POZEW Z ZAKRESU PRAWA PRACY 
 
Pozew jest szczególnego rodzaju pismem procesowym, niezbędnym do wszczęcia postępowania, takŜe przed 
sądem pracy. Powinien odpowiadać określonym warunkom formalnym. 
 
Pozew powinien zawierać 
• oznaczenie sądu, do którego jest skierowany, imię i nazwisko lub nazwę stron, dokładne oznaczenie ich 
miejsc zamieszkania (w przypadku osób fizycznych) lub siedziby, jeśli stronę reprezentuje pełnomocnik – jego 
oznaczenie oraz dołączone pełnomocnictwo,  
• dokładnie określone Ŝądanie, a w sprawach o prawa majątkowe oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba 
Ŝ

e przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pienięŜna,  

• przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających Ŝądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających 
właściwość sądu oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności, 
• podpis strony lub pełnomocnika. 
 
Pozew moŜe zawierać dodatkowe wnioski o: 
• zabezpieczenie powództwa (np. przez zajęcie konta bankowego pozwanego lub jego rzeczy ruchomych, np. 
samochodów). Wniosek taki potrzebny jest wówczas, gdy pozwany podejmuje działania mogące utrudnić lub 
wręcz uniemoŜliwić wykonanie przyszłego orzeczenia (sprzedaje swój majątek), 
• nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Rygor taki umoŜliwia wszczęcie postępowania 
egzekucyjnego jeszcze przed ostatecznym zakończeniem postępowania w sądzie,  
• przeprowadzenie rozprawy w nieobecności powoda. Wniosek taki moŜe uchronić powoda – w przypadku jego 
niestawiennictwa na rozprawie – przed zawieszeniem postępowania, 
• wezwanie na rozprawę wskazanych świadków (ich imiona i nazwiska oraz dokładne miejsce zamieszkania 
oraz jakie okoliczności świadkowie mają potwierdzić) lub biegłych, 
• dokonanie oględzin (np. miejsca wypadku przy pracy), 
• polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do 
przeprowadzenia dowodu (np. akt osobowych lub powypadkowych powoda), 
• zaŜądanie na rozprawę dowodów znajdujących się w sądach, urzędach lub u osób trzecich. (np. dokumentacji 
lekarskiej powoda, akt innej sprawy sądowej). 
Istotne jest dokładne określenie przez powoda jego Ŝądania.  
 
Zgłoszone w pozwie Ŝądanie moŜe w toku procesu ulegać modyfikacji poprzez jego ograniczanie lub 
rozszerzanie. 
Pracownik moŜe wybrać sąd pracy, przed którym sprawa będzie się toczyć (tzw. właściwość przemienna). Ma 
do wyboru sąd, w którego okręgu pozwany pracodawca (osoba fizyczna) ma miejsce zamieszkania (w 
przypadku pracodawcy osoby prawnej – sąd według miejsca siedziby takiego pracodawcy, np. siedziby spółki z 
o.o.) bądź sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być przez pracownika wykonywana, lub teŜ sąd, w 
którego okręgu znajduje się zakład pracy. Pracownicy często wybierają sąd, w okręgu którego wykonywali 
pracę. W takiej sytuacji pracownik powinien wskazać w pozwie uzasadnienie właściwości tego sądu (np. przez 
dołączenie do pozwu kserokopii umowy o pracę, w której wskazano miejsce świadczenia pracy). 
 
Wniesienie pozwu wywołuje określone skutki prawne. Do najwaŜniejszych naleŜy zaliczyć przerwanie biegu 
terminu przedawnienia wskazanego w pozwie roszczenia. Skutki prawne związane są takŜe z doręczeniem 
pozwu stronie pozwanej, gdyŜ z tą chwilą: 
• nie moŜna w toku sprawy wszcząć pomiędzy tymi samymi stronami nowego postępowania o to samo Ŝądanie; 
• pozwany moŜe wytoczyć przeciw powodowi powództwo wzajemne. 
 
Przepisy przewidują moŜliwość cofnięcia złoŜonego pozwu. Czasami jednak na taką czynność powoda 
konieczne jest wyraŜenie zgody przez pozwanego. Pozew moŜe być cofnięty bez zezwolenia pozwanego aŜ do 
rozpoczęcia rozprawy, a jeŜeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia – aŜ do wydania wyroku. 
W innych przypadkach na cofnięcie pozwu wymagana jest zgoda pozwanego. Sąd pracy moŜe czasami uznać 
za niedopuszczalne cofnięcie pozwu, zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia, gdy okoliczności sprawy 
wskazują, Ŝe wymienione czynności są sprzeczne z prawem lub zasadami współŜycia społecznego albo 
zmierzają do obejścia prawa lub teŜ naruszają słuszny interes pracownika.