Definicja pracy na rzecz społeczności lokalnej 

 

wg. 
National Standards Board for Community Work Training & Qualification (Krajowej Rady 
Norm dla Szkoleń i Kwalifikacji dot. Pracy w Społecznościach Lokalnych).

 

 

Praca na rzecz Społeczności Lokalnej polega na aktywnym angażowaniu ludzi w sprawy 
dotyczące  ich życia, i skupia się na relacji pomiędzy indywidualnymi osobami, a grupami i 
instytucjami kształtującymi ich codzienne doświadczenia. 
 
Jest to proces polegający na rozwoju, będący doświadczeniem zarówno zbiorowym, jak i 
indywidualnym. Proces ten bazuje na przekonaniu o równości i partnerstwie między 
wszystkimi zaangażowanymi stronami, i ma  umożliwić dzielenie się umiejętnościami, 
świadomością, wiedzą i doświadczeniem w celu doprowadzenia do zmiany. 
 
Proces ten zachodzi zarówno w dzielnicach jak i społecznościach mających te same problemy 
- tam, gdzie ludzie zbierają się, by określić, co jest dla nich ważne, i by działać we wspólnej  
sprawie.

 

 
Głównym celem jest praca ze społecznościami lokalnymi znajdującymi się 
w niekorzystnym położeniu, mająca umożliwić im wspólne określenie 
potrzeb i praw, jasne przedstawienie celów i podjęcie działań 
pozwalających te cele realizować w ramach demokratycznych struktur. 
 

Praca na rzecz Społeczności Lokalnej dostrzega potrzebę uznania odmienności i różnic 
poglądów, i aktywnie przeciwstawia się każdej formie ucisku. 
 
Praca na rzecz Społeczności Lokalnej bazuje na zbiorze zasad i wartości, wspierających 
działania praktyczne (patrz: załącznik). 
 

 
Cele i założenia 

 
Celem Pracy na rzecz Społeczności Lokalnej jest: 

 
1 

Promowanie współpracy i popieranie procesu zaangażowanej 
demokracji poprzez: 

• 

wspieranie nowych i istniejących grup społeczności lokalnych w ich pracy nad 
sprawami będącymi przedmiotem wspólnego interesu i troski 

• 

ułatwianie kontaktów i współdziałania między grupami i pojedynczymi 
osobami, wokół wspólnych kwestii, na bazie wzajemnego poszanowania, przy 
jednoczesnym uznaniu różnorodności i różnic 

• 

uznanie określonego doświadczenia i wkładu wszystkich członków 
społeczności lokalnych, a przez to umożliwienie im odegrania poważniejszej 
roli w kształtowaniu i określaniu społeczeństwa, którego są częścią 

• 

pomaganie ludziom we wspólnym zastanawianiu się i działaniu, w celu 
osiągnięcia wspólnych celów oraz wpływania na stosowne decyzje 

• 

pomaganie grupom w wykorzystywaniu rozmaitych metod realizowanych 
przez nie przedsięwzięciach, na przykład poprzez grupy samopomocy,  grupy 
nacisku, działania społeczności lokalnej, zawieranie przymierzy i poprzez 
partnerstwa 

 
2 

Zachęcanie do samostanowienia poprzez: 

• 

pomaganie poszczególnym osobom i grupom społeczności lokalnych w 
zdefiniowaniu ich celów 

• 

wspieranie jednostek i grup w prowadzeniu autonomicznych, wspólnie 
zarządzanych projektów 

• 

opracowywanie odpowiednich form organizacji, umożliwiających 
samostanowienie

 

 
3 

Zapewnienie, by możliwie było dzielenie się wiedzą i jej rozwój, 
poprzez: 

• 

wypracowywanie świadomości i zrozumienia problemów i perspektyw poprzez 
pracę na rzecz zmian społecznych, ekonomicznych i politycznych 

• 

umożliwienie ludziom uzyskania fachowej wiedzy i umiejętności koniecznych 
do wspierania ich własnych zamierzeń 

• 

umożliwienie ludziom uznania wartości, wpływających na sposób ich pracy 

 
4 

Zmienianie istniejących relacji władzy i struktur władzy w sposób 
ułatwiający działania lokalnej demokracji, kwestionowanie 
nierówności, i promowanie społecznej sprawiedliwości przez: 

• 

uznanie, iż nierówna dystrybucja władzy to sprawa zarówno osobista, jak i 
polityczna, oraz że Praca na rzecz Społeczności Lokalnych wiąże się z 
odpowiedzialnością za łączenie indywidualnej nauki oznaczającej nabywanie 
uprawnień, ze wspólną nauką i działaniami na rzecz zmian, które z kolei 
oznaczają przekazywanie uprawnień społecznościom lokalnym 

• 

uznanie występowania społecznej nierówności oraz konieczności 
przeciwstawiania się wszelkim formom ucisku, zarówno w nas samych, jaki w 
obrębie społeczeństwa 

• 

przejmowanie inicjatywy w konfrontowaniu postaw i zachowań pojedynczych 
osób, grup i instytucji, które dokonują rozróżnień pomiędzy ludźmi i 
pozbawiają ich możliwości, zarówno indywidualnie, jak i grupowo 

• 

dążenie do zrealizowania powyższych założeń poprzez przyjmowanie i 
promowanie jasno określonych praktyk zwalczających dyskryminację