Nowe przepisy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych 

Od dnia 16 lipca br. obowiązują nowe przepisy k.p. określające zasady podnoszenia 
kwalifikacji zawodowych przez pracowników. 

Nowelizacja wprowadza do k.p. nowe art. 1031-1036. W art. 1031 § 1 k.p. zdefiniowano 
pojęcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych – oznacza ono zdobywanie lub uzupełnianie 
wiedzy oraz umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. 
Pracownikowi, o którym wyŜej mowa, przysługuje urlop szkoleniowy (w zaleŜności od 
rodzaju egzaminu – 6 dni lub 21 dni) oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas 
niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, a takŜe na czas ich trwania. 
Urlopu szkoleniowego udziela się analogicznie jak urlopu wypoczynkowego, czyli na dni 
pracy danego pracownika, określone w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy (art. 1032 § 
2 k.p.). 
 
Pracodawca moŜe przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe 
ś

wiadczenia, w szczególności pokryć koszty przejazdu na zajęcia, sfinansować opłaty za 

kształcenie, podręczniki czy zakwaterowanie. 
 
Pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe 
pisemną umowę określającą wzajemne prawa i zobowiązania. Nie ma obowiązku 
podpisywania powyŜszej umowy, jeŜeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do 
pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Ponadto 
umowa nie moŜe obejmować postanowień mniej korzystnych, niŜ określono w omawianych 
przepisach k.p.