284_Monter_elektrycz_przyrz

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 11

3.1. Przygotowywanie monta

u elektrycznych przyrz

dów

pomiarowych Kz1 ............................................................ 11

3.2. Montowanie komponentów w elektrycznych przyrz

dach pomiarowych Kz2 ................................................... 12

3.3. Kalibrowanie zmontowanych elektrycznych przyrz

dów

pomiarowych Kz3............................................................. 13

3.4. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 14

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 15

5. Słownik ....................................................................................... 16

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

821203 Monter elektrycznych przyrz

dów pomiarowych

Grupa wielka 8 – Operatorzy i monterzy maszyn i urz

dze

(w Mi

dzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 –
poziom 3).

Grupa elementarna 8212 – Monterzy sprz

tu elektrycznego (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada
grupie 8212 Electrical equipment assemblers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 26. Produkcja kompu-
terów, wyrobów elektronicznych i optycznych, Grupa 26.4. Pro-
dukcja elektronicznego sprz

tu powszechnego u

ytku.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 5 przedsi

biorstwach (du

e – 2, małe − 2, mikro − 1, w tym produk-

cyjne – 5), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Mirosław Kuczy

ski – VENA ENERGIA w Warszawie,

•

Bogdan Gad – Elporem i Elpoautomatyka Sp. z o.o. w Zawa-

dzie,

•

Ewa Urbanek – O

rodek Rzeczoznawstwa SEP w Warszawie,

•

Bogusław Szumilas – Przedsi

biorstwo Produkcyjno-Usługo-

wo-Handlowe „TRAK” w Garbatce.

Ewaluatorzy:

•

Andrzej Kieliszek – Instytut Energetyki, Laboratorium Wielkopr

dowe w Warszawie,

•

Maria Krogulec-Sobowiec –

tokrzyskie Centrum Doskonale-

nia Nauczycieli w Kielcach.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Monter elektrycznych przyrz

dów pomiarowych montuje, uruchamia

i testuje elektryczne przyrz

dy pomiarowe.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Monter elektrycznych przyrz

dów pomiarowych jest zawodem elek-

trycznym o charakterze produkcyjnym. Monter elektrycznych przyrz

dów pomiarowych w procesie produkcji dobiera, kompletuje i montuje
wła

ciwe komponenty, uruchamia i wykonuje testy funkcjonalne zmon-

towanego elektrycznego przyrz

du pomiarowego, a nast

pnie dokonu-

je jego adiustacji (kalibracji), polegaj

cej na przeprowadzeniu ogółu

czynno

ci zmierzaj

cych do doprowadzenia zmontowanego przyrz

pomiarowego do stanu działania odpowiadaj

cego jego przeznaczeniu,

np.: zerowanie, nastawienie zakresu, korekta wskaza

itp. Korzysta ze

specjalistycznego wyposa

enia stanowiska monta

owego lub linii pro-

dukcyjnej; uniwersalnych i specjalistycznych narz

dzi monterskich,

wzorców i przyrz

dów pomiarowych oraz testuj

cych. Posługuje si

dokumentacj

techniczn

monta

u, w szczególno

ci: opisami technicz-

nymi, schematami elektrycznymi, instrukcjami monta

u, rysunkami

monta

owymi, wykazami elementów i podzespołów. Monter elektrycz-

nych przyrz

dów pomiarowych odpowiedzialny jest za wła

ciwy dobór

i wykorzystanie komponentów i materiałów eksploatacyjnych, zacho-
wanie standardów produkcyjnych, przestrzeganie norm jako

ciowych

i instrukcji stanowiskowych.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Monter elektrycznych przyrz

dów pomiarowych pracuje na pojedyn-

czych stanowiskach roboczych usytuowanych według kolejno

ci opera-

cji lub przy liniach produkcyjnych wyposa

onych odpowiednio do rodza-

ju i ilo

ci montowanych urz

dze

. Wyposa

enie stanowiska obejmuje

zestaw narz

dzi monterskich i przyrz

dów kontrolno-pomiarowych.

Stanowiska s

zlokalizowane w halach produkcyjnych lub w pomiesz-

czeniach nieprodukcyjnych; laboratoriach, zakładach naukowo-badaw-
czych, które zapewniaj

optymalne warunki pracy: temperatur

i o

wietlenie. Prac

wykonuje samodzielnie lub w zespole jako kieruj

cy lub podwładny. Charakter wykonywanych czynno

ci jest rutynowy,

nie jest wymagany bezpo

redni nadzór przeło

onego. Manipuluje nie-

wielkimi elementami, wykonuje precyzyjne, skoordynowane ruchy, ope-
ruje precyzyjnymi narz

dziami. W pracy mo

liwa jest wymuszona po-

zycja ciała, presja czasu, rutyna, nara

enie na uci

ąż

liwo

ci: hałas

i drgania (wibracje), zanieczyszczenie powietrza pyłami i gazami, za-
gro

enia chemiczne zwi

zane z kontaktem ze stosowanymi pyłami

i smarami. Choroby zawodowe wynikaj

z opisanych zagro

. Praca

najcz

ęś

ciej w systemie jedno- lub dwuzmianowym.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Montera elektrycznych przyrz

dów pomiarowych powinien posiada

zainteresowania techniczne i ci

gle doskonali

w zawodzie. Wyma-

gana jest zdolno

ść

koncentracji na wykonywanych czynno

ciach, pre-

cyzja, skrupulatno

ść

, posiadanie umiej

tno

ci manualnych i technicz-

nych, post

powanie zgodnie z procedurami i instrukcjami, dostosowa-

nie si

do tempa pracy zespołu. Wymagany jest ogólnie dobry stan

zdrowia i sprawno

ść

fizyczna potwierdzone badaniami lekarskimi.

Przeciwwskazaniem do zatrudnienia w zawodzie mo

e by

: dysfunkcja

czyn górnych w zakresie precyzyjnego: chwytania, si

gania, prze-

noszenia, skr

cania, ł

czenia i rozł

czania itp., brak palców (przede

wszystkim kciuka), wady wzroku w stopniu uniemo

liwiaj

cym korekcj

za pomoc

okularów, wady słuchu w stopniu uniemo

liwiaj

cym korek-

za pomoc

aparatu słuchowego. Praca montera elektrycznych przy-

dów pomiarowych mo

e by

wykonywana przez osoby niepełno-

sprawne z dysfunkcj

czyn dolnych po konsultacjach lekarskich

i przystosowaniu stanowiska roboczego do wymaga

osoby niepełno-

sprawnej.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

W zawodzie montera elektrycznych przyrz

dów pomiarowych praco-

dawcy zatrudniaj

zwykle osoby z wykształceniem zasadniczym zawo-

dowym po kierunku elektrycznym lub elektronicznym. Mo

liwe jest rów-

nie

szkolenie praktyczne (przyuczenie) na stanowisku pracy i zdobywa-

nie do

wiadczenia w trakcie pracy dla osób z wykształceniem zasadni-

czym zawodowym po kierunkach pokrewnych. Monter elektrycznych
przyrz

dów pomiarowych powinien bra

udział w szkoleniach umo

liwia-

cych zdobycie dodatkowych uprawnie

, organizowanych przez zakłady

pracy, stowarzyszenia i inne organizacje bran

owe, a tak

e producentów

elementów i podzespołów elektronicznych, specjalistycznych narz

dzi

monterskich, wzorców i przyrz

dów pomiarowych oraz testuj

cych lub

przez wyspecjalizowane szkoły i o

rodki szkoleniowe.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

wiadczenie produkcyjne i uzyskane kompetencje zawodowe po-

zwalaj

na zdobywanie umiej

tno

ci potwierdzanych odpowiednimi

dokumentami i za

wiadczeniami kwalifikacyjnymi oraz obejmowanie

stanowisk wymagaj

cych wy

szych kwalifikacji. Monter elektrycznych

przyrz

dów pomiarowych uczestniczy w kursach zawodowych i specja-

listycznych zgodnie z wymaganiami dla zajmowanego stanowiska, kur-
sach doszkalaj

cych dotycz

cych wykonywanych czynno

ci. Szkolenia

dotycz

obsługi konkretnych narz

dzi, przyrz

dów diagnostycznych

i pomiarowych. Szkolenia na temat bezpiecznego posługiwania si

narz

dziami i przyrz

dami kontrolno-pomiarowymi czy umiej

tno

pracy z komputerem w stopniu podstawowym organizowane s

przez

słu

by zakładu pracy lub przedstawicieli producentów. Monter elek-

trycznych przyrz

dów pomiarowych z odpowiednim do

wiadczeniem

i umiej

tno

ciami mo

e awansowa

na stanowisko brygadzisty, kie-

rownika zmiany, kierownika działu. Dalsze kształcenie mo

e wi

z uko

czeniem

redniej szkoły zawodowej najcz

ęś

ciej w zawodach:

Technik elektronik, Technik elektryk, Technik mechatronik lub liceum
ogólnokształc

cego, a nast

pnie studiów wy

szych I i II stopnia na

kierunku elektronika lub pokrewnym.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Posługiwanie si

dokumentacj

techniczn

, schematami elek-

trycznymi, elektronicznymi schematami blokowymi i schematami
monta

owymi (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Dobieranie materiałów, narz

dzi i oprzyrz

dowania, elementów

i podzespołów do monta

u elektrycznych przyrz

dów pomiaro-

wych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Montowanie elementów i podzespołów elektrycznych, elektro-
nicznych i elektromechanicznych w elektrycznych przyrz

dach

pomiarowych zgodnie z dokumentacj

techniczn

(niezb

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z4.

Sporz

dzanie dokumentacji wykonanych czynno

ci dotycz

cych

monta

u elektrycznych przyrz

dów pomiarowych (niezb

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z5.

Uruchamianie, wykonywanie pomiarów parametrów, testów
funkcjonalnych i korygowanie wskaza

elektrycznych przyrz

dów

pomiarowych (niezb

dne kompetencje: Kz3, KzS).

Z6.

Sporz

dzanie dokumentacji wykonanych pomiarów parametrów,

testów funkcjonalnych i korekt wskaza

zmontowanych elek-

trycznych przyrz

dów pomiarowych (niezb

dne kompetencje:

Kz3, KzS).

Z7.

Organizowanie własnego stanowiska pracy zgodnie z obowi

zu-

cymi przepisami BHP, ochrony ppo

. wymaganiami ergonomii

i ochrony

rodowiska oraz przestrzeganie tych przepisów (nie-

dne kompetencje: Kz1, Kz2, Kz3, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Przygotowywanie monta

u elektrycznych przyrz

dów pomiaro-

wych (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z7).

Kz2 – Montowanie komponentów w elektrycznych przyrz

dach pomia-

rowych (potrzebne do wykonywania zada

: Z3, Z4, Z7).

Kz3 – Kalibrowanie zmontowanych elektrycznych przyrz

dów pomia-

rowych (potrzebne do wykonywania zada

: Z5, Z6, Z7).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z7).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 8 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód montera elektrycznych przyrz

dów po-

miarowych:
1) w zakresie wiedzy: zna zasady, procesy i poj

cia ogólne w zawo-

dzie montera elektrycznych przyrz

dów pomiarowych; zna i rozumie

podstawowe fakty, poj

cia i zale

ci w zawodzie oraz w szerszym

zakresie elementarne uwarunkowania prowadzonej działalno

w bran

y elektryczno-elektronicznej. Zna podstawowe zjawiska

i wielko

ci fizyczne, maj

ce zastosowanie w działaniu, produkcji

i monta

u elektrycznych przyrz

dów pomiarowych;

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z7 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Przygotowywanie monta

u elektrycznych

przyrz

dów pomiarowych Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci, zjawi-

ska i wielko

ci fizyczne zwi

zane

przygotowaniem monta

u elek-

trycznych przyrz

dów pomiaro-

wych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska podczas przygoto-

wania monta

u elektrycznych

przyrz

dów pomiarowych;

−

podstawowe poj

cia, prawa

i wzory z zakresu elektrotech-
niki i elektroniki;

−

zasady sporz

dzania dokumen-

tacji  technicznej:  schematów
elektrycznych,  elektronicznych
schematów  blokowych  i  sche-
matów monta

owych;

−

konstrukcj

i oznaczenia ele-

mentów  i  podzespołów  elek-
trycznych, elektronicznych  i  elek-
tromechanicznych  w  elektrycz-
nych

przyrz

dach

pomiaro-

wych;

−

narz

dzia i oprzyrz

dowanie

stosowane do monta

u podze-

społów  elektrycznych,  elektro-
nicznych  i  elektromechanicz-
nych  w elektrycznych  przyrz

dach pomiarowych.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste, precyzyjne zadania, roz-
wi

zuje proste, typowe problemy

w niezbyt  zmiennych  warunkach,
odbiera  i  tworzy  niezbyt  proste
wypowiedzi, formułuje bardzo pro-
ste  wypowiedzi  w  j

zyku obcym

(bran

owym) zwi

zane z przy-

gotowaniem monta

u elektrycz-

nych przyrz

dów pomiarowych,

w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii i ochrony

rodowiska

podczas przygotowania mon-
ta

u elektrycznych przyrz

dów

pomiarowych;

−

czyta

dokumentacj

tech-

niczn

: schematy elektryczne,

elektroniczne schematy bloko-
we i schematy monta

owe;

−

rozpoznawa

elementy i podze-

społy elektryczne, elektronicz-
ne i elektromechaniczne do
monta

u elektrycznych przy-

dów pomiarowych;

−

ocenia

stan i jako

ść

elemen-

tów i podzespołów elektrycz-
nych, elektronicznych i elektro-
mechanicznych

stosowanych

do monta

u elektrycznych przy-

dów pomiarowych;

−

dobiera

i obsługiwa

narz

dzia

i oprzyrz

dowanie do monta

elektrycznego i mechanicznego
elektrycznych przyrz

dów po-

miarowych.

Wykonanie zada

zawodowych Z3, Z4, Z7 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Montowanie komponentów w elektrycznych

przyrz

dach pomiarowych Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci, zjawi-

ska i wielko

ci fizyczne zwi

zane

z montowaniem komponentów
w elektrycznych przyrz

dach po-

miarowych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska podczas montowa-

nia elektrycznych przyrz

dów

pomiarowych;

−

wymagania dotycz

ce jako

wykonania i dokładno

ci po-

miarów elektrycznych przyrz

dów pomiarowych;

−

zasady działania maszyn i urz

dze

linii monta

owych oraz in-

nych urz

dze

technicznych

i technologicznych u

ywanych

podczas montowania elektrycz-
nych przyrz

dów pomiarowych;

−

zasady i przepisy dotycz

dokumentowania monta

u ele-

mentów  i  podzespołów  elek-
trycznych,  elektromechanicznych
i  elektronicznych  w  elektrycz-
nych

przyrz

dach

pomiaro-

wych.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste, precyzyjne zadania, roz-
wi

zuje proste, typowe problemy

w niezbyt  zmiennych  warunkach,
odbiera  i  tworzy  niezbyt  proste
wypowiedzi,  formułuje  bardzo  pro-
ste  wypowiedzi  w  j

zyku obcym

(bran

owym) zwi

zane z monto-

waniem komponentów w elek-
trycznych przyrz

dach pomiaro-

wych, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii

i ochrony

rodowiska podczas

montowania elektrycznych przy-
rz

dów pomiarowych;

−

obsługiwa

maszyny i urz

dze-

nia linii monta

owych oraz in-

nych urz

dze

technicznych

i technologicznych podczas mon-
towania elektrycznych przyrz

dów pomiarowych;

−

wykonywa

monta

elektryczny

i mechaniczny elementów zgod-
nie z dokumentacj

techniczn

;

−

sporz

dza

dokumentacj

wy-

konanego monta

u elementów

i  podzespołów  elektrycznych,
elektronicznych  i  elektrome-
chanicznych  w  elektrycznych
przyrz

dach pomiarowych.

Wykonanie zada

zawodowych Z5, Z6, Z7 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz3.

3.3. Kalibrowanie zmontowanych elektrycznych

przyrz

dów pomiarowych Kz3

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci, zjawi-

ska i wielko

ci fizyczne zwi

zane

z adiustacj

elektrycznych przy-

dów pomiarowych, w szcze-

gólno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska podczas adiustacji

elektrycznych przyrz

dów po-

miarowych;

−

zasady, metody i procedury
pomiaru wielko

ci fizycznych;

−

zasady działania i obsługi apa-
ratury

kontrolno-pomiarowej,

testuj

cej i wzorcuj

cej;

−

zasady i przepisy dotycz

wykonywania adiustacji elek-
trycznych przyrz

dów pomia-

rowych;

−

zasady i przepisy dokumento-
wania adiustacji elektrycznych
przyrz

dów pomiarowych.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste, precyzyjne zadania, roz-
wi

zuje proste, typowe problemy

w niezbyt  zmiennych  warunkach,
odbiera  i  tworzy  niezbyt  proste
wypowiedzi,  formułuje  bardzo  pro-
ste  wypowiedzi  w  j

zyku obcym

(bran

owym) zwi

zane z kalibro-

waniem elektrycznych przyrz

dów

pomiarowych, w szczególno

ci po-

trafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii i ochrony

rodowiska

podczas adiustacji elektrycz-
nych

przyrz

dów

pomiaro-

wych;

−

wykonywa

pomiary wielko

fizycznych,

−

posługiwa

bezpiecznie

aparatur

kontrolno-pomiaro-

, testuj

i wzorcuj

;

−

wykonywa

czynno

ci zwi

za-

ne z kalibracj

elektrycznych

przyrz

dów pomiarowych;

−

sporz

dza

dokumentacj

wy-

konanej kalibracji elektrycznych
przyrz

dów pomiarowych.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.4. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za realizacj

powierzonych zada

zawo-

dowych zwi

zanych z monta

em elektrycznych przyrz

dów pomia-

rowych,

−

dostosowuje swoje zachowanie do okoliczno

ci zwi

zanych z wy-

konywaniem zada

zawodowych wyst

puj

cych na stanowisku pra-

cy montera elektrycznych przyrz

dów pomiarowych,

−

potrafi ocenia

swoje działania wykonywane w ramach współpracy

zespołowej oraz przyjmowa

odpowiedzialno

ść

za ich skutki.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu montera elek-

trycznych przyrz

dów pomiarowych przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 821203 Monter elektrycznych

przyrz

dów pomiarowych

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.