background image

JAK ROZWIĄZAĆ KONFLIKT ZEWNĘTRZNY. 

 

Amerykanie uwaŜają, Ŝe profesjonalnie przeprowadzona mediacja z powodzeniem zastępuje 
proces  sądowy,  oszczędzając  czas  i  pieniądze.  Gdy  polski  przedsiębiorca  pokłóci  się  z 
partnerem,  sprawiedliwości  zazwyczaj  szuka  w  sądzie  państwowym  lub  arbitraŜowym. 
Procesy  są  kosztowne  i  czasochłonne.  Trzeba  opłacić  wpis  (proporcjonalnie  do  wartości 
sporu),  adwokata,  mieć  w  zanadrzu  pieniądze  na  koszty  sądowe,  a  potem  uzbroić  się  w 
cierpliwość,  bo  sprawy  ciągną  się  miesiącami,  niekiedy  latami.  NajdroŜsza  mediacja  jest  o 
połowę  tańsza  -  oceniają  specjaliści.  Jej  koszt  -  to  maksimum  4%  wartości  sporu.  
-  Mediacja  to  spotkanie  negocjacyjne  organizowane  w  miejscu  neutralnym  z  udziałem 
niezaleŜnej osoby trzeciej. 

-  Obie  strony  mogą  wtedy  przedstawić  przyczyny  i  tło  sporu  oraz  własne  oczekiwania  i 
propozycje.  Gdy  sprawę  rozpatruje  sędzia  zawodowy,  podporządkowuje  ją  odpowiednim 
paragrafom,  natomiast  mediator  szuka  w  sporze  wspólnej  płaszczyzny,  podpowiadając 
zainteresowanym 

moŜliwe 

rozwiązania.  

Sędzia  szuka  odpowiedniego  paragrafu,  a  mediator  pyta  skłóconych:  moŜe  macie  coś,  czym 
jesteście  w  stanie  zapłacić  wierzycielom?  Sąd  orzeka,  kto  i  ile  jest  winny,  ale  do  jego 
kompetencji  nie  naleŜy  szukanie  sposobów  pokrycia  wzajemnych  roszczeń.  Mediator  moŜe 
podpowiedzieć:  zastanówcie  się,  jak  spłacić  dług:  w  gotówce  czy  w  naturze,  towarem  lub 
usługami? Idąc do sądu,  musimy zgromadzić dokumenty i przekonujące argumenty,  aby sędzia 
orzekł  o  wygranej  lub  poraŜce.  W  przypadku  mediacji  rozwiązanie  wypracowują  sami 
zainteresowani:  jeśli  nie  moŜemy  odzyskać  pieniędzy  od  dłuŜnika,  zamienimy  ten  dług  na 
umowę  o  nową  usługę.  Mediator  stara  się  doprowadzić  do  bezpośredniej  rozmowy,  w  której 
zostaną  wyjaśnione  nieporozumienia  i  krzywdzące  osądy.  Gdy  kierownicy  widzą,  Ŝe  mediator 
nie daje sobie rady z pewnymi sytuacjami zgłaszają potrzebę szkolenia negocjacyjnego. Czasem 
wniosek  wychodzi  z  działu  personalnego.  Dzięki  treningowi  moŜna  łatwo  zidentyfikować 
własne  błędy,  nieraz  zdarza  się,  Ŝe  w  szkoleniu  uczestniczą  równieŜ  strony  jakiegoś  sporu. 
Czasami zamiast szkolenia firmy wolą pomoc konsultanta z zewnątrz.  
Mediator  -  to  w  istocie  specjalista  od  skutecznej  rozmowy.  W  odróŜnieniu  od  sędziego  lub 
arbitra  nie  podaje  stronom  gotowego  rozwiązania,  lecz  pomaga  zrozumieć,  o  co  się  naprawdę 
spierają,  jakie  są  ich  oczekiwania  i  jakie  są  realne  moŜliwości  osiągnięcia  porozumienia. 
Odpowiada  za  procedurę:  spotkanie  jest  wcześniej  przygotowane,  strony  dowiadują  się,  jakie 
będą  zasady  mediacji.  Nikogo  nie  osądza,  nie  decyduje,  kto  ma  rację.  Spór  pozostaje  w  ręku 
stron.  ZałoŜenie  jest  bowiem  takie,  Ŝe  nikt  nie  oceni  tak  dokładnie  własnych  potrzeb  i 
moŜliwości, jak sami zainteresowani. Niebłahą sprawą jest teŜ "wentylowanie emocji". Zadając 
kolejne  pytania,  specjalista  od  rozwiązywania  konfliktów  pozwala  poczuć,  co  zabolało 
adwersarza.  -  Nie  chodzi  tylko  o  pieniądze,  ale  o  to,  Ŝe  przeciwnik  mnie  lekcewaŜy  -  myśli 
niejeden  poszkodowany.  Druga  strona  moŜe  wtedy  wytłumaczyć,  Ŝe  nie  chciała  zlekcewaŜyć 
partnera. 

Im 

mediator 

mniej 

eksponuje 

własną 

osobę, 

tym 

lepiej.  

- Efektem mediacji jest rozstrzygnięcie, które nie ma sankcji przymusowego wykonania.  
-  Za  mediację  płaci  się  mniej  niŜ  za  arbitraŜ,  bo  jest  ona  mniej  kłopotliwa.  Jednak  z  ugodą 
będącą 

jej 

wynikiem 

nie 

moŜemy 

pójść 

do 

komornika.  

Sąd  arbitraŜowy  teŜ  nie  moŜe  swoim  wyrokom  nadawać  klauzuli  wykonalności.  Jednak  kto  w 
takim trybie wygrał sprawę, ma prawo zgłosić się do właściwego sądu państwowego o nadanie 
orzeczeniu  klauzuli  prawomocności  i  wykonalności,  a  następnie  moŜe  oddać  sprawę  do 
komornika.  
-  Elementy  mediacyjne,  rozstrzygające  i  ugodowe  często  się  zazębiają  w  procesie  przed  sądem 
arbitraŜowym.  
 

background image

Mediacje  jako  skuteczny  sposób  rozwiązywania  konfliktów  są  coraz  popularniejsze  na  całym 
ś

wiecie.  W  USA  dotyczą  głównie  spraw  rozwodowych,  budownictwa,  ubezpieczeń,  spraw 

spadkowych.  
Zawód  mediatora  wykonuje  tam  około  20  000  osób.  KaŜdy  moŜe  zatelefonować  do  centrum 
mediacji  i  opisać  temat  sporu.  W  ciągu  kilku  dni  ustalany  jest  termin  spotkania  z  mediatorem. 
Pozwala 

to 

na 

szybkie 

rozwiązanie 

konfliktu.  

-  Główną  rolą  mediatora  jest  poprawa  komunikacji  między  stronami,  bo  tylko  wtedy  powiedzą 
one  wprost,  co  jest  dla  nich  najwaŜniejsze  i  co  chcą  osiągnąć.  Musi  więc  umieć  słuchać, 
powinien  być  ciekawy  ludzi  i  nie  bać  się  konfliktów.  WaŜne  jest,  aby  miał  poczucie  własnej 
wartości, ale nie eksponował swojej roli. Cały czas ma pokazywać: to wasz konflikt, a nie mój. 
Niekiedy  bywa  kozłem  ofiarnym  i  musi  to  zaakceptować.  W  Polsce  jest  więcej  chętnych  do 
zdobywania umiejętności mediatora niŜ firm, które proszą o usługi mediacyjne. MoŜe dlatego, Ŝe 
Polacy  lubią  się  procesować,  a  moŜe  i  z  tego  powodu,  Ŝe  niechętnie  opowiada  się  u  nas  o 
konfliktach  w  firmie,  traktując  je  jako  rzecz  wstydliwą,  która  moŜe  zaszkodzić  reputacji.  
Mediacje  to  dobra  metoda  zwłaszcza  dla  małych  i  średnich  firm,  które  nie  mają  pieniędzy  na 
przewlekłe  procesy  sądowe.  Mediacja  nie  zamyka  drogi  do  sądu,  ale  moŜe  ją  wydłuŜyć.  Daje 
jednak 

szansę 

na 

odciąŜenie 

części 

spraw 

sądów 

gospodarczych.  

 
 

 

Bibliografia:  Wanda Jelonkiewicz – Businessman czerwiec 1998 

 

 

- „Pochwała mediacji”