background image

 

 

Wykład 7: Style nauczania i oceniania  

 

Przygotowane  przez  M.  Fankanowskiego  na  podstawie:  W.  Walczak,  Jak  oceniać  ucznia?,  wybrane 
fragmenty str. 7-17, 38-56, 
Galaktyka, Łódź 2001 

W  procesie  oceniania  uczniów  przez  nauczycieli 
nale
Ŝy uwzględniać następujące kwestie

:  

 
PO CO SIĘ OCENIA? 
 
CZYM  SIĘ  OCENIA?  (Za  pomocą  jakich  środków,  in-
strumentów?) 
 
KTO  OCENIA?  (Czy  tylko  nauczyciel,  nauczyciel  i 
uczeń,  sam  uczeń,  nauczyciel  wraz  z  uczniem  i  jego 
rodzicami?) 
 
CO 

OCENIA? 

(uczenie 

się, 

instytucjonalne 

przystosowanie się, osobowość ucznia, treści kształcenia) 
 
JAK  OCENIA?  (Czy  ocenia  –  w  sensie  etycznym 
rzetelnie  i  sprawiedliwie?  Czy  ocenia  w  sensie 
psychopedagogicznym obiektywnie?). 
 

background image

 

Przygotowane  przez  M.  Fankanowskiego

 

na  podstawie:  W.  Walczak,  Jak  oceniać  ucznia?,  wybrane 

fragmenty str. 7-17, 38-56, Galaktyka, Łódź 2001 

 

Szkoła  tradycyjna  – 

 

Jan  Fryderyk  Herbart 

– 

aspekt 

„wychowawczy” ocenienia instrumentalnego 

 

Behawioryzm – 

B. F. Skinner 

– 

ocena szkolna jako rodzaj kary lub 

nagrody

 

 

Wzmocnienie  pozytywne :  

 reakcja ->  bodziec wzmacniający -> wzmocnienie reakcji 

 

Wzmocnienie negatywne : 

  reakcja -> wycofanie karzącego bodźca -> osłabienie reakcji 

 

Kara:       reakcja -> bodziec karzący -> osłabienie reakcji 

 

Pierwotna 

reakcja 

ucznia 

Działanie nauczyciela  Konsekwencje 

zachowaniu ucznia 

Uczeń,  który  nie  odrabia 
prac  domowych,  oddał 
poprawnie 

wykonaną 

pracę domową. 

Stawia  ocenę  bardzo 
dobrą. 

 

Częściej 

oddaje 

poprawnie  wykonane 
prace domowe. 

Po 

raz 

pierwszy 

przyszedł 

poprawić 

(zaliczyć) 

materiał 

sprawdzony na klasówce, 
z  której  otrzymał  ocenę 
niedostateczną. 

Skreślił 

ocenę 

niedostateczną, 

którą 

uczeń 

otrzymał 

za 

pracę klasową. 

Częściej 

przychodzi 

do 

nauczyciela 

poprawić 

(zaliczyć) 

materiał, 

którego 

wcześniej 

nie 

opanował. 

Opuścił 

bez 

usprawiedliwienia  kilka 
dni w miesiącu 

Odejmuje  pewną  część 
punktów z liczby, która 
wyznacza 

ocenę 

ze 

sprawowania. 

Przestaje wagarować 

 

background image

 

Przygotowane  przez  M.  Fankanowskiego

 

na  podstawie:  W.  Walczak,  Jak  oceniać  ucznia?,  wybrane 

fragmenty str. 7-17, 38-56, Galaktyka, Łódź 2001 

Psychologia humanistyczna —  

C.Rogers  

 „Otrzymujesz dwójkę, poniewaŜ nic nie napisałeś na zadany temat” 
„Dobrze wykonałeś doświadczenie — piątka”. 

 

 informacja  zwrotna:

 

„Niepokoi  mnie  to,  Ŝe  nie  wykonujesz  prac 

pisemnych.  Boję  się,  Ŝe  na  egzaminie  zewnętrznym  będziesz  miał 
kłopoty”.

  

„Widzę,  Ŝe  cieszysz  się  ze  swej  pracy  przy  przeprowadzaniu 
doświadczenia, ja równieŜ jestem zadowolony” 

 

Zasady skutecznego sposobu udzielania informacji zwrotnych. 

1. Powinna dotrzeć do ucznia najszybciej, jak to jest moŜliwe. 

2. Informacja zwrotna powinna być bardzo konkretna.  

Najlepiej, gdyby odnosiła się do jak najdrobniejszych faktów. 

3.  JeŜeli  to  moŜliwe,  naleŜy  wskazać  poprawne  rozwiązanie 
wykonania czynności. 

4.  W  dobrej  informacji  zwrotnej  naleŜy  zawrzeć  fakty,  a  nie  ich 
interpretację.  

5. Powinniśmy dostarczać tyle informacji, ile jest w stanie zrozumieć 
uczeń  

6. Bardzo waŜne jest wskazanie, co uczeń robi dobrze 

 

Szkoła    ukierunkowana  na  efekt  kształcenia  –  nauczanie 
technologiczne 

 

opis  umiejętności  w  kategoriach  zachowań  i  czynności,  które 
dadzą się zaobserwować i zmierzyć - ocena jest komunikatem, w 
jakiej sytuacji się znajdujemy 

background image

 

Przygotowane przez M. Fankanowskiego

 

na podstawie: B. Krywult-Szczudło, Pułapki oceniania, str. 207-

210 (wybrane fragmenty), w: Edukacja przyrodnicza w szkole podstawowej, Zeszyt 1-2/2001, B. Niemierko, 
Kształcenie szkolne, Podręcznik skutecznej dydaktyki, Wyd. Akademickie I Profesjonalne 2007 

 

PUŁAPKI OCENIANIA  

 

 

 Widzenie  świata  przez  róŜowe  bądź  przeciwnie,  czarne 
okulary 

 

Efekt subiektywizmu w ocenianiu pracy (

poziomu jakości )

 

 

Oczekiwania egzaminatora 

 

Efekt samo spełniającej się przepowiedni 

 

Reglamentowanie  czasu  odpowiedzi  i  liczby  pytań 
naprowadzających na właściwy tok rozumowania 

 

„Efekt aureoli” 

 

 

Efekt diabelski 

 

 

Błąd atrybucji 

 

Tendencja  do  wyŜszego  oceniania  tych  uczniów,  których 
poglądy zgodne są z poglądami nauczyciela 

 

Efektu pierwszeństwa/ świeŜości 

 

Błąd perspektywy i generalizacji 

 

Prawo kontrastu 

 

Błąd tendencji centralnej 

 

Błąd wzmacniania negatywnych stanów rzeczy  

 
Efekty kulturowe 
 

 

Efekt płci 

 

Efekt etniczny 

 

 

 
 

background image

 

Przygotowane  przez  M.  Fankanowskiego

 

na  podstawie:  Fenstermacher  Gary  D.,  Soltis  Jonas  F.,  Style 

nauczania, WSiP Warszawa 2000; (wybr. fragmenty ze stron: 12 - 19, 20 - 27, 30, 34 - 42, 46 - 55, 61 - 
65, 67 - 78) 

 

Style nauczania   (ujęcie wg G.D.Fenstermachera, J.F.Soltisa) 

 

Styl  kierowniczy  :  nauczyciel  jako  osoba  zarządzająca  czasem 
lekcyjnym  (znawca  przedmiotu,  organizator  procesu  nauczania, 
dydaktyk + metodyk) 

 

psychologia behawioralna, eksperymentalna  

 

PLANOWANIE 

1.Czego  naleŜy  nauczyć  (  starannie  opracowane  wytyczne 
programowe ) 
2.Jak wzbudzić motywację i zainteresować uczniów? 
3.  Jak  zorganizować  klasę  (  praca  zespołowa,  grupowa, 
jednostkowa?) 

 

NAUCZANIE:  
- efektywne przerabianie materiału nauczania: transportowanie wiedzy 
ze źródła ( ksiąŜka, nauczyciel, film) do umysłu uczniów 

-

 

wyŜsze wyniki w standaryzowanych testach osiągnięć 

 

EWALUACJA  (  czy  osiągnęliśmy  zamierzone  cele?)  –  badania  nad 
efektywnością nauczania ( style uczenia się ) 

   PRZEBUDOWA PLANU 

   PONOWNE NAUCZANIE 

 

!  dostosowany  do  strukturalnych  i  organizacyjnych  właściwości 
szkolnictwa 

 

Nauczyciel  naucza  ucznia  materiału,  Ŝe  by  osiągnął  cel  (przyswoił 
sobie określoną wiedzę) 

background image

 

Przygotowane  przez  M.  Fankanowskiego

 

na  podstawie:  Fenstermacher  Gary  D.,  Soltis  Jonas  F.,  Style 

nauczania, WSiP Warszawa 2000; (wybr. fragmenty ze stron: 12 - 19, 20 - 27, 30, 34 - 42, 46 - 55, 61 - 
65, 67 - 78) 

 

Styl terapeutyczny : nauczyciel jako facylitator tj osoba podejmująca 
działania wspierające = pomoc w dokonywaniu wyborów jaką wiedzę 
poznawać,  jak  się  uczyć  a  nie  czego  się  uczyć  (autentyczność, 
akceptacja, zaufanie, empatia, nagradzanie) 

 

psychologia humanistyczna - C.Rogers, egzystencjalizm 

 

SAMOROZWÓJ  –  uwalnianie  potencjału  uczniów,  umoŜliwienie 
samopoznania 

 

METODY: 

1.

 

Oparcie  się  na  problemach  postrzeganych  jako  prawdziwe  ( 
motywacja wewnętrzna) 

2.

 

Dostarczanie materiałów ( źródła pisane, inni ludzie itp.) 

3.

 

Indywidualne konsultacje 

4.

 

Wykorzystanie wspólnie tworzonych kontraktów 

5.

 

Podział na grupy ( tradycyjne i samokierujące) 

6.

 

Samoocena i samodzielne odkrywanie 

 

Nauczyciel pomaga uczniowi w wyborze i uczeniu się Ŝeby uczeń stał 
się autentyczną, samorealizującą się osobą 
 
 
Styl wyzwalaj
ący: nauczyciel jako krytyczny badacz  

 

psychologia poznawcza J.S.Bruner 

 

1. Jak ( przy pomocy jakiego materiału) wyzwolić umysłu ucznia z ograniczeń 
codziennych doświadczeń i stereotypów? 
2. Nauczanie przez dawanie wzoru krytycznego, rozumiejącego myślenia ( rola 
nauczyciela) 
3. Przedmioty nauczania, jako róŜne sposobu rozumienia świata 
4. Nauczanie problemowe 
5.  Dialog  hermeneutyczny,  jako  sposób  rozumiejącego  podejścia  do 
rzeczywistości 
 
Nauczyciel pomaga uczniowi w rozwijaniu krytycznego myślenia 

background image

 

Przygotowane  przez  M.  Fankanowskiego

 

na  podstawie:  Fenstermacher  Gary  D.,  Soltis  Jonas  F.,  Style 

nauczania, WSiP Warszawa 2000; (wybr. fragmenty ze stron: 12 - 19, 20 - 27, 30, 34 - 42, 46 - 55, 61 - 
65, 67 - 78) 

NnUmc  

Nauczyciel naucza Ucznia pewnego materiału w określonym celu. 

 

STYLE 
NAUCZA
-NIA 

„kierowniczy" 

„terapeutyczny" 

„wyzwalający" 

Nauczanie

 

wydajne,

 

skuteczne

 

kierowanie

 

uczeniem się

 

terapeutyczne

 

wspieranie

 

rozwoju

 

osobowości

 

oswobadzanie i

 

rozwijanie umysłu poprzez 
wprowadzanie w sposoby 
poznawania i rozumienia

 

Rola 
nauczy-
ciela

 

aktywny szef 
menedŜer 
 
zarządza czasem, 
podejmuje decyzje 

 

- wskazówki 
naprowadzające  
- korygująca 
informacja zwrotna 
- wzmocnienia

 

empatyczny 
terapeuta 
 

pomaga 

dokony-waniu 
wyborów, 
- w procesie uczenia 
się 

wykorzystywania 
wiedzy 
- w kształtowaniu 
toŜsamości 

wyzwoliciel umysłu 

(doświadczenia, stereotypy), 

 
inŜynier osobowości 
wszechstronnie rozwiniętej, 
rozumnej, racjonalnej i 
moralnej 

Cele 

- wyposaŜenie w 
umiejętności 
potrzebne w Ŝyciu i 
w wiedzę 
przedmiotową 
(efektywne 
przerobienie 
materiału nauczania) 

 
 
 
 
 

- autentyzm, 
samorealizacja, 
zrozumienie siebie, 
akceptacja 
 
 

 

 

 
 
 
 

 

- myślenie krytyczne 

 

struktura materiału : 
opanowywanie głównych 
pojęć, zrozumienie 
logicznej struktury, 
przeprowadzanie badań 
według rygorów 
metodologicznych, 
rozpoznawanie wartości 
własnych odkryć i 
wytworów

 

 

background image

 

Przygotowane  przez  M.  Fankanowskiego

 

na  podstawie:  Fenstermacher  Gary  D.,  Soltis  Jonas  F.,  Style 

nauczania, WSiP Warszawa 2000; (wybr. fragmenty ze stron: 12 - 19, 20 - 27, 30, 34 - 42, 46 - 55, 61 - 
65, 67 - 78) 

 

Metody

 

wyraźna

 

struktura

 

materiału

 

budowanie 
perspektywy poznania 
samych siebie - kim są 
uczniowie, kim mogą się 
stać; 
- dialog, pisanie 
dzienników,

 

dzielenie się 
doświadczeniami

 

- wyjście poza osobiste 
doświadczenia,  
- sięganie do źródeł 
historycznych, opracowań,  
- stawianie hipotez, 

 

- krytyczne analizy 
materiałów, lektura 
dzienników i listów, 
oficjalnych sprawozdań

 

Badania 
nad 
naucza-
niem

 

badania typu

 

proces-produkt

 

nad 
efektywnością 
nauczania

 

badania nad 

uczeniem się przez 

doświadczanie 
„doznawanie”

 

badania nad

 

„manierą nauczania”

 

Efektyw-
no
ść

 

Nauczy-
cieli

 

zdolność 
doprowadzenia 
uczniów do jak 
najwyŜszych 
wyników w 
standaryzowanych 
testach osiągnięć  
 
(zaleŜy od 
umiejętności 
nauczyciela)

 

samorozwój 
 

(zaleŜy od odpowiedzial-
ności ucznia) 

wyzwolony umysł  

[- zaleŜy od dobrze dobranego 
materiału  
(opanowanie szerokich podstaw 
wiedzy – matematyka, nauki 
fizyczne, nauki o człowieku, 
historia, religia, literatura i 
sztuki piękne, filozofia)  
i postawy nauczyciela: rozsądek, 
brak uprzedzeń szacunek dla 
dowodów, 
ciekawość, refleksyjność, 
rozumny sceptycyzm].

 

 

PowyŜsze  materiały  zostały  opracowane  przez  mgr  Marcina  Fankanowskiego

 

na 

podstawie literatury: 
Fenstermacher  Gary  D.,  Soltis  Jonas  F.,  Style  nauczania,  WSiP  Warszawa  2000;  (wybr. 
fragmenty ze stron: 12 - 19, 20 - 27, 30, 34 - 42, 46 - 55, 61 - 65, 67 - 78) 
Walczak W.
, Jak oceniać ucznia?, wybrane fragmenty ze stron: 7 - 17, 38 - 56, Galaktyka, 
Łód
ź 2001, 
Krywult-Szczudło  B.,  Pułapki  oceniania,  str.  207-210  (wybrane  fragmenty),  w:  Edukacja 
przyrodnicza w szkole podstawowej
, Zeszyt 1-2/2001 
Niemierko B., Kształcenie szkolne, Podręcznik skutecznej dydaktyki, Wyd. Akademickie i 
Profesjonalne 2007