156.rtf

brzmienie od 2006-10-01

Ustawa o Słu

bie Wi

ziennej

z dnia 26 kwietnia 1996 r. (Dz.U. Nr 61, poz. 283)

tekst jednolity z dnia 20 listopada 2002 r. (Dz.U. Nr 207, poz. 1761)

Rozdział 1. Zadania i organizacja Słu

by Wi

ziennej

Art. 1. [Słu

ba Wi

zienna; zadania] 1. Słu

ba Wi

zienna realizuje, na zasadach okre

lonych w

Kodeksie karnym wykonawczym, zadania w zakresie wykonywania kar pozbawienia wolno

ci i

tymczasowego aresztowania.
2. Słu

ba Wi

zienna jest umundurowan

i uzbrojon

formacj

apolityczn

podległ

Ministrowi

Sprawiedliwo

ci, posiadaj

własn

struktur

organizacyjn

3. Do podstawowych zada

Słu

by Wi

ziennej nale

1) prowadzenie działalno

ci resocjalizacyjnej wobec osób skazanych na kary pozbawienia

wolno

ci, przede wszystkim przez organizowanie pracy sprzyjaj

cej zdobywaniu kwalifikacji

zawodowych, nauczania oraz zaj

ęć

kulturalno-o

wiatowych;

2) wykonywanie tymczasowego aresztowania w sposób zabezpieczaj

cy prawidłowy tok

post

powania karnego;

3) zapewnienie osobom skazanym na kary pozbawienia wolno

ci lub tymczasowo aresztowanym

przestrzegania ich praw, a zwłaszcza humanitarnych warunków, poszanowania godno

ci, opieki

zdrowotnej i religijnej;

4) ochrona społecze

stwa przed sprawcami przest

pstw osadzonymi w zakładach karnych i

aresztach

ledczych;

5) zapewnienie w zakładach karnych i aresztach

ledczych porz

dku i bezpiecze

stwa;

6) wykonywanie aresztów zastosowanych na podstawie innych przepisów oraz pomocy prawnej z

tytułu umów mi

dzynarodowych.

4. Słu

ba Wi

zienna współdziała z organami pa

stwowymi i samorz

dowymi, stowarzyszeniami,

organizacjami oraz instytucjami, których celem jest współudział w wykonywaniu kary, jak równie

ciołami, zwi

zkami wyznaniowymi, szkołami wy

szymi i placówkami naukowymi oraz osobami

godnymi zaufania.
4a.

[1]

Słu

ba Wi

zienna współpracuje z Szefem Krajowego Centrum Informacji Kryminalnych w zakresie

niezb

dnym do realizacji jego zada

ustawowych.

4b.

[2]

Słu

ba Wi

zienna ma prawo do otrzymywania informacji kryminalnych z Krajowego Centrum

Informacji Kryminalnych w zakresie realizowania swoich zada

ustawowych.

5. Okre

lenie "osoby pozbawione wolno

ci" oznacza, w rozumieniu niniejszej ustawy, osoby pozbawione

wolno

ci w przypadkach, o których mowa w ust. 3 pkt 3 i 6.

Art. 2. [Współdziałanie innych organów] Organy administracji pa

stwowej, samorz

du terytorialnego

oraz pa

stwowe jednostki organizacyjne s

obowi

zane współdziała

z jednostkami organizacyjnymi

Słu

by Wi

ziennej w zakresie i na zasadach okre

lonych w ustawie.

Art. 3. [Jednostki organizacyjne] 1. Jednostkami organizacyjnymi Słu

by Wi

ziennej, zwanymi dalej

"jednostkami organizacyjnymi", s

1) Centralny Zarz

d Słu

by Wi

ziennej;

2) okr

gowe inspektoraty Słu

by Wi

ziennej;

3) zakłady karne i areszty

ledcze;

4) o

rodki szkolenia i o

rodki doskonalenia kadr Słu

by Wi

ziennej.

2. W ramach jednostek organizacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt 3 i 4, działaj

, w razie potrzeby,

szkoły, szpitale, ambulatoria i apteki.

3. W jednostkach organizacyjnych mog

tworzone słu

by, działy, zespoły i stanowiska prowadz

działalno

ść

, w szczególno

ci w zakresie oddziaływania wychowawczego, nauczania i szkolenia,

działalno

ci duszpasterskiej, zatrudnienia, ochrony, zwalczania czynów mog

cych zagrozi

porz

dkowi i

bezpiecze

stwu, zapewnienia stosownych warunków bytowych i pomocy socjalnej, opieki medycznej i

sanitarnej.
4. Jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1 pkt 3 i 4, mog

posiada

podległe oddziały poło

one

w tej samej lub innej miejscowo

ci.

5. Minister Sprawiedliwo

ci mo

e, w drodze zarz

dzenia, tworzy

, przekształca

i znosi

inne ni

wymienione w ust. 1 jednostki organizacyjne, je

li jest to niezb

dne do realizacji zada

Słu

ziennej.

Art. 4. [Centralny Zarz

d] 1. Centralnym Zarz

dem Słu

by Wi

ziennej oraz podległymi jednostkami

organizacyjnymi kieruje Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej podległy Ministrowi Sprawiedliwo

ci.

2. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej jest przeło

onym wszystkich funkcjonariuszy Słu

ziennej, zwanych dalej "funkcjonariuszami".

3. Dyrektora Generalnego Słu

by Wi

ziennej powołuje i odwołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek

Ministra Sprawiedliwo

ci.

4. Zast

pców Dyrektora Generalnego Słu

by Wi

ziennej mianuje i zwalnia ze stanowiska Minister

Sprawiedliwo

ci na wniosek Dyrektora Generalnego.

Art. 5. [Zakres działania Dyrektora Generalnego] 1. Do zakresu działania Dyrektora Generalnego
Słu

by Wi

ziennej nale

y w szczególno

ci:

1) tworzenie warunków do prawidłowego i praworz

dnego wykonywania kar pozbawienia wolno

ci i

tymczasowego aresztowania oraz ustalanie kierunków pracy resocjalizacyjnej;

2) sprawowanie nadzoru nad organizacj

i realizowaniem zada

przez jednostki organizacyjne;

3) ustalanie metod i form wykonywania zada

słu

bowych przez funkcjonariuszy, w zakresie

nieobj

tym przepisami wydanymi na podstawie ustawy;

4) ustalanie zasad technicznego zabezpieczenia ochronnego i bezpiecze

stwa w zakładach

karnych i aresztach

ledczych;

5) kierowanie prac

Centralnego Zarz

du Słu

by Wi

ziennej;

6) kształtowanie polityki kadrowej w Słu

bie Wi

ziennej i okre

lanie szczegółowych zasad

szkolenia funkcjonariuszy;

7) inicjowanie bada

naukowych dotycz

cych zada

Słu

by Wi

ziennej oraz współdziałanie z

placówkami naukowymi w tym zakresie;

8) ustalanie liczby stanowisk w okr

gowych inspektoratach Słu

by Wi

ziennej oraz ł

cznej liczby

stanowisk dla podległych jednostek organizacyjnych;

9) okre

lanie szczegółowych warunków bezpiecze

stwa i higieny pracy w jednostkach

organizacyjnych;

10) ustalanie szczegółowych zasad wykorzystywania zwierz

t do realizacji zada

Słu

ziennej;

11) ustalanie szczegółowych zasad gospodarowania składnikami maj

tkowymi i zapewnienie

racjonalnego wykorzystywania

rodków finansowych przeznaczonych na działalno

ść

Słu

ziennej.

2. Minister Sprawiedliwo

ci nadaje, w drodze zarz

dzenia, statut Centralnemu Zarz

dowi Słu

ziennej.

Art. 6. [Okr

gowy inspektorat] 1. Okr

gowym inspektoratem Słu

by Wi

ziennej kieruje dyrektor

okr

gowy Słu

by Wi

ziennej.

2. Dyrektora okr

gowego Słu

by Wi

ziennej mianuje, spo

ród oficerów Słu

by Wi

ziennej, i zwalnia ze

stanowiska Minister Sprawiedliwo

ci na wniosek Dyrektora Generalnego Słu

by Wi

ziennej.

3. Zast

dyrektora okr

gowego Słu

by Wi

ziennej mianuje, spo

ród oficerów Słu

by Wi

ziennej, i

zwalnia ze stanowiska Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej na wniosek dyrektora okr

gowego.

4. Do zakresu działania dyrektora okr

gowego Słu

by Wi

ziennej nale

y w szczególno

ci:

1) nadzorowanie działalno

ci podległych zakładów karnych, aresztów

ledczych i o

rodków

doskonalenia kadr;

2) organizowanie systemu współdziałania podległych jednostek organizacyjnych w zakresie

utrzymania w nich bezpiecze

stwa i porz

dku oraz współpraca w tym zakresie z Policj

;

3) współpraca z instytucjami pa

stwowymi i samorz

dowymi;

4) planowanie i rozdzielanie

rodków finansowych;

5) ustalanie liczby stanowisk dla podległych jednostek organizacyjnych.

5. Dyrektor okr

gowy Słu

by Wi

ziennej jest przeło

onym funkcjonariuszy pełni

cych słu

podległych jednostkach organizacyjnych.
6. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze zarz

dzenia:

1) siedziby i terytorialny zasi

g działania dyrektorów okr

gowych Słu

by Wi

ziennej;

2) szczegółowy zakres działania dyrektorów okr

gowych oraz struktur

organizacyjn

okr

gowych

inspektoratów Słu

by Wi

ziennej.

Art. 7. [Kierowanie zakładem karnym] 1. Zasady i tryb tworzenia zakładów karnych i aresztów

ledczych okre

la odr

bna ustawa.

2. Zakładem karnym i aresztem

ledczym kieruje dyrektor.

3. Dyrektora zakładu karnego i dyrektora aresztu

ledczego mianuje, spo

ród oficerów Słu

ziennej, i zwalnia ze stanowiska Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej na wniosek wła

ciwego

dyrektora okr

gowego Słu

by Wi

ziennej.

4. Zast

pców dyrektora zakładu karnego i zast

pców dyrektora aresztu

ledczego mianuje, spo

ród

oficerów Słu

by Wi

ziennej, i zwalnia ze stanowiska dyrektor okr

gowy Słu

by Wi

ziennej na wniosek

dyrektora tego zakładu karnego lub aresztu

ledczego.

5. Do zakresu działania dyrektora zakładu karnego i dyrektora aresztu

ledczego nale

y w szczególno

ci:

1) zapewnienie praworz

dnego wykonywania kar pozbawienia wolno

ci i tymczasowego

aresztowania;

2) zapewnienie bezpiecze

stwa i porz

dku w podległej jednostce;

3) racjonalne wykorzystanie

rodków finansowych;

4) zapewnienie odpowiedniego do potrzeb doboru i wykorzystania kadry, stałego podnoszenia jej

kwalifikacji, wła

ciwego wykonywania obowi

zków i dyscypliny;

5) nadzorowanie działaj

cych w ramach zakładu i aresztu szkół, szpitali i ambulatoriów;

6) wykonywanie polece

wydawanych w ramach nadzoru penitencjarnego;

7) współdziałanie w zakresie realizacji zada

zakładu lub aresztu z wła

ciwymi instytucjami

stwowymi, samorz

dowymi i społecznymi oraz ko

ciołami, zwi

zkami wyznaniowymi i

osobami godnymi zaufania.

6. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej ustala szczegółowy zakres działania dyrektorów oraz struktur

organizacyjn

zakładów karnych i aresztów

ledczych.

Art. 8. [Szkolenie] 1. W o

rodkach szkolenia Słu

by Wi

ziennej prowadzi si

szkolenie podoficerów,

chor

ąŜ

ych i oficerów Słu

by Wi

ziennej.

2. O

rodkiem szkolenia i o

rodkiem doskonalenia kadr Słu

by Wi

ziennej kieruje komendant.

3. Komendanta o

rodka szkolenia i komendanta o

rodka doskonalenia kadr mianuje, spo

ród oficerów

Słu

by Wi

ziennej, i zwalnia ze stanowiska Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej.

4. Zast

pców komendanta o

rodka szkolenia i zast

pców komendanta o

rodka doskonalenia kadr

mianuje i zwalnia ze stanowiska Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej.

5. Minister Sprawiedliwo

ci tworzy, przekształca i znosi, w drodze zarz

dzenia, o

rodki szkolenia i

rodki doskonalenia kadr Słu

by Wi

ziennej.

6. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej nadaje statuty ustalaj

ce zakres działania komendantów

rodków szkolenia i o

rodków doskonalenia kadr oraz struktur

organizacyjn

rodków.

Art. 9. [Przeło

eni] 1. Kierownicy jednostek organizacyjnych: dyrektorzy okr

gowi Słu

by Wi

ziennej,

dyrektorzy zakładów karnych i aresztów

ledczych oraz komendanci o

rodków szkolenia i o

rodków

doskonalenia kadr s

przeło

onymi funkcjonariuszy i pracowników tych jednostek.

2. Komendanci o

rodków szkolenia i o

rodków doskonalenia kadr s

przeło

onymi funkcjonariuszy

szkolonych w tych o

rodkach.

3. Przeło

onym jest tak

e inny funkcjonariusz lub pracownik kieruj

cy okre

lonym odcinkiem słu

by lub

działalno

albo wyznaczony przez kierownika jednostki organizacyjnej.

Art. 10. [Zatrudnienie; dodatek do wynagrodzenia] 1. W jednostkach organizacyjnych pełni

słu

funkcjonariusze oraz mog

zatrudnieni pracownicy.

2. Pracownikom wykonuj

cym obowi

zki w stałym i bezpo

rednim kontakcie z osobami pozbawionymi

wolno

ci przysługuje z tego tytułu, obok wynagrodzenia wynikaj

cego z odr

bnych przepisów, dodatek do

wynagrodzenia.

3. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw pracy, okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, tryb przyznawania i wysoko

ść

dodatku, o którym mowa w ust. 2, uwzgl

dniaj

c w

szczególno

ci stanowiska i funkcje, których zajmowanie lub pełnienie uprawnia do dodatku, a tak

wymiar czasu pracy w bezpo

rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolno

ci maj

cy wpływ na

prawo do dodatku i jego wysoko

ść

4. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, stanowiska, na których mog

pełni

słu

wył

cznie funkcjonariusze, uwzgl

dniaj

c jednostki organizacyjne i rodzaje tych stanowisk oraz specyfik

zada

na poszczególnych stanowiskach.

5. Rada Ministrów okre

li, w drodze rozporz

dzenia, rodzaje i wykaz stanowisk, na których pracownicy, o

których mowa w ust. 1, s

zatrudniani na zasadach okre

lonych w przepisach o pracownikach urz

dów

stwowych, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci charakter wykonywanych prac oraz jednostki

organizacyjne, w których te prace s

wykonywane.

Art. 11. [Okres słu

by] Okres słu

by funkcjonariusza i okres zatrudnienia pracownika traktuje si

jako

prac

o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich

rodzin

[3]

Art. 12. [Post

powanie wobec osób pozbawionych wolno

ci] Funkcjonariusze i pracownicy powinni

wykazywa

odpowiednim przygotowaniem ogólnym i zawodowym, do

wiadczeniem oraz wysokim

poziomem moralnym, systematycznie dokształca

i podnosi

kwalifikacje zawodowe. W post

powaniu

wobec osób pozbawionych wolno

ci obowi

zani s

1) kierowa

zasadami praworz

dno

ci, bezstronno

ci oraz humanizmu;

2) szanowa

ich prawa i godno

ść

;

3) dokłada

stara

, aby wykonanie kary przyczyniało si

do przygotowania skazanych do

ycia w

społecze

stwie;

4) pomaga

w poszukiwaniu rozwi

zania ich problemów;

5) oddziaływa

pozytywnie swoim własnym przykładem.

Art. 13. [Autorytet urz

dowy] 1. Funkcjonariusze i pracownicy nie mog

uczestniczy

w takiej

działalno

ci, która podwa

a ich autorytet urz

dowy lub w której wykorzystuje si

informacje o charakterze

słu

bowym do celów pozasłu

bowych.

2. Funkcjonariuszom i pracownikom zabrania si

w szczególno

ci:

1) utrzymywania innych ni

wynikaj

ce z obowi

zków słu

bowych kontaktów z osobami

pozbawionymi wolno

ci, je

eli mo

e to stanowi

zagro

enie dla wła

ciwego przebiegu słu

by lub

jej dobrego imienia;

2) udzielania osobom nieupowa

nionym informacji dotycz

cych osób pozbawionych wolno

ci,

tak

e po ich zwolnieniu.

Art. 14. [Zrzeszanie si

w zwi

zki zawodowe] 1. Funkcjonariusze mog

zrzesza

w zwi

zku

zawodowym funkcjonariuszy Słu

by Wi

ziennej.

2. Przepisy ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwi

zkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr

100, poz. 1080 i Nr 128, poz. 1405 oraz z 2002 r. Nr 135, poz. 1146 i Nr 153, poz. 1271) stosuje si

odpowiednio, z tym

e w Słu

bie Wi

ziennej mo

e działa

tylko jeden zwi

zek zawodowy i zwi

zek ten

nie ma prawa do strajku. Działania zwi

zku nie mog

zmierza

do ograniczenia uprawnie

osób

pozbawionych wolno

ci.

Art. 15. [Odznaka] 1. Ustanawia si

odznak

"Za zasługi w pracy penitencjarnej".

2. Odznaka, o której mowa w ust. 1, mo

e by

nadawana funkcjonariuszom lub pracownikom

wyró

niaj

cym si

szczególnymi osi

gni

ciami w słu

bie lub pracy. Odznaka mo

e by

nadawana tak

innym osobom.
3. Odznak

"Za zasługi w pracy penitencjarnej" nadaje Minister Sprawiedliwo

ci.

4. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowy tryb nadawania oraz wzór

odznaki, o której mowa w ust. 3, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci kryteria stosowane przy nadawaniu

odznaki oraz jej rodzaje.

Art. 16. [Dochody i wydatki] Ustawa bud

etowa okre

la dochody i wydatki zwi

zane z

funkcjonowaniem Słu

by Wi

ziennej.

Art. 16a.

[4]

(uchylony)

Art. 17. [Umundurowanie i wyposa

enie; rozporz

dzenie] Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze

rozporz

dzenia:

[5]

1) wzory umundurowania, oznaki słu

by, dystynkcje i znaki identyfikacyjne funkcjonariuszy oraz

wzory wyposa

enia specjalnego, z uwzgl

dnieniem podziału umundurowania na letnie i zimowe

oraz słu

bowe i wyj

ciowe, składników umundurowania i wyposa

enia specjalnego, kroju i barwy

tych składników, wzorów oznak słu

by i dystynkcji na poszczególnych składnikach

umundurowania oraz wzorów znaków identyfikacyjnych;

2) zasady i sposób noszenia umundurowania oraz orderów, odznacze

, medali, odznak i znaków

identyfikacyjnych, z uwzgl

dnieniem okresów noszenia umundurowania letniego i zimowego, w

których funkcjonariusze nosz

umundurowanie wyj

ciowe, sposobu noszenia poszczególnych

składników umundurowania i wyposa

enia specjalnego, a tak

e ze wskazaniem umiejscowienia

oznak słu

by i dystynkcji oraz znaków identyfikacyjnych na składnikach umundurowania, jak

równie

wskazaniem miejsca i kolejno

ci noszenia orderów, odznacze

, medali i ich baretek;

3) wzory legitymacji słu

bowej i innych dokumentów funkcjonariusza, organy wła

ciwe do ich

wydawania oraz zasady dokonywania wpisów w tych dokumentach, uwzgl

dniaj

c w

szczególno

ci okres wa

ci legitymacji, okoliczno

ci uzasadniaj

ce jej wymian

i zwrot,

zadania przeło

onych w zakresie wydawania legitymacji i dokonywania w niej wpisów, tre

ść

legitymacji, a tak

e regulacje dotycz

ce innych dokumentów, w tym zwłaszcza dokumentów

uprawniaj

cych do

wiadcze

lekarskich;

4) zasady nalicze

etatowych w Słu

bie Wi

ziennej - poprzez ustalenie ogólnych kryteriów

naliczania liczby etatów w jednostkach organizacyjnych w ramach liczby etatów kalkulacyjnych
funkcjonariuszy wynikaj

cej z ustawy bud

etowej, a tak

e kryteriów szczególnych dla zakładów

karnych, aresztów

ledczych oraz o

rodków szkolenia i doskonalenia kadr Słu

by Wi

ziennej,

uwzgl

dniaj

cych specyfik

potrzeb w zakresie obsady kadrowej ka

dego z tych rodzajów

jednostek;

5) uzbrojenie Słu

by Wi

ziennej, z uwzgl

dnieniem rodzajów broni i

rodków ochrony stosowanych

przez funkcjonariuszy w czasie pełnienia obowi

zków słu

bowych na poszczególnych

stanowiskach słu

bowych w ró

nych rodzajach jednostek organizacyjnych;

6) normy umundurowania i wyposa

enia specjalnego funkcjonariuszy, okre

laj

c w szczególno

formy realizacji uprawnie

do umundurowania i wyposa

enia specjalnego na poszczególnych

stanowiskach słu

bowych, z uwzgl

dnieniem specyfiki słu

by oraz okresów u

ywalno

poszczególnych składników umundurowania i wyposa

enia specjalnego.

Rozdział 2. Zakres uprawnie

Słu

by Wi

ziennej

Art. 18. [Uprawnienia funkcjonariusza] 1. Funkcjonariusze wykonuj

c czynno

ci słu

bowe maj

prawo:

1) legitymowania osób ubiegaj

cych si

o wst

p oraz opuszczaj

cych teren jednostek

organizacyjnych, dokonywania ich kontroli osobistej, a tak

e przegl

dania zawarto

ci baga

y oraz

sprawdzania ładunków pojazdów wje

cych oraz wyje

cych;

2) wzywania osób zakłócaj

cych spokój i porz

dek w bezpo

rednim s

siedztwie lub na terenie

zakładów karnych i aresztów

ledczych, nawi

zuj

cych niedozwolone kontakty z osobami

pozbawionymi wolno

ci, jak równie

usiłuj

cych bez zezwolenia funkcjonariuszy dostarczy

jakiekolwiek przedmioty na teren jednostki organizacyjnej - do zaniechania takich zachowa

;

3) zatrzymania na terenie jednostki organizacyjnej, celem niezwłocznego przekazania Policji, osób,

co do których istnieje uzasadnione podejrzenie popełnienia czynu zabronionego pod gro

kary;

4) usuni

cia z terenu jednostki organizacyjnej osoby, która nie stosuje si

do polece

wydanych na

podstawie obowi

zuj

cych przepisów;

5) zatrzymania osób pozbawionych wolno

ci, które dokonały ucieczki z aresztu

ledczego lub

zakładu karnego, a tak

e które na podstawie zezwolenia wła

ciwego organu opu

ciły areszt

ledczy albo zakład karny i nie powróciły do niego w wyznaczonym terminie;

Ŝą

dania niezb

dnej pomocy od funkcjonariuszy Policji, jak równie

zwracania si

w nagłych

wypadkach do ka

dego obywatela o udzielenie dora

nej pomocy.

2. Czynno

ci wymienione w ust. 1 pkt 1-5 wykonuje si

w sposób mo

liwie najmniej naruszaj

cy dobra

osobiste osoby, wobec której zostały podj

te.

3. Rada Ministrów okre

li, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowy tryb działa

, o których mowa w ust. 1.

4. Na sposób prowadzenia czynno

ci, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 3 i 4, przysługuje za

alenie do

miejscowo wła

ciwego s

du rejonowego, a na czynno

ci, o których mowa w ust. 1 pkt 5, do wła

ciwego

du penitencjarnego.

Art. 19. [Rodzaje przymusu bezpo

redniego] 1. Funkcjonariusze podczas pełnienia obowi

zków

słu

bowych s

uprawnieni do stosowania wzgl

dem osób pozbawionych wolno

rodków przymusu

bezpo

redniego w postaci:

1) u

ycia siły fizycznej;

2) umieszczenia w celi zabezpieczaj

cej;

3) zało

enia kasku ochronnego;

4) zało

enia kajdan lub prowadnic;

5) zało

enia pasów obezwładniaj

cych lub kaftana bezpiecze

stwa;

6) u

ycia wodnych

rodków obezwładniaj

cych;

7) u

ycia siatki obezwładniaj

cej;

8) u

ycia chemicznych

rodków obezwładniaj

cych;

9) u

ycia reflektora ol

niewaj

cego;

10) u

ycia petard;

11) u

ycia pałek słu

bowych;

12) u

ycia pocisków niepenetracyjnych, miotanych z broni palnej.

rodki przymusu bezpo

redniego, wymienione w ust. 1, mog

stosowane, je

eli jest to konieczne,

wył

cznie w celu przeciwdziałania: usiłowaniu zamachu na

ycie lub zdrowie własne albo innej osoby,

nawoływaniu do buntu, ra

Ŝą

cemu nieposłusze

stwu, gro

nemu zakłóceniu spokoju i porz

dku, niszczeniu

mienia lub ucieczce osoby pozbawionej wolno

ci.

rodki przymusu bezpo

redniego wymienione w ust. 1 pkt 1 i 4 oraz 6-12 mog

stosowane tak

wobec osób innych ni

pozbawione wolno

ci w razie gro

nego zakłócenia przez te osoby porz

dku na

terenie jednostek organizacyjnych lub w przypadkach okre

lonych w art. 20.

4. Wobec kobiet nie stosuje si

rodków przymusu bezpo

redniego wymienionych w ust. 1 pkt 10-12, a

wobec kobiet ci

ęŜ

arnych lub karmi

cych - tak

rodków wymienionych w ust. 1 pkt 5-9.

5. W uzasadnionych przypadkach mo

na w czasie konwojowania lub doprowadzania osoby pozbawionej

wolno

ci zastosowa

kajdany, pas obezwładniaj

cy lub prowadnice w celu zapobie

enia ucieczce tej

osoby lub objawom jej czynnej agresywno

ci.

rodków przymusu bezpo

redniego nie wolno stosowa

dłu

ej ni

wymaga tego potrzeba.

Art. 20. [U

ycie broni palnej lub psa] Je

eli

rodki przymusu bezpo

redniego wymienione w art. 19

ust. 1 s

niewystarczaj

ce lub ich u

ycie ze wzgl

du na okoliczno

ci danego zdarzenia nie jest mo

liwe,

funkcjonariusz ma prawo u

ycia broni palnej lub psa słu

bowego wył

cznie:

1) w celu odparcia bezpo

redniego zamachu na

ycie, zdrowie lub wolno

ść

funkcjonariusza albo

innej osoby oraz w celu przeciwdziałania czynno

ciom zmierzaj

cym bezpo

rednio do takiego

zamachu;

2) przeciwko osobie niepodporz

dkowuj

cej si

wezwaniu do natychmiastowego porzucenia broni

palnej lub innego niebezpiecznego narz

dzia, których u

ycie zagrozi

yciu lub zdrowiu

funkcjonariusza albo innej osoby;

3) przeciwko osobie, która usiłuje bezprawnie, przemoc

odebra

bro

paln

funkcjonariuszowi lub

innej osobie uprawnionej do posiadania broni palnej;

4) w celu odparcia niebezpiecznego, bezpo

redniego zamachu na obiekty zakładu karnego lub

aresztu

ledczego;

5) w celu udaremnienia ucieczki osoby pozbawionej wolno

ci z zakładu karnego zamkni

tego lub

aresztu

ledczego;

6) w celu odparcia bezpo

redniego zamachu na konwój ochraniaj

cy osoby, bro

paln

, amunicj

dokumenty zawieraj

ce wiadomo

ci stanowi

ce tajemnic

stwow

, pieni

dze lub inne

przedmioty warto

ciowe;

7) w celu udaremnienia ucieczki konwojowanej lub dozorowanej osoby pozbawionej

wolno

ci, je

li: a) pozbawienie wolno

ci nast

piło w zwi

zku z podejrzeniem lub

stwierdzeniem popełnienia przest

pstw: zabójstwa, rozboju, kradzie

y rozbójniczej,

wymuszenia rozbójniczego, umy

lnego ci

ęŜ

kiego uszkodzenia ciała, zgwałcenia ze

szczególnym okrucie

stwem, podpalenia lub umy

lnego sprowadzenia w inny sposób

niebezpiecze

stwa powszechnego dla

ycia lub zdrowia, lub

b) istnieje uzasadnione podejrzenie,

e osoba pozbawiona wolno

ci mo

e u

broni

palnej, materiałów wybuchowych lub innego niebezpiecznego narz

dzia;

8) w po

cigu za osob

, wobec której u

ycie broni było dopuszczalne w przypadkach okre

lonych w

pkt 1-3 oraz 5-7.

Art. 21. [Przymus bezpo

redni] 1. Stosowanie

rodków przymusu bezpo

redniego, u

ycie broni palnej

lub psa słu

bowego powinno by

odpowiednie do stopnia zagro

enia, nast

powa

po uprzednim

ostrze

eniu o ich u

yciu i w sposób wyrz

dzaj

cy mo

liwie najmniejsz

szkod

osobie, wzgl

dem której

je zastosowano, oraz nie mo

e zmierza

do pozbawienia jej

ycia, a tak

e nara

na niebezpiecze

stwo

utraty

ycia lub zdrowia innych osób.

2. Ostrze

enia przewidzianego w ust. 1 nie stosuje si

, je

eli zwłoka w stosowaniu

rodka przymusu

bezpo

redniego, u

yciu broni palnej lub psa słu

bowego grozi bezpo

rednim niebezpiecze

stwem dla

ycia funkcjonariusza lub innej osoby albo zrealizowaniem działa

, o których mowa w art. 20 pkt 1-3 i 6.

Art. 22. [Delegacja] Rada Ministrów okre

li, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowe warunki

stosowania

rodków przymusu bezpo

redniego oraz u

ycia broni palnej lub psa słu

bowego przez

funkcjonariuszy oraz sposób post

powania w tym zakresie.

Art. 23. [Współdziałanie z Policj

] 1. W przypadkach zagro

enia lub naruszenia bezpiecze

stwa

zakładów karnych lub aresztów

ledczych, Słu

ba Wi

zienna współdziała z Policj

2. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw wewn

trznych, okre

li, w

drodze rozporz

dzenia, tryb współdziałania, o którym mowa w ust. 1, uwzgl

dniaj

c w szczególno

organy obowi

zane do współdziałania oraz przypadki i warunki u

ycia sił Policji na terenie jednostek

organizacyjnych.

Art. 23a. [Gromadzenie danych osobowych wi

ęź

niów] Słu

ba Wi

zienna mo

e gromadzi

przetwarza

informacje i dane osobowe, w tym tak

e bez zgody osób, których dotycz

, niezb

dne do

realizacji zada

, o których mowa w art. 1 ust. 3 ustawy.

Rozdział 3. Stosunek słu

bowy funkcjonariuszy

Art. 24. [Funkcjonariusz] 1. Funkcjonariuszem mo

e by

obywatel polski o nieposzlakowanej opinii,

niekarany, korzystaj

cy z pełni praw publicznych i cywilnych, posiadaj

cy co najmniej

rednie

wykształcenie, odpowiednie kwalifikacje zawodowe oraz zdolno

ść

fizyczn

i psychiczn

do słu

by w

formacjach uzbrojonych.
2. W wyj

tkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej mo

wyrazi

zgod

na przyj

cie do Słu

by Wi

ziennej osoby nieposiadaj

cej

redniego wykształcenia, je

eli w

post

powaniu kwalifikacyjnym stwierdzono,

e kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do Słu

ziennej.

3. Minister Sprawiedliwo

ci okre

la, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowe zasady i tryb

przeprowadzania post

powania kwalifikacyjnego do Słu

by Wi

ziennej.

Art. 25. [Wymagane kwalifikacje; rozporz

dzenie] Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, wymagania w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, jakim powinni

odpowiada

funkcjonariusze, ustalaj

c w szczególno

ci wymagania na poszczególnych stanowiskach

słu

bowych oraz tryb awansowania na wy

sze stanowiska słu

bowe, z uwzgl

dnieniem zwi

zanej z tym

zmiany wymaga

Art. 26. [Zdolno

ść

do słu

by] 1. Zdolno

ść

fizyczn

i psychiczn

do słu

by ustalaj

komisje lekarskie

podległe Ministrowi Spraw Wewn

trznych

[6]

, zwane dalej "komisjami lekarskimi".

2. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw zdrowia, okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, wymagania w zakresie zdolno

ci fizycznej i psychicznej do słu

by, uwzgl

dniaj

c w

szczególno

ci kategorie zdolno

ci do słu

by kandydatów oraz osób pełni

cych ju

słu

, z

uwzgl

dnieniem charakteru słu

by oraz warunków jej pełnienia.

3. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw wewn

trznych, okre

li, w

drodze rozporz

dzenia, tryb orzekania o zdolno

ci fizycznej i psychicznej do słu

by oraz wła

ciwo

ść

i tryb

post

powania komisji lekarskich w tych sprawach, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci tryb kierowania na

komisje lekarskie oraz sposób post

powania w przypadku czasowej niezdolno

ci do słu

by.

Art. 27. [

lubowanie] 1. Przed podj

ciem słu

by funkcjonariusz składa

lubowanie według nast

puj

cej

roty:
"Ja, obywatel Rzeczypospolitej Polskiej,

wiadom podejmowanych obowi

zków funkcjonariusza Słu

ziennej

lubuj

uroczy

cie: dochowa

wierno

ci konstytucyjnym organom Rzeczypospolitej Polskiej,

przestrzega

prawa, kierowa

zasadami humanizmu i poszanowania godno

ci ludzkiej, stawiaj

siebie i swoje siły do dyspozycji słu

by, przyczynia

do realizacji zada

Słu

by Wi

ziennej.

lubuj

: przestrzega

dyscypliny słu

bowej, tajemnicy pa

stwowej i słu

bowej, rzetelnie i sumiennie

wykonywa

powierzone mi zadania i polecenia przeło

onych, dba

o honor i dobre imi

słu

by oraz

przestrzega

zasad etyki zawodowej."

2. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, ceremoniał składania

lubowania,

uwzgl

dniaj

c warunki, tryb i termin składania

lubowania przez funkcjonariuszy, organy uprawnione do

przyjmowania

lubowania oraz wzór formularza aktu

lubowania.

Art. 28. [Stosunek słu

bowy] 1. Stosunek słu

bowy funkcjonariusza powstaje w drodze mianowania

na podstawie dobrowolnego zgłoszenia si

do słu

by.

2. Pocz

tek słu

by liczy si

od dnia okre

lonego w decyzji o mianowaniu funkcjonariusza na stanowisko

słu

bowe.

[7]

Mianowanie mo

e nast

1) po odbyciu zasadniczej słu

by wojskowej;

2) po przeniesieniu do rezerwy albo
3) w przypadku, o którym mowa w art. 44 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o

powszechnym obowi

zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205, Nr

74, poz. 676, Nr 81, poz. 732, Nr 113, poz. 984 i 985, Nr 156, poz. 1301, Nr 166, poz. 1363, Nr
199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 i 1687 oraz z 2003 r. Nr 45, poz. 391, Nr 90, poz. 844, Nr 96,
poz. 874, Nr 139, poz. 1326, Nr 179, poz. 1750 i Nr 210, poz. 2036) .

4. Warunku okre

lonego w ust. 3 nie stosuje si

do kobiet.

5. Decyzja o mianowaniu funkcjonariusza na stanowisko słu

bowe powinna w szczególno

ci okre

1) stanowisko i miejsce pełnienia słu

by;

2) termin rozpocz

cia słu

by;

3) uposa

enie.

Art. 29. [Słu

ba przygotowawcza] 1. Osob

zgłaszaj

do podj

cia słu

by w Słu

bie Wi

ziennej

mianuje si

funkcjonariuszem w słu

bie przygotowawczej na okres 2 lat.

2. Okres słu

by przygotowawczej ma na celu przygotowanie i wyszkolenie funkcjonariusza oraz

sprawdzenie, czy cechy osobiste, charakter i zdolno

ci uzasadniaj

jego przydatno

ść

do słu

by.

3. Po odbyciu słu

by przygotowawczej funkcjonariusza mianuje si

na stałe, je

eli uzyska pozytywn

opini

słu

bow

potwierdzaj

osi

gni

cie celów, o których mowa w ust. 2.

4. W przypadkach uzasadnionych szczególnymi kwalifikacjami funkcjonariusza, który ponadto uko

czył

odpowiednie przeszkolenie zawodowe, Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej, na wniosek przeło

onego

wła

ciwego w sprawach osobowych, mo

e skróci

okres słu

by przygotowawczej funkcjonariusza.

5. W razie przerwy w wykonywaniu przez funkcjonariusza obowi

zków słu

bowych, trwaj

cej dłu

ej ni

miesi

ce, przeło

ony wła

ciwy w sprawach osobowych funkcjonariusza mo

e odpowiednio przedłu

okres jego słu

by przygotowawczej, nie wi

cej jednak ni

o 12 miesi

cy.

6. Okres słu

by przygotowawczej ulega przedłu

eniu do czasu prawomocnego zako

czenia

prowadzonego przeciwko funkcjonariuszowi post

powania karnego lub dyscyplinarnego.

7. Do funkcjonariuszy mianowanych na okres słu

by przygotowawczej stosuje si

przepisy dotycz

funkcjonariuszy mianowanych na stałe, je

eli ustawa nie stanowi inaczej.

Art. 30. [Odbywanie

wicze

; status] 1. Osobom, które stosownie do przepisów o powszechnym

obowi

zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej odbywaj

wiczenia w jednostkach organizacyjnych na

podstawie przydziałów organizacyjno-mobilizacyjnych, przysługuj

, w zakresie przydzielonych im zada

uprawnienia i obowi

zki funkcjonariuszy okre

lone w rozdziale 2.

2. Wyznaczenie do realizacji zada

, o których mowa w ust. 1, mo

e nast

wył

cznie po uprzednim

sprawdzeniu kwalifikacji osoby odbywaj

cej

wiczenia.

Art. 31. [Przeło

eni; sprawy osobowe] 1. Przeło

onymi wła

ciwymi w sprawach osobowych

funkcjonariuszy s

1) Minister Sprawiedliwo

ci - w odniesieniu do Dyrektora Generalnego Słu

by Wi

ziennej i

zast

pców Dyrektora Generalnego, z zastrze

eniem art. 4 ust. 3;

2) Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej - w odniesieniu do funkcjonariuszy pełni

cych słu

Centralnym Zarz

dzie Słu

by Wi

ziennej, dyrektorów okr

gowych Słu

by Wi

ziennej, z

zastrze

eniem art. 6 ust. 2, zast

pców dyrektorów okr

gowych Słu

by Wi

ziennej, dyrektorów

zakładów karnych i aresztów

ledczych, a tak

e komendantów o

rodków szkolenia i

komendantów o

rodków doskonalenia kadr oraz ich zast

pców;

3) dyrektorzy okr

gowi Słu

by Wi

ziennej - w odniesieniu do funkcjonariuszy pełni

cych słu

okr

gowym inspektoracie Słu

by Wi

ziennej oraz zast

pców dyrektorów zakładów karnych i

aresztów

ledczych poło

onych na terenie działania tych dyrektorów okr

gowych, z

zastrze

eniem art. 43 ust. 1;

4) dyrektorzy zakładów karnych i aresztów

ledczych, komendanci o

rodków szkolenia i o

rodków

doskonalenia kadr - w odniesieniu do funkcjonariuszy pełni

cych słu

w tych jednostkach

organizacyjnych, z zastrze

eniem pkt 2 i 3 oraz art. 43 ust. 1.

2. Przez sprawy osobowe, o których mowa w ust. 1, nale

y rozumie

: mianowanie funkcjonariuszy na

stanowiska, przenoszenie i zwalnianie ze stanowisk, zawieszanie w czynno

ciach słu

bowych, zwalnianie

ze słu

by, ustalanie uposa

enia oraz inne konieczne czynno

ci zwi

zane z powstaniem, zmian

rozwi

zaniem stosunku słu

bowego oraz realizacj

wynikaj

cych z tre

ci tego stosunku słu

bowego

uprawnie

i obowi

zków funkcjonariuszy.

3. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowy zakres spraw osobowych

oraz wła

ciwo

ść

przeło

onych w tych sprawach, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci wła

ciwo

ść

przeło

onych

w stosunku do funkcjonariuszy pełni

cych słu

w poszczególnych jednostkach organizacyjnych oraz

delegowanych do pełnienia słu

by poza Słu

zienn

4. Od decyzji w sprawach osobowych słu

y odwołanie do odpowiedniego wy

szego przeło

onego,

zgodnie z ust. 1, na zasadach i w terminach okre

lonych w Kodeksie post

powania administracyjnego, a

od decyzji wydanej w pierwszej instancji przez Dyrektora Generalnego Słu

by Wi

ziennej - odwołanie do

Ministra Sprawiedliwo

ci. Wy

szy przeło

ony z urz

du uchyla decyzj

wydan

z naruszeniem prawa.

Art. 32. [Czas słu

by] 1. Czas słu

by funkcjonariusza jest okre

lony wymiarem jego obowi

zków, z

uwzgl

dnieniem prawa do wypoczynku.

2. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, tryb ustalania i szczegółowe zasady

rozkładu czasu słu

by, okre

laj

c, na czym polega jednozmianowy i wielozmianowy rozkład czasu słu

by,

oraz sposób udzielania czasu wolnego za pełnienie słu

by poza rozkładem.

Art. 33. [Okresowe opinie] 1. Funkcjonariusz podlega opiniowaniu słu

bowemu nie rzadziej ni

co 4

lata.
2. Funkcjonariusz zapoznaje si

z opini

słu

bow

w ci

gu 14 dni od jej sporz

dzenia. Funkcjonariusz

e w terminie 14 dni od zapoznania si

z opini

wnie

ść

odwołanie do wy

szego przeło

onego.

3. Minister Sprawiedliwo

ci okre

la, w drodze rozporz

dzenia, zasady opiniowania funkcjonariuszy,

zapoznawania z opini

, a tak

e tryb wnoszenia oraz rozpatrywania odwoła

od opinii słu

bowych.

Art. 34. [Przeniesienie; oddelegowanie] 1. Funkcjonariusz mo

e by

z urz

du przeniesiony do

pełnienia słu

by albo delegowany na okres do 6 miesi

cy do czasowego pełnienia słu

by w innej

jednostce organizacyjnej w przypadkach uzasadnionych wa

nymi potrzebami słu

by; ponowne lub dalsze

delegowanie przed upływem 2 lat wymaga zgody funkcjonariusza. Funkcjonariusz mo

e by

przeniesiony

równie

na własn

pro

, je

eli nie stoj

temu na przeszkodzie wzgl

dy słu

bowe.

2. Przeniesienia albo delegowania dokonuje przeło

ony uprawniony do mianowania funkcjonariusza.

Przeniesienia albo delegowania do innej jednostki organizacyjnej podległej temu samemu dyrektorowi
okr

gowemu Słu

by Wi

ziennej dokonuje ten dyrektor, a do jednostki podległej innemu dyrektorowi

okr

gowemu - Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej. Na kursy i do szkół Słu

by Wi

ziennej deleguje

funkcjonariusza kierownik jednostki organizacyjnej.
3. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej mo

e delegowa

funkcjonariusza, na czas okre

lony i za jego

zgod

, do pełnienia słu

by poza Słu

zienn

4. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, warunki i tryb delegowania do pełnienia

słu

by poza Słu

zienn

, przyznawania uposa

enia oraz innych

wiadcze

przysługuj

cych

funkcjonariuszowi w czasie delegowania, uwzgl

dniaj

c charakter zada

słu

bowych poza Słu

zienn

, do których funkcjonariusz mo

e by

delegowany, organy uprawnione do wyst

powania z

wnioskiem o delegowanie funkcjonariusza, sposób wyra

ania przez niego zgody na delegowanie, tryb

post

powania w przypadku zmiany warunków delegowania, uprawnienia i

wiadczenia przysługuj

funkcjonariuszowi w tym czasie, w szczególno

ci w zakresie ustalania i wypłaty uposa

enia oraz prawa

do urlopu, a tak

e tryb i sposób odwołania funkcjonariusza z delegowania oraz zwolnienia funkcjonariusza

przez instytucj

ze stanowiska, które zajmował w niej podczas delegowania.

Art. 35. [Czasowe przeniesienie] Funkcjonariuszowi mo

na powierzy

pełnienie obowi

zków

słu

bowych na innym stanowisku w tej samej miejscowo

ci, na czas nieprzekraczaj

cy 12 miesi

cy; w

takim przypadku uposa

enie funkcjonariusza nie mo

e by

obni

one.

Art. 36. [Przeniesienie na ni

sze stanowisko] 1. Funkcjonariusza przenosi si

na ni

sze stanowisko

słu

bowe w razie wymierzenia kary dyscyplinarnej przeniesienia na ni

sze stanowisko słu

bowe.

2. Funkcjonariusza mo

na przenie

ść

na ni

sze stanowisko słu

bowe w nast

puj

cych przypadkach:

1) orzeczenia przez komisj

lekarsk

trwałej niezdolno

ci do pełnienia słu

by na zajmowanym

stanowisku, je

eli nie ma mo

liwo

ci mianowania go na stanowisko równorz

dne;

2) nieprzydatno

ci na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej w opinii słu

bowej;

3) niewywi

zywania si

z obowi

zków słu

bowych na zajmowanym stanowisku, stwierdzonego w

okresie słu

by stałej w dwóch kolejnych opiniach słu

bowych, mi

dzy którymi upłyn

ło co

najmniej 6 miesi

cy;

4) likwidacji zajmowanego stanowiska, je

eli nie ma mo

liwo

ci mianowania funkcjonariusza na

równorz

dne stanowisko.

3. Funkcjonariusza mo

na przenie

ść

na ni

sze stanowisko słu

bowe równie

na jego pro

Art. 37. [Zawieszenie w czynno

ciach] 1. Funkcjonariusza zawiesza si

w czynno

ciach słu

bowych

w razie tymczasowego aresztowania lub wszcz

cia przeciwko niemu post

powania karnego w sprawie o

przest

pstwo umy

lne

cigane z urz

du.

2. Funkcjonariusza mo

na zawiesi

w czynno

ciach słu

bowych w razie wszcz

cia przeciwko niemu

post

powania karnego w sprawie o przest

pstwo nieumy

lne,

cigane z urz

du, lub post

powania

dyscyplinarnego, je

eli jest to celowe z uwagi na dobro post

powania lub dobro słu

by.

3. Zawieszenie mo

e nast

na czas nie dłu

szy ni

3 miesi

ce. W szczególnie uzasadnionych

przypadkach okres zawieszenia w czynno

ciach słu

bowych mo

na przedłu

do czasu prawomocnego

zako

czenia post

powania karnego.

Art. 38. [Skierowanie do komisji lekarskiej] Funkcjonariusz mo

e by

skierowany, z urz

du lub na

jego pro

, do komisji lekarskiej w celu okre

lenia stanu zdrowia oraz ustalenia zdolno

ci fizycznej i

psychicznej do słu

by, jak równie

zwi

zku poszczególnych schorze

ze słu

Art. 38a. [Wypadki w zwi

zku ze słu

; rozporz

dzenie] Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, tryb ustalania okoliczno

ci i przyczyn wypadków pozostaj

cych w zwi

zku z pełnieniem

słu

by przez funkcjonariuszy, a tak

e wysoko

ść

przysługuj

cego odszkodowania, uwzgl

dniaj

c podmioty

wła

ciwe do ustalania okoliczno

ci i przyczyn wypadków, a tak

e tryb post

powania, z uwzgl

dnieniem w

szczególno

ci interesów osób poszkodowanych, szczegółowe zasady korzystania z opinii biegłych i

sposób obliczania przysługuj

cego odszkodowania.

Art. 39. [Ustanie stosunku słu

bowego; zwolnienie] 1. Stosunek słu

bowy ustaje z dniem

okre

lonym w decyzji o zwolnieniu funkcjonariusza ze słu

by.

2. Funkcjonariusza zwalnia si

ze słu

by w przypadkach:

1) orzeczenia przez komisj

lekarsk

trwałej niezdolno

ci do słu

by;

2) nieprzydatno

ci do słu

by, stwierdzonej w opinii słu

bowej w okresie słu

by przygotowawczej;

3) wymierzenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze słu

by;

4) skazania prawomocnym wyrokiem s

du na kar

pozbawienia wolno

ci, je

eli wykonanie tej kary

nie zostało warunkowo zawieszone, lub za przest

pstwo umy

lne,

cigane z urz

du;

5) utraty obywatelstwa polskiego;
6) pisemnego zgłoszenia przez niego wyst

pienia ze słu

by.

3. Funkcjonariusza mo

na zwolni

ze słu

by w przypadkach:

1) niewywi

zywania si

z obowi

zków słu

bowych w okresie odbywania słu

by stałej,

stwierdzonego w dwóch kolejnych opiniach, mi

dzy którymi upłyn

ło co najmniej 6 miesi

cy;

2) skazania prawomocnym wyrokiem s

du za przest

pstwo inne ni

okre

lone w ust. 2 pkt 4;

3) powołania do innej słu

by pa

stwowej;

4) nabycia prawa do emerytury z tytułu osi

gni

cia 30 lat wysługi emerytalnej;

5) gdy wymaga tego wa

ny interes słu

by;

6) likwidacji jednostki organizacyjnej lub jej reorganizacji poł

czonej ze zmniejszeniem obsady

etatowej, je

eli przeniesienie funkcjonariusza do innej jednostki lub na ni

sze stanowisko

słu

bowe nie jest mo

liwe;

7) gdy nie wyraził zgody na przeniesienie na ni

sze stanowisko w przypadkach okre

lonych w pkt 6

oraz art. 36 ust. 2.

4. Zwolnienie funkcjonariusza ze słu

by z przyczyny okre

lonej w ust. 3 pkt 2 i 5 mo

e nast

jedynie

na podstawie decyzji Dyrektora Generalnego Słu

by Wi

ziennej.

5. Funkcjonariusza zwalnia si

ze słu

by w terminie do 3 miesi

cy od dnia pisemnego zgłoszenia przez

niego wyst

pienia ze słu

by.

6. W przypadkach okre

lonych w ust. 3 pkt 6 zwolnienie ze słu

by stałej mo

e nast

po upływie 6

miesi

cy, a w przypadku słu

y przygotowawczej - po upływie 3 miesi

cy od dnia podj

cia decyzji o

likwidacji jednostki organizacyjnej lub jej reorganizacji.
7. O planowanym zwolnieniu funkcjonariusza ze słu

by z przyczyny okre

lonej w ust. 3 pkt 4 uprzedza

funkcjonariusza co najmniej na 6 miesi

cy przed terminem jego zwolnienia.

Art. 40. [Skutki uchylenia wyroku] W razie uchylenia prawomocnego wyroku skazuj

cego albo w razie

uchylenia kary dyscyplinarnej przeniesienia na ni

sze stanowisko słu

bowe lub kary wydalenia ze słu

by -

podlegaj

uchyleniu skutki, jakie wynikn

ły dla funkcjonariusza w zwi

zku z przeniesieniem na ni

sze

stanowisko lub zwolnieniem ze słu

by; o uchyleniu innych skutków decyduje Dyrektor Generalny Słu

ziennej.

Art. 41. [Zwolnienie w czasie choroby] 1. Zwolnienie funkcjonariusza ze słu

by na podstawie art. 39

ust. 2 pkt 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 4 nie mo

e nast

przed upływem 12 miesi

cy od dnia zaprzestania

słu

by z powodu obło

nej choroby, chyba

e funkcjonariusz pisemnie zgłosi wyst

pienie ze słu

by.

2. Zwolnienie funkcjonariusza ze słu

by na podstawie art. 39 ust. 2 pkt 2-4 oraz ust. 3 pkt 2 nie mo

nast

przed upływem 3 miesi

cy od dnia zaprzestania słu

by z powodu obło

nej choroby, chyba

funkcjonariusz pisemnie zgłosi wyst

pienie ze słu

by.

3. Przed zwolnieniem funkcjonariusza ze słu

by na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 5 zasi

ga si

opinii

wła

ciwego organu statutowego zwi

zku zawodowego, o którym mowa w art. 14.

Art. 42. [Ochrona funkcjonariuszy-kobiet] 1. Funkcjonariusza-kobiety nie mo

na w okresie ci

ąŜ

y i w

czasie urlopu macierzy

skiego zwolni

ze słu

by, z wyj

tkiem przypadków okre

lonych w art. 39 ust. 2 pkt

3, 4 i 6 oraz ust. 3 pkt 2, 3, 5 i 6.
2. W razie zwolnienia funkcjonariusza-kobiety ze słu

by na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 5 i 6, przysługuje

jej do ko

ca urlopu macierzy

skiego

wiadczenie pieni

ęŜ

ne w wysoko

ci okre

lonej w art. 113 ust. 1.

[8]

Funkcjonariuszowi zwolnionemu w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 5 i

6 przysługuj

do ko

ca okresu, na który ten urlop został udzielony:

wiadczenie pieni

ęŜ

ne, wypłacane na zasadach obowi

zuj

cych przy wypłacaniu zasiłku

wychowawczego;

2) inne uprawnienia przewidziane dla pracowników zwalnianych z pracy w czasie urlopu

wychowawczego z przyczyn niedotycz

cych pracowników.

Art. 43. [Zwolnienie ze słu

by] 1. Oficerów zwalnia ze słu

by Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej.

2. Decyzja o zwolnieniu funkcjonariusza ze słu

by powinna w szczególno

ci okre

1) dat

zwolnienia;

2) tryb zwolnienia (podstaw

prawn

);

3) uzasadnienie;
4) pouczenie o

rodkach odwoławczych.

Art. 44. [

wiadectwo słu

by; opinia] 1. Funkcjonariuszowi zwolnionemu ze słu

by wydaje si

niezwłocznie

wiadectwo słu

by oraz, na jego wniosek, w terminie 7 dni, opini

o słu

bie.

2. Funkcjonariusz mo

Ŝą

sprostowania

wiadectwa słu

by oraz odwoła

do wy

szego

przeło

onego od opinii o słu

bie, w terminie 7 dni od dnia jej dor

czenia.

3. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, dane, które nale

y poda

wiadectwie

słu

by, a tak

e tryb wydawania i prostowania tych

wiadectw, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci tryb

przyznawania i wysoko

ść

odszkodowania z tytułu szkody wyrz

dzonej niewydaniem w terminie lub

wydaniem niewła

ciwego

wiadectwa słu

by, oraz wzór

wiadectwa słu

by.

Art. 45. [Uchylenie decyzji o zwolnieniu] 1. Z dniem uchylenia lub stwierdzenia niewa

ci decyzji o

zwolnieniu ze słu

by funkcjonariusza mianuje si

na stanowisko zajmowane ostatnio lub równorz

dne.

2. Funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 1, zobowi

zany jest niezwłocznie zgłosi

do słu

by.

3. Funkcjonariusz, o którym mowa w ust. 1, nabywa prawo do uposa

enia z dniem podj

cia słu

by lub

przedstawienia dokumentu stwierdzaj

cego niezdolno

ść

do słu

by z powodu choroby.

4. W wypadku, o którym mowa w ust. 1,

wiadczenia funkcjonariusza za okres pozostawania poza słu

ograniczone do uposa

enia nale

nego na stanowisku zajmowanym przed zwolnieniem ze słu

by, za

okres nieprzekraczaj

cy 6 miesi

cy.

5. Okres pozostawania poza słu

, za który przyznano

wiadczenie okre

lone w ust. 4, traktuje si

równi ze słu

w zakresie wszystkich uprawnie

uzale

nionych od sta

u słu

by.

Art. 46. [Wyga

cie stosunku słu

bowego] W razie

mierci funkcjonariusza stosunek słu

bowy

wygasa. Wyga

cie stosunku słu

bowego stwierdza przeło

ony wła

ciwy w sprawach osobowych

funkcjonariusza.

Rozdział 4. Korpusy i stopnie Słu

by Wi

ziennej

Art. 47. [Korpusy i stopnie] Ustanawia si

korpusy i stopnie Słu

by Wi

ziennej w nast

puj

cym

porz

dku:

1) w korpusie szeregowych Słu

by Wi

ziennej: a) szeregowy Słu

by Wi

ziennej,

b) starszy szeregowy Słu

by Wi

ziennej;

2) w korpusie podoficerów Słu

by Wi

ziennej: a) kapral Słu

by Wi

ziennej,

b) starszy kapral Słu

by Wi

ziennej,

c) plutonowy Słu

by Wi

ziennej,

d) sier

ant Słu

by Wi

ziennej,

e) starszy sier

ant Słu

by Wi

ziennej,

f) sier

ant sztabowy Słu

by Wi

ziennej,

g) starszy sier

ant sztabowy Słu

by Wi

ziennej;

3) w korpusie chor

ąŜ

ych Słu

by Wi

ziennej: a) młodszy chor

ąŜ

y Słu

by Wi

ziennej,

b) chor

ąŜ

y Słu

by Wi

ziennej,

c) starszy chor

ąŜ

y Słu

by Wi

ziennej;

4) w korpusie oficerów Słu

by Wi

ziennej: a) podporucznik Słu

by Wi

ziennej,

b) porucznik Słu

by Wi

ziennej,

c) kapitan Słu

by Wi

ziennej,

d) major Słu

by Wi

ziennej,

e) podpułkownik Słu

by Wi

ziennej,

f) pułkownik Słu

by Wi

ziennej,

g) generał Słu

by Wi

ziennej.

Art. 48. [Nadawanie stopni] 1. Stopie

szeregowego i starszego szeregowego Słu

by Wi

ziennej

nadaje przeło

ony wła

ciwy w sprawach osobowych funkcjonariusza. Stopie

szeregowego nadaje si

dniem mianowania na stanowisko słu

bowe.

2. Stopnie podoficerskie Słu

by Wi

ziennej nadaj

1) dyrektor okr

gowy Słu

by Wi

ziennej - funkcjonariuszom pełni

cym słu

w jednostkach

organizacyjnych na terenie jego działania, z zastrze

eniem pkt 2;

2) komendant o

rodka szkolenia - funkcjonariuszom pełni

cym słu

w o

rodku oraz pierwszy

stopie

podoficerski absolwentom szkoły podoficerskiej;

3) Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej - funkcjonariuszom pełni

cym słu

w Centralnym

Zarz

dzie Słu

by Wi

ziennej, z zastrze

eniem pkt 2.

3. Stopnie chor

ąŜ

ych Słu

by Wi

ziennej nadaje Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej.

4. Pierwszy stopie

oficerski Słu

by Wi

ziennej, z zastrze

eniem przepisu art. 56 ust. 3, oraz stopie

generała Słu

by Wi

ziennej nadaje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej na wniosek Ministra

Sprawiedliwo

ci. Pozostałe stopnie oficerskie nadaje Minister Sprawiedliwo

ci.

Art. 49. [Podoficer; chor

ąŜ

y] 1. Podoficerem lub chor

ąŜ

ym Słu

by Wi

ziennej mo

e by

osoba, która

spełnia warunki okre

lone w art. 24 ust. 1, a ponadto uko

czyła odpowiednio szkoł

podoficersk

lub

szkoł

chor

ąŜ

ych Słu

by Wi

ziennej albo zło

yła egzamin na podoficera lub chor

ąŜ

ego.

2. Osobie przyj

tej do słu

by na podstawie art. 24 ust. 2, po uko

czeniu szkoły podoficerskiej nadaje si

stopie

starszego szeregowego Słu

by Wi

ziennej. Osobie tej nadaje si

pierwszy stopie

podoficerski

po uko

czeniu szkoły

redniej.

3. Osobie podejmuj

cej słu

i posiadaj

cej wy

sze wykształcenie nadaje si

stopie

młodszego

chor

ąŜ

ego Słu

by Wi

ziennej.

Art. 50. [Pierwszy stopie

oficerski] Pierwszy stopie

oficerski Słu

by Wi

ziennej mo

e by

nadany

osobie, która spełnia warunki okre

lone w art. 24 ust. 1, a ponadto posiada wykształcenie wy

sze i

uko

czyła szkoł

oficersk

albo zło

yła egzamin na oficera.

Art. 51. [Szkoły Słu

by Wi

ziennej; rozporz

dzenie] Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, program i czas trwania nauki w szkołach Słu

by Wi

ziennej, tryb składania egzaminów

na oficera, chor

ąŜ

ego i podoficera, a tak

e sposoby doskonalenia zawodowego funkcjonariuszy,

uwzgl

dniaj

c dopuszczalne formy doskonalenia zawodowego oraz sposoby jego realizacji.

Art. 52. [Nadanie wy

szego stopnia] 1. Nadanie kolejnego wy

szego stopnia nast

puje stosownie do

zajmowanego stanowiska słu

bowego i posiadanego wykształcenia oraz w zale

ci od opinii słu

bowej.

2. Nadanie stopnia, o którym mowa w ust. 1, nie mo

e nast

wcze

niej ni

po przesłu

eniu w

posiadanym stopniu odpowiedniego okresu, który wynosi:

1) w korpusie podoficerów Słu

by Wi

ziennej, w stopniu: a) kaprala Słu

by Wi

ziennej - 2

lata,

b) starszego kaprala Słu

by Wi

ziennej - 2 lata,

c) plutonowego Słu

by Wi

ziennej - 2 lata,

d) sier

anta Słu

by Wi

ziennej - 4 lata,

e) starszego sier

anta Słu

by Wi

ziennej - 4 lata,

f) sier

anta sztabowego Słu

by Wi

ziennej - 5 lat;

2) w korpusie chor

ąŜ

ych Słu

by Wi

ziennej, w stopniu: a) młodszego chor

ąŜ

ego Słu

ziennej - 3 lata,

b) chor

ąŜ

ego Słu

by Wi

ziennej - 4 lata;

3) w korpusie oficerów Słu

by Wi

ziennej, w stopniu: a) podporucznika Słu

by Wi

ziennej

- 3 lata,

b) porucznika Słu

by Wi

ziennej - 4 lata,

c) kapitana Słu

by Wi

ziennej - 5 lat,

d) majora Słu

by Wi

ziennej - 4 lata,

e) podpułkownika Słu

by Wi

ziennej - 4 lata.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Minister Sprawiedliwo

ci, na wniosek Dyrektora

Generalnego Słu

by Wi

ziennej, mo

e nada

funkcjonariuszowi wy

szy stopie

, z pomini

ciem okresów

słu

by wymienionych w ust. 2, uwzgl

dniaj

c jednak ograniczenia wynikaj

ce z przepisu art. 48 ust. 4.

Art. 53. [Stopnie; u

ywanie, pozbawienie] 1. Stopnie Słu

by Wi

ziennej s

ywotnie.

2. Funkcjonariusze zwolnieni ze słu

by mog

ywa

stopni Słu

by Wi

ziennej z dodaniem okre

lenia "w

stanie spoczynku".
3. Pozbawienie stopnia Słu

by Wi

ziennej nast

puje w razie zwolnienia funkcjonariusza ze słu

by w

przypadkach:

1) utraty obywatelstwa polskiego;
2) skazania prawomocnym wyrokiem s

du na kar

dodatkow

pozbawienia praw publicznych;

3) skazania prawomocnym wyrokiem s

du na kar

pozbawienia wolno

ci za przest

pstwo

popełnione z niskich pobudek.

4. Mo

na pozbawi

stopnia Słu

by Wi

ziennej w przypadku zwolnienia ze słu

by funkcjonariusza

skazanego prawomocnym wyrokiem s

du za przest

pstwo inne ni

okre

lone w ust. 3 pkt 3.

Art. 54. [Obni

enie; pozbawienie stopnia] 1. O obni

eniu lub pozbawieniu stopnia Słu

by Wi

ziennej

decyduje przeło

ony wła

ciwy do nadania tego stopnia.

2. O obni

eniu lub pozbawieniu stopnia oficerskiego Słu

by Wi

ziennej decyduje Minister

Sprawiedliwo

ci.

3. O obni

eniu lub pozbawieniu stopnia generała Słu

by Wi

ziennej decyduje Prezydent

Rzeczypospolitej Polskiej na wniosek Ministra Sprawiedliwo

ci.

Art. 55. [Przywrócenie stopnia] 1. Funkcjonariuszowi przywraca si

stopie

w razie uchylenia decyzji,

na której podstawie nast

piło obni

enie lub pozbawienie stopnia.

2. Decyzj

o pozbawieniu stopnia uchyla si

w razie uchylenia:

1) prawomocnego skazania na kar

dodatkow

pozbawienia praw publicznych lub

2) prawomocnego skazania na kar

pozbawienia wolno

ci za przest

pstwo popełnione z niskich

pobudek.

3. Decyzj

o przywróceniu stopnia oficerskiego Słu

by Wi

ziennej podejmuje Minister Sprawiedliwo

ci.

W pozostałych przypadkach decyzj

o przywróceniu stopnia podejmuje przeło

ony wła

ciwy do nadania

tego stopnia.

Art. 56. [Stopie

Słu

by Wi

ziennej] 1. Osobie przyjmowanej do słu

by i posiadaj

cej stopie

wojskowy, policyjny lub Pa

stwowej Stra

y Po

arnej mo

na nada

odpowiedni stopie

Słu

ziennej, je

eli posiada wykształcenie wymagane do nadania takiego stopnia.

2. Nadanie stopnia, o którym mowa w ust. 1, mo

e nast

wył

cznie po odbyciu przeszkolenia

zawodowego Słu

by Wi

ziennej.

3. Przy przyjmowaniu do słu

by osoby posiadaj

cej stopie

wojskowy podporucznika, stopie

podkomisarza Policji lub stopie

młodszego kapitana w Pa

stwowej Stra

y Po

arnej, odpowiedni

pierwszy stopie

oficerski Słu

by Wi

ziennej nadaje Minister Sprawiedliwo

ci.

Art. 57. [Nadawanie stopni; rozporz

dzenie] Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, szczegółowy tryb nadawania funkcjonariuszom stopni Słu

by Wi

ziennej, uwzgl

dniaj

w szczególno

ci warunki i tryb awansowania na wy

szy stopie

słu

bowy.

Rozdział 5. Obowi

zki i prawa funkcjonariuszy

Art. 58. [Odmowa rozkazu lub polecenia] 1. Funkcjonariusz jest obowi

zany post

powa

zgodnie ze

zło

onym

lubowaniem oraz przestrzega

przepisów niniejszej ustawy i przepisów wydanych na jej

podstawie.
2. Funkcjonariusz jest obowi

zany odmówi

wykonania rozkazu lub polecenia przeło

onego, je

wykonanie rozkazu lub polecenia ł

czyłoby si

z popełnieniem przest

pstwa.

3. O odmowie wykonania rozkazu lub polecenia, o których mowa w ust. 2, funkcjonariusz powinien
zameldowa

szemu przeło

onemu, Dyrektorowi Generalnemu Słu

by Wi

ziennej lub Ministrowi

Sprawiedliwo

ci z pomini

ciem drogi słu

bowej.

Art. 58a. [Odpowiedzialno

ść

karna] Przepisy art. 115 § 18 oraz art. 318 i 344 Kodeksu karnego maj

odpowiednie zastosowanie do funkcjonariuszy Słu

by Wi

ziennej.

Art. 59. (uchylony)

Art. 60. [Pełnienie słu

by; regulaminy] Sposób pełnienia słu

by oraz zasady post

powania i

zachowania si

funkcjonariuszy okre

laj

regulaminy wydane przez Dyrektora Generalnego Słu

ziennej.

Art. 61. [Tajemnica słu

bowa] 1. Funkcjonariusz jest obowi

zany zachowa

w tajemnicy wszystkie

sprawy, o których powzi

ł wiadomo

ść

bezpo

rednio lub po

rednio w zwi

zku z wykonywaniem

obowi

zków słu

bowych, je

eli sprawy te uznano za tajne albo gdy utrzymania ich w tajemnicy wymaga

dobro publiczne lub wzgl

dy słu

bowe.

2. Obowi

zek zachowania tajemnicy trwa zarówno w czasie słu

by, jak i po zwolnieniu ze słu

by.

3. Minister Sprawiedliwo

ci lub upowa

niony przez niego przeło

ony mo

e zwolni

funkcjonariusza od

obowi

zku zachowania tajemnicy w okre

lonym przypadku.

Art. 62. [Obowi

zek noszenia umundurowania] 1. Funkcjonariusz w czasie słu

by jest obowi

zany

do noszenia przepisowego umundurowania i wyposa

enia.

2. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej okre

la przypadki lub rodzaje słu

by, w których funkcjonariusz

w czasie wykonywania obowi

zków słu

bowych nie ma obowi

zku noszenia umundurowania.

Art. 63. [Zaj

cie zarobkowe] Funkcjonariusz nie mo

e bez zezwolenia wła

ciwego kierownika

jednostki organizacyjnej podejmowa

zaj

cia zarobkowego poza słu

Art. 64. [Członkostwo w partii] 1. Funkcjonariusz nie mo

e by

członkiem partii politycznej.

2. Z chwil

przyj

cia funkcjonariusza do słu

by ustaje jego dotychczasowe członkostwo w partii

politycznej.
3. Funkcjonariusz jest obowi

zany poinformowa

Dyrektora Generalnego Słu

by Wi

ziennej lub

upowa

nionego przez niego przeło

onego o przynale

ci do organizacji lub stowarzysze

zagranicznych albo mi

dzynarodowych.

Art. 65. [Zwolnienie ze słu

by; zwrot kosztów] 1. Funkcjonariusz zwolniony ze słu

by z przyczyn

okre

lonych w art. 39 ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3 pkt 2, przed upływem 5 lat od odbycia szkolenia

przewidzianego dla podoficerów, chor

ąŜ

ych lub oficerów Słu

by Wi

ziennej, jest obowi

zany zwróci

zrewaloryzowan

kwot

stanowi

równowarto

ść

kosztów wy

ywienia i umundurowania otrzymanych w

czasie nauki.

2. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, koszty, o których mowa w ust. 1, warunki

ich zwracania oraz przypadki zwalniania z obowi

zku zwrotu tych kosztów, z uwzgl

dnieniem w

szczególno

ci:

1) wysoko

ci kosztów podlegaj

cych zwrotowi i sposobu ustalania ich wysoko

ci;

2) organów uprawnionych do ustalania tych kosztów i ich egzekwowania;
3) trybu egzekwowania tych nale

ci;

4) organów uprawnionych do zwalniania od obowi

zku zwrotu tych kosztów;

5) trybu zwalniania od obowi

zku zwrotu tych kosztów.

Art. 66. [Ochrona prawna funkcjonariusza] 1. Funkcjonariusz, w zwi

zku z wykonywaniem

obowi

zków słu

bowych, korzysta z ochrony przewidzianej w Kodeksie karnym dla funkcjonariuszy

publicznych.
2. Funkcjonariuszowi przysługuje zwrot kosztów poniesionych na ochron

prawn

, je

eli post

powanie

karne, wszcz

te przeciwko niemu o przest

pstwo popełnione w zwi

zku z wykonywaniem czynno

słu

bowych, zostanie prawomocnie umorzone z powodu braku cech przest

pstwa lub zako

czone

wyrokiem uniewinniaj

cym. Koszty, ograniczone do okre

lonej w odr

bnych przepisach wysoko

wynagrodzenia jednego adwokata, zwraca si

z bud

etu.

Art. 67. [Odszkodowanie z wypadku] 1. Funkcjonariusz, który w zwi

zku ze słu

doznał

uszczerbku na zdrowiu lub poniósł szkod

w mieniu, otrzymuje odszkodowanie. W razie

mierci

funkcjonariusza w zwi

zku ze słu

, odszkodowanie otrzymuj

pozostali po nim członkowie rodziny.

2. Do odszkodowania, o którym mowa w ust. 1, stosuje si

odpowiednio przepisy o odszkodowaniach

przysługuj

cych w razie wypadków i chorób pozostaj

cych w zwi

zku ze słu

w Policji.

Art. 68. [Prawo do emerytury] 1. Funkcjonariusz po 15 latach słu

by nabywa prawo do emerytury.

2. Funkcjonariusz, który stał si

inwalid

, jest uprawniony do renty inwalidzkiej.

3. Członkowie rodzin po zmarłych funkcjonariuszach s

uprawnieni do renty rodzinnej.

[9]

Zasady przyznawania

wiadcze

okre

lonych w ust. 1-3 normuj

przepisy o zaopatrzeniu

emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpiecze

stwa Wewn

trznego, Agencji Wywiadu, Słu

Kontrwywiadu Wojskowego, Słu

by Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Stra

Granicznej, Pa

stwowej Stra

y Po

arnej i Słu

by Wi

ziennej oraz ich rodzin.

Art. 68a. [Składki na ubezpieczenie]

[10]

1. Je

eli funkcjonariusz zwolniony ze słu

by nie spełnia

warunków do nabycia prawa do

wiadcze

, o których mowa w art. 68 ust. 1 i 2, od uposa

enia

wypłaconego funkcjonariuszowi po dniu 31 grudnia 1998 r. do dnia zwolnienia ze słu

by, od którego nie

odprowadzono składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, przekazuje si

do Zakładu Ubezpiecze

Społecznych składki za ten okres przewidziane w ustawie z dnia 13 pa

dziernika 1998 r. o systemie

ubezpiecze

społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887, z pó

n. zm.).

2. Przez uposa

enie stanowi

ce podstaw

wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o

którym mowa w ust. 1, rozumie si

uposa

enie zasadnicze, dodatki do uposa

enia, nagrody roczne i

uznaniowe  oraz  dodatkowe  wynagrodzenie  wypłacane  na  podstawie  art.  108,  odpowiednio  przeliczone
zgodnie z art. 110 ustawy, o której mowa w ust. 1.
3.  Składki  przekazuje  si

równie

w przypadku, gdy funkcjonariusz spełnia jedynie warunki do nabycia

prawa do

wiadczenia, o którym mowa w art. 68 ust. 2. Przekazanie składek nast

puje na wniosek

funkcjonariusza.
4. Składki podlegaj

waloryzacji wska

nikiem waloryzacji składek okre

lonym na podstawie ustawy z

dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze

Społecznych (Dz.U. Nr 162,

poz. 1118, z pó

n. zm.).

5. Przy obliczaniu kwoty nale

nych składek, waloryzowanych na podstawie ust. 4, stosuje si

odpowiednio art. 19 ust. 1 oraz art. 22 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy, o której mowa w ust. 1.
6. Przepisy ust. 1-5 stosuje si

równie

do funkcjonariusza, który pozostawał w słu

bie przed dniem 2

stycznia 1999 r., je

eli po zwolnieniu ze słu

by, pomimo spełnienia warunków do nabycia prawa do

emerytury  policyjnej,  zgłosił  wniosek  o  przyznanie  emerytury  z  tytułu  podlegania  ubezpieczeniom
społecznym.
  7.  W  przypadku,  o  którym  mowa  w  ust.  6,  kwot

nale

nych, zwaloryzowanych składek przekazuje si

niezwłocznie na podstawie zawiadomienia przez Zakład Ubezpiecze

Społecznych o nabyciu przez

funkcjonariusza prawa do emerytury przewidzianej w przepisach, o których mowa w ust. 4.

8. Kwota nale

nych, zwaloryzowanych składek stanowi przychody Funduszu Ubezpiecze

Społecznych.

9. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw zabezpieczenia

społecznego, okre

li, w drodze rozporz

dzenia, tryb i terminy przekazywania do Zakładu Ubezpiecze

Społecznych składek, o których mowa w ust. 1, 3, 4 i 7, oraz jednostki do tego wła

ciwe, maj

c na

uwadze konieczno

ść

zapewnienia prawidłowego i niezwłocznego wykonywania czynno

ci zwi

zanych z

przekazywaniem tych składek.

Art. 69. [Umundurowanie; wyposa

enie słu

bowe] 1. Funkcjonariusz otrzymuje bezpłatne

umundurowanie oraz wyposa

enie specjalne dla poszczególnych rodzajów słu

2. Funkcjonariusz mianowany na stałe nabywa na własno

ść

otrzymane składniki umundurowania.

3. W zamian za umundurowanie i czyszczenie chemiczne umundurowania funkcjonariusz otrzymuje
równowa

nik pieni

ęŜ

ny.

4. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, zasady i normy przydzielania

funkcjonariuszom umundurowania i wyposa

enia, o których mowa w ust. 1, z uwzgl

dnieniem

funkcjonariuszy uprawnionych do wyposa

enia specjalnego i zasad przydziału takiego wyposa

enia

pozostałym funkcjonariuszom, zasad wydawania umundurowania i wyposa

enia u

ywanego, warunków

wydawania elementów wyposa

enia specjalnego i składników umundurowania przed upływem okresu

ywalno

ci oraz zasad zwrotu przez funkcjonariuszy wyposa

enia specjalnego i umundurowania, a tak

ilo

ciowych norm umundurowania dla funkcjonariuszy m

ęŜ

czyzn i kobiet, w tym norm materiałów

wydawanych w zamian za gotowe mundury.
5. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw finansów publicznych,

okre

li, w drodze rozporz

dzenia, wysoko

ść

, szczegółowe zasady otrzymywania i zwrotu równowa

nika

pieni

ęŜ

nego w zamian za umundurowanie oraz wysoko

ść

równowa

nika pieni

ęŜ

nego za czyszczenie

chemiczne umundurowania dla funkcjonariuszy, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci wysoko

ść

równowa

nika

dla poszczególnych stopni słu

bowych przy uwzgl

dnieniu nale

nych norm umundurowania, oraz tryb

ustalania okoliczno

ci skutkuj

cych obowi

zkiem zwrotu pobranego równowa

nika.

Art. 70. [Wyposa

enie funkcjonariusza] 1. Jednostki organizacyjne oraz funkcjonariusze otrzymuj

wyposa

enie niezb

dne do wykonywania czynno

ci słu

bowych.

2. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej okre

la normy wyposa

enia, o których mowa w ust. 1,

szczegółowe zasady jego przydzielania i u

ytkowania.

Art. 71. [Wy

ywienie podczas pełnienia słu

by; rozporz

dzenie] 1. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li,

w drodze rozporz

dzenia, uprawnienia funkcjonariuszy i pracowników do wy

ywienia podczas pełnienia

słu

by, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci przypadki, w których przysługuje wy

ywienie, normy wy

ywienia

oraz wysoko

ść

dziennej stawki bud

etowej na wy

ywienie, a tak

e dopuszczalne przekroczenia dziennej

stawki bud

etowej.

2. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw finansów publicznych,

okre

li, w drodze rozporz

dzenia, tryb i warunki otrzymywania równowa

nika pieni

ęŜ

nego w zamian za

ywienie podczas pełnienia słu

by oraz jego wysoko

ść

, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci przypadki, w

których równowa

nik przysługuje, sposób jego naliczania i wypłaty.

Art. 72. [Koszty przejazdu] 1. Funkcjonariuszowi i członkom jego rodziny przysługuje raz w roku prawo
przejazdu na koszt wła

ciwej jednostki organizacyjnej

rodkami publicznego transportu zbiorowego do

jednej z obranych przez siebie miejscowo

ci w kraju i z powrotem.

2. W razie niewykorzystania przysługuj

cego przejazdu osoba uprawniona otrzymuje zryczałtowany

równowa

nik pieni

ęŜ

ny.

3. Zwrot kosztów przejazdu lub zryczałtowany równowa

nik pieni

ęŜ

ny, o których mowa w ust. 1 i 2, nie

przysługuje funkcjonariuszowi w roku kalendarzowym, w którym wykupiono uprawnienia do bezpłatnych
przejazdów

rodkami publicznego transportu zbiorowego na podstawie odr

bnych przepisów.

4. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowy tryb oraz warunki zwrotu

kosztów i wypłaty równowa

nika, o których mowa w ust. 2, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci rodzaj

rodka

transportu i odległo

ść

, które stanowi

podstaw

wyliczenia zryczałtowanego równowa

nika

pieni

ęŜ

nego za przejazd, oraz wzór wniosków, na podstawie których nast

powa

dzie zwrot

poniesionych kosztów lub wypłata równowa

nika.

Art. 73. [

wiadczenia zdrowotne]

[11]

1. Funkcjonariuszowi i członkom jego rodziny przysługuje prawo

do bezpłatnych

wiadcze

słu

by zdrowia resortu spraw wewn

trznych na zasadach ustalonych dla

funkcjonariuszy Policji i ich rodzin.

2. Funkcjonariusze i członkowie ich rodzin mog

równie

korzysta

z bezpłatnych

wiadcze

zdrowotnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w zakresie i na warunkach okre

lonych, w drodze

rozporz

dzenia, przez Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Ministra Sprawiedliwo

ci, lub

wiadcze

zdrowotnych innych zakładów opieki zdrowotnej na warunkach okre

lonych, w drodze rozporz

dzenia,

przez Ministra Sprawiedliwo

ci w porozumieniu z zainteresowanymi ministrami.

Art. 74. [

wiadczenia socjalne i bytowe] 1. Funkcjonariuszowi i członkom jego rodziny mog

przyznane tak

e inne

wiadczenia socjalne i bytowe.

2. Minister Sprawiedliwo

ci w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej

[12]

oraz Ministrem

Finansów

[13]

okre

la, w drodze rozporz

dzenia, rodzaj i zakres

wiadcze

, o których mowa w ust. 1.

Art. 75. [

wiadczenia zdrowotne] Funkcjonariuszowi zwolnionemu ze słu

by, który nie nabył

uprawnie

do zaopatrzenia emerytalnego na podstawie przepisów, o których mowa w art. 68 ust. 4, a

tak

e członkom jego rodziny przysługuje prawo do

wiadcze

zdrowotnych publicznych zakładów opieki

zdrowotnej w zakresie i na warunkach przewidzianych dla pracowników, z którymi stosunek pracy został
rozwi

zany.

Art. 76. [Członkowie rodziny funkcjonariusza] 1. Za członków rodziny funkcjonariusza, uprawnionych
do

wiadcze

przewidzianych w art. 72-75, uwa

a si

mał

onka i dzieci.

2. Za dzieci uwa

a si

dzieci (własne, mał

onka, przysposobione, wzi

te na wychowanie) pozostaj

ce na

utrzymaniu, które:

1) nie przekroczyły 18 roku

ycia, a w razie ucz

szczania do szkoły - 24 lat albo 25 lat, je

eli

odbywaj

studia w szkole wy

szej, a uko

czenie 24 lat przypada na ostatni lub przedostatni rok

studiów;

2) stały si

inwalidami I lub II grupy

[14]

przed osi

gni

ciem wieku okre

lonego w pkt 1.

Art. 77. [Uprawnienia kobiety-funkcjonariusza] 1. Funkcjonariuszowi-kobiecie przysługuj

szczególne uprawnienia przewidziane dla pracownic według przepisów prawa pracy, je

eli przepisy

niniejszej ustawy nie stanowi

inaczej.

2. Przepis ust. 1 stosuje si

do funkcjonariuszy-m

ęŜ

czyzn w zakresie, w jakim ze szczególnych

uprawnie

przewidzianych dla pracownic mog

korzysta

pracownicy.

Art. 78. [Okres słu

by; okres zatrudnienia] 1. Funkcjonariuszowi, który podj

ł prac

w ci

gu roku od

dnia zwolnienia ze słu

by, a je

eli pełnił słu

przygotowawcz

- w ci

gu 3 miesi

cy od tego dnia, okres

słu

by wlicza si

do okresu zatrudnienia w zakresie wszelkich uprawnie

wynikaj

cych z prawa pracy.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si

, je

eli przepisy prawa pracy przewiduj

korzystniejsze rozwi

zanie.

3. Je

eli funkcjonariusz nie mo

e podj

ąć

zatrudnienia w czasie okre

lonym w ust. 1, ze wzgl

du na

chorob

powoduj

niezdolno

ść

do pracy lub inwalidztwo, zachowuje uprawnienia okre

lone w ust. 1 w

razie podj

cia zatrudnienia w ci

gu 3 miesi

cy od dnia ustania niezdolno

ci do pracy lub inwalidztwa.

4. Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje si

do funkcjonariuszy zwolnionych ze słu

by w razie skazania

prawomocnym wyrokiem s

du lub ukarania kar

dyscyplinarn

wydalenia ze słu

by.

Art. 79. [Urlop wypoczynkowy] 1. Funkcjonariuszowi przysługuje prawo do corocznego płatnego
urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych.
2. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego funkcjonariusz nabywa z upływem 11 miesi

cy słu

by.

Art. 80. [Odwołanie z urlopu] 1. Funkcjonariusza mo

na odwoła

z urlopu wypoczynkowego z

nych wzgl

dów słu

bowych, a tak

e wstrzyma

udzielenie mu urlopu w cało

ci lub w cz

ęś

ci.

2. Funkcjonariuszowi odwołanemu z urlopu przysługuje zwrot kosztów przejazdu spowodowanych
odwołaniem, według norm ustalonych w przepisach o nale

ciach słu

bowych w przypadkach

przeniesienia lub delegowania.

3. Termin urlopu mo

e by

przesuni

ty na uzasadniony wniosek funkcjonariusza.

4. Funkcjonariuszowi, który nie wykorzystał urlopu w danym roku kalendarzowym, urlopu tego nale

udzieli

w ci

gu pierwszych 3 miesi

cy nast

pnego roku.

Art. 81. [Delegacja] Minister Sprawiedliwo

ci mo

e wprowadzi

, w drodze rozporz

dzenia, płatne

urlopy dodatkowe w wymiarze do 13 dni roboczych rocznie dla funkcjonariuszy, którzy pełni

słu

warunkach szczególnie uci

ąŜ

liwych i szkodliwych dla zdrowia albo osi

li okre

lony wiek lub sta

słu

by albo gdy jest to uzasadnione szczególnymi wła

ciwo

ciami słu

by.

Art. 82. [Urlop zdrowotny] Funkcjonariuszowi mo

na udzieli

płatnego urlopu zdrowotnego,

okoliczno

ciowego lub szkoleniowego, a tak

e urlopu bezpłatnego z wa

nych przyczyn.

Art. 83. [Delegacja] Minister Sprawiedliwo

ci okre

la, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowe zasady

udzielania funkcjonariuszom urlopów, odwoływania z urlopów, tryb zwrotu innych ni

okre

lone w art. 80

ust. 2 kosztów odwołania z urlopu, tryb post

powania w tych sprawach, a tak

e wymiar urlopów, o których

mowa w art. 81 i art. 82.

Art. 84. [Wyró

nienia] 1. Funkcjonariuszowi, który wzorowo wykonuje obowi

zki, przejawia inicjatyw

słu

bie i doskonali kwalifikacje zawodowe, mog

udzielane nast

puj

ce wyró

nienia:

1) pochwała;
2) nagroda pieni

ęŜ

na lub rzeczowa;

3) krótkoterminowy urlop, nieprzekraczaj

cy 5 dni;

4) przyznanie odznaki, o której mowa w art. 15;
5) mianowanie na wy

sze stanowisko słu

bowe;

6) przedterminowe mianowanie na wy

szy stopie

;

7) przedstawienie do odznaczenia pa

stwowego.

2. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, tryb udzielania wyró

nie

oraz wła

ciwo

ść

przeło

onych w tych sprawach, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci sposób i form

dokonywania wyró

nie

Rozdział 6. Mieszkania funkcjonariuszy

Art. 85. [Prawo do lokalu mieszkalnego] 1. Funkcjonariuszowi w słu

bie stałej przysługuje prawo do

lokalu mieszkalnego w miejscowo

ci, w której stale pełni słu

, lub w miejscowo

ci pobliskiej, z

uwzgl

dnieniem członków rodziny okre

lonych w art. 86 oraz ich uprawnie

wynikaj

cych z przepisów

odr

bnych.

2. Przy ustalaniu powierzchni mieszkalnej przysługuj

cej funkcjonariuszowi uwzgl

dnia si

jego stan

rodzinny, stopie

słu

bowy lub zajmowane stanowisko oraz normy dodatkowe przysługuj

ce osobom

uprawnionym na podstawie przepisów odr

bnych, jednak nie wi

cej ni

z dwóch tytułów. Jednostkowa

norma powierzchni mieszkalnej wynosi od 7 m

do 10 m

3. Za miejscowo

ść

poblisk

uwa

a si

miejscowo

ść

, do której czas dojazdu publicznymi

rodkami

transportu, przewidziany w rozkładzie jazdy, ł

cznie z przesiadkami, nie przekracza w obie strony dwóch

godzin, licz

c od stacji (przystanku) najbli

szej miejsca pełnienia słu

by do stacji (przystanku) najbli

miejsca zamieszkania. Do czasu tego nie wlicza si

dojazdu do i od stacji (przystanku) w obr

bie

miejscowo

ci, z której funkcjonariusz doje

a, oraz miejscowo

ci, w której wykonuje obowi

zki

słu

bowe.

4. Funkcjonariusz w słu

bie przygotowawczej mo

e otrzyma

tymczasow

kwater

Art. 86. [Członkowie rodziny; przydział lokalu] Członkami rodziny funkcjonariusza, których uwzgl

dnia

przy ustalaniu przysługuj

cej powierzchni mieszkalnej lokalu mieszkalnego, s

1) mał

onek;

2) dzieci (własne, mał

onka, przysposobione lub przyj

te na wychowanie w ramach rodziny

zast

pczej) wspólnie zamieszkuj

ce z funkcjonariuszem i pozostaj

ce na jego utrzymaniu do

osi

gni

cia pełnoletno

ci, a je

eli kształc

w szkole, to do uko

czenia nauki, nie dłu

ej jednak

do uko

czenia przez nie 25 lat

ycia, chyba

e ze wzgl

du na inwalidztwo I lub II grupy

[15]

niezdolne do wykonywania pracy;

3) rodzice funkcjonariusza lub jego mał

onka wspólnie zamieszkuj

cy z funkcjonariuszem i

pozostaj

cy na jego utrzymaniu, nieposiadaj

cy własnych

ródeł utrzymania albo ze wzgl

du na

inwalidztwo I lub II grupy

[16]

wymagaj

cy opieki.

Art. 87. [Lokale mieszkalne] 1. Na lokale mieszkalne dla funkcjonariuszy przeznacza si

lokale b

w dyspozycji jednostek organizacyjnych, uzyskane w wyniku działalno

ci inwestycyjnej albo od

terenowych organów administracji rz

dowej, samorz

dowej, osób prawnych lub fizycznych, a tak

zwolnione przez osoby, które decyzje o przydziale uzyskały z jednostek organizacyjnych.

2. W razie gdy lokal mieszkalny okre

lony w ust. 1 jest zb

dny jednostce organizacyjnej, mo

e by

przekazany kierownikowi rejonowego urz

du rz

dowej administracji ogólnej

[17]

lub odpowiednio

podmiotom, od których uzyskano lokal mieszkalny.

Art. 88. [Równowa

nik pieni

ęŜ

ny; remont] 1. Funkcjonariuszowi przysługuje równowa

nik pieni

ęŜ

za remont zajmowanego lokalu mieszkalnego.
2. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw finansów publicznych,

okre

li, w drodze rozporz

dzenia, wysoko

ść

oraz szczegółowy tryb przyznawania i wypłaty równowa

nika,

o którym mowa w ust. 1, uwzgl

dniaj

c wła

ciwo

ść

organów w tych sprawach, a tak

e sposób zwrotu

nienale

nie pobranego równowa

nika pieni

ęŜ

nego.

Art. 89. [Równowa

nik pieni

ęŜ

ny; lokal] 1. Funkcjonariuszowi w słu

bie stałej przysługuje

równowa

nik pieni

ęŜ

ny z tytułu braku mieszkania, je

eli on sam lub jego mał

onek, nie posiadaj

lokalu

mieszkalnego lub domu, a tak

e je

eli nie przydzielono funkcjonariuszowi kwatery tymczasowej.

2. Funkcjonariuszowi w słu

bie stałej, przeniesionemu z urz

du do pełnienia słu

by w innej miejscowo

ci,

przysługuje równowa

nik pieni

ęŜ

ny, o którym mowa w ust. 1, je

eli on sam lub mał

onek nie posiada

lokalu mieszkalnego albo domu w nowym miejscu pełnienia słu

by lub miejscowo

ci pobliskiej.

3. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw finansów publicznych,

okre

li, w drodze rozporz

dzenia, wysoko

ść

oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty

równowa

nika, o którym mowa w ust. 1, uwzgl

dniaj

c wła

ciwo

ść

organów w tych sprawach, a tak

zasady zwrotu nienale

nie pobranego równowa

nika pieni

ęŜ

nego.

Art. 90. [Lokal mieszkalny; pomoc finansowa] 1. Funkcjonariuszowi w słu

bie stałej przysługuje

prawo do pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego stanowi

cego odr

nieruchomo

ść

domu jednorodzinnego albo lokalu mieszkalnego lub domu w ramach spółdzielni budownictwa
mieszkaniowego.
2. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw finansów publicznych,

okre

li, w drodze rozporz

dzenia, wysoko

ść

, szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty oraz zwrotu

pomocy finansowej, o której mowa w ust. 1, uwzgl

dniaj

c przypadki, w których pomoc ta jest

przyznawana lub podlega zwrotowi, jak równie

sposób obliczania wysoko

ci pomocy finansowej

przyznawanej lub orzekanej do zwrotu, a tak

e rodzaje dokumentów wymaganych przy ubieganiu si

przyznanie tej pomocy.

Art. 91. [Lokal mieszkalny; brak przydziału] 1. Lokalu mieszkalnego na podstawie decyzji
administracyjnej nie przydziela si

funkcjonariuszowi:

1) zajmuj

cemu, w miejscowo

ci pełnienia słu

by lub w miejscowo

ci pobliskiej, lokal mieszkalny

na podstawie decyzji administracyjnej, umowy najmu lub spółdzielczego prawa do lokalu,
odpowiadaj

cy co najmniej przysługuj

cej mu powierzchni mieszkalnej, lub dom;

2) który jest wła

cicielem lub współwła

cicielem, w cz

ęś

ci odpowiadaj

cej co najmniej

przysługuj

cej mu powierzchni mieszkalnej, lokalu mieszkalnego stanowi

cego odr

nieruchomo

ść

lub domu, poło

onych w miejscowo

ci pełnienia słu

by lub w miejscowo

pobliskiej;

3) którego mał

onek spełnia warunki okre

lone w pkt 1 lub 2;

4) w razie zbycia przez niego lub jego mał

onka własno

ciowego prawa do lokalu mieszkalnego,

lokalu stanowi

cego odr

nieruchomo

ść

lub domu, poło

onych w miejscowo

ci pełnienia

słu

by lub miejscowo

ci pobliskiej.

2. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej w przypadkach szczególnie uzasadnionych wzgl

dami

słu

bowymi mo

e przydzieli

lokal mieszkalny funkcjonariuszowi, o którym mowa w ust. 1 pkt 1.

Art. 92. [Przeniesienie do słu

by w innej miejscowo

ci] 1. Funkcjonariuszowi przeniesionemu do

słu

by w innej miejscowo

ci, który w poprzednim miejscu pełnienia słu

by zajmuje lokal mieszkalny lub

dom na podstawie decyzji administracyjnej lub umowy najmu, mo

e by

przydzielony lokal mieszkalny w

nowym miejscu pełnienia słu

by, z uwzgl

dnieniem osób okre

lonych w art. 86, niezale

nie od wieku

dzieci, o których mowa w art. 86 pkt 2, je

eli zwolni dotychczas zajmowany lokal mieszkalny lub dom.

2. Funkcjonariuszowi, który skorzystał z pomocy finansowej, o której mowa w art. 90, lub odpowiedniej
pomocy na podstawie dotychczas obowi

zuj

cych przepisów, mo

e by

przydzielony lokal mieszkalny,

eli zwróci pomoc finansow

3. Funkcjonariusz przeniesiony z urz

du do pełnienia słu

by w innej miejscowo

ci, który w poprzednim

miejscu pełnienia słu

by nie zwolnił zajmowanego lokalu mieszkalnego lub domu, o których mowa w ust.

1, otrzymuje tymczasow

kwater

4. Funkcjonariusz delegowany do czasowego pełnienia słu

by w innej miejscowo

ci otrzymuje

zakwaterowanie. Koszt zakwaterowania pokrywa si

rodków Słu

by Wi

ziennej.

Art. 93. [Czynsz regulowany; odszkodowanie] 1. Funkcjonariusz, który zajmuje lokal mieszkalny
okre

lony w art. 87 ust. 1, a niepozostaj

cy w administracji jednostki organizacyjnej, uiszcza czynsz

regulowany  w  rozumieniu  ustawy  z  dnia  2  lipca  1994  r.  o  najmie  lokali  mieszkalnych  i  dodatkach
mieszkaniowych (Dz.U. Nr 105, poz. 509 oraz z 1995 r. Nr 86, poz. 433 i Nr 133, poz. 654).
2.  Osoba  nieuprawniona  do  przydziału  lokalu  mieszkalnego  na  podstawie  decyzji  administracyjnej,
zajmuj

ca lokal mieszkalny okre

lony w art. 87 ust. 1, do czasu wykwaterowania uiszcza odszkodowanie

za zajmowanie lokalu mieszkalnego bez tytułu prawnego, w wysoko

ci 200% czynszu nale

nego za

zajmowany lokal.
3. Nale

ci z tytułu zajmowania lokalu mieszkalnego, o którym mowa w art. 87 ust. 1, nieuiszczone w

terminie płatno

ci, to znaczy do dziesi

tego dnia ka

dego miesi

ca, podlegaj

, wraz z ustawowymi

odsetkami za zwłok

, przymusowemu

gni

ciu na podstawie wykazu zaległych nale

ci, w trybie

przepisów ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o post

powaniu egzekucyjnym w administracji (Dz.U. z 2002

r. Nr 110, poz. 968, Nr 113, poz. 984, Nr 127, poz. 1090, Nr 141, poz. 1178, Nr 153, poz. 1271, Nr 169,
poz. 1387, Nr 199, poz. 1672 i Nr 200, poz. 1679).
4. Za zapłat

nale

ci z tytułu zajmowania lokalu mieszkalnego odpowiadaj

solidarnie pełnoletnie

osoby stale w nim zamieszkałe.

Art. 94. [Prawo do lokalu mieszkalnego] 1. Funkcjonariusz zwolniony ze słu

by, który nie nabył prawa

do zaopatrzenia emerytalnego na podstawie przepisów, o których mowa w art. 68 ust. 4, nie zachowuje
prawa do lokalu mieszkalnego pozostaj

cego w dyspozycji jednostki organizacyjnej. Do czasu

wykwaterowania uiszcza odszkodowanie za zajmowanie lokalu mieszkalnego bez tytułu prawnego, w
wysoko

ci 200% czynszu nale

nego za zajmowany lokal.

2. W razie

mierci funkcjonariusza lub opuszczenia przez niego lokalu mieszkalnego, w którym

pozostan

osoby nieuprawnione do przydziału mieszkania, do czasu wykwaterowania osoby te uiszczaj

odszkodowanie za zajmowanie lokalu mieszkalnego bez tytułu prawnego, w wysoko

ci 200% czynszu

nale

nego za zajmowany lokal.

3. Je

eli osoby, o których mowa w ust. 1 i 2 oraz w art. 93 ust. 2, odmówi

dobrowolnego

przekwaterowania do wskazanego przez jednostk

organizacyjn

lokalu mieszkalnego, jednostka

organizacyjna zarz

dza przymusowe przekwaterowanie na ich koszt, w trybie przepisów o post

powaniu

egzekucyjnym w administracji.
4. W razie samowolnego zaj

cia lokalu mieszkalnego, o którym mowa w art. 87 ust. 1, jednostka

organizacyjna przy pomocy Policji lub stra

y miejskiej dokonuje bezzwłocznego usuni

cia osób, które

lokal zaj

ły, na ich koszt, bez obowi

zku dostarczenia lokalu mieszkalnego.

Art. 95. [Lokale mieszkalne; rozporz

dzenie] 1. Minister Sprawiedliwo

ci w porozumieniu z ministrem

wła

ciwym do spraw budownictwa, gospodarki przestrzennej i mieszkaniowej okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, szczegółowe zasady przydziału i opró

niania lokali mieszkalnych i tymczasowych kwater

oraz normy powierzchni mieszkalnej przysługuj

cej funkcjonariuszom i członkom ich rodzin, o których

mowa w art. 86, uwzgl

dniaj

c sposób obliczania normy powierzchni mieszkalnej przysługuj

cej

funkcjonariuszom i członkom ich rodzin, wła

ciwo

ść

organów i tryb post

powania w tych sprawach,

przypadki, w których funkcjonariusz nie mo

e zajmowa

lokalu mieszkalnego na podstawie decyzji organu

kwaterunkowego, przypadki wydawania decyzji o opró

nieniu lokalu mieszkalnego lub tymczasowej

kwatery pozostaj

cych w dyspozycji jednostek organizacyjnych, a tak

e zasady zamiany lokali

mieszkalnych.
2. Minister Sprawiedliwo

ci w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw budownictwa, gospodarki

przestrzennej i mieszkaniowej oraz z ministrem wła

ciwym do spraw finansów publicznych okre

li, w

drodze rozporz

dzenia, wysoko

ść

czynszu najmu lokali mieszkalnych Słu

by Wi

ziennej, wysoko

ść

opłat

dodatkowych oraz zasady zwrotu ró

nicy w opłatach czynszowych, uwzgl

dniaj

c w szczególno

wysoko

ść

czynszu najmu, cz

ęś

ci składowych czynszu najmu i okoliczno

ci wpływaj

ce na jego wysoko

ść

sposób obliczania ró

nicy w opłatach czynszowych oraz przypadki, w których zwrot nie przysługuje, a

tak

e tryb wypłaty tych nale

ci.

3. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze zarz

dzenia, sposób zarz

dzania lokalami mieszkalnymi i

budynkami mieszkalnymi przeznaczonymi dla funkcjonariuszy, pozostaj

cymi w dyspozycji lub trwałym

zarz

dzie jednostek organizacyjnych, uwzgl

dniaj

c wła

ciwo

ść

oraz zakres zada

poszczególnych

organów kwaterunkowych w tych sprawach.

Rozdział 7. Uposa

enie i inne

wiadczenia pieni

ęŜ

ne funkcjonariuszy

Art. 96. [Prawo do uposa

enia] 1. Z tytułu słu

by funkcjonariusz otrzymuje uposa

enie i inne

wiadczenia pieni

ęŜ

ne okre

lone w ustawie.

2. Prawo do uposa

enia powstaje z dniem mianowania funkcjonariusza na stanowisko słu

bowe.

3. Przeci

tne uposa

enie funkcjonariuszy stanowi wielokrotno

ść

kwoty bazowej, której wysoko

ść

ustalon

według odr

bnych zasad okre

la ustawa bud

etowa.

4. Wielokrotno

ść

kwoty bazowej, o której mowa w ust. 3, okre

la Rada Ministrów w drodze

rozporz

dzenia.

Art. 97. [Składniki uposa

enia] Uposa

enie funkcjonariusza składa si

z uposa

enia zasadniczego i z

dodatków do uposa

enia.

Art. 98. [Uposa

enie zasadnicze; rozporz

dzenie] Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z

ministrem wła

ciwym do spraw pracy, okre

li, w drodze rozporz

dzenia, uposa

enie zasadnicze

funkcjonariuszy, uwzgl

dniaj

c zró

nicowanie wymogów kwalifikacyjnych oraz specyfik

słu

by na

poszczególnych stanowiskach w ró

nych rodzajach jednostek organizacyjnych.

Art. 99. [Przeniesienie na stanowisko; uposa

enie] 1. Funkcjonariusz przeniesiony na stanowisko

słu

bowe, zaszeregowane do ni

szego uposa

enia zasadniczego, zachowuje prawo do uposa

enia

pobieranego na poprzednio zajmowanym stanowisku, do czasu uzyskania uposa

enia zasadniczego

równego dotychczas pobieranemu lub wy

szego.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si

do funkcjonariuszy przeniesionych na ni

sze stanowisko słu

bowe na

podstawie art. 36 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 2 i 3, a tak

e do funkcjonariuszy przeniesionych na własn

pro

3. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej w przypadkach szczególnie uzasadnionych mo

e zezwoli

zachowanie przez funkcjonariusza, o którym mowa w ust. 2, przeniesionego na stanowisko słu

bowe

zaszeregowane do ni

szego uposa

enia zasadniczego, prawa do uposa

enia nale

nego na poprzednio

zajmowanym stanowisku.

Art. 100. [Dodatki do uposa

enia] 1. Funkcjonariusze otrzymuj

nast

puj

ce dodatki o charakterze

stałym do uposa

enia zasadniczego:

1) dodatek za wysług

lat w wysoko

ci: a) 5% uposa

enia zasadniczego - po 2 latach

słu

by,

b) 10% uposa

enia zasadniczego - po 5 latach słu

by,

c) 15% uposa

enia zasadniczego - po 10 latach słu

by,

d) 20% uposa

enia zasadniczego - po 15 latach słu

by,

e) 25% uposa

enia zasadniczego - po 20 latach słu

by;

2) dodatek za stopie

;

3) dodatek słu

bowy;

4) (skre

lony)

1a. Funkcjonariuszowi mo

na przyzna

inne dodatki ni

okre

lone w ust. 1, je

eli jest to uzasadnione

szczególnymi wła

ciwo

ciami, warunkami lub miejscem pełnienia słu

by.

2. Przy ustalaniu dodatku za wysług

lat uwzgl

dnia si

okres zasadniczej słu

by wojskowej oraz okresy

zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy.
3. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw pracy, okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, tryb i warunki przyznawania dodatków o charakterze stałym, o których mowa w ust. 1,

uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci wysoko

ść

tych dodatków, sposób ich obliczania, a w przypadku dodatku

słu

bowego - tak

e warunki jego obni

ania.

4. Minister Sprawiedliwo

ci mo

e okre

, w drodze rozporz

dzenia, szczegółowe zasady przyznawania i

wypłaty dodatków, o których mowa w ust. 1a, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci wła

ciwo

ci, warunki albo

miejsce pełnienia słu

by uzasadniaj

ce przyznanie tych dodatków, a tak

e wysoko

ść

, tryb oraz warunki

ich obni

ania lub cofania.

Art. 101. [Wypłata uposa

enia] 1. Uposa

enia zasadnicze i dodatki do uposa

enia o charakterze

stałym s

płatne miesi

cznie z góry.

2. Minister Sprawiedliwo

ci mo

e okre

, w drodze rozporz

dzenia, które dodatki płatne s

z dołu,

termin oraz tryb ich wypłacania, uwzgl

dniaj

c warunki i miejsce pełnionej słu

by.

Art. 102. [Zmiana uposa

enia] 1. Zmiana uposa

enia nast

puje z dniem zaistnienia okoliczno

uzasadniaj

cych t

zmian

2. Je

eli prawo do uposa

enia powstało lub zmiana uposa

enia nast

piła w ci

gu miesi

ca, uposa

enie

na czas do ko

ca miesi

ca oblicza si

w wysoko

ci 1/30 cz

ęś

ci miesi

cznego uposa

enia za ka

dy dzie

eli przepisy szczególne nie stanowi

inaczej.

3. Prawo do uposa

enia wygasa z ostatnim dniem miesi

ca, w którym nast

piło zwolnienie

funkcjonariusza ze słu

by lub zaistniały inne okoliczno

ci uzasadniaj

ce wyga

cie tego prawa.

Art. 103. [Przedawnienie roszcze

] 1. Roszczenia z tytułu prawa do uposa

enia i innych

wiadcze

oraz nale

ci pieni

ęŜ

nych ulegaj

przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało si

wymagalne.
2. Organ wła

ciwy do rozpatrywania roszcze

e nie uwzgl

dni

przedawnienia, je

eli opó

nienie w

dochodzeniu roszczenia jest usprawiedliwione wyj

tkowymi okoliczno

ciami.

3. Bieg przedawnienia roszczenia z tytułu uposa

enia i innych

wiadcze

oraz nale

ci pieni

ęŜ

nych

przerywa:

1) ka

da czynno

ść

przed kierownikiem jednostki organizacyjnej, wła

ciwym do rozpatrywania

roszcze

, podj

ta bezpo

rednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia roszczenia;

2) uznanie roszczenia.

Art. 104. [

wiadczenia pieni

ęŜ

ne] 1. Funkcjonariuszowi przysługuj

nast

puj

wiadczenia

pieni

ęŜ

ne:

1)  zasiłek na zagospodarowanie;
2)  nagrody oraz zapomogi;
3)  nagrody jubileuszowe;
4)  dodatkowe wynagrodzenia za wykonywanie zleconych zada

wykraczaj

cych poza obowi

zki

słu

bowe;

5) nale

ci za podró

e słu

bowe i przeniesienia;

wiadczenia zwi

zane ze zwolnieniem ze słu

by.

2. W razie

mierci funkcjonariusza lub członka jego rodziny, przysługuj

1) zasiłek pogrzebowy;
2) odprawa po

miertna.

Art. 105. [Zasiłek na zagospodarowanie] 1. Funkcjonariuszowi w zwi

zku z mianowaniem na stałe

przysługuje zasiłek na zagospodarowanie w wysoko

ci jednomiesi

cznego uposa

enia zasadniczego

wraz z dodatkami o charakterze stałym, nale

nymi w dniu mianowania na stałe.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si

do funkcjonariuszy, którzy słu

w Słu

bie Wi

ziennej pełni

zwolnieniu z zawodowej słu

by wojskowej lub innej słu

by, w czasie której odbyli okres próbny lub zostali

mianowani na stałe.

Art. 106. [Nagrody; zapomogi] 1. Funkcjonariuszowi mog

przyznane nagrody roczne, nagrody

uznaniowe i zapomogi.
2. Nagroda roczna odpowiada wysoko

ci przysługuj

cego funkcjonariuszowi miesi

cznego uposa

enia

zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym.
3. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, warunki i tryb przyznawania nagród i

zapomóg, o których mowa w ust. 1, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci sposób ustalania okresów słu

warunkuj

cych nabycie prawa do nagrody rocznej, przesłanki jej obni

ania, a tak

e terminy jej wypłaty

oraz okoliczno

ci uzasadniaj

ce przyznawanie nagród uznaniowych i zapomóg pieni

ęŜ

nych.

4. Rada Ministrów ustala, w drodze rozporz

dzenia, wysoko

ść

funduszu na nagrody i zapomogi dla

funkcjonariuszy.

Art. 107. [Nagrody jubileuszowe] 1. Funkcjonariuszowi przysługuj

nagrody jubileuszowe w wysoko

ci:

1) po 20 latach słu

by - 75%,

2) po 25 latach słu

by - 100%,

3) po 30 latach słu

by - 150%,

4) po 35 latach słu

by - 200%,

5) po 40 latach słu

by - 300%

- miesi

cznego uposa

enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym.

2. Do okresu słu

by uprawniaj

cego do nagrody jubileuszowej wlicza si

okresy uwzgl

dnione przy

ustalaniu dodatku za wysług

lat.

3. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw pracy, okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, inne okresy, poza wymienionymi w ust. 2, wliczane do okresu słu

by uprawniaj

cego do

nagrody jubileuszowej oraz szczegółowy tryb jej obliczania i wypłacania, uwzgl

dniaj

c okresy słu

by,

pracy i nauki powoduj

ce nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, sposób dokumentowania tych

okresów oraz post

powania w przypadku zbiegu praw do kilku nagród, a tak

e termin wypłacania

nagrody.

Art. 108. [Zadania zlecone] 1. Za wykonywanie zleconych zada

wykraczaj

cych poza obowi

zki

słu

bowe funkcjonariusz otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.

2. Wynagrodzenie za dokonane przez funkcjonariuszy wynalazki, udoskonalenia techniczne i
usprawnienia normuj

odr

bne przepisy.

3. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, warunki otrzymywania dodatkowego

wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, uwzgl

dniaj

c rodzaje zada

zleconych, wysoko

ść

i sposób

obliczania wynagrodzenia oraz tryb jego wypłacania.

Art. 109. [Delegowanie] 1. W razie przeniesienia z urz

du do pełnienia słu

by do innej miejscowo

albo delegowania do czasowego pełnienia słu

by, funkcjonariuszowi przysługuj

nale

ci z tytułu

podró

y słu

bowych na obszarze kraju i przeniesie

2. Minister Sprawiedliwo

ci, w porozumieniu z ministrem wła

ciwym do spraw pracy, okre

li, w drodze

rozporz

dzenia, rodzaje nale

ci, o których mowa w ust. 1, ich wysoko

ść

oraz tryb ich przyznawania i

wypłaty, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci sposób obliczania czasu podró

y słu

bowej.

Art. 110. [

wiadczenia dla zwolnionego ze słu

by] 1. Funkcjonariusz zwolniony ze słu

by na

podstawie art. 39 ust. 2 pkt 1, 2, 5 i 6 oraz ust. 3 pkt 1 i 3-7 otrzymuje:

1) odpraw

;

2) ekwiwalent pieni

ęŜ

ny za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku zwolnienia ze słu

by oraz

za urlopy zaległe;

3) zryczałtowany równowa

nik pieni

ęŜ

ny za niewykorzystany w danym roku przejazd, o którym

mowa w art. 72;

4) zwrot kosztów przejazdu do obranego miejsca zamieszkania w kraju dla siebie, mał

onka oraz

dzieci, a tak

e zwrot kosztów przewozu urz

dzenia domowego według zasad obowi

zuj

cych

przy przeniesieniach słu

bowych.

2. Funkcjonariusz zwolniony na podstawie art. 39 ust. 2 pkt 3 otrzymuje 50% odprawy oraz ekwiwalent
pieni

ęŜ

ny za urlopy wypoczynkowe niewykorzystane w latach poprzedzaj

cych rok zwolnienia ze słu

by.

3. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej mo

e w przypadkach zasługuj

cych na szczególne

uwzgl

dnienie przyzna

, z uwagi na uzasadnione potrzeby rodziny funkcjonariusza, odpraw

w wysoko

nieprzekraczaj

cej 50% w razie zwolnienia go ze słu

by na podstawie art. 39 ust. 2 pkt 4 i ust. 3 pkt 2.

Art. 111. [Odprawa dla funkcjonariusza] 1. Wysoko

ść

odprawy dla funkcjonariusza w słu

bie stałej

równa si

wysoko

ci trzymiesi

cznego uposa

enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym,

nale

nymi na ostatnio zajmowanym stanowisku słu

bowym. Odprawa ulega zwi

kszeniu o 20%

uposa

enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym za ka

dy dalszy pełny rok wysługi

ponad 5 lat nieprzerwanej słu

by, a

do wysoko

ci sze

ciomiesi

cznego zasadniczego uposa

enia wraz

z dodatkami o charakterze stałym. Okres słu

by przekraczaj

cy 6 miesi

cy liczy si

jako pełny rok.

2. Przy ustalaniu wysoko

ci odprawy uwzgl

dnia si

równie

okresy nieprzerwanej zawodowej słu

wojskowej, je

eli bezpo

rednio po zwolnieniu z tej słu

ołnierz został przyj

ty do Słu

by Wi

ziennej i

nie otrzymał odprawy z tytułu poprzednio pełnionej słu

by.

3. Przepis ust. 2 stosuje si

odpowiednio w przypadku przyj

cia do Słu

by Wi

ziennej po zwolnieniu z

innych słu

b, w których przysługuj

wiadczenia tego rodzaju.

4. Wysoko

ść

odprawy dla funkcjonariusza w słu

bie przygotowawczej równa si

wysoko

jednomiesi

cznego uposa

enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym na ostatnio

zajmowanym stanowisku słu

bowym.

5. Wysoko

ść

odprawy dla funkcjonariusza ponownie przyj

tego do słu

by ustala si

według zasad

okre

lonych w ust. 1 i 4, z tym

e wysług

lat liczy si

od dnia ponownego przyj

cia do słu

by.

Art. 112. [Odprawa po

miertna] 1. W razie

mierci funkcjonariusza, pozostałej po nim rodzinie

przysługuje odprawa po

miertna w takiej wysoko

ci, w jakiej przysługiwałaby temu funkcjonariuszowi

odprawa, gdyby był zwolniony ze słu

by, oraz

wiadczenia okre

lone w art. 110 ust. 1 pkt 2-4.

[18]

wiadczenia, o których mowa w ust. 1, przysługuj

mał

onkowi funkcjonariusza, który pozostawał z

nim we wspólnym po

yciu, a w dalszej kolejno

ci dzieciom oraz rodzicom funkcjonariusza, je

eli w dniu

mierci funkcjonariusza spełniali warunki do uzyskania renty rodzinnej na podstawie przepisów o

zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpiecze

stwa Wewn

trznego, Agencji

Wywiadu, Słu

by Kontrwywiadu Wojskowego, Słu

by Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura

Antykorupcyjnego, Stra

y Granicznej, Pa

stwowej Stra

y Po

arnej i Słu

by Wi

ziennej oraz ich rodzin.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje si

tak

e do funkcjonariuszy uznanych za zaginionych.

Art. 113. [

wiadczenia dla zwolnionego ze słu

by] 1. Funkcjonariuszowi w słu

bie stałej,

zwolnionemu ze słu

by na podstawie art. 39 ust. 2 pkt 1 oraz ust. 3 pkt 4, wypłaca si

co miesi

c przez

okres roku po zwolnieniu ze Słu

by Wi

ziennej

wiadczenie pieni

ęŜ

ne w wysoko

ci odpowiadaj

cej

uposa

eniu zasadniczemu wraz z dodatkami o charakterze stałym, pobieranymi na ostatnio zajmowanym

stanowisku słu

bowym.

2. Funkcjonariuszowi uprawnionemu do

wiadczenia okre

lonego w ust. 1, który nabył prawo do

zaopatrzenia emerytalnego, przysługuje prawo wyboru jednego z tych

wiadcze

3. Funkcjonariuszowi zwolnionemu ze słu

by na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 5 i 6, który z powodu nadal

trwaj

cej choroby nie mo

e podj

ąć

zatrudnienia, wypłaca si

co miesi

wiadczenie pieni

ęŜ

ne okre

lone

w ust. 1 przez okres choroby, nie dłu

ej jednak ni

przez okres 3 miesi

cy, chyba

e wcze

niej komisja

lekarska wyda orzeczenie o inwalidztwie, stanowi

ce podstaw

do ustalenia prawa do renty inwalidzkiej.

Art. 114. [Odprawa nie przysługuje] Odprawa, o której mowa w art. 110, oraz

wiadczenia okre

lone

w art. 113 nie przysługuj

funkcjonariuszowi, który bezpo

rednio po zwolnieniu ze słu

by został przyj

do zawodowej słu

by wojskowej lub do innej słu

by, w której przysługuje prawo do takich

wiadcze

Art. 115. [Zasiłek pogrzebowy] 1. W razie

mierci funkcjonariusza, niezale

nie od odprawy

miertnej, o której mowa w art. 112, przysługuje zasiłek pogrzebowy w wysoko

ci:

1) trzymiesi

cznego uposa

enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym, nale

nymi

na ostatnio zajmowanym stanowisku słu

bowym - je

eli koszty pogrzebu ponosi mał

onek, dzieci,

wnuki, rodze

stwo lub rodzice;

2) kosztów rzeczywi

cie poniesionych, najwy

ej jednak do wysoko

ci okre

lonej w pkt 1 - je

eli

koszty pogrzebu ponosi inna osoba.

2. Je

eli

mier

funkcjonariusza nast

piła na skutek wypadku pozostaj

cego w zwi

zku ze słu

, koszty

pogrzebu pokrywa si

rodków Słu

by Wi

ziennej. Dyrektor Generalny Słu

by Wi

ziennej mo

wyrazi

zgod

na pokrycie kosztów pogrzebu funkcjonariusza zmarłego wskutek choroby pozostaj

cej w

zwi

zku ze słu

3. W razie pokrycia kosztów pogrzebu funkcjonariusza ze

rodków Słu

by Wi

ziennej, pozostałej po

funkcjonariuszu rodzinie przysługuje 50% zasiłku pogrzebowego okre

lonego w ust. 1 pkt 1.

Art. 116. [Zasiłek pogrzebowy] 1. W razie

mierci członka rodziny, funkcjonariuszowi przysługuje

zasiłek pogrzebowy w wysoko

ci:

1) dwumiesi

cznego uposa

enia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym, nale

nymi

na ostatnio zajmowanym stanowisku - je

eli koszty pogrzebu ponosi funkcjonariusz;

2) kosztów rzeczywi

cie poniesionych, najwy

ej jednak do wysoko

ci okre

lonej w pkt 1 - je

eli

koszty pogrzebu ponosi inna osoba.

2. W razie zbiegu uprawnie

do zasiłku pogrzebowego okre

lonego w ust. 1 z uprawnieniami do zasiłku

pogrzebowego na podstawie przepisów odr

bnych, funkcjonariuszowi przysługuje wy

szy zasiłek, a je

eli

pobrał zasiłek ni

szy - odpowiednie wyrównanie.

Art. 117. [Delegacja] Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, warunki pokrywania

kosztów pogrzebu funkcjonariusza ze

rodków wła

ciwej jednostki organizacyjnej oraz okre

li członków

rodziny, na których przysługuje zasiłek pogrzebowy, uwzgl

dniaj

c rodzaje wydatków pokrywanych w

ramach kosztów pogrzebu i ich wysoko

ść

, przypadki oraz sposób ustalania wysoko

ci oraz tryb wypłaty

zasiłku pogrzebowego lub jego wyrównania z tytułu

mierci członka rodziny, a tak

e dokumenty

wymagane do ich wypłaty.

Art. 118. [Uposa

enie w razie choroby; urlopu; pozostawania bez przydziału] 1. W razie choroby,

urlopu, zwolnienia od zaj

ęć

słu

bowych oraz w okresie pozostawania bez przydziału słu

bowego,

funkcjonariusz otrzymuje uposa

enie zasadnicze oraz dodatki o charakterze stałym i inne nale

pieni

ęŜ

ne nale

ne na ostatnio zajmowanym stanowisku słu

bowym - z uwzgl

dnieniem powstałych w tym

okresie zmian maj

cych wpływ na prawo do uposa

enia i innych nale

ci pieni

ęŜ

nych lub na ich

wysoko

ść

2. Minister Sprawiedliwo

ci mo

e okre

, w drodze rozporz

dzenia, przypadki ograniczenia w cało

lub w cz

ęś

ci wypłaty niektórych dodatków do uposa

enia w okresie choroby, urlopu okoliczno

ciowego

albo pozostawania funkcjonariusza bez przydziału słu

bowego, uwzgl

dniaj

c w szczególno

powi

zanie dodatków z faktycznym pełnieniem słu

by w okre

lonych warunkach.

Art. 119. [Uposa

enie w czasie nauki] 1. Funkcjonariusz skierowany do szkoły lub na przeszkolenie

albo na studia w kraju lub za granic

otrzymuje uposa

enie oraz inne nale

ci pieni

ęŜ

ne.

2. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, rodzaje innych nale

ci, o których mowa

w ust. 1, uwzgl

dniaj

c w szczególno

ci ich wysoko

ść

, warunki otrzymywania i wypłaty oraz sposób i

terminy ich wypłacania.

Art. 120. [Uposa

enie zawieszonego w czynno

ciach] 1. Funkcjonariuszowi zawieszonemu w

czynno

ciach słu

bowych zawiesza si

, od najbli

szego terminu płatno

ci, wypłat

50% nale

nego

uposa

enia.

2. W razie uchylenia zawieszenia w czynno

ciach słu

bowych, funkcjonariusz otrzymuje cz

ęść

uposa

enia, której wypłata została zawieszona, oraz podwy

ki tego uposa

enia, wprowadzone w okresie

zawieszenia, chyba

e został zwolniony ze słu

by z przyczyn okre

lonych w art. 39 ust. 2 pkt 3 i 4 oraz

ust. 3 pkt 2.

Art. 121. [Tymczasowe aresztowanie] 1. Funkcjonariuszowi tymczasowo aresztowanemu zawiesza
si

, od najbli

szego terminu płatno

ci, wypłat

50% ostatnio nale

nego uposa

enia.

2. W razie prawomocnego umorzenia post

powania karnego lub uniewinnienia prawomocnym wyrokiem

du, funkcjonariusz otrzymuje cz

ęść

uposa

enia, której wypłata została zawieszona, oraz podwy

ki tego

uposa

enia, wprowadzone w okresie zawieszenia, cho

by umorzenie lub uniewinnienie nast

piło po

zwolnieniu funkcjonariusza ze słu

by, z zastrze

eniem przepisu ust. 3.

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje si

w przypadku, gdy post

powanie karne umorzono z powodu

przedawnienia, amnestii lub warunkowo.

Art. 122. [Zawieszenie wypłaty uposa

enia] 1. Funkcjonariuszowi, który samowolnie opu

cił miejsce

pełnienia słu

by albo pozostaje poza nim lub nie podejmuje słu

by, zawiesza si

wypłat

uposa

enia od

najbli

szego terminu płatno

ci. Je

eli funkcjonariusz pobrał ju

uposa

enie, potr

ca mu si

z najbli

szej

wypłaty 1/30 uposa

enia miesi

cznego za ka

dy dzie

nieusprawiedliwionej nieobecno

ci.

2. W razie uznania nieobecno

ci za usprawiedliwion

, wypłaca si

funkcjonariuszowi uposa

enie,

którego wypłata została zawieszona.
3. W razie zawinionej niemo

ci pełnienia przez funkcjonariusza obowi

zków słu

bowych, stosuje si

odpowiednio przepisy ust. 1 i 2.
4. Funkcjonariuszowi, który rozpoczyna urlop bezpłatny w ci

gu miesi

ca kalendarzowego, przysługuje

uposa

enie w wysoko

ci 1/30 uposa

enia miesi

cznego za ka

dy dzie

poprzedzaj

cy dzie

rozpocz

cia

urlopu bezpłatnego. Je

eli funkcjonariusz pobrał ju

uposa

enie za czas urlopu bezpłatnego, potr

ca si

odpowiedni

ęść

uposa

enia przy najbli

szej wypłacie.

Art. 123. [Potr

cenia z uposa

enia] 1. Z uposa

enia funkcjonariuszy mog

dokonywane

potr

cenia, na zasadach okre

lonych w przepisach o egzekucji s

dowej lub post

powaniu egzekucyjnym

w administracji albo w innych przepisach szczególnych, je

eli dalsze przepisy niniejszej ustawy nie

stanowi

inaczej.

2. Przez uposa

enie, o którym mowa w ust. 1, rozumie si

uposa

enie zasadnicze, dodatki do

uposa

enia, odpraw

wymienion

w art. 110 oraz wynagrodzenia lub

wiadczenia okre

lone w art. 108 i

113.
3. Minister Sprawiedliwo

ci okre

li, w drodze rozporz

dzenia, przeło

onych wła

ciwych do dokonywania

potr

z uposa

enia funkcjonariuszy oraz tryb post

powania w tych sprawach, uwzgl

dniaj

c przypadki

dokonywania potr

z uposa

enia, w tym potr

za jego zgod

, oraz sposób ich dokonywania.

Art. 124. [Potr

cenia zaliczek] Przepisu art. 123 ust. 1 i 2 nie stosuje si

do zaliczek pobieranych do

rozliczenia, a w szczególno

ci na koszty podró

y słu

bowej, delegacji lub przeniesienia. Nale

ci te

potr

ca si

z uposa

enia w pełnej wysoko

ci, niezale

nie od potr

z innych tytułów.

Rozdział 8. Odpowiedzialno

ść

dyscyplinarna funkcjonariuszy

Art. 125. [Przesłanki odpowiedzialno

ci] 1. Funkcjonariusz ponosi odpowiedzialno

ść

dyscyplinarn

za popełnione przest

pstwa i wykroczenia niezale

nie od odpowiedzialno

ci karnej.

2. Funkcjonariusz podlega odpowiedzialno

ci dyscyplinarnej za naruszenie dyscypliny słu

bowej,

nieprzestrzeganie etyki zawodowej, a zwłaszcza honoru, godno

ci i dobrego imienia słu

by, oraz w innych

przypadkach okre

lonych w ustawie.

3. Naruszeniem dyscypliny słu

bowej jest w szczególno

ci:

1) niedopełnienie obowi

zków funkcjonariusza wynikaj

cych ze zło

onego

lubowania, a tak

przepisów niniejszej ustawy oraz przepisów wydanych na jej podstawie;

2) odmowa wykonania lub niewykonanie polecenia słu

bowego, z wyj

tkiem przypadku

okre

lonego w art. 58 ust. 2;

3) zaniechanie czynno

ci słu

bowej wynikaj

cej z przepisów prawa;

4) wykonanie czynno

ci słu

bowej w sposób niedbały albo sprzecznie z obowi

zuj

cymi zasadami;

wiadome wprowadzenie w bł

d przeło

onego lub innego funkcjonariusza, je

eli spowodowało

to lub mogło spowodowa

szkod

dla słu

by, funkcjonariusza b

innej osoby;

6) nadu

ycie zajmowanego stanowiska do osi

gni

cia korzy

ci materialnej lub osobistej;

7) wprowadzenie si

w stan ograniczaj

cy zdolno

ść

wykonywania zadania słu

bowego lub

uniemo

liwiaj

cy jego wykonanie.

Art. 126. [Kary dyscyplinarne] 1. Funkcjonariuszowi mog

wymierzone nast

puj

ce kary

dyscyplinarne:

1)  upomnienie;
2)  nagana;
3)  surowa nagana;
4)  ostrze

enie o niepełnej przydatno

ci na zajmowanym stanowisku słu

bowym;

5) przeniesienie na ni

sze stanowisko słu

bowe;

6) obni

enie stopnia;

7) pozbawienie stopnia;
8) ostrze

enie o niepełnej przydatno

ci do słu

by;

9) wydalenie ze słu

by.

2. (skre

lony)

3. W stosunku do funkcjonariuszy skoszarowanych, oprócz kar wymienionych w ust. 1 i 2, mo

stosowa

ponadto kar

dyscyplinarn

zakazu opuszczania miejsca zakwaterowania przez czas okre

lony

nieprzekraczaj

cy 14 dni.

4. W uzasadnionych przypadkach mo

na ł

czy

kar

przeniesienia na ni

sze stanowisko słu

bowe z

kar

obni

enia stopnia, a kar

wydalenia ze słu

by z kar

pozbawienia stopnia.

Art. 127. [Wszcz

cie post

powania] 1. Nie mo

na wszcz

ąć

post

powania dyscyplinarnego po upływie

90 dni od dnia otrzymania przez przeło

onego, o którym mowa w art. 130, wiadomo

ci o popełnieniu

czynu podlegaj

cego odpowiedzialno

ci dyscyplinarnej.

2. Nie mo

na wymierzy

funkcjonariuszowi kary dyscyplinarnej po upływie 3 lat od dnia popełnienia

czynu, o którym mowa w ust. 1; je

eli jednak czyn stanowi przest

pstwo, okres ten nie mo

e by

krótszy

od okresu przedawnienia karalno

ci tego przest

pstwa.

3. Termin wymieniony w ust. 1 nie biegnie w razie nieobecno

ci funkcjonariusza w słu

bie.

Art. 128. (skre

lony)

Art. 129. [Odpowiedzialno

ść

dyscyplinarna] 1. Za czyny, za które w my

l odr

bnych przepisów

wła

ciwe organy s

uprawnione do nakładania kar porz

dkowych, funkcjonariusze ponosz

wył

cznie

odpowiedzialno

ść

dyscyplinarn

2. Odpowiedzialno

ci dyscyplinarnej podlegaj

równie

funkcjonariusze, w przypadkach gdy wła

ciwe

organy s

uprawnione do stosowania grzywny w celu przymuszenia.

3. Organy, o których mowa w ust. 1 i 2, wyst

puj

do przeło

onego wła

ciwego w sprawach osobowych

funkcjonariusza o poci

gni

cie funkcjonariusza do odpowiedzialno

ci dyscyplinarnej.

Art. 130. [Wymierzanie kar dyscyplinarnych] 1. Wymierzanie kar dyscyplinarnych nale

y do

przeło

onych wła

ciwych w sprawach osobowych funkcjonariuszy lub wy

szych przeło

onych.

Wymierzenie oficerowi kary dyscyplinarnej wymienionej w art. 126 ust. 1 pkt 9 nale

y do Dyrektora

Generalnego Słu

by Wi

ziennej, a kar wymienionych w art. 126 ust. 1 pkt 6 i 7 - do przeło

onych, o

których mowa w art. 54 ust. 1 i 2.
2. O wyniku post

powania dyscyplinarnego informuje si

d lub prokuratora, je

eli post

powanie

dyscyplinarne zostało wszcz

te na ich wniosek.

Art. 131. [Za

alenie] 1. Od wymierzonej kary dyscyplinarnej słu

y za

alenie do wła

ciwego s

dyscyplinarnego.
2. (skre

lony)

3. Za

alenie mo

e wnie

ść

ukarany funkcjonariusz lub wy

szy przeło

ony.

Art. 132. [S

dy dyscyplinarne] 1. Członkowie s

dów dyscyplinarnych s

wybieralni.

2. Przy orzekaniu członkowie s

dów dyscyplinarnych s

niezawi

li.

3. S

dy dyscyplinarne orzekaj

na podstawie swego przekonania opartego na swobodnej ocenie

przeprowadzonych dowodów.
4. (skre

lony)

Art. 132a. [Skarga do NSA] 1.

[19]

Od orzeczenia s

du dyscyplinarnego funkcjonariuszowi, wy

szemu

przeło

onemu oraz Ministrowi Sprawiedliwo

ci słu

y skarga do s

du administracyjnego.

2. Minister Sprawiedliwo

ci mo

e wnie

ść

skarg

, o której mowa w ust. 1, w terminie 3 miesi

cy od dnia

dor

czenia orzeczenia wy

szemu przeło

onemu.

Art. 133. [Delegacja] Minister Sprawiedliwo

ci wyda, w drodze rozporz

dzenia, regulamin

dyscyplinarny okre

laj

cy szczegółowe zasady i tryb przeprowadzania post

powa

dyscyplinarnych,

wymierzania kar dyscyplinarnych i ich wykonywania, zawieszania, zacierania i darowania, a tak

odwoływania si

od wymierzonych kar, szczegółow

organizacj

dów dyscyplinarnych, ich wła

ciwo

ść

tryb wybierania ich członków oraz zasady i tryb post

powania przed tymi s

dami.

Rozdział 9. Zmiany w przepisach obowi

zuj

cych, przepisy przej

ciowe i ko

cowe

Art. 134.

[20]

(pomini

ty)

Art. 135.

[20]

(pomini

ty)

Art. 136.

[20]

(pomini

ty)

Art. 137.

[20]

(pomini

ty)

Art. 138. [Członkostwo w partiach] Z chwil

wej

cia w

ycie niniejszej ustawy ustaje członkostwo w

partiach politycznych tych funkcjonariuszy, którzy do takich organizacji dot

d nale

eli.

Art. 139. [Wła

ciwo

ść

] Sprawy zastrze

one do wła

ciwo

ci Ministra Spraw Wewn

trznych

[21]

przepisach o odszkodowaniach przysługuj

cych w razie wypadków i chorób pozostaj

cych w zwi

zku ze

słu

w Policji nale

Ŝą

- w odniesieniu do funkcjonariuszy Słu

by Wi

ziennej i członków ich rodzin - do

wła

ciwo

ci Ministra Sprawiedliwo

ci.

Art. 140. [Derogacja] 1. Traci moc ustawa z dnia 10 grudnia 1959 r. o Słu

bie Wi

ziennej (Dz.U. z

1984 r. Nr 29, poz. 149, z 1989 r. Nr 35, poz. 192, z 1991 r. Nr 94, poz. 422 i Nr 105, poz. 453, z 1992 r.
Nr 54, poz. 254, z 1994 r. Nr 53, poz. 214 i Nr 105, poz. 509 oraz z 1995 r. Nr 4, poz. 17 i Nr 34, poz.
163).
2.

[22]

(pomini

ty)

Art. 141. [Wej

cie w

ycie] Ustawa wchodzi w

ycie po upływie 3 miesi

cy od dnia ogłoszenia.

[23]