizować  stawiane
cele.

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 6 z 8

Tel.: 22 815 90 50 biuro@HomoCreatore.pl

Nck-41, Fav+56, Ufv-42, Com-45

Uzyskane  wyniki  pokazują,  że  prawdopodobnie  jest  Pani  osobą  stabilną  w  tym,  jak
wyraża  Pani  siebie,  mającą  dobrze  wykrystalizowane,  konkretne  zainteresowania,  wąski
repertuar dobrze określonych ról. Pokazuje się Pani jako osoba łatwo przystosowująca się
do  warunków,  która  dobrze  znosi  niepowodzenia  i  potrafi  działać  produktywnie,
skutecznie.  Inni  mogą  postrzegać  Panią  jako  osobę  godną  zaufania,  taktowną.  Jednak
preferuje  Pani  zachowanie  rezerwy,  dystansu  w  kontaktach  z  innymi,  zachowywać  się
zgodnie z przepisami dla danej roli.
Na  podstawie  wyników  na  skali  typowości  (Com)  jawi  się  Pani  jako  osoba,  która  ceni
sobie  indywidualizm;  zdarz  się  Pani  reagować  w  sposób  nietypowy  (w  tym  kontekście
również  wyrażać  opór  czy  niezgodę,  przejawiać  nastawienie  obronne).  Może  Pani
doświadczać  ambiwalencji  w  relacjach,  przejawiać  sceptyczne  nastawienie  do  intencji
innych.
Przejawia Pani małą skłonność do konformizmu czy dostosowania do typowych wymagań
niezbędnych w relacjach z ludźmi.

Ach+68, Dom+70, End+53, Ord+54, Cps+68, Mls+60.

W  świetle  uzyskanych  wyników  jawi  się  Pani  przede  wszystkim  jako  osoba,  która  ma
duży  potencjał  do  bycia  przywódcą  –  jako  sprawny  lider,  zdolny  sprawnie  pokierować
działaniami  grupy,  zmotywować  do  realizacji  twórczych  i  nowatorskich  idei  i  z  dużą
determinacją i konsekwencją dążyć do uzgodnionych celów. Cele, które stawia Pani sobie
i innym są odzwierciedleniem wysokich standardów i twórczego myślenia. Ceni Pani sobie
działanie, dobry plan i koncentrowanie się na  najważniejszym; jawi się Pani jako  osoba
odpowiedzialna  i  obowiązkowa,  chociaż  czasem  może  Pani  działać  mniej  rozważnie  i
podejmować ryzyko.

Int+55, Nur-43, Aff+52, Het-49, Ehx+62, Mas+62, Fem-39.

Pod  tym  względem  jawi  się  Pani  jako  osoba  logiczna  i  przewidująca,  podchodząca
refleksyjnie  do  tego,  co  dzieje  się  z  Panią  i innymi  osobami  w  Pani  otoczeniu.  Z  jednej
strony  może  Pani  w  sposób  ostrożny  nawiązywać  kontakty  czy  budować  relacje,
zachowując  konieczny  dystans  i  przejawiając  sceptyczne  nastawienie  do  intencji  innych
ludzi. Może Pani czasem zadręczać się znaczeniem relacji i komplikować je, obawiając się
zaangażowania  emocjonalnego.  Z  drugiej  zaś  -  prawdopodobnie  dobrze  czuje  się  Pani
między  ludźmi,  potrafi  Pani  łatwo  przystosować  się  do  zmiennych  sytuacji  grupowych.
Potrafi  Pani  wnieść  ciepło  i  entuzjazm  w  spotkania,  choć  może  Pani  preferować
pozostawanie  w  dystansie,  unikając  wyzwań  i  możliwości  wynikających  z  kontaktów  z
ludźmi. Lubi Pani i dobrze czuje się w sytuacji bycia w centrum uwagi innych, wówczas
bardziej koncentruje się Pani na działaniu, na osiąganiu celów, pokonywaniu wyzwań niż

SPOSÓB WYRAŻANIA SIEBIE

FUNKCJONOWANIE W SYTAUCJACH ZADANIOWYCH

FUNKCJONOWANIE W SYTAUCJACH SPOŁECZNYCH I INTERPERSONALNYCH

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 7 z 8

Tel.: 22 815 90 50 biuro@HomoCreatore.pl

na  relacjach  i  tym,  co  się  dzieje  między  ludźmi.  Bardzo  ceni  Pani  sobie  niezależność  i
możliwość odseparowania.
Podsumowując  –  jawi  się  Pani  w  tym  wymiarze  jako  osoba  świetnie  radząca  sobie  w
sytuacjach  grupowych,  szczególnie  w  roli  np.  lidera  grupy  zadaniowej.  Koncentruje  się
Pani  wówczas  na  zadaniu,  na  działaniu,  utrzymując  dystans  w  relacjach  i  unikając
zaangażowania emocjonalnego.

Agg+58, Aut+55, Exh+62, Aba-36, Aff+52, Int+55, End+53, Ord+54

Analiza  uzyskanych  wyników  wskazuje,  że  prawdopodobnie  przejawia  Pani  większą
skłonność  do  rywalizacji,  niezależność,  samodzielność  i  czasem  upór  w  postępowaniu.
Rzadko  zwraca  Pani  uwagę  na  uczucia  i  opinie  innych.  Jest  Pani  osoba  asertywną,
przejawiająca pewność siebie, skoncentrowaną na sobie, nalegającą na otrzymanie tego,
czego Pani w danej sytuacji chce.
Utrzymuje Pani dystans w kontaktach i jednocześnie ma Pani łatwość odnajdywania się w
rożnych  sytuacjach  grupowych.  Często  towarzyszy  Pani  wytrwałość  i  uporządkowanie  w
działaniu.
Podsumowując  –  jawi  się  Pani  w  tym  wymiarze  raczej  jako  osoba  oczekując  od  innych
dostosowania  się,  poddania  się  Pani  wpływowi,  kierowaniu  ale  jednocześnie  zdolna  do
koncentrowania  innych  na  uzgodnionych  celach  i  motywowania  do  podjęcia  wysiłku,
konsekwentnego  działania.  Potrafi  Pani  zorganizować  innym  działanie,  pracę  i
konsekwentnie ją egzekwować.

Cha+56, Crs+51, Cps+72.

W  tym  kontekście  można  zobaczyć  Panią  jako  osobę  czerpiącą  dużo  przyjemności  ze
zmienności  i  różnorodności,  uzdolnioną  poznawczo,  spostrzegawczą  i  spontaniczną,
twórczą, lubiącą wyzwania, które odkrywa Pani w nowych doświadczeniach. Z drugiej też
strony  jawi  się  Pani  jako  osoba  kierująca  się  własnymi  kryteriami,  niezależna  ale  też
często  bardzo  krytyczna.  Możliwe,  że  jest  Pani  niezadowolona  ze  swojego  położenia  ale
wątpi  Pani  w  możliwość  uzyskania  wsparcia  od  innych.  Nie  zwraca  się  Pani  o  pomoc,
mimo że być może czuje Pani taką potrzebę (skorzystania z pomocy i porad innych).
Podsumowując – prawdopodobnie przejawiać będzie Pani motywację do rozwoju
i  zmiany  gdy  będzie  to  zgodne  z  Pani  wewnętrznymi  kryteriami,  pomysłami
i zrobi to Pani raczej sama, bez pomocy innych, w sposób i w momencie które Pani sama
wybierze. A jest szansa, że będzie to sposób nowatorski, mało znany, nowy. Jawi się Pani
bowiem  jako  osoba  szukająca  nowych  doświadczeń,  realizując  twórcze  podejście  do
siebie i tego, jak planuje swój rozwój.

W  obrębie  niektórych  wymiarów  profilu  osobowości  uwidacznia  się  pewna  dynamika
(rozbieżność  między  obrazem  realnym  a  idealnym),  wskazująca  na  prawdopodobne
kierunki zmian.

WSPÓŁPRACA I WSPÓŁDZIAŁANIE

MOTYWACJA DO ROZWOJU I ZMIANY

Centrum Doradztwa i Szkoleń

Strona 8 z 8

Tel.: 22 815 90 50 biuro@HomoCreatore.pl

Można więc zauważyć Pani uważność i nastawienie na zmianę w kierunku:



(Fav)

jeszcze większe zdolności do przystosowania się do rzeczywistości i

produktywności w działaniu (lepszego rozumienia wymogów rzeczywistości i
adekwatnego reagowania, adaptowania się),



(Com)

większej delikatności, bezpretensjonalności i uspokojenia w relacjach,



(Dom)

mniejszego Pani skupiania się na wywieraniu wpływu i kontroli innych,



(End, Cha)

większej wytrwałości, obowiązkowości i koncentracji na sprawach

ważnych; nastawienie na ochronę tego, co pewne i sprawdzone niż ciągłe
odkrywanie nowego,



(Ord, Scn)

dążenie do bardziej racjonalnego działania i lepszej kontroli, także

impulsów; większego zrównoważenia i rozwagi w działaniu,



(Ehx)

zmniejszenia potrzeby skupiania na sobie uwagi innych, bycia w jej

centrum,



(Aut)

zachowań bardziej konwencjonalnych w zamian za silny imperatyw na

niezależność i samowystarczalność,



(Cha)

polegania bardziej na tym, co w otoczeniu stabilne i stałe; zmniejszenie

poziomu niepewności, ryzyka i zmian w życiu.

opracowała: Katarzyna Łapińska