Pracodawca dla inżyniera
Raport badawczy
Kwiecień 2012
Pracodawca dla inżyniera
Raport badawczy
Kwiecień 2012
Pracodawca dla inżyniera- raport
Cele i metodologia badania
2
Głównym celem projektu było rozstrzygnięcie plebiscytu „Pracodawca dla
Inżyniera” przeprowadzonego przez organizację studentów BEST przy współpracy
portalu badawczego StudentsWatch.pl
Obok pytania o najlepszego pracodawcę zadano również serię pytań
dotyczących stosunku do praktyk, staży, opinii na temat preferencji potencjalnych
pracodawców odnośnie kandydatów do pracy
Badanie zostało zrealizowane metodą on-line metodą „kuli śnieżnej” wśród
internautów będących studentami uczelni technicznych. Po wypełnieniu
kwestionariusza, respondentowi wyświetlał się spersonalizowany link, który mógł
udostępnić innym osobom. Osoba, która zaprosiła do badania najwięcej osób
otrzymywała nagrodę główną w postaci iPada.
Łącznie zebrano 1308 w pełni wypełnionych kwestionariuszy.
Pracodawca dla inżyniera- raport
Główne wnioski (1/3)
3
Najważniejszym czynnikiem, decydującym o podjęciu pracy jest wysokość
zarobków - uważa co szósty student uczelni technicznych. W drugiej kolejności,
dobra praca to taka, w której osoba ma perspektywę awansu (10,7%). Nieco
mniejsze znaczenie ma wielkość firmy (9,6%) czy możliwość ciągłego rozwoju
zawodowego.
Wysokie pensje przyciągają głównie starsze roczniki (20,4% studentów V roku
wskazało ten czynnik jako najważniejszy). Dla młodszych studentów (I i II rok)
wysokość zarobków również jest synonimem dobrej pracy, przy czym wyraźnie
częściej od starszych kolegów zwracają uwagę na nazwę(markę) firmy i możliwość
ciągłego rozwoju zawodowego.
Dobre uposażenie oraz perspektywa awansu najbardziej kusi osoby, które nigdy
nie pracowały (19%), z kolei dla tej grupy najmniej istotna jest wielkość firmy. Osoby
z doświadczeniem w branży inżynieryjnej bardziej doceniają możliwość rozwoju
osobistego (10,2%) w porównaniu do osób bez żadnego doświadczenia (6,7%).
Pracodawca dla inżyniera- raport
Główne wnioski (2/3)
4
Prawie 2/3 studentów uważa (a 34,7% czyni to zdecydowanie), że udział w
praktykach lub programach pozwala dobrze poznać przyszłego pracodawcę.
Podobny odsetek jest zdania, że okres praktyk jest w stanie pomóc ocenić
pracodawcy umiejętności potencjalnego pracownika, zatem praktyki postrzegane
są jako korzystne dla obu stron.
Studenci najbardziej zgadzają się (39,4%) ze stwierdzeniem, że praktyki są
niezbędne do prawidłowego wykonywania zawodu inżyniera. Jest to spójne z
wizerunkiem typowego absolwenta-inżyniera: dla 63% studentów posiada on
jedynie wiedzę teoretyczną.
Pytając o plany wobec swojej przyszłej kariery zawodowej, 4/5 (80,1%) młodych
inżynierów deklaruje, że chce pracować w kierunki, w którym się kształci. Co
więcej, ponad dwie trzecie (67,4%) jest gotowa zmienić pracę, jeśli byłaby ona
niesatysfakcjonująca. Niemal 9/10 (88,2%) przejawia ambitne podejście do
przyszłej pracy - ważne jest dla nich, aby praca stawiała przed nimi nowe
wyzwania i różnorodne zadnia. Zdania są najbardziej podzielone w kwestii
preferowanej wielkości firmy - 23,6% woli pracę w dużej korporacji, 44,4%
wybrałoby małą firmę, a 36,7% nie ma zdania na ten temat. Praca za granicą jest
bardziej atrakcyjna od krajowej dla 15,6% studentów.
Pracodawca dla inżyniera- raport
Główne wnioski (3/3)
5
Tytuł "Pracodawca dla inżyniera" przypadł firmie Telekomunikacja Polska/Orange,
na którą oddano 7,8% wszystkich głosów. W pierwszej piątce (z ponad 70) znalazły
się również Siemens, Intel, PKN Orlen oraz Samsung.
Na zwycięzcę Plebiscytu głosowali przede wszystkim studenci Politechniki
Warszawskiej (12,1%), będący na IV roku. Najwięcej zwolenników TP/Orange jest
wśród posiadaczy tytułu inżyniera (20,2%) i osób, które odbyły praktyki lub staż
(12,5%). Na laureata Plebiscytu głosowali głównie mężczyźni (12,5%).
Pracodawca dla inżyniera- raport
Struktura demograficzna próby
Płeć
6
38,1
61,9
Kobieta
Mężczyzna
Dane w %
Rok studiów
14,1
18,2
22,7
27,3
17,7
I
II
III
IV
V lub
doktoranckie
Uczelnia
59,6
10,2
8,7
3,4
2,9
1,3
1,1
1,1
11,5
Politechnika Warszawska
Politechnika Gdańska
Politechnika Łódzka
Politechnika Wrocławska
AGH
SGGW
Politechnika Śląska
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny
inna uczelnia
N= 1308
Pracodawca dla inżyniera- raport
16,8%
10,7%
9,6%
9,2%
8,6%
8,5%
8,3%
7,2%
7,1%
6,9%
Wysokość zarobków
Perspektywa awansu
Wielkość firmy, liczba pracowników
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego (kwalifikacja
związane z wykonywaniem zawodu)
Możliwość ciągłego rozwoju osobistego (umiejętności miękkie
np. autoprezentacja, umiejętność pracy w grupie)
Atmosfera w pracy, ludzie
Nazwa / marka firmy
Bonusy i dodatki (np. służbowy telefon, samochód)
Praca w międzynarodowym środowisku
Lokalizacja miejsca pracy
Charakterystyki dobrej pracy dla inżyniera
Proszę uporządkować poniższe czynniki według ważności z perspektywy inżyniera
– element
wymieniany na pierwszym miejscu
7
N=1308
Odsetki nie sumują się do 100, gdyż respondent nie musiał porządkować wszystkich odpowiedzi
Pracodawca dla inżyniera- raport
18,5
10,3
9,8
11,4
9,2
8,2
9,8
17,6
8,8
10,1
8,0
6,7
10,5
13,0
14,1
14,5
7,4
7,7
10,1
9,4
7,1
15,7
10,7
10,1
11,5
8,4
8,1
6,5
20,4
7,8
10,2
7,3
7,8
4,9
7,3
Wysokość zarobków Perspektywa awansu Wielkość firmy, liczba
pracowników
Możliwość ciągłego
rozwoju zawodowego
(kwalifikacja
związane z
wykonywaniem
zawodu)
Możliwość ciągłego
rozwoju osobistego
(umiejętności
miękkie np.
autoprezentacja,
umiejętność pracy w
grupie)
Atmosfera w pracy,
ludzie
Nazwa / marka firmy
I
II
III
IV
V
Charakterystyki dobrej pracy dla inżyniera wg roku studiów
Proszę uporządkować poniższe czynniki według ważności z perspektywy inżyniera
– element
wymieniany na pierwszym miejscu
8
N=1308
Odsetki nie sumują się do 100, gdyż respondent nie musiał porządkować wszystkich odpowiedzi
Pracodawca dla inżyniera- raport
19,0
11,7
7,9
9,1
6,7
7,0
10,2
15,9
9,9
10,8
9,6
9,0
9,5
8,4
16,7
9,3
10,9
9,3
8,6
9,3
8,6
14,5
9,3
11,7
8,0
10,2
9,9
8,9
Wysokość zarobków Perspektywa awansu Wielkość firmy, liczba
pracowników
Możliwość ciągłego
rozwoju zawodowego
(kwalifikacja
związane z
wykonywaniem
zawodu)
Możliwość ciągłego
rozwoju osobistego
(umiejętności
miękkie np.
autoprezentacja,
umiejętność pracy w
grupie)
Atmosfera w pracy,
ludzie
Nazwa / marka firmy
Nigdy nie pracowałem(am)
Odbywałem(am) praktyki lub staż
Pracowałem(am) dorywczo
Pracowałem(am) w branży inżynieryjnej, zgodnie z wykształceniem
Charakterystyki dobrej pracy dla inżyniera wg roku studiów
Proszę uporządkować poniższe czynniki według ważności z perspektywy inżyniera
– element
wymieniany na pierwszym miejscu
9
N=1308
Odsetki nie sumują się do 100, gdyż respondent nie musiał porządkować wszystkich odpowiedzi
Pracodawca dla inżyniera- raport
5,47
5,66
5,74
5,78
5,81
5,87
6,05
6,10
6,25
6,33
Wysokość zarobków
Perspektywa awansu
Nazwa / marka firmy
Wielkość firmy, liczba pracowników
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego (kwalifikacja
związane z wykonywaniem zawodu)
Możliwość ciągłego rozwoju osobistego (umiejętności miękkie
np. autoprezentacja, umiejętność pracy w grupie,…
Atmosfera w pracy, ludzie
Lokalizacja miejsca pracy
Praca w międzynarodowym środowisku
Bonusy i dodatki (np. służbowy telefon, samochód)
Charakterystyki dobrej pracy dla inżyniera
Proszę uporządkować poniższe czynniki według ważności z perspektywy inżyniera
– średnie na skali
1-11
10
N=1308
Im niższa ranga, tym dany element ma większe znaczenie (był częściej wymieniany na pierwszych pozycjach)
Pracodawca dla inżyniera- raport
Opinie na temat praktyk i staży
Posługując się skalą 1-5, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie się nie zgadzam”, a 5 „zdecydowanie się zgadzam” określ,
w jakim stopniu zgadzam się z poniższymi stwierdzeniami:
Dane w %
9,7
6,4
5,8
5,8
13,0
6,3
7,1
5,8
11,3
11,1
8,6
13,0
10,4
15,9
10,3
7,1
31,8
18,7
25,2
21,0
26,2
27,3
37,5
23,7
23,5
24,3
25,7
27,9
21,6
28,5
20,8
32,7
23,8
39,4
34,7
32,3
28,8
21,9
24,3
30,6
Praktyki przynoszą więcej korzyści pracownikowi niż
pracodawcy
Okres praktyk jest niezbędny do prawidłowego
wykonywania zawodu inżyniera
Udział w praktykach lub programach praktyk
pozwalają dobrze poznać przyszłego pracodawcę
Okres praktyk jest w stanie pomóc ocenić
pracodawcy umiejętności potencjalnego
pracownika.
Praktyki i staże są dla pracodawcy źródłem taniej siły
roboczej
Praktyki są naturalnym wyborem większości inżynierów
w trakcie lub od razu po studiach
Obecnie brakuje ofert atrakcyjnych praktyk w branży
inżynieryjnej
Obecnie wielu absolwentów – inżynierów posiada
jedynie wiedzę teoretyczną
zdecydowanie się nie zgadzam
raczej się nie zgadzam
ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
raczej się zgadzam
zdecydowanie się zgadzam
Pracodawca dla inżyniera- raport
Plany wobec przyszłego pracodawcy
Dane w %
6,1
5,4
6,1
13,3
7,7
8,6
6,4
7,7
12,4
10,4
13,9
6,1
11,6
6,4
6,0
20,4
11,9
15,0
6,7
7,9
14,9
15,5
15,3
10,2
16,0
11,7
9,7
23,5
22,5
18,5
10,7
13,3
16,7
17,3
21,4
17,9
32,9
29,7
24,3
22,7
30,6
23,9
30,1
28,8
25,8
27,3
24,3
25,6
23,7
40,3
45,8
10,0
18,2
15,8
37,3
29,4
20,0
17,0
14,4
26,5
9,7
6,4
8,1
10,0
9,0
18,2
8,9
12,9
10,2
12,6
10,7
13,7
Dobrze znam zakres działalności firmy zanim wybiorę ją
na potencjalnego pracodawcę.
Ważne dla mnie jest, aby moja praca stawiała przede
mną nowe wyzwania i różnorodne zadania.
Chcę pracować w kierunku, w którym się kształcę.
Bardziej od premii pieniężnej preferuje wynagrodzenia
w postaci służbowego telefonu, karnetów, biletów itp.
Jestem gotowy(a) zarabiać mniej, jeśli tylko będę
mógł(a) rozwijać się osobiście i zawodowo w firmie
Preferuję pracę w dużej korporacji niż w małej firmie
Jeśli praca nie okaże się dla mnie satysfakcjonująca,
jestem skłonny ją zmienić
Preferuję pracę w Polsce niż za granicą
Nie interesuje mnie forma zatrudnienia, jeśli tylko będę
dobrze zarabiał
Pierwszą pracę traktuję jako odskocznię do czegoś
bardziej ambitnego
Jestem w stanie pracować kilka lat w niesprzyjających
warunkach, żeby tylko móc się utrzymać
Nigdy nie wybiorę pracy, w której nie mam możliwości
awansu
zdecydowanie się nie zgadzam
2
3
4
zdecydowanie się zgadzam
trudno powiedzieć
Posługując się skalą 1-5, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie się nie zgadzam”, a 5 „zdecydowanie się zgadzam” określ,
w jakim stopniu zgadzam się z poniższymi stwierdzeniami:
Pracodawca dla inżyniera- raport
7,8%
6,4%
4,4%
3,7%
3,7%
Zwycięzcy plebiscytu „Pracodawca dla inżyniera 2012”
Udział głosów dla pracodawców (top five)
13
N=1308
Pracodawca dla inżyniera- raport
Profil Laureata Plebiscytu (1/2)
14
Wynik w całej próbie
7,8%
Uczelnia
Politechnika Warszawska
12,1%
Politechnika Łódzka
7,0%
Politechnika Gdańska
0,7%
Politechnika Wrocławska
4,4%
Rok studiów
I
2,2%
II
3,4%
III
2,7%
IV
22,7%
V
1,9%
Inne
0,14
Pracodawca dla inżyniera- raport
Profil Laureata Plebiscytu (1/2)
15
Wynik w całej próbie
7,8%
Tytuł inżyniera
Mam już tytuł inżyniera
20,2%
Nie mam jeszcze tytułu inżyniera, ale zamierzam go uzyskać
3,5%
Mój kierunek studiów nie umożliwia mi zdobycia tytułu inżyniera
1,7%
Doświadczenie
zawodowe
Nigdy nie pracowałem(am)
4,7%
Odbywałem(am) praktyki lub staż. Wpisz liczbę miesięcy
12,5%
Pracowałem(am) dorywczo. Wpisz liczbę miesięcy
2,7%
Pracowałem(am) w branży inżynieryjnej, zgodnie z wykształceniem.
Wpisz liczbę miesięcy
1,9%
Płeć
Kobieta
1,2%
Mężczyzna
12,5%
Inne
0,14
Kontakt:
sw@studentswatch.pl
+48 553 987 335
www.studentswatch.pl
16