135_431301_pracownik_obslugi

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

2. Opis zawodu ................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie .............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Prowadzenie spraw płacowych oraz rozlicze

wiad-

cze

z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego

Kz1 .................................................................................. 10

3.2. Prowadzenie rozlicze

z ZUS i urz

dem skarbowym

Kz2 .................................................................................. 11

3.3. Archiwizowanie dokumentów dotycz

cych rozlicze

z tytułu wynagrodze

Kz3 ............................................... 12

3.4. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach:

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

431301 Pracownik obsługi płacowej

Grupa wielka 4 – Pracownicy biurowi (w Mi

dzynarodowej Klasyfika-

cji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 4313 – Pracownicy obsługi płacowej (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada
grupie: 4313 Payroll clerks).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja N. Działalno

ść

w zakresie usług administrowania i działal-

ść

wspieraj

ca, Dział 82. Działalno

ść

zwi

zana z administracyj-

obsługa biura i pozostała działalno

ść

wspomagaj

ca prowa-

dzenie działalno

ci gospodarczej, Grupa 82.1. Działalno

ść

zwi

za-

na z administracyjn

obsług

biura, wł

czaj

c działalno

ść

wspo-

magaj

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: ana-
lizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz

głównie wyników bada

analitycznych na 22 stanowiskach pracy w 15

przedsi

biorstwach (du

e – 1,

rednie – 8, małe − 5, mikro − 1, w tym

produkcyjne − 2, handlowe − 2, usługowe − 6, administracyjne – 1, inne −
4), przeprowadzonych w marcu i kwietniu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Magdalena Dec – Komandor S.A. w Radomiu,

•

Anna Soł

nia – Zespół Szkół Specjalnych w Grójcu,

•

Teresa Czy

– Spółdzielnia mieszkaniowa „Stokłosy” w Warszawie,

•

Jadwiga Furgalska – Firma „W. Lewandowski” PHU w Łodzi.

Ewaluatorzy:

•

Daniela Barska – Zarz

d Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie,

•

Artur Gontarz – Gontarz Firma Usługowa w Zamo

ciu.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Pracownik obsługi płacowej realizuje zadania zwi

zane z obsług

finansow

pracowników w zakresie wynagrodze

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Pracownik obsługi płacowej jest zawodem o charakterze biurowym.

W zale

ci od struktury organizacyjnej przedsi

biorstwa pracuje

w dziale

ksi

gowo

ci, dziale kadr i płac lub w samodzielnej komórce

podległej bezpo

rednio kierownikowi jednostki. Celem pracy jest bie

żą

ce naliczanie składników wynagrodze

na podstawie o umów zawar-

tych z pracownikami i zleceniobiorcami oraz dodatkowe ewidencje do-
tycz

ce czasu pracy. Pracownik obsługi płacowej rozlicza zobowi

za-

nia ubezpieczeniowe wobec ZUS oraz podatkowe wobec urz

du skar-

bowego. Sporz

dza i przekazuje do ZUS deklaracje nale

nych składek.

Dokonuje rozlicze

wynagrodzenia za okres czasowej niezdolno

ci do

pracy, a tak

wiadczenia pieni

ęż

nego z ubezpieczenia społecznego

i zdrowotnego. Oblicza

kwoty do wypłaty dla pracowników oraz generu-

je polecenia przelewów, które, po zatwierdzeniu przez uprawnion

osob

, zostaj

przekazane na konta bankowe pracowników. Pracownik

obsługi płacowej sporz

dza roczne informacje o dochodach pracowni-

ków i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych
(PIT). Na wniosek pracownika lub innych uprawnionych organów

wyda-

je za

wiadczenia o wysoko

ci wynagrodzenia dla ró

nych celów, w tym

emerytalno-rentowych.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy pracownika obsługi płacowej jest biuro. Jest to pra-

ca wykonywana samodzielnie, z u

yciem komputera ze specjalistycz-

nym oprogramowaniem. Do wykonywania pracy niezb

dne jest stwo-

rzenie stanowiska zgodnie z przepisami i zasadami BHP i ergonomii.
Czynnikiem uci

ąż

liwym dla zdrowia jest długotrwała praca w pozycji

siedz

cej, nadmiernie obci

ąż

ca układ mi

ęś

niowo-szkieletowy. Do

wykonywania pracy wymagany jest spokój i skupienie, co wyklucza
lokalizacj

stanowiska pracy w pobli

u urz

dze

emituj

cych hałas.

Prac

charakteryzuj

stałe, powtarzaj

ce si

czynno

ci. Przebiega

zazwyczaj w systemie jednozmianowym.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Pracownik obsługi płacowej powinien cechowa

umiej

tno

logicznego my

lenia, zdolno

koncentracji i podzielno

ci uwagi.

na jest te

umiej

tno

ść

organizacji pracy, dokładno

ść

, systema-

tyczno

ść

, terminowo

ść

skrupulatno

ść

i spostrzegawczo

ść

. Pracownika

obsługi płacowej, ze wzgl

du na charakter pracy, powinno cechowa

zdyscyplinowanie, wytrwało

ść

i cierpliwo

ść

w wykonywaniu powierzo-

nych zada

. Bardzo wa

na jest te

umiej

tno

ść

współpracy z lud

mi.

Przeciwwskazaniem do wykonywania zawodu pracownika obsługi pła-
cowej s

wady wzroku i słuchu nie podlegaj

ce korekcji oraz schorze-

nia układu kostno-stawowego uniemo

liwiaj

ce długotrwał

prac

w pozycji siedz

cej. W

zawodzie mog

zatrudnione osoby z nie-

pełnosprawno

ruchow

czyn dolnych, po dostosowaniu stano-

wiska pracy do ich potrzeb.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Osoba zatrudniona w zawodzie pracownika obsługi płacowej powin-

na posiada

wykształcenie

rednie o profilu ekonomicznym. Pracodaw-

cy zatrudniaj

osoby z wykształceniem

rednim ogólnym, które po

przyuczeniu na stanowisku pracy lub po uzyskaniu dyplomu czy certyfi-
katu uko

czenia szkole

specjalistycznych mog

samodzielnie wyko-

nywa

zadania w zakresie obsługi płacowej pracowników. Pracownik

obsługi płacowej powinien posiada

umiej

tno

ść

obsługi specjalistycz-

nych programów, obejmuj

cych zarówno moduły kadrowo-ksi

gowe,

z u

yciem których nalicza si

wynagrodzenia, jak i system słu

żą

cy do

rozliczania ubezpiecze

społecznych i zdrowotnych. Pracownik obsługi

płacowej powinien bra

udział w szkoleniach organizowanych w ra-

mach przedsi

biorstwa, oraz przez ZUS, urz

d skarbowy, stowarzy-

szenia bran

owe i inne uprawnione organizacje.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Uzyskane w trakcie pracy kompetencje zawodowe mo

na potwierdzi

w stowarzyszeniach bran

owych, b

w innej instytucji uprawnionej do

potwierdzania kwalifikacji zawodowych z zakresu płac. Zdobyte w trakcie
pracy kompetencje mo

na potwierdzi

zdaj

c egzamin potwierdzaj

kwalifikacje w zakresie A.65. Rozliczanie wynagrodze

i danin publicz-

nych, uj

tej w podstawie programowej w zawodzie 431103 Technik ra-

chunkowo

ci. Pracownik obsługi płacowej posiadaj

c wymagane kompe-

tencje w zawodzie pracownika obsługi płacowej, po dodatkowym prze-
szkoleniu, mo

e pracowa

na równorz

dnym stanowisku w zawodzie

441501 Pracownik do spraw osobowych. Osoba wykonuj

ca zawód

pracownika obsługi płacowej mo

e podnosi

swoje kwalifikacje uzysku-

c wykształcenie wy

sze pierwszego lub drugiego stopnia na kierunkach

ekonomicznych lub zarz

dzania zasobami ludzkimi.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Naliczanie wynagrodze

pracowniczych oraz

wiadcze

z ubezpie-

czenia społecznego i zdrowotnego (niezb

dne kompetencje: Kz1,

KzS).

Z2. Naliczanie i odprowadzanie składek do ZUS (niezb

dne kompe-

tencje: Kz2, KzS).

Z3. Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodze

(nie-

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z4. Obliczanie kwoty do wypłaty dla pracowników (niezb

dne kom-

petencje: Kz1, KzS).

Z5. Sporz

dzanie polece

przelewów wynagrodze

pracowników (nie-

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6. Sporz

dzanie miesi

cznych i rocznych deklaracji z tytułu ubez-

piecze

społecznych i zdrowotnych (niezb

dne kompetencje:

Kz2, Kz3, KzS).

Z7. Sporz

dzanie rocznych deklaracji podatkowych dotycz

cych wyna-

grodze

(niezb

dne kompetencje: Kz2, Kz3, KzS).

Z8. Wydawanie za

wiadcze

w zakresie wynagrodze

oraz sporz

dzanie dokumentów emerytalno-rentowych pracowników (nie-
zb

dne kompetencje: Kz1, Kz3, KzS).

Z9.

Gromadzenie, segregowanie i przechowywanie dokumentów pła-
cowych (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz3, KzS).

Z10. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami BHP,

ochrony ppo

ochrony

rodowiska oraz zasadami ergonomii

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, Kz3, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Prowadzenie spraw płacowych oraz rozlicze

wiadcze

z tytułu

ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego (potrzebne do wykony-
wania zada

: Z1, Z4, Z5, Z8, Z9, Z10).

Kz2 – Prowadzenie rozlicze

z ZUS i urz

dem skarbowym (potrzebne do

wykonywania zada

: Z2, Z3, Z6, Z7, Z10).

Kz3 – Archiwizowanie dokumentów dotycz

cych rozlicze

z tytułu wyna-

grodze

(potrzebne do wykonywania zada

: Z6, Z7, Z8, Z9, Z10).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z10).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ciwym dla wykształcenia

redniego w Europejskiej i Polskiej Ramie

Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawo-
du w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 4 i jej odpo-

wiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód pracownika obsługi płacowej:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie poszerzony zbiór podstawowych

faktów, procesów i poj

ęć

dotycz

cych finansowego rozliczania pra-

cowników oraz zale

ci mi

dzy nimi, w szerszym zakresie zna

zasady i przepisy zwi

zane z naliczaniem wynagrodze

, rozlicza-

niem

wiadcze

z ubezpieczenia społecznego, w razie choroby

i macierzy

stwa, dokonywaniem potr

, naliczaniem składek ZUS

oraz odprowadzaniem do urz

du skarbowego podatku dochodowe-

go od osób fizycznych; zna podstawowe uwarunkowania prowadze-
nia działalno

ci gospodarczej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: posiada umiej

tno

ść

realizacji zada

w zawodzie pracownika obsługi płacowej – cz

sto bez instrukcji,

w zmiennych, przewidywalnych warunkach; umie rozwi

zywa

nie-

zbyt proste problemy z zakresu spraw płacowych, uczy i doskonali
si

samodzielnie, umie odbiera

i formułowa

zło

one wypowiedzi.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z4, Z5, Z8, Z9, Z10 wymaga po-

siadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Prowadzenie spraw płacowych oraz rozlicze

wiadcze

z tytułu ubezpieczenia społecznego

i zdrowotnego Kz1

Wiedza – zna i rozumie w szer-
szym zakresie fakty, umiarkowa-
nie zło

one poj

cia, teorie i zale

ci zwi

zane z prowadzeniem

spraw płacowych oraz rozlicza-
niem

wiadcze

pracowników,

w szczególno

ci zna:

−

przepisy BHP, ochrony ppo

ochrony

rodowiska oraz wy-

magania ergonomii pracy w za-
kresie pracy biurowej;

−

struktur

prawn

i organizacyj-

przedsi

biorstwa;

−

zasady

obsługi

programów

kadrowo-płacowych;

−

podstawy

kodeksu pracy, ko-

deksu cywilnego

w zakresie

umów o prac

;

−

ustaw

o podatku dochodo-

wym od osób fizycznych;

−

ustaw

o systemie ubezpie-

cze

społecznych;

−

ustaw

wiadczeniach pie-

ęż

nych z ubezpieczenia spo-

łecznego w razie choroby i ma-
cierzy

stwa;

−

ustaw

dotycz

ochrony

danych osobowych oraz Usta-
w

o prawie autorskim;

−

zasady obsługi internetowego
systemu bankowego.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane z pro-

wadzeniem spraw płacowych oraz
rozliczaniem

wiadcze

pracowni-

ków, w szczególno

ci potrafi:

−

stosowa

przepisy BHP, ochro-

ny ppo

. ochrony

rodowiska

oraz wymagania ergonomii pra-
cy w zakresie pracy biurowej;

−

rozró

nia

metody rozliczania

wynagrodze

w zale

ci od

sektora przedsi

biorstwa;

−

obsługiwa

program kadrowo-

płacowy stosowany w przedsi

biorstwie;

−

stosowa

przepisy

prawa

w zakresie obsługi płac;

−

rozró

nia

rodzaje umów o pra-

i umów cywilnoprawnych;

−

stosowa

przepisy dotycz

ochrony danych osobowych;

−

stosowa

przepisy podatkowe

w zakresie podatku dochodo-
wego od osób fizycznych w za-
kresie naliczania płac;

−

stosowa

przepisy prawa doty-

systemu

ubezpiecze

społecznych;

−

rozró

nia

rodzaje ubezpiecze

wiadcze

pieni

ęż

nych z ubez-

pieczenia społecznego w razie
choroby i macierzy

stwa;

−

obsługiwa

program bankowy

w zakresie przelewów płaco-
wych.

Wykonanie zada

zawodowych Z2, Z3, Z6, Z7, Z10 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Prowadzenie rozlicze

z ZUS i urz

dem skarbowym

Kz2

Wiedza – zna i rozumie w szer-
szym zakresie fakty, umiarkowa-
nie zło

one poj

cia, teorie i zale

ci zwi

zane z prowadzeniem

rozlicze

z ZUS i urz

dem skar-

bowym, w szczególno

ci zna:

−

przepisy BHP, ochrony ppo

oraz ochrony

rodowiska i wy-

magania ergonomii pracy w za-
kresie pracy biurowej;

−

zasady obsługi programu kom-
puterowego

wspomagaj

cego

rozliczenia z ZUS;

−

przepisy

dotycz

systemu

ubezpiecze

społecznych;

−

ustaw

o podatku dochodowym

od osób fizycznych w zakresie
rozlicze

z Urz

dem Skarbo-

wym.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z pro-

wadzeniem

rozlicze

ZUS

i urz

dem skarbowym, w szcze-

gólno

ci potrafi:

−

stosowa

przepisy BHP, ochro-

ny ppo

. ochrony

rodowiska

oraz wymagania ergonomii pra-
cy w zakresie pracy biurowej;

−

obsługiwa

program kompute-

rowy wspomagaj

cy rozliczenia

z ZUS;

−

rozró

nia

dokumenty rozlicze-

niowe tworzone dla potrzeb sys-
temu ubezpiecze

społecznych;

−

rozró

nia

rodzaje

składek

ubezpieczeniowych i sposób ich
naliczania;

−

stosowa

kody tytułów ubezpie-

cze

;

−

stosowa

przepisy podatkowe

w zakresie podatku dochodo-
wego od osób fizycznych z tytu-
łu rozlicze

z Urz

dem Skarbo-

wym.

Wykonanie zada

zawodowych Z6, Z7, Z8, Z9, Z10 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz3.

3.3. Archiwizowanie dokumentów dotycz

cych

rozlicze

z tytułu wynagrodze

Kz3

Wiedza – zna i rozumie w szer-
szym zakresie fakty, umiarkowanie
zło

one poj

cia, teorie i zale

zwi

zane z archiwizowaniem do-

kumentów, w szczególno

ci zna:

−

przepisy BHP, ochrony ppo

ochrony

rodowiska

oraz wy-

magania ergonomii pracy w za-
kresie archiwizowania dokumen-
tów;

−

zasady segregowania dokumen-
tacji finansowej pracowników;

−

zasady funkcjonowania archi-
wum;

−

zasady i przepisy dotycz

czasu przechowywania doku-
mentów;

−

zasady tworzenia i zabezpie-
czania baz danych;

−

przepisy

Ustawy o ochronie

danych osobowych.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane z ar-

chiwizowaniem

dokumentów;

w szczególno

ci potrafi:

−

stosowa

zasady i przepisy

BHP, ochrony ppo

. ochrony

rodowiska oraz wymagania er-

gonomii pracy w zakresie archi-
wizowania dokumentów;

−

segregowa

dokumentacj

fi-

nansow

pracowników;

−

przestrzega

zasad funkcjono-

wania archiwum;

−

przestrzega

zasad i przepisów

dotycz

cych czasu przechowy-

wania dokumentów płacowych;

−

tworzy

bazy danych;

−

zabezpiecza

bazy danych;

−

stosowa

przepisy

Ustawy

o ochronie danych osobowych
w zakresie zabezpieczania po-
siadanych dokumentów.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.4. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za naliczanie wynagrodze

pracowników,

odprowadzanie składek oraz sporz

dzanie i archiwizowanie doku-

mentacji płacowej,

−

dostosowuje zachowania do zmiennych okoliczno

ci pracy,

−

pracuje samodzielnie i współpracuje w zespole pracowniczym
w obszarze obsługi pracowników w zakresie wynagrodze

, w zor-

ganizowanych warunkach,

−

ocenia swoje działania w obszarze wynagrodze

pracowniczych i skła-

dek oraz działania zespołowe, w których uczestniczy.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu pracownika

obsługi płacowej przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 431301 Pracownik obsługi

płacowej

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.