193_monter_urzadzen_energii

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach ................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu ...............................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 11

3.1. Montowanie urz

dze

i systemów energetyki odnawial-

nej Kz1 ............................................................................ 11

3.2. Serwisowanie urz

dze

i systemów energetyki odna-

wialnej Kz2 ...................................................................... 13

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 14

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 15

5. Słownik ....................................................................................... 16

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

712614 Monter urz

dze

energii odnawialnej

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy (w Mi

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7126 – Hydraulicy i monterzy instalacji sani-
tarnych (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów

ISCO-08 odpowiada grupie 7126 Plumbers and pipe fitters).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja  F.  Budownictwo,  Dział  43.  Roboty  budowlane  specjali-
styczne,  Grupa  43.2.  Wykonywanie  instalacji  elektrycznych,  wod-
no-kanalizacyjnych  i  pozostałych  instalacji  budowlanych.  Grupa
43.9. Pozostałe specjalistyczne roboty budowlane.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 6 przedsi

biorstwach (małe − 6, w tym handlowo-usługowe − 2,

usługowe − 4), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Mariusz Murdzek – TYTAN SERWIS OZE w Zgierzu,

•

Zbigniew Modzelewski – Polska Korporacja Techniki Sanitarnej,

Grzewczej, Gazowej i Klimatyzacji w Łodzi,

•

Radosław Gutowski – Stowarzyszenie Elektryków Polskich

w Radomiu,

•

Piotr Ziembicki – Niepubliczny O

rodek Kształcenia Ustawiczne-

go w Radomiu.

Ewaluatorzy:

•

Zbigniew Tyrenski – Centrum Zrównowa

onego Rozwoju w Łodzi,

•

Izabela Góralczyk – EKOINWESTMENT, Instytut Doradztwa

w Krakowie.

Recenzenci:

•

Stanisław Staniszewski – INTERSOLAR w Brzezinach,

•

Janusz Iberszer – Przedsi

biorstwo Wielobran

owe „Proper”

Sp. z o.o. w Lublinie.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Piotr Czerwi

ski (przewodnicz

cy) – Zwi

zek Zawodowy Budow-

lani w Warszawie,

•

Grzegorz Wi

niewski – przedstawiciel pracodawców, Instytut

Energetyki Odnawialnej w Warszawie,

•

Stanisław M. Pietruszko – Polskie Towarzystwo Fotowoltaiki

w Warszawie.

Data zatwierdzenia:

•

10.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Monter urz

dze

energii odnawialnej wykonuje instalacje do wytwa-

rzania energii z ró

nych odnawialnych

ródeł.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Monter urz

dze

energii odnawialnej zajmuje si

monta

em urz

dze

i wykonywaniem instalacji do wytwarzania energii z ró

nych ro-

dzajów

ródeł odnawialnych, takich jak: energia słoneczna, wiatr, bio-

masa, biogaz, woda, energia geotermalna oraz ich konserwacj

i ser-

wisem w czasie eksploatacji. W

ród zada

montera mo

na wyró

zadania organizacyjne (przygotowanie i zabezpieczanie miejsca mon-
ta

u przed zagro

eniami i wypadkami, przygotowanie sprz

tu monta-

owego), zadania monta

owe (zale

żą

ce od rodzaju wykonywanej insta-

lacji i obejmuj

ce dobór narz

dzi, materiałów i sprz

tu; wykonanie

monta

u, bie

żą

cy nadzór i kontrol

prac, programowanie sterowników

i urz

dze

nadzoru, uruchomienie urz

dze

), zadania eksploatacyjne

(kontrolowanie pracy urz

dze

i systemów energetyki, diagnozowanie

usterek, konserwowanie, demonta

oraz naprawa systemów OZE),

zadania doradcze (przeszkolenie u

ytkowników w zakresie obsługi

zamontowanych urz

dze

, ich programowania oraz odczytu zdarze

alarmowych).

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejsce pracy montera urz

dze

energii odnawialnej jest zró

nico-

wane i zale

ne od lokalizacji wykonywanej usługi. W wi

kszo

ci s

budynki mieszkalne, magazynowe, przemysłowe, grunty na otwartych
przestrzeniach oraz inne obiekty znajduj

ce si

zarówno w miastach,

jak i na obszarach wiejskich. Wykonywanie zada

ąż

e si

z rygory-

stycznym przestrzeganiem zasad BHP dla danego

rodowiska pracy.

Monta

e odbywa

zarówno na gruncie, jak i na kondygnacji

budynku oraz w hali produkcyjno-monta

owej. Praca montera urz

dze

energii odnawialnej mo

e by

wykonywana na wysoko

ci (dachy), co

ąż

e si

z konieczno

posiadania odpowiednich uprawnie

W trakcie wykonywania pracy mog

wyst

zagro

enia dla zdrowia

spowodowane uci

ąż

liwymi warunkami pracy, np. niedo

wietlenie, zbyt-

nie nasłonecznienie i wysoka temperatura podło

a na dachach. Praca

montera przebiega zazwyczaj w systemie jednozmianowym. Monter
wykonuje zadania w zespole – jego praca jest nadzorowana i cz

sto

wymaga asekuracji ze strony innych członków zespołu.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Praca wykonywana przez montera urz

dze

energii odnawialnej

wymaga posiadania zdolno

ci technicznych, zrównowa

onego charak-

teru, zdolno

ci adaptacji do ró

nych

rodowisk pracy, umiej

tno

pracy pod presj

czasu, odpowiedzialno

ci, umiej

tno

ci skupienia si

na wykonywanych czynno

ciach oraz otwarto

ci na zmiany. W pracy

montera wa

ne jest współdziałanie z innymi pracownikami. Monter

powinien przewidywa

skutki podejmowanych działa

, wykonywa

czynno

ci w szybkim tempie oraz umie

pracowa

w sytuacji stresowej.

W pracy montera konieczny jest dobry

stan

zdrowia fizycznego

i psychicznego; zmysł równowagi, dobry wzrok, słuch i sprawno

ść

psy-

chomotoryczna. Przeciwwskazaniem do wykonywania zawodu montera
urz

dze

energii odnawialnej jest l

k wysoko

ci, choroby ograniczaj

sprawno

ść

ruchow

oraz manualn

, zaburzenia równowagi, wady ser-

ca, choroby układu oddechowego.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Monter urz

dze

energii odnawialnej powinien posiada

wykształ-

cenie zasadnicze zawodowe o

kierunku mechanicznym lub elektrycz-

nym uzupełnione kursami w zakresie instalowania urz

dze

zwi

za-

nych z odnawialnymi

ródłami energii, tj. urz

dze

elektrycznych, sani-

tarnych, grzewczych, chłodniczych lub mechanicznych. Pracownik nie-
maj

cy do

wiadczenia powinien pracowa

pod nadzorem przeło

one-

go. Wskazane jest posiadanie prawa jazdy kat B, gdy

praca mo

e by

prowadzona w terenie i wymaga

mobilno

ci. Monter w celu ci

głej

aktualizacji wiedzy i doskonalenia umiej

tno

ci zawodowych powinien

bra

udział w szkoleniach organizowanych przez stowarzyszenia bran-

owe, wyspecjalizowane firmy szkoleniowe. W przypadku pracy samo-

dzielnej wskazane jest posiadanie certyfikatu instalatora danej specjal-
no

ci – wydanego na podstawie przepisów odpowiedniego rozporz

dzenia do ustawy.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Monter urz

dze

energii odnawialnej po potwierdzeniu kwalifikacji

egzaminem i uzyskaniu certyfikatu instalatora, po okresie pracy niesa-
modzielnej, nabyciu do

wiadczenia w monta

u urz

dze

i wykonywa-

niu instalacji odnawialnych

ródeł energii oraz przeszkoleniu na kursie

zarz

dzania lud

mi, ma mo

liwo

ść

awansu zawodowego na kierownika

ekipy instalacyjnej. Mo

e te

prowadzi

własn

działalno

ść

gospodar-

. W firmach wi

kszych, dysponuj

cych wieloma ekipami instalacyj-

nymi mo

liwy b

dzie awans zawodowy a

do poziomu szefa/kierownika

wszystkich ekip instalacyjnych, po uko

czeniu szkole

z zakresu za-

dzania i przepisów BHP dla kierowników. Monter urz

dze

energii

odnawialnej mo

e uczestniczy

w kursach kwalifikacyjnych w zakresie

kwalifikacji w zakresie monta

u urz

dze

i systemów energetyki odna-

wialnej oraz eksploatacji urz

dze

i systemów energetyki odnawialnej,

a po ich uko

czeniu potwierdzi

osi

gni

te kwalifikacje w systemie

egzaminów zewn

trznych organizowanych przez okr

gowe komisje

egzaminacyjne. Swoje wykształcenie oraz kwalifikacje mo

e równie

podwy

szy

uzyskuj

c dyplom technika w zawodzie 311930 Technik

urz

dze

i systemów energetyki odnawialnej.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Analizowanie dokumentacji projektowej pod k

tem adaptacji do

istniej

cych warunków

rodowiskowych i budowlanych (niezb

ne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2. Przygotowywanie monta

u urz

dze

i systemów energii odna-

wialnej (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3. Dobieranie i u

ytkowanie maszyn, urz

dze

, narz

dzi i przyrz

dów kontrolno-pomiarowych stosowanych przy monta

u instalacji

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z4. Montowanie etapowe urz

dze

i systemów odnawialnych

ródeł

energii zgodnie z dokumentacj

(niezb

dne kompetencje: Kz1,

KzS).

Z5. Kontrolowanie poprawno

ci monta

u i działania systemu OZE po

dym etapie realizacji (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6. Programowanie i konfigurowanie zamontowanych urz

dze

ste-

ruj

cych w instalacji (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7. Uruchamianie i testowanie kompletnej instalacji (niezb

dne kom-

petencje: Kz1, KzS).

Z8. Podł

czanie instalacji do zdalnego monitoringu (niezb

dne kom-

petencje: Kz1, Kz2 KzS).

Z9. Wykonywanie prac zwi

zanych z eksploatacj

urz

dze

(prze-

dów, konserwacji, regulacji i napraw) (niezb

dne kompeten-

cje: Kz2, KzS).

Z10. Przekazywanie instalacji do u

ytkowania wraz z instruktarzem

(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z11. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami BHP,

ochrony ppo

., ochrony

rodowiska i wymaganiami ergonomii

(niezb

dne kompetencje Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Montowanie urz

dze

i systemów energetyki odnawialnej (po-

trzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8,

Z10, Z11).

Kz2 – Serwisowanie urz

dze

i systemów energetyki odnawialnej (po-

trzebne do wykonywania zada

: Z1, Z3, Z8, Z9, Z11).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonania zada

Z1÷Z11).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód montera urz

dze

energii odnawialnej:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie podstawowe fakty, zasady i poj

cia dotycz

ce pracy w zawodzie montera urz

dze

energii odna-

wialnej oraz zale

ci pomi

dzy wybranymi zjawiskami w zawo-

dzie; zna i rozumie elementarne uwarunkowania prowadzonej dzia-
łalno

ci w bran

y budowlanej – energetyki odnawialnych

ródeł

energii,

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

zada

i rozwi

zywania problemów zwi

zanych z monta

em, demon-

em, konserwacj

, eksploatacj

i napraw

instalacji odnawialnych

ródeł energii; potrafi wykonywa

zadania według ogólnej technolo-

gii i instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach; umie rozwi

zy-

proste problemy wyst

puj

ce w trakcie wykonywania zada

zawodowych wynikaj

ce ze specyfiki działania urz

dze

w rzeczy-

wistych warunkach

rodowiskowych; posiada umiej

tno

ci komuni-

kacyjne na poziomie pozwalaj

cym na przekazanie niezb

dnych in-

formacji u

ytkownikowi systemu.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z10,

Z11 wymaga posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Montowanie urz

dze

i systemów energetyki

odnawialnej Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy, poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane

z monta

em urz

dze

i systemów

energetyki odnawialnej, w szcze-
gólno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ergo-

nomii, ochrony ppo

. i ochrony

rodowiska w zakresie monta-

u urz

dze

i systemów ener-

getyki odnawialnej;

−

dokumentacj

projektow

, dia-

gnostyczn

i uruchomieniow

systemów OZE;

−

zasady działania montowanych

urz

dze

energii odnawialnej;

−

konstrukcje

obiektów,

w/na

których montowane s

urz

dzenia energii odnawialnej;

−

elementy i układy hydrauliki,

energetyki, termodynamiki i ele-
ktryki w zale

ci od rodzaju

ródła odnawialnego;

−

materiałoznawstwo i technolo-

monta

u instalacji w zakre-

sie systemów OZE;

−

rodzaje pomp ciepła i technolo-

gie wykonania dolnego

ródła;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z monta-

em urz

dze

i systemów energe-

tyki odnawialnej według okre

lonej

instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, w szczególno

ci po-

trafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów

BHP,

ochrony

ppo

i ochrony

rodowiska w zakre-

sie monta

u urz

dze

i syste-

mów energetyki odnawialnej;

−

stosowa

dokumentacj

proje-

ktow

, diagnostyczn

i tech-

niczno-ruchow

urz

dze

realizacji zada

;

−

adaptowa

rozwi

zania tech-

niczne do istniej

cych warun-

ków

rodowiskowych i budow-

lanych;

−

dobiera

i obsługiwa

urz

dzenia i przyrz

dy kontrolno-

pomiarowe;

−

montowa

instalacj

i urz

dze-

nia zgodnie z dokumentacj

oraz przewidywa

kolejno

ść

wy-

konywanych czynno

ci monta-

owych;

−

rodzaje kolektorów słonecz-

nych i sposoby ich monta

w zale

ci od miejsca mon-

−

rodzaje paneli fotowoltaicznych

i sposoby ich monta

u w za-

ci od miejsca monta

−

rodzaje elektrowni wiatrowych

i uwarunkowania techniczno-
wykonawcze ich monta

−

technologie produkcji biogazu

i urz

dzenia stosowane w pro-

cesach;

−

liny energetyczne i urz

dzenia do przetwarzania bio-
masy;

−

budow

i działanie narz

dzi,

urz

dze

i przyrz

dów kontrol-

no-pomiarowych;

−

schematy blokowe i ideowe

systemów OZE;

−

systemy pomiarowe i diagno-

styczne w instalacjach OZE;

−

techniki konfigurowania i pro-

gramowania urz

dze

i syste-

mów OZE;

−

normy jako

ciowe i kryteria

oceny prac monta

owych.

−

przygotowywa

podł

cza

dolne

ródło do pompy ciepła,

a pomp

ciepła do systemu

c.o. i c.w.u;

−

mocowa

i zabezpiecza

ko-

lektory słoneczne oraz podł

cza

je do systemu c.w.u.

i c.o.;

−

mocowa

i zabezpiecza

pane-

le fotowoltaiczne oraz wpina

instalacje do sieci wewn

trznej

i zewn

trznej (Off grid + On

grid);

−

mocowa

i zabezpiecza

elek-

trownie wiatrowe oraz wpina

je do sieci wewn

trznej i ze-

trznej (Off grid + On grid);

−

dostosowywa

urz

dzenia grze-

wcze do stosowania biogazu;

−

montowa

i podł

cza

do in-

stalacji c.o. i c.w.u. urz

dzenia

spalaj

ce biomas

;

−

kontrolowa

prac

urz

dze

dym etapie monta

−

programowa

i konfigurowa

zamontowane urz

dzenia ste-

ruj

ce;

−

ocenia

jako

ść

robót monta-

owych urz

dze

i systemów

energetyki odnawialnej.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z3, Z8, Z9, Z11 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Serwisowanie urz

dze

i systemów energetyki

odnawialnej Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane z serwisowaniem urz

dze

systemów i energetyki odnawial-
nej, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ergo-

nomii, ochrony ppo

. i

rodo-

wiska w zakresie serwisowania
urz

dze

i systemów energe-

tyki odnawialnej;

−

dokumentacj

serwisow

sys-

temów OZE;

−

zasady konserwacji i przegl

dów technicznych urz

dze

systemowych;

−

wymienny asortyment w urz

dzeniach i systemach;

−

zasady demonta

u instalacji;

−

zasady u

ytkowania instalacji;

−

rodzaje i przyczyny awarii

w instalacjach OZE;

−

kolejno

ść

czynno

ci zwi

za-

nych z demonta

em urz

dze

i instalacji;

−

przepisy dotycz

ce reklamacji;

−

dokumentacj

techniczn

eks-

ploatacji urz

dze

i systemów

energetyki odnawialnej.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z serwi-

sowaniem urz

dze

i systemów

energetyki odnawialnej według
okre

lonej instrukcji, w cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach, w szcze-
gólno

ci potrafi:

−

stosowa

zasady i przepisy

BHP, ergonomii, ochrony ppo

rodowiska w zakresie serwi-

sowania urz

dze

i systemów

energetyki odnawialnej;

−

stosowa

dokumentacj

serwi-

sow

urz

dze

dla realizacji

zada

zawodowych;

−

instruowa

ytkownika w za-

kresie prawidłowej i bezpiecz-
nej eksploatacji wykonanej in-
stalacji;

−

wykonywa

okresowe przegl

dy instalacji;

−

diagnozowa

usterki w funk-

cjonowaniu systemów energe-
tyki odnawialnej;

−

wymienia

elementy zu

yte;

−

wymienia

podzespoły i ele-

menty uszkodzone w instalacji;

−

demontowa

urz

dzenia i in-

stalacje OZE;

−

przestrzega

procedur rozpa-

trywania reklamacji dotycz

cych urz

dze

i systemów

energetyki odnawialnej;

−

kompletowa

dokumentacj

do-

tycz

eksploatacji urz

dze

i systemów energetyki odna-
wialnej.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu montera

urz

dze

energii odnawialnej przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 712614 Monter urz

dze

energii odnawialnej

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.