Firma musi zbadać wypadek przy pracy.  

Inaczej grozi jej nawet 30 tys. zł kary. 

Pracodawcom, którzy choćby na kilka tygodni wstrzymają badanie okoliczności wypadku 

przy pracy, grozi grzywna w maksymalnej wysokości 30 tys. zł. 

Zgodnie z przepisami, okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez 
pracodawcę zespół powypadkowy. Powinien on rozpocząć prace niezwłocznie po otrzymaniu 
wiadomości o wypadku. W trakcie badania okoliczności takiego zdarzenia m.in. dokonuje 
oględzin miejsca wypadku oraz stanu technicznego maszyn. Powinien teŜ wysłuchać 
wyjaśnień poszkodowanego, jeŜeli stan jego zdrowia na to pozwala, oraz zebrać informacje 
od świadków wypadku. 
Po zakończeniu prac zespół sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku 
(nie później niŜ w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o tym zdarzeniu). 
Pracodawca zatwierdza go w ciągu pięciu dni od sporządzenia i niezwłocznie doręcza 
poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego – członkom rodziny 
zmarłego. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, cięŜkich i zbiorowych 
pracodawca niezwłocznie przekazuje teŜ właściwemu inspektorowi prac. Za niepodjęcie prac 
nad wyjaśnieniem przyczyn wypadku grozi grzywna do 30 tys. zł.