Kiedy można powierzyć zadania służby bhp firmie zewnętrznej? 

12 stycznia 2011 r. Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał wyrok w sporze między PIP 

a pracodawcą dotyczący powierzania obowiązków służby bhp firmie zewnętrznej. 

 

Orzeczenie NSA z 12 stycznia 2011 r., w sprawie o sygn. akt I OSK 1120/10, dotyczyło 

interpretacji obowiązku pracodawcy, zatrudniającego powyżej 100 pracowników, powołania 

służby bhp i jego uprawnienia do powierzania wykonywanie zadań tej służby specjalistom 

spoza zakładu pracy (art. 237

11

§ 2 Kodeksu pracy). 

 
Zdaniem pracodawcy, zatrudniającego powyżej 100 osób, mógł on dowolnie decydować  
i powierzać obowiązki służby bhp zewnętrznej firmie. Z takim stanowiskiem nie zgodził się 
jednak NSA.  
 
Zdaniem sądu pracodawca ma prawo zatrudnić zewnętrzną firmę tylko wtedy, gdy wykaże, że 
nie ma i nie może znaleźć do tego odpowiednich pracowników. Pracodawca musi wtedy 
udowodnić, że zatrudnieni przez niego pracownicy nie posiadają odpowiednich kwalifikacji  
i nie chcą się dokształcać w tym zakresie. Musi również wykazać, że szukał takich 
pracowników na rynku pracy, ale ich nie znalazł. Sędzia orzekająca podziela stanowisko 
inspekcji pracy, że w takiej firmie musi być stworzona służba bhp w oparciu o stosunek 
pracy.  
 
NSA dopuszcza jednak zaistnienie sytuacji, gdzie w firmie zatrudniającej ponad 100 
pracowników, sprawami bhp zajmuje się więcej niż jedna osoba, przy czym część 
pracowników służby bhp jest zatrudniona na etacie, a część na umowy cywilnoprawne. 
Jednak i w takiej sytuacji pracodawca musi wykazać, że nie mógł wszystkich zatrudnić na 
etacie. 
 
Wyrok jest prawomocny.