219_723303_mechanik_maszyn_i_urzadzen_budowlanych_i

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych (723303)

e by

dokonane za podaniem

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-219-5 (219)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu ..............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Wykonywanie czynno

ci obsługowo-naprawczych ma-

szyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych Kz1 ....... 10

3.2. Konserwowanie

maszyn

urz

dze

budowlano-

-melioracyjnych Kz2 ........................................................ 12

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 14

5. Słownik ........................................................................................ 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

723303 Mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyj-

nych

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy (w Mi

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7233 – Mechanicy maszyn i urz

dze

rolni-

czych i przemysłowych (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfika-

cji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 7233 Agricultural and indu-
strial machinery mechanics and repairers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja F. Budownictwo, Dział 42. Roboty zwi

zane z budow

obiektów in

ynierii l

dowej i wodnej.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 5 stanowiskach pracy

w 5 przedsi

biorstwach (

rednie – 1, małe − 4, w tym usługowe − 4,

inne − 1), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Mariusz Szynkaruk – Wojewódzki Zarz

d Melioracji i Urz

dze

Wodnych w Lublinie, Inspektorat w Opolu Lubelskim,

•

Mariusz Kamil Skrzat – Regionalny Zwi

zek Spółek Wodnych

w Puławach,

•

Grzegorz Lipczuk – Wojewódzki Zarz

d Melioracji i Urz

dze

Wodnych w Lublinie, Inspektorat w Puławach,

•

Joanna Jakubowska-Wójcik – Regionalny Zarz

d Gospodarki

Wodnej w Warszawie.

Ewaluatorzy:

•

Dariusz Jadczyk – Regionalna Organizacja Pracodawców

w Cz

stochowie,

•

Marek Olsza – Zespół Szkół Technicznych w Mikołowie.

Recenzenci:

•

Piotr Pociask – Krajowy Zarz

d Gospodarki Wodnej w Warszawie,

•

Igor Lange – Ministerstwo Gospodarki w Warszawie.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Jacek W

sierski (przewodnicz

cy) – Stowarzyszenie Naukowo-

-Techniczne In

ynierów i Techników NOT w Warszawie,

•

ena Golasi

ska – Krajowy Wolny Zwi

zek Zawodowy Pra-

cowników Gospodarki Wodnej i Ochrony

rodowiska w Warsza-

wie,

•

Renata Pawłowska – Zwi

zek Pracodawców Warszawy i Ma-

zowsza w Warszawie.

Data zatwierdzenia:

•

07.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych diagno-

zuje, naprawia oraz konserwuje maszyny i urz

dzenia u

ytkowane

podczas prac budowlanych i melioracyjnych.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Głównym celem pracy mechanika maszyn i urz

dze

budowlanych

i melioracyjnych jest wykonywanie napraw, przegl

dów i konserwacji

maszyn oraz urz

dze

budowlanych takich, jak: koparki, spycharki,

walce drogowe, wózki transportowe, betoniarki, kruszarki, d

wigi i inne

oraz maszyn i urz

dze

melioracyjnych takich, jak: koparki drenarskie,

odmularki do czyszczenia rowów, kosiarki do traw i inne. W swojej pra-
cy wykorzystuje narz

dzia

lusarsko-monterskie, przyrz

dy diagno-

styczne, a tak

e instrukcje obsługi i dokumentacje techniczne.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy mechanika maszyn i urz

dze

budowlanych i melio-

racyjnych jest warsztat naprawczy, baza sprz

tu, teren placu budowy

lub robót melioracyjnych. Podczas pracy mechanik posługuje si

na-

dziami

lusarsko-monterskimi, przyrz

dami diagnostycznymi, in-

strukcjami obsługi, dokumentacjami technicznymi. W tym zawodzie
wa

ne jest planowanie i organizowanie procesów napraw, diagnostyki

i konserwacji maszyn i urz

dze

zgodnie z zasadami i przepisami bez-

piecze

stwa i higieny pracy, ergonomii, przeciwpo

arowymi i ochrony

rodowiska. Praca mechanika maszyn i urz

dze

budowlanych i melio-

racyjnych odbywa si

w systemie jedno- lub dwuzmianowym. Mechanik

maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych diagnozuje, naprawia

oraz konserwuje maszyny i urz

dzenia samodzielnie lub w zespole. Pra-

charakteryzuje zmienno

ść

wykonywanych czynno

ci (ró

norodno

ść

typów maszyn i urz

dze

oraz ró

ne rodzaje awarii). W niektórych przy-

padkach wyst

puj

zagro

enia dla zdrowia spowodowane uci

ąż

liwymi

warunkami pracy, np. hałas, drgania, zagro

enia mechaniczne, zagro-

enia chemiczne (płyny eksploatacyjne, oleje).

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu mechanika maszyn i urz

dze

budowlanych

i melioracyjnych wymaga umiej

tno

ci oceny jako

ci i przydatno

ęś

ci zamiennych lub podzespołów, stopnia zu

ycia elementów ma-

szyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych oraz ich sprawnej wy-

miany i konserwacji. Mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych powi-

nien mie

dobry wzrok, sprawno

ść

manualno-ruchow

, odró

nia

bar-

wy; powinien by

spostrzegawczy. Sprawny słuch umo

liwia ocen

pracy maszyn i urz

dze

. Bardzo wa

na jest zdolno

ść

koncentracji

oraz podzielno

ść

uwagi. Mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych

i melioracyjnych powinien cechowa

dokładno

, rzetelno

oraz dbało

o narz

dzia

lusarsko-monterskie i przyrz

dy diagno-

styczne, instrukcje obsługi, dokumentacje techniczne oraz dbało

o czysto

ść

i porz

dek na stanowisku pracy. Specyfika zawodu wymaga

tak

e uzdolnie

technicznych oraz umiej

tno

ci pracy w zespole.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Pracodawcy zatrudniaj

w zawodzie mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych osoby z wykształceniem zasadniczym
zawodowym po kierunku mechanik – monter maszyn i urz

dze

. Mo

li-

we jest równie

szkolenie (przyuczenie) na stanowisku pracy i zdoby-

wanie do

wiadczenia w trakcie pracy. W celu poszerzenia swojej wiedzy

oraz wymiany do

wiadcze

mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych

i melioracyjnych powinien bra

udział w szkoleniach i pokazach sprz

organizowanych w przedsi

biorstwie oraz przez stowarzyszenia i inne

organizacje bran

owe lub przez producentów maszyn i urz

dze

bu-

dowlanych i melioracyjnych. Mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych

i melioracyjnych powinien posiada

prawo jazdy kategorii B.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Pracodawcy ch

tnie zatrudniaj

do pracy w zawodzie mechanik

maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych osoby posiadaj

zawód mechanik – monter maszyn i urz

dze

. Zwykle prac

rozpoczy-

na si

jako pomocnik mechanika, potem mo

na awansowa

na stano-

wisko mechanika maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych.

Nauka przez prac

(tzw. samokształcenie) jest bardzo cennym cz

sto

niezast

pionym do

wiadczeniem w drodze do dalszej kariery zawodo-

wej. Dobrego mechanika, mechanika z do

wiadczeniem zatrudni ka

firma, gdzie b

dzie sprawował kontrol

nad parkiem maszynowym

i jego konserwacj

. Mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych

i melioracyjnych mo

e awansowa

na stanowisko brygadzisty. Posia-

daj

c kompetencje w zawodzie mechanik maszyn i urz

dze

budowla-

nych i melioracyjnych, mo

na pracowa

na stanowiskach robotniczych

w zawodach: 723307 Mechanik silników spalinowych; 723304 Mecha-
nik maszyn i urz

dze

przemysłowych; 723306 Mechanik – operator

pojazdów i maszyn rolniczych

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy, w tym przestrzeganie zasad
BHP, ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska (niezb

dne

kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Wykonywanie przegl

dów i ocenianie stanu technicznego ma-

szyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych (niezb

dne kom-

petencje: Kz2, KzS).

Z3.

Okre

lanie zakresu awarii maszyn i urz

dze

budowlanych i me-

lioracyjnych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Ocenianie zu

ycia cz

ęś

ci maszyn i urz

dze

budowlanych i me-

lioracyjnych (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z5.

Wymienianie zu

ytych cz

ęś

ci maszyn i urz

dze

budowlanych

i melioracyjnych (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z6.

Regulowanie i konserwowanie elementów roboczych i zespołów
sterowniczych urz

dze

budowlanych i melioracyjnych (niezb

ne kompetencje: Kz2, KzS).

Z7.

Sporz

dzanie dokumentacji przegl

dowo-naprawczej (niezb

dne

kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z8.

Szkolenie u

ytkowników w zakresie poprawnej eksploatacji ma-

szyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych (niezb

dne kom-

petencje: Kz2, KzS).

Z9.

Sprawowanie nadzoru technicznego nad prac

maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych we współpracy z przeło

onym (nie-

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Wykonywanie czynno

ci obsługowo-naprawczych maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych (potrzebne do wykonywania

zada

: Z1, Z3, Z4, Z5, Z7, Z9).

Kz2 – Konserwowanie maszyn i urz

dze

budowlano-melioracyjnych

(potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8,

Z9).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z9).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód mechanika maszyn i urz

dze

budowla-

nych i melioracyjnych:
1) w zakresie wiedzy: zna fakty, zasady, procesy i poj

cia ogólne zwi

zane z zawodem mechanik maszyn i urz

dze

budowlanych i melio-

racyjnych, zna i rozumie podstawowe fakty, poj

cia i zale

w zawodzie oraz uwarunkowania prowadzonej działalno

ci w bran

budowlanej i melioracyjnej w zakresie naprawy i konserwacji ma-
szyn i urz

dze

;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

zada

i rozwi

zywania problemów poprzez wybieranie podstawo-

wych metod, narz

dzi, materiałów i informacji w zakresie naprawy

i konserwacji maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych: po-

trafi wykonywa

zadania według ogólnej instrukcji, w cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach; umie rozwi

zywa

typowe problemy, odbie-

i formułowa

wypowiedzi, tak

e bardzo proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z3, Z4, Z5, Z7, Z9 wymaga po-

siadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1.Wykonywanie czynno

ci obsługowo-naprawczych

maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych

Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane z wykonywaniem czynno

obsługowo-naprawczych maszyn
i urz

dze

budowlanych i meliora-

cyjnych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska;

−

zasady

ustalania

przyczyn

uszkodze

poszczególnych

podzespołów maszyn i urz

dze

budowlanych i meliora-

cyjnych;

−

zasady wykonywania oceny
zu

ytych cz

ęś

ci maszyn i urz

dze

budowlanych i meliora-

cyjnych;

−

zasady wykonywania wymiany
cz

ęś

ci maszyn i urz

dze

bu-

dowlanych i melioracyjnych;

−

zasady sporz

dzania doku-

mentacji technicznej wykony-
wanych napraw, dokumentacji
warsztatowej, pobieranych ma-
teriałów i cz

ęś

ci z magazynu;

−

zasady współpracy w zespole.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z czyn-

ciami obsługowo-naprawczymi

maszyn i urz

dze

budowlanych

i melioracyjnych według okre

lo-

nej instrukcji w cz

ęś

ciowo zmien-

nych warunkach, w szczególno

potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska;

−

dobiera

narz

dzia i obsługi-

przyrz

kontrolno-

pomiarowe potrzebne do wy-
konania czynno

ci obsługowo-

naprawczych;

−

posługiwa

instrukcjami

obsługi i naprawy, wynikami
bada

stanu technicznego po-

jazdów, katalogami, poradni-
kami i inn

literatur

tech-

niczn

maszyn budowlanych

i melioracyjnych;

−

ustala

przyczyny uszkodze

poszczególnych podzespołów
maszyn i urz

dze

budowla-

nych i melioracyjnych;

−

czy

i my

maszyny, urz

dzenia i ich cz

ęś

ci przed na-

praw

;

−

dobiera

i stosowa

metody

diagnozowania usterek;

−

posługiwa

narz

dziami

kontrolno-pomiarowymi, urz

dzeniami

diagnostycznymi

przeznaczonymi do maszyn
budowlanych i melioracyjnych;

−

ustala

stopie

ycia cz

ęś

maszyn budowlanych i melio-
racyjnych;

−

wykonywa

naprawy bie

żą

maszyn i urz

dze

budowla-

nych i melioracyjnych;

−

dobiera

i stosowa

metody

naprawy maszyn budowlanych
i melioracyjnych ze wzgl

du na

zakres i koszty;

−

obsługiwa

i naprawia

ma-

szyny budowlane i melioracyj-
ne zgodnie z zaleceniami pro-
ducenta;

−

sprawdza

poprawno

ść

działa-

nia maszyn i urz

dze

po na-

prawach;

−

sporz

dza

dokumentacj

techniczn

wykonywanych na-

praw, dokumentacj

warszta-

tow

oraz dokumentacj

pobie-

ranych materiałów i cz

ęś

z magazynu;

−

współpracowa

w zespole me-

chaników maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9 wy-

maga posiadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Konserwowanie maszyn i urz

dze

budowlano-melioracyjnych Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane

konserwacj

maszyn

i urz

dze

budowlano-melioracyj-

nych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska;

−

zasady wykonywania przegl

dów

technicznych

maszyn

i urz

dze

budowlanych i me-

lioracyjnych;

−

zasady wykonywania oceny
zu

ytych cz

ęś

ci maszyn i urz

dze

budowlanych i meliora-

cyjnych;

−

zasady regulacji elementów
roboczych i zespołów sterow-
niczych maszyn i urz

dze

bu-

dowlanych i melioracyjnych;

−

zasady sporz

dzania doku-

mentacji technicznej wykony-
wanych przegl

dów i czynno-

ci konserwacyjnych;

−

zasady poprawnej eksploatacji
maszyn i urz

dze

budowla-

nych i melioracyjnych;

−

zasady współpracy w zespole.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

trudne zadania zwi

zane z kon-

serwacj

maszyn i urz

dze

, we-

dług okre

lonej instrukcji w cz

ciowo

zmiennych

warunkach,

w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska;

−

dobiera

narz

dzia i obsługi-

przyrz

kontrolno-

pomiarowe potrzebne do wy-
konania czynno

ci przegl

do-

wo-konserwacyjnych;

−

posługiwa

instrukcjami

obsługi i naprawy, wynikami
bada

stanu technicznego po-

jazdów, katalogami, poradni-
kami i inn

literatur

tech-

niczn

maszyn budowlanych

i melioracyjnych;

−

wykonywa

przegl

dy tech-

niczne i dokonywa

oceny sta-

technicznego

maszyn

i urz

dze

budowlanych i me-

lioracyjnych;

−

czy

i my

maszyny i urz

dzenia

przed

przegl

dem

technicznym;

−

ustala

stopie

ycia cz

ęś

maszyn budowlanych i melio-
racyjnych;

−

regulowa

elementy robocze

i zespoły sterownicze maszyn
i urz

dze

budowlanych i me-

lioracyjnych;

−

sporz

dza

dokumentacj

techniczn

z przeprowadzo-

nych przegl

dów i czynno

konserwacyjnych;

−

udziela

instrukta

u o zasa-

dach poprawnej eksploatacji
u

ytkownikom maszyn i urz

dze

budowlanych i meliora-

cyjnych;

−

współpracowa

zespole

mechaników maszyn i urz

dze

budowlanych i meliora-

cyjnych.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za realizacj

zada

naprawczych i kon-

serwacyjnych maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych,

−

pracuje cz

ęś

ciowo samodzielnie i podejmuje współprac

w zorgani-

zowanych warunkach w zakresie wykonywanych napraw i konser-
wacji maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych,

−

potrafi ocenia

swoje działania wykonywane w ramach współpracy

zespołowej oraz przyjmowa

odpowiedzialno

ść

za ich skutki.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu mechanika

maszyn i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 723303 Mechanik maszyn

i urz

dze

budowlanych i melioracyjnych

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.