150_514205_pracownik

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach ................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu ...............................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Przygotowywanie do pracy i obsługiwanie urz

dzenia

solarnego Kz1 ................................................................. 10

3.2. Ocenianie stanu skóry twarzy i ciała oraz dobieranie

preparatów do zabiegu solaryjnego Kz2 ......................... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 13

5. Słownik ....................................................................................... 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

514205 Pracownik solarium

Grupa wielka 5 Pracownicy usług osobistych i sprzeda

y (w Mi

dzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 –
poziom 3).

Grupa elementarna 5142 – Kosmetyczki i pokrewne (w Mi

dzynaro-

dowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie
5142 Beauticians and related workers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja S. Pozostała Działalno

ść

Usługowa, Dział 96. Pozostała In-

dywidualna Działalno

ść

Usługowa, Grupa 96.0 Pozostała Indywidu-

alna Działalno

ść

Usługowa, Klasa – 96.02 Fryzjerstwo i pozostałe

zabiegi kosmetyczne.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: ana-
lizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz

głównie z wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy w 15

przedsi

biorstwach (małe – 15, w tym usługowe – 15), przeprowadzo-

nych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Mariola Kostrzewska – Firma PPHU Salon Kosmetyczny w Przy-

lepie,

•

Ewelina Zuba – Salon Kosmetyczny w Radomiu,

•

Aleksandra Pietras – Centrum Promocji Kosmetycznej w Zielonej

Górze,

•

Katarzyna Sławi

ska – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB

w Radomiu.

Ewaluatorzy:

•

Robert Niemiec – Twoje Solarium we Wrocławiu,

•

Małgorzata Włoszczyna – Studio Margaret w Zielonej Górze.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Pracownik solarium przygotowuje do pracy i obsługuje urz

dzenie

solaryjne oraz dobiera preparaty do zabiegu solaryjnego.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Głównym zadaniem pracownika solarium jest zapewnienie bez-

piecznych k

pieli solaryjnych. Cel ten pracownik solarium osi

ga po-

przez wykonanie zada

zawodowych takich, jak zorganizowanie sta-

nowiska pracy zgodnie z zasadami BHP i ppo

. oraz ochron

rodowi-

ska, a nast

pnie przygotowanie zgodnie z instrukcjami urz

dzenia sola-

ryjnego do wykonania k

pieli solaryjnych. Przed k

piel

solaryjn

pra-

cownik solarium ocenia stan skóry twarzy i ciała oraz przedstawia oso-
bie korzystaj

cej z k

pieli solaryjnej propozycj

doboru odpowiednich

do rodzaju skóry i karnacji preparatów. Ocena stanu skóry twarzy i ciała
tak przed zabiegiem opalania, jak i po zabiegu opalania jest bardzo
wa

na, poniewa

gwarantuje bezpieczne korzystanie z k

pieli solaryj-

nej. Pracownik solarium dobiera równie

preparaty do piel

gnacji skóry

twarzy i ciała, które po zabiegu w warunkach domowych powoduj

przedłu

enie utrzymania efektu opalonego ciała i twarzy.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Pracownik solarium swoj

prac

wykonuje w zamkni

tych pomiesz-

czeniach, zwanych gabinetami do k

pieli solaryjnych, gdzie obsługuje

aparaty i urz

dzenia wyposa

one w lampy solaryjne. Pracownik sola-

rium pracuje w wymiarze godzin wynikaj

cym z kodeksu pracy, ale

godziny te cz

sto bywaj

elastyczne, uzale

nione od warunków i zapo-

trzebowania na tego typu usługi. Praca odbywa si

tak

e rano lub po

południu w soboty i niedziele. Zagro

enie dla zdrowia pracownika sola-

rium stanowi emitowane przez lampy promieniowanie. Praca pracowni-
ka solarium ma charakter indywidualny i samodzielny w zakresie zapo-
trzebowania na okre

lon

piel solaryjn

. Pracownik solarium wykonuje

prac

w miejscach, które oprócz swojej podstawowej działalno

ci maj

wyodr

bnione gabinety lub miejsca

wiadcz

ce równie

usługi

w zakresie zabiegów solaryjnych, tj. w: salonach kosmetycznych, o

rod-

kach odnowy biologicznej, hotelach, w obiekcie rekreacyjno-basenowym

itp. Zawód pracownika solarium mo

na wykonywa

w ramach samo-

dzielnej działalno

ci gospodarczej.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Pracownika solarium powinna cechowa

cierpliwo

ść

i umiej

tno

ść

wykonywania czynno

ci cz

sto powtarzaj

cych si

, bez utraty zdolno-

ci dostrzegania istotnych szczegółów: np. rozró

niania objawów cho-

rób skórnych. Pracownik solarium powinien by

równie

osob

komuni-

katywn

. Cech

niezb

jest umiej

tno

ść

nawi

zywania kontaktów

z lud

mi oraz zdolno

ść

przekonywania ich do zmian niewła

ciwych

nawyków. Cech

przydatn

stanowi

yczliwo

ść

okazywana wszystkim

klientom oraz umiej

tno

ść

post

powania w konfliktowej sytuacji. Do-

kładno

ść

i skrupulatno

ść

to niezb

dne cechy ka

dego pracownika

usług osobistych, gdy

da pomyłka w doborze metod pracy, czy te

w zastosowaniu preparatów mo

e by

przyczyn

nieodwracalnych

skutków. Nie ma szczególnych przeciwwskaza

do wykonywania za-

wodu pracownik solarium. Niezb

dny jest dobry stan zdrowia oraz wy-

trzymało

ść

fizyczna.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Wskazane jest wykształcenie co najmniej zasadnicze zawodowe

oraz

wiadectwo lub za

wiadczenie uko

czenia szkolenia lub kursu

zawodowego obejmuj

cego praktyk

i teori

dotycz

podstawowej

wiedzy z zakresu dermatologii, higieny oraz zasad bezpiecznego u

yt-

kowania promieni

wietlówek fluorescencyjnych (lampy niskoci

nienio-

we, których podział oparty jest o moc znamionow

) oraz halogenów

(lampy halogenowe stosowane s

najcz

ęś

ciej w tej cz

ęś

ci solarium,

która odpowiedzialna jest za opalanie twarzy i s

znacznie mocniejsze,

tzn. emituj

ksz

dawk

promieniowania UV. Lampy wysokoci

nie-

niowe stosowane s

ze specjalnymi filtrami odpowiadaj

cymi za odfil-

trowanie szkodliwych promieni UV-C.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Kompetencje zawodowe pracownika solarium mog

rozwijane

w systemie szkole

i kursów zawodowych oferowanym na otwartym

rynku usług edukacyjnych albo przez firmy produkuj

ce urz

dzenia

wykorzystywane w solariach. Potwierdzeniem uzyskanych kompetencji
jest za

wiadczenie lub certyfikat wydane przez organizatora szkoleniu

lub kursu albo producenta. Wa

nym elementem rozwoju zawodowego

jest pozyskiwanie kompetencji mieszcz

cych si

w zawodach, których

wykonywanie odnosi si

do segmentu usług zwi

zanych z piel

gnacj

i popraw

wygl

du ciała, mog

to by

kompetencje przypisane np. do

zawodu kosmetyczka. Osoby wykonuj

ce ten zawód po uzupełnieniu

ogólnego wykształcenia (uzyskania wykształcenia

redniego) oraz uzu-

pełnieniu wiedzy i umiej

tno

ci praktycznych w drodze pracy i samoedu-

kacji mog

uzyska

formalne potwierdzenie kwalifikacji, przyst

puj

do egzaminu zawodowego eksternistycznego organizowanego przez
okr

gowe komisje egzaminacyjne lub egzaminu sprawdzaj

cego albo

egzaminu czeladniczego lub mistrzowskiego w zawodzie kosmetyczka,
przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemie

lniczych.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepi-
sami BHP, ochrony ppo

., ochrony

rodowiska (niezb

dne kom-

petencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Przygotowywanie urz

dzenia solaryjnego do wykonywania k

pieli solaryjnych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Programowanie urz

dzenia do k

pieli solaryjnych (niezb

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Dezynfekowanie urz

dzenia solaryjnego (niezb

dne kompeten-

cje: Kz1, KzS).

Z5.

Ocenianie stanu skóry twarzy i ciała przed k

piel

solaryjn

(nie-

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6.

Dobieranie preparatów do rodzaju skóry i karnacji przed k

piel

solaryjn

(niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z7.

Ocenianie stanu skóry twarzy i ciała po k

pieli solaryjnej (nie-

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z8.

Dobieranie preparatów do piel

gnacji skóry twarzy i ciała po

zabiegu solaryjnym w warunkach domowych (niezb

dne kompe-

tencje: Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Przygotowywanie do pracy i obsługiwanie urz

dzenia solaryjne-

go (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4).

Kz2 – Ocenianie stanu skóry twarzy i ciała oraz dobieranie preparatów

do zabiegu solaryjnego (potrzebne do wykonywania zada

: Z2,

Z5, Z6, Z7, Z8).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z8).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje potrzebne do wykonywania zada

w zawodzie sugeru-

je si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3 wła

ciwym dla

wykształcenia  zasadniczego  zawodowego  w  Europejskiej  Polskiej  Ra-
mie  Kwalifikacji.  Poziom  ten  jest  uzasadniony  miejscem  usytuowania
zawodu  w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 5 i jej od-

powiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód pracownika solarium:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty, zasady, procesy i poj

cia

ogólne w zawodzie pracownik solarium, zna i rozumie podstawowe fak-
ty, poj

cia i zale

ci w zawodzie oraz w szerszym zakresie elemen-

tarne uwarunkowania prowadzonej działalno

ci w zakresie usług oso-

bistych;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

zada

pracownika solarium i rozwi

zywania problemów poprzez

wybieranie podstawowych metod, narz

dzi, materiałów i informacji:

potrafi wykonywa

zadania pracownika solarium według ogólnej in-

strukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach; umie rozwi

zywa

ty-

powe problemy, odbiera

i formułowa

wypowiedzi, tak

e bardzo

proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4 wymaga posiadania

kompetencji zawodowych Kz1.

3.1. Przygotowywanie do pracy i obsługiwanie

urz

dzenia solaryjnego Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne zwi

zane z przygo-

towaniem i obsługiwaniem urz

dzenia solaryjnego, a w szczegól-
no

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska maj

ce zastoso-

wanie w solarium;

−

rodki ochrony indywidualnej

i zbiorowej w solariach;

−

rodzaje aparatury, narz

dzi

i przyborów stosowanych w so-
larium;

−

poj

cia aseptyki i antyseptyki

w solarium;

−

zasady dezynfekcji i sterylizacji
w solarium;

−

procesy dezynfekcji i steryliza-
cji w solarium;

−

metody dezynfekcji i sterylizacji
medycznej.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z przygo-

towaniem i obsługiwaniem urz

dzenia solaryjnego, w szczególno-

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

w solarium;

−

stosowa

rodki ochrony indy-

widualnej i zbiorowej podczas
wykonywania k

pieli solaryj-

nych;

−

rozró

nia

urz

dzenia solaryj-

ne;

−

wykonywa

sterylizacj

urz

dzenia i kabiny solaryjnej przed
planowanym zabiegiem;

−

programowa

urz

dzenia sola-

ryjne w zale

ci od

yczenia

klienta;

−

informowa

o ewentualnych

konsekwencjach

zaplanowa-

nych k

pieli solaryjnych;

−

unieruchomi

urz

dzenie sola-

ryjne w nagłych przypadkach;

−

zabezpiecza

urz

dzenia sola-

ryjne przed uszkodzeniami;

−

zgłasza

pojawiaj

usterki w działaniu urz

dzenia

solaryjnego przeło

onemu lub

do działu serwisowego;

−

rozró

nia

rodzaje

rodków do

dezynfekcji;

−

stosowa

rodki do dezynfekcji

urz

dzenia solaryjnego.

Wykonanie zada

zawodowych Z2, Z5, Z6, Z7, Z8 wymaga posiadania

kompetencji zawodowych Kz2.

3.2. Ocenianie stanu skóry twarzy i ciała

wraz z doborem preparatów do zabiegu
solaryjnego Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia zwi

zane z ocenianiem

stanu skóry twarzy i ciała wraz
z doborem preparatów do k

pieli

solaryjnych oraz zaleceniami po
k

pielach solaryjnych, w szcze-

gólno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska maj

ce zastoso-

wanie w odniesieniu do prepa-
ratów stosowanych przy k

pie-

lach solaryjnych;

−

rodzaje fototypu i karnacji skó-
ry;

−

rodzaje zmian skóry twarzy
i ciała, które stanowi

przeciw-

wskazanie do k

pieli solarnych;

−

zmiany

patologiczne

skóry

twarzy i ciała;

−

rodzaje preparatów ochron-
nych stosowanych przed k

piel

solaryjn

;

−

rodzaje preparatów piel

gna-

cyjnych stosowanych po k

pieli

solaryjnej;

−

przeciwwskazania do k

pieli

solaryjnych.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z dobo-

rem preparatów do jak i po k

pie-

lach solaryjnych, w szczególno

potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

w odniesieniu do preparatów
stosowanych przy k

pielach

solaryjnych;

−

ocenia

stan skóry twarzy

i ciała przed zabiegiem w sola-
rium;

−

charakteryzowa

wskazania

i przeciwwskazania do k

pieli

solaryjnych;

−

zaleca

odpowiedni

rodzaj

pieli solaryjnej;

−

ustala

odpowiedni czas k

pie-

li solaryjnej w zale

ci od

stanu skóry twarzy i ciała;

−

dobiera

preparaty ochronne

przed k

piel

solaryjn

;

−

okre

stan skóry twarzy

i ciała po k

pieli solaryjnej;

−

dobiera

preparaty piel

gna-

cyjne po k

pieli solaryjnej.

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.