Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop 

 
KaŜdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu kaŜdego roku. Wynagrodzenie takie powinno być jak 
najbardziej zbliŜone do tego, jakie otrzymałby pracownik, gdyby świadczył pracę. 
 

Omawiając zagadnienie naleŜy rozróŜnić dwie sytuacje, wynagradzanie pracownika stawką godzinową i stawką miesięczną. Przy 
stawce godzinowej praktycznie nie ma problemu, gdyŜ obliczmy ilość godzin, które pracownik faktycznie był na urlopie i za te 
godziny wypłacamy takie samo wynagrodzenie. Problem pojawia się natomiast przy stawce miesięcznej. 

 

Stawka miesięczna 

Szczegółowo kwestie obliczania wynagradzania za urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej 
z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia 
za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienięŜnego za urlop. Zgodnie z paragrafem 9 tego rozporządzenia, wynagrodzenie za urlop oblicza 
się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została 
ustalona ta podstawa, a następnie mnoŜąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik 
przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w 
tym czasie nie korzystał z urlopu. 

Określenie to jest dość niejasne, najlepiej będzie zatem wyjaśnić te kwestie na przykładzie. 

ZałóŜmy Ŝe pracownik zarabia 3.000zł miesięcznie. Pracuje 40 godzin tygodniowo, 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8 
godzin kaŜdego dnia. W maju wziął 10 dni urlopu, obliczamy jego wynagrodzenie: 

1.

 

najpierw musimy ustalić, ile godzin pracy przypada pracownikowi w maju 
20 dni roboczych w maju x 8 godzin dziennie = 160 godzin. 

2.

 

obliczamy wynagrodzenie za godzinę 
3000zł : 160 godzin = 18,75zł za godzinę. 

3.

 

obliczamy godziny urlopu 
10 dni urlopu = 80 godzin pracy 

4.

 

obliczmy wynagrodzenie 
80 godzin urlopu x 18,75 za godzinę = 1500zł.  

A zatem wynagrodzenie pracownika wyniesie 1500zł. 

 

Podstawa prawna:  

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu 
wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienięŜnego za urlop