Jak powinien zachować się pracodawca, gdy w firmie zdarzy się  

wypadek przy pracy 

Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, spowodowane jest 

przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w związku z pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć 

pracownika. Co musi zrobić pracodawca, gdy dojdzie do takiego wypadku? 

Pracodawca w razie wypadku przy pracy powinien podjąć niezbędne działania eliminujące 
lub ograniczające zagroŜenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom 
poszkodowanym, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie 
ś

rodki zapobiegające wystąpieniu podobnych wypadków w przyszłości. 

 
O zaistniałym zdarzeniu, jeśli wypadek był śmiertelny, cięŜki bądź zbiorowy, pracodawca jest 
zobowiązany niezwłocznie powiadomić właściwego inspektora pracy oraz prokuratora. 
Zgłoszenia wymaga równieŜ kaŜdy inny wypadek, który wywołał wymienione skutki, mający 
związek z pracą, jeŜeli moŜe on być uznany za wypadek przy pracy. 
 
W celu ustalenia przyczyn wypadku, pracodawca zobowiązany jest zabezpieczyć miejsce 
zdarzenia i powołać zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik słuŜby BHP 
lub – w razie jego braku – przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o 
ukończeniu szkolenia w zakresie BHP oraz społeczny inspektor pracy. JeŜeli pracodawca nie 
moŜe dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie 2-osobowym ze 
względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku 
ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi sam pracodawca oraz specjalista spoza 
zakładu pracy. Efektem pracy zespołu jest protokół powypadkowy, który doręcza się 
poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego – członkom rodziny zmarłego pracownika 
oraz, jeŜeli dotyczy on wypadków śmiertelnych, cięŜkich i zbiorowych – właściwemu 
inspektorowi pracy. 
 
Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ponosi 
pracodawca (art. 234 § 4 k.p.). Dokumentacja związana z wypadkiem – tzw. rejestr 
wypadków przy pracy – musi być przechowywana przez pracodawcę przez 10 lat.