"41 lat? Szkoda czasu na rozmowę!"
(fot. Thinkstock)
Jedna z naszych koleżanek podała się za 41-letnią bezrobotną sekretarkę. Dowiedziała się, że jest za stara -
chociaż miała odpowiednie kwalifikacje.
41 lat? Szkoda czasu na rozmowę!
Szkoła językowa w Gdańsku szukała asystentki/sekretarki. Ofertę pracy można było znaleźć na początku sierpnia w kilku
serwisach ogłoszeniowych. Nasza koleżanka wysłała fikcyjne CV i po tygodniu przedstawiciel firmy zadzwonił do niej. Chciał
się umówić na rozmowę kwalifikacyjną. Powiedział, że kandydatka ma idealne kwalifikacje i szef firmy chciałby z nią
porozmawiać. Wtedy ona zapytała czy to nie będzie problem, że ma …41 lat? Rekruter stwierdził, że przeoczył ten fakt
analizując CV oraz że„szef potrzebuje asystentki, która będzie odpowiednio reprezentować szkołę przed klientami i
kontrahentami, dlatego niestety, ale szkoda czasu na rozmowę…” Oniemiała. Przedstawiciel bez skrupułów powiedział, że
jest za stara i na dodatek miał w nosie przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na wiek.
To oznacza, że mając określony wiek w pewnych zawodach na próżno szukać zatrudnienia. Gdzie mają pracować 45 - letnie
sekretarki, asystentki, kelnerki? Okazuje się też, że kłopoty mogą mieć informatycy po 40. Firmy z branży IT wolą zatrudniać
27 i 30 -latków.
"Dziadków i emerytów nie przyjmujemy"
Sukces zawodowy po 40? Łatwo w to zwątpić, czytając setki ofert w rodzaju „absolwenta zatrudnię” czy „dam pracę w
młodym, dynamicznym zespole”.
- Nie mogę zarobić na żonę i dzieci. To mnie, jako faceta, głowę domu i żywiciela rodziny, poniża - mówi 47-letni Jerzy
Piwowarczyk, niedawno jeszcze kierowca ciężarówki, od czterech miesięcy bezrobotny na zasiłku.
Intensywnie szuka nowej pracy. Jak dotąd – bez skutku. Nawet raz na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszał: „Dziadków i
emerytów nie przyjmujemy”. Zwykle menedżerowie i pracodawcy mają więcej delikatności, kultury i taktu. Jednak wielu z
nich myśli w taki właśnie sposób. Starsi pracownicy to dla nich nie koło zamachowe, ale hamulec firmy.
"45-letnia sekretarka? Zbyt sędziwa?"
O tym, że nawet średni wiek może być przeszkodą, przekonaliśmy się obdzwaniając trójmiejskie firmy. Jedna z naszych
koleżanek podała się za 45-letnią bezrobotną sekretarkę. Wcześniej czy później padało pytanie o wiek kandydatki. Gdy go
podała, rozmowa z kolejnymi menedżerami szybko się kończyła. Nic nie dało przywoływanie bogatego przygotowania
zawodowego, doświadczenia oraz zapewnienie, że pokaże jak najlepsze opinie z poprzednich miejsc pracy.
1
