background image

OCENA NARAŻENIA NA HAŁAS NA STANOWISKU PRACY 

Do oceny narażenia człowieka na hałas w środowisku pracy służą następujące wielkości: 

1.  poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy lub tygodnia pracy 

mierzony przy włączonej charakterystyce częstotliwościowej A i charakterystyce 
dynamicznej S miernika poziomu dźwięku 

2.  maksymalny poziom dźwięku A mierzony jako maksymalna wartość ze zmierzonych 

poziomów dźwięku A z włączoną charakterystyką częstotliwościową A i charakterystyką 
dynamiczną S. 

3.  szczytowy poziom dźwięku C (maksymalna chwilowa wartość poziomu ciśnienia 

akustycznego mierzona z włączoną charakterystyką częstotliwościową C i detektorem 
wartości szczytowej Peak. 

4.  równoważny poziom dźwięku A w czasie pobytu pracownika na stanowisku pracy (przy 

ocenie stanowisk, dla których ustalono niższe wartości dopuszczalne hałasu ze względu na 
możliwość realizacji przez pracownika jego podstawowych zadań). 

Ocena zagrożenia hałasem na stanowisku pracy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i 
Pracy z dn. 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z  
narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne. Dz.U. Nr 157 Poz. 1317, 1318 
 
Poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy (L

EX,  8h

) lub 

tygodnia  pracy  (L

EX,  w

)  to  wielkość  stosowana  do  scharakteryzowania  hałasu  zmieniającego  się  w 

czasie  lub  zmiennej  ekspozycji  na  hałas.  Definiowany  jest  jako  równoważny  (uśredniony 
energetycznie) poziom dźwięku A, mierzony w dB, wyznaczony dla czasu ekspozycji na hałas równego 
znormalizowanemu czasowi pracy (tj. dla 8-godzinnego dnia pracy lub tygodnia pracy). 
Odpowiednikiem  poziomu  ekspozycji  na  hałas,  odniesionego  do  dnia  lub  tygodnia  pracy,  jest  tzw. 
dzienna lub tygodniowa ekspozycja na hałas E

A, Te

 – „dawka hałasu”, wyrażana w Pa

2

 s. 

Maksymalny poziom dźwięku A (L

Amax

jest to maksymalna wartość skuteczna  poziomu dźwięku A. 

Szczytowy poziom dźwięku C (L

Cpeak

to maksymalna wartość chwilowa poziomu dźwięku C. Wielkości 

te  służą  do  oceny  hałasów  krótkotrwałych  i  impulsowych  o  dużych  poziomach.  W  tabeli  podano 
dopuszczalne ze względu na ochronę słuchu  wartości poziomu ekspozycji na hałas, odniesione do 8-
godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy lub tygodnia pracy, maksymalnego poziomu dźwięku A i 
szczytowego poziomu dźwięku C. Obowiązują one jednocześnie
 
Hałas w środowisku pracy charakteryzowany jest przez: 

  poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy (L

EX,  8h

) i 

odpowiadającą  mu  ekspozycję  dzienną  (E

A,  d

)  lub  poziom  ekspozycji  odniesiony  do 

tygodnia pracy (L

EX

w

) i odpowiadającą mu ekspozycję tygodniową (E

A, w

), (wyjątkowo, w 

przypadku  hałasu  oddziałującego  na  organizm  człowieka  w  sposób  nierównomierny  w 
poszczególnych dniach tygodnia), 

  maksymalny poziom dźwięku A (L

Amax

), 

  szczytowy poziom dźwięku C (L

Cpeak

background image

 

Pomiar: 

Wyniki  pomiarów  poddaje  się  niezbędnym  przeliczeniom  zgodnie  z  ustaleniami  norm  PN-N-
01307:1994
  i  PN-EN  ISO  9612:2009.  Wyniki  pomiarów  hałasu,  w  szczególności  wartości  poziomu 
ekspozycji na hałas  odniesionego do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy (L

EX,8h

), podaje się 

wraz  z  oszacowaną  niepewnością  pomiaru.    Przed  przystąpieniem  do  pomiarów  przeprowadza  się 
analizę  warunków  pracy,  w  tym  ustala  źródła  hałasu  i  zakres  czynności  w  narażeniu  na  hałas, 
identyfikuje  grupy  stanowisk  pracy  o  jednorodnej  ekspozycji  na  hałas  oraz  przyjmuje  odpowiednią 
strategię pomiarową.   
 
Zgodnie z wytycznymi normy PN-EN ISO 9612:2009 do wyboru są trzy strategie pomiarowe: 

− strategia pomiarów z podziałem na czynności − praca wykonywana w ciągu dnia jest analizowana i 
dzielona na reprezentatywne czynności i dla każdej czynności przeprowadzane są oddzielne pomiary 
poziomu dźwięku, 

− strategia pomiarów stanowiskowych − podczas wykonywania prac na konkretnym stanowisku 
mierzona jest pewna liczba losowo wybranek próbek hałasu, 

− strategia pomiarów całodziennych − poziom dźwięku jest mierzony w sposób ciągły przez dni pracy. 

Położenie mikrofonu 

Wymagania dotyczące położenia mikrofonu: 

•  mikrofon należy umieścić w miejscu, gdzie zwykle znajduje się głowa pracownika (pomiary 

należy przeprowadzić podczas nieobecności pracownika,   jeżeli jego obecność jest niezbędna 
mikrofon należy umieścić w odległości 0.1 m od ucha bardziej narażonego, 

•  zalecona minimalna odległość mikrofonu od powierzchni silnie odbijającej lub ścian nie 

powinna być mniejsza niż 1m, od podłogi - 1.2 m, a od okien - 1.5 m. 

Metoda bezpośrednia polega na ciągłym pomiarze przez cały czas ekspozycji pracownika na hałas i 
odczycie wielkości określanych bezpośrednio z mierników, np. dozymetru hałasu lub całkującego 
miernika, poziomu dźwięku. 

background image

Metoda pośrednia polega na pomiarze hałasu w czasie krótszym niż czas ekspozycji pracownika na 
hałas oraz zastosowaniu odpowiednich zależności matematycznych do wyznaczenia ww. wielkości.  

Równoważny poziom dźwięku A dla czasu ekspozycji T

e

 pracownika na hałas określa się w 

następujący sposób: 

•  w przypadku hałasu ustalonego w czasie całej zmiany wystarczy trzykrotnie zmierzyć przy 

włączonej charakterystyce dynamicznej S poziom dźwięku A i wynik uśrednić (średnia 
arytmetyczna). Jest on liczbowo równy poziomowi równoważnemu dla czasu T

e

 

•  w przypadku hałasu nieustalonego: 

cały czas T

e

 dzieli się na przedziały czasu T

i

 

określa się długość każdego przedziału czasu T

i

, oraz dla tego przedziału określa się 

równoważny poziom dźwięku A ze wzoru  
 
 

Poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy wyznacza się ze wzoru 

 
 
 

Niepewność pomiaru – parametr związany z wynikiem pomiaru charakteryzujący rozrzut wartości, 

które można w uzasadniony sposób przypisać wielkości mierzonej. Określa on „jakość” 
wykonanego pomiaru i jego wiarygodność. 

 

Do wykonania: 
Wykonać pomiary poziomu dźwięku dla na stanowiskach pracy metodą pośrednią dla pozycji stojącej 

i siedzącej pracownika. 

 

Sprawozdanie: 

1.  Opis stanowiska pracy  
2.  Warunki przeprowadzenia badań (opis warunków pracy, czas pracy na stanowisku, szkic 

usytuowania stanowiska pracy, miejsca instalacji maszyn, opis źródeł hałasu) 

3.  Aparatura pomiarowa 
4.  Lokalizacja miejsc pomiaru ciśnienia akustycznego 
5.  Dane o hałasie: 

- wszystkie dane o zmierzonym poziomie ciśnienia akustycznego 
- poziomy ciśnienia akustycznego emisji skorygowane charakterystyką częstotliwościową A w 
określonych miejscach LAeq, LAmax; 
- szczytowe poziomy ciśnienia akustycznego emisji skorygowane charakterystyką 
częstotliwościową C; 
 

6.  Miejsce, data wykonania pomiarów i osoby odpowiedzialne za pomiar 

0

8

10

T

T

log

L

L

e

T

,

Aeq

h

,

EX

e

)

10

(

1

log

10

,

1

,

0

1

,

i

T

Aeq

e

L

n

i

i

e

T

Aeg

T

T

L