Kary porządkowe

Na każdym pracowniku spoczywają mniejsze lub większe 
obowiązki wynikające albo z wewnętrznych regulaminów 
pracodawcy, albo też bezpośrednio z kodeksu pracy.

Za naruszenie obowiązków pracowniczych Pracodawca ma prawo nałożyć 
jedną z następujących kar porządkowych: 
- karę upomnienia 
- karę nagany 
- karę pieniężną 

Dopuszczalność stosowania 

kary upomnienia lub nagany została 

ukształtowana szerzej niż dopuszczalność stosowania 

kary pieniężnej. 

Dopuszczalność zastosowania kary pieniężnej została bowiem 
ograniczona tylko do naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy 
oraz przepisów przeciwpożarowych i do ściśle określonych, poważnych 
naruszeń porządku pracy, polegających na opuszczeniu pracy bez 
usprawiedliwienia, stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub 
spożywaniu alkoholu w czasie pracy.

Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od 

jednodniowego wynagrodzenia pracownika. W szczególny sposób została 
ustalona maksymalna wysokość kary pieniężnej w wypadku opuszczenia 
przez pracownika kilku kolejnych dni pracy bez usprawiedliwienia. Za 
każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy 
może być nałożona kara w wysokości jednodniowego wynagrodzenia 
pracownika. 

Kara porządkowa nie może zostać nałożona po upływie dwóch tygodni 

od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu przez 
pracownika porządku i po upływie trzech miesięcy od tego naruszenia. 
Za dzień nałożenia kary należy uznać dzień, w którym pracownik został 
zawiadomiony o ukaraniu, a nie dzień, w którym pracodawca podjął 
decyzję o ukaraniu. Przed nałożeniem kary niezbędne jest wysłuchanie 
pracownika przez kierownika lub inną uprawnioną osobę do nakładania 
kar. Nałożenie przez pracownika kary porządkowej bez uprzedniego jego 
wysłuchania stanowi uchybienie proceduralne, które daje pracownikowi 
podstawę do złożenia sprzeciwu, a w razie jego nieuwzględnienia przez 
pracodawcę - do dochodzenia uchylenia kary na drodze sądowej. 

1

Jeżeli pracownik nie może być wysłuchany z powodu nieobecności w 
pracy, to nie rozpoczyna się lub ulega zawieszeniu bieg 
dwutygodniowego terminu przedawnienia karalności liczonego od chwili 
powzięcia przez pracodawcę wiadomości o popełnieniu przez pracownika 
naruszenia porządkowego. Nie ulega natomiast zawieszeniu bieg 
trzymiesięcznego terminu przedawnienia karalności liczonego od dnia 
popełnienia przez pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli 
pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, 
to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez 
pracownika naruszenia porządkowego nastąpi przedawnienie karalności. 

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, 
pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu 
wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje 
pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika 
zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 
dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem 
sprzeciwu.

Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia 
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o 
uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

2