Pracowniku miej wiedzę co oznacza pojęcie ZAKAZU

background image

Pracowniku miej wiedzę co oznacza pojęcie ZAKAZU
DYSKRYMINACJI
, MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO,
MOBBINGU.

Zakaz dyskryminacji oznacza, że pracownicy powinni być równo traktowani w
zakresie :

Nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,

Warunków zatrudnienia,

Awansowania,

Dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Pod pojęciem równego traktowania należy rozumieć niedyskryminowanie w jakikolwiek
sposób, bezpośrednio lub pośrednio.

Dyskryminacja bezpośrednia zachodzi wówczas, gdy pracownik z jednej lub kilku
przyczyn podanych wyżej był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej
sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

Dyskryminacja pośrednia istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania z ww. przyczyn
występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich
lub znacznej liczby pracowników , jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione
innymi obiektywnymi powodami.

Przejawem dyskryminacji jest także :

działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego

traktowania w zatrudnieniu,

background image

zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo

poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także molestowanie seksualne, czyli każde
nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci
pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie albo
upokorzenie pracownika. Na zachowanie takie mogą się składać fizyczne, werbalne lub
pozawerbalne elementy.

Za przejaw zachowania o podłożu seksualnym może być uznane :

czynienie propozycji, domaganie się korzyści seksualnych albo proszenie o nie,

obraźliwe flirtowanie,

obraźliwe komentowanie wyglądu lub ubioru,

szantaż seksualny.

Natomiast za molestowanie „fizyczne” uważa się nalegające i pożądające spojrzenia,
gesty, niesłużący nikomu dotyk, popychania, klepnięcia.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę (824 zł). Ciężar dowodu w sprawach o naruszenie nakazu
równego traktowania w zatrudnieniu spoczywa na pracodawcy. To pracodawca musi
udowodnić, że nie naruszył zakazu dyskryminacji kierując się w swoim zachowaniu
wobec pracownika obiektywnymi powodami.

Mobbing oznacza wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub
skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu
lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

background image

Za zachowania noszące cechy mobbingu można uznać:

pomijanie przy awansach,

przeciążanie nadmiarem pracy lub odwrotne zachowanie, czyli pozbawianie

pracownika odpowiedzialnych zadań lub przydzielanie zadań poniżej
kompetencji i umiejętności,

nadmierne krytykowanie i kontrolowanie pracownika,

lekceważące zachowanie w stosunku do pracownika, np. stałe przerywanie

wypowiedzi.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może na drodze sadowej
dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za
doznaną krzywdę. Wysokości zadośćuczynienia nie określa przepis, pozostawiając tą
kwestię do uznania sądu. Jednak w przypadku gdy pracownik, który wskutek mobbingu
rozwiązał umowę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie
niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Obowiązek wykazania, że w stosunku do
pracownika był stosowany mobbing należy jednak do niego samego.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
1 05 Wyjaśni, co oznaczają pojęcia płeć, gender,?chy płciowe i jakie są ich rodzaje
Co oznacza pojęcie syzyfowej pracy w mitologii a co oznacza współcześnie
Co oznacza pojęcie „Zwykła Dobra Praktyka Rolnicza, 2431, Prace, rolnictwo
Co oznaczają pojęcia (1), Pliki, Filozofia
Co oznacza pojęcie Ukraina
co oznacza malzenstwo WWW ALEJAJA PL
co oznaczaja skróty USG
006 , Co oznacza właściwa organizacja życia rodzinnego w odniesieniu do dziecka z zespołem nadpobudl
matma zad, Z15, Funkcję E(x) nazywamy funkcją entier x (czytaj : antie x), co oznacza największą lic
Być krytycznym co oznacza dzisiaj kantowska teza o niepoznawalnosci rzeczy samej w sobie
socjologia-pytania i odpowiedzi (7 str).DOC, 53.1) Co oznacza termin rozw˙j spo˙eczny.1)Wieloetapowy
kłopotliwe, modlitwa Ojcze nasz, Co oznaczają słowa modlitwy:
Kolory - co oznaczają, Pedagogika - studia, II semestr - ogólna, Komunikacja interpersonalna
Co oznaczaja rysunki przedszkolaka, Pedagogika
Kolory Twojej Aury - jak sie zmieniaja co oznaczaja, TXTY- Duchowosc, ezoter, filozof, rozwój,psych
Co oznaczają kwiaty , KOLORY
Co oznacza skrót GTI TDI i inne, dokumenty(1)

więcej podobnych podstron