Dzia∏ C6

Szukamy pracy

Wyprawka Maturzysty

2005

B

yç mo˝e Twój problem
polega na nieumiej´tno-
Êci okreÊlenia, co tak na-
prawd´ chcia∏byÊ robiç,

do czego si´ nadajesz. W tej
sprawie mo˝esz szukaç pomocy
u szkolnego psychologa lub pe-
dagoga, albo w najbli˝szej po-
radni psychologiczno-pedago-
gicznej (dane teleadresowe po-
radni posiada Twoja szko∏a Êred-
nia i w∏aÊciwe ze wzgl´du na
miejsce zamieszkania – kurato-
rium oÊwiaty; zob. te˝ 

www.

1pra-

ca.gov.pl

). Najlepiej oczywiÊcie,

byÊ wybra∏ si´ tam jeszcze przed
zakoƒczeniem nauki i podj´ciem
poszukiwaƒ posady. Porozmawia
z Tobà specjalista, przeprowadzi
testy predyspozycji zawodo-
wych i na tej podstawie podpo-
wie, do jakiego typu zaj´ç najle-
piej si´ nadajesz, jaki rodzaj pra-
cy najbardziej powinien Ci odpo-
wiadaç. Warto, ˝ebyÊ skorzysta∏
z takiego wsparcia. 

Mo˝esz te˝ skorzystaç z pomo-

cy Szkolnych OÊrodków Kariery,
które dzia∏ajà na terenie szkó∏
gimnazjalnych i ponadgimna-
zjalnych. Prowadzà je szkolni

doradcy zawodowi, których pod-
stawowym zadaniem jest pomoc
uczniom i absolwentom w pla-
nowaniu Êcie˝ek edukacyjnych
i przygotowaniu si´ do wejÊcia
na rynek pracy. Adresy SzOK-ów
mo˝esz znaleêç na stronie inter-
netowej 

www.1praca.gov.pl

. 

A jeÊli przez d∏u˝szy czas

przyjdzie Ci pozostawaç bez pra-
cy? To nic przyjemnego ciàgle
s∏yszeç „nie”. Jeszcze gorzej,
gdy w zwiàzku z tym nie bardzo
jest co w∏o˝yç do garnka. Ale
rzeczywistoÊç jest, jaka jest. Po
prostu pracy jest naprawd´ ma-
∏o i bardzo trudno jà dostaç. Wa˝-
ne, ˝ebyÊ mimo wszystko nie po-
pada∏ w przygn´bienie, nie sie-
dzia∏ z za∏o˝onymi r´kami i nie

uzna∏, ˝e akurat Ty jesteÊ wyjàt-
kowym nieudacznikiem, ponie-
wa˝ Kasi, Basi i Markowi si´
uda∏o. Musisz przyjàç do wiado-
moÊci, ˝e wobec bardzo ma∏ej
liczby dost´pnych na rynku
miejsc pracy, nie ka˝dy je dosta-
nie natychmiast. Mo˝e po prostu
nie masz szcz´Êcia? Lepiej tak
nie myÊl, dopóki nie wyczerpiesz
wszystkich sposobów na zwi´k-
szenie swoich szans. 

Spróbuj znaleêç sobie jakieÊ zaj´cie:

mo˝e jakaÊ organizacja chce
zatrudniç wolontariusza,
gdzie b´dziesz móg∏ 
realizowaç swoje plany, 
ambicje czy idea∏y?
mo˝e masz jakieÊ hobby,
zainteresowania, które
pomogà wype∏niç nadmiar
wolnego czasu?
mo˝e ktoÊ z Twoich
krewnych lub znajomych
potrzebuje pomocy, 
choçby przy drobnych 
pracach domowych?
mo˝e zapiszesz si´ na 
jakiÊ kurs czy szkolenie, 
które nie tylko wype∏nià
czas, ale i dadzà nowe, 
przydatne na rynku pracy
kwalifikacje zawodowe?

Obroƒ si´ 

przed

bezrobociem!

Wytrwale szukasz pracy, ale mimo
staraƒ, pomocy krewnych, przyjació∏
i znajomych – nic z tego nie wychodzi.
Musisz si´ z tym liczyç. Co wtedy?
Przede wszystkim nie za∏amuj ràk!
Mo˝esz bowiem jeszcze sporo zrobiç,
by w koƒcu t´ prac´ znaleêç.

1

Przede wszystkim wcià˝ 
bàdê aktywny 

Wytrwale 

szukaj

pracy!!!

Nie wystawaj 
z kolegami pod 
bramà lub klatkà. 

Nie le˝ ca∏ymi 

dniami w ∏ó˝ku.

Nie gap si´ 
godzinami 
w telewizor. 

Nie siedź 
z założonymi 
rękami!

Dzia∏ C6

Szukamy pracy

Wyprawka Maturzysty

2005

mo˝e wybierzesz si´ do 
najbli˝szego M∏odzie˝owego
Domu Kultury, aby zoriento-
waç si´, czy nie znajdzie si´
tam coÊ interesujàcego?

Bezczynnym byç nie wolno, po-

niewa˝ – pomijajàc wszystkie in-
ne aspekty takiego stanu, êle to
wp∏ywa na ludzkà psychik´. 

Nie

wolno si´ za∏amywaç! 

KiedyÊ „Rzeczpospolita” og∏o-

si∏a konkurs dla absolwentów na
opis ich doÊwiadczeƒ na rynku
pracy. Z nades∏anych prac wyni-
ka∏o, ˝e niemo˝noÊç znalezienia
pracy przez d∏u˝szy czas owocuje
m.in. apatià i coraz bardziej ma-
lejàcym poczuciem w∏asnej war-
toÊci. Niemal wszyscy, którzy
zwierzali si´ z takich uczuç, pod-
kreÊlali tak˝e, jak bardzo wa˝na
jest umiej´tnoÊç prze∏amania si´,
zdobycia si´ choçby na szczypt´
optymizmu. 

OczywiÊcie takich rad ∏atwiej

udzielaç, ni˝ samemu sobie radziç
w tak trudnych sytuacjach. Ale nie
masz wyjÊcia. Musisz byç cierpliwy
i odporny na chwilowe niepowodze-
nia. JeÊli zaÊ czujesz, ˝e z Twojà psy-
chikà dzieje si´ êle, spróbuj poszukaç
pomocy u kogoÊ ˝yczliwego, mo˝e na-
wet u lekarza. 

Poszukaj organizacji 
pozarzàdowej

Rozejrzyj si´ dooko∏a. Pewnie

w okolicy dzia∏a jakaÊ organizacja
pozarzàdowa, która pomaga m∏o-
dym ludziom w nabyciu umiej´t-
noÊci radzenia sobie na rynku pra-
cy. Takich organizacji jest wiele.
Niektóre mogà si´ pochwaliç na-
prawd´ ciekawymi i po˝yteczny-
mi przedsi´wzi´ciami. 

W Mielcu dzia∏a np. Fundacja

Mi´dzynarodowe Centrum Kszta∏-
cenia i Rozwoju Gospodarczego,
która szkoli m∏odzie˝ we wspó∏-
pracy z placówkami oÊwiatowy-
mi; stworzy∏a te˝ poradnik „Gaw-
rosz – M∏odzie˝owe Vademecum
Poszukiwania Pracy”, dost´pny
tak˝e w Internecie (

www.twojaka-

riera.pl

). W Bydgoszczy Komen-

da Kujawsko-Pomorskiej Chorà-

gwi ZHP zorganizowa∏a cykl
warsztatów i szkoleƒ „W drodze
do przysz∏oÊci”, przygotowujà-
cych do aktywnego i skuteczne-
go szukania pracy. W KroÊnie –
m∏odzie˝y niedowidzàcej i nie-
widzàcej pomaga Stowarzysze-
nie Pomocy Niematerialnej
„Szansa”; w ramach programu
„P∏omyk” prowadzi warsztaty
dla bezrobotnej m∏odzie˝y i lide-
rów wed∏ug w∏asnych materia-
∏ów szkoleniowych. 

Przytoczone przyk∏ady to pro-

gramy funkcjonujàce we wspó∏-
pracy organizacji pozarzàdowych
z publicznymi s∏u˝bami zatrud-
nienia, w∏adzami samorzàdowy-
mi i instytucjami oÊwiatowymi,
wspierane przez Ministerstwo
Gospodarki i Pracy. Na pewno
mo˝esz znaleêç kogoÊ, kto prowa-
dzi podobne dzia∏ania w Twojej
miejscowoÊci lub w okolicy. Sko-
rzystaj z tej szansy. 

Skorzystaj z oferty
Ochotniczych Hufców Pracy

Ochotnicze Hufce Pracy sà

paƒstwowà jednostkà wyspecja-
lizowanà w dzia∏aniach na rzecz
m∏odzie˝y, w szczególnoÊci m∏o-
dzie˝y zagro˝onej wykluczeniem
spo∏ecznym oraz bezrobotnych
do 25 roku ˝ycia. G∏ównymi ad-
resatami dzia∏aƒ Ochotniczych
Hufców Pracy sà dwie grupy
m∏odzie˝y:

m∏odzie˝ zagro˝ona wykluczeniem
spo∏ecznym, 

do której zalicza

si´ w szczególnoÊci m∏odzie˝
w wieku powy˝ej 15 lat,
która nie ukoƒczy∏a szko∏y
podstawowej lub gimnazjum
albo nie kontynuuje nauki 
po ukoƒczeniu tych szkó∏,
pomimo tego, i˝ podlega
obowiàzkowi szkolnemu  
(do 16 lat) lub obowiàzkowi
nauki (do 18 lat); jest to 
z regu∏y m∏odzie˝
zaniedbana wychowawczo,
wywodzàca si´ ze Êrodowisk
niedostosowanych 
spo∏ecznie lub wr´cz
patologicznych,

m∏odzie˝ bezrobotna w wieku 
od 18 do 25 lat o zró˝nicowanym 

poziomie wykszta∏cenia 
i kwalifikacji zawodowych

(od wykszta∏cenia 

zasadni-

czego zawodowego do wy˝-
szego), jednak wymagajàca 
wsparcia w procesie wejÊcia 
na rynek pracy.

Ochotnicze Hufce Pracy reali-

zujà dwa bloki zadaƒ:

zadania w zakresie
kszta∏cenia i wychowania,
które sà realizowane g∏ównie
wobec m∏odzie˝y w wieku
powy˝ej 15 lat, zagro˝onej
wykluczeniem spo∏ecznym,
zadania w zakresie
zatrudnienia oraz
przeciwdzia∏ania
marginalizacji i wykluczeniu
spo∏ecznemu, które sà
adresowane do wszystkich
grup m∏odzie˝y pozostajàcej
w zasi´gu oddzia∏ywaƒ OHP.

Adresy Wojewódzkich Komend

OHP znajdziesz na stronie inter-
netowej: 

www.ohp.pl

.

Idê do urz´du pracy

Miejscem, które powinieneÊ

koniecznie odwiedziç, jest naj-
bli˝szy powiatowy urzàd pracy. 

Aby zarejestrowaç si´ jako bezro-

botny, musisz pojawiç si´ w powiato-
wym urz´dzie pracy z dowodem oso-
bistym i Êwiadectwem ukoƒczenia
szko∏y (ewentualnie tak˝e z dokumen-
tem dotyczàcym przeciwwskazaƒ do
wykonywania okreÊlonych prac). Oso-
ba niepe∏nosprawna dodatkowo musi
mieç odpowiednie orzeczenie o nie-
pe∏nosprawnoÊci. 

Po  przedstawieniu wymaga-

nych dokumentów wype∏nisz kar-
t´ rejestracyjnà i poÊwiadczysz
prawdziwoÊç spisanych przez
Ciebie danych w∏asnor´cznym
podpisem w obecnoÊci pracowni-
ka urz´du pracy. 

Na mocy ustawy o promocji za-

trudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz.U. nr 99 poz. 1001) urzàd
pracy powinien przedstawiç osobie
bezrobotnej do 25 roku ˝ycia pro-
pozycj´ zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej, sta˝u, odbycia przygo-

2

Dzia∏ C6

Szukamy pracy

Wyprawka Maturzysty

2005

towania zawodowego w miejscu
pracy, zatrudnienia w ramach prac
interwencyjnych lub robót publicz-
nych. Urz´dy pracy zaoferujà Ci
tak˝e wiele innych us∏ug, które po-
zwolà odnaleêç swe miejsce na ryn-
ku pracy. 

Pami´taj, ˝e w urz´dach pracy

mo˝esz skorzystaç z podstawo-
wych us∏ug rynku pracy: 

poÊrednictwa pracy,
poradnictwa zawodowego 
i informacji zawodowej,
pomocy w aktywnym 
poszukiwaniu pracy,
organizacji szkoleƒ,
us∏ug EURES.

PoÊrednictwo pracy

PoÊrednictwo pracy mo˝na po-

dzieliç na publiczne i niepublicz-
ne. Publiczne poÊrednictwo pra-
cy Êwiadczà powiatowe urz´dy
pracy, a niepubliczne realizujà
agencje zatrudnienia.

PoÊrednictwo pracy Êwiadczone

przez urz´dy pracy jest bezp∏atne
i opiera si´ na nast´pujàcych zasa-
dach:

dost´pnoÊci

dla wszystkich

szukajàcych pracy i dla
pracodawców,

dobrowolnoÊci

oznaczajàcej

wolne od przymusu korzysta-
nie z us∏ug poÊrednictwa,

równoÊci

oznaczajàcej, ˝e

urzàd ma obowiàzek poma-
gaç w znalezieniu pracy
wszystkim szukajàcym, bez
wzgl´du na ich narodowoÊç,
przynale˝noÊç do organizacji
politycznych, spo∏ecznych,
p∏eç, wyznanie itp.,

jawnoÊci

oznaczajàcej, ˝e

ka˝de wolne miejsce pracy
zg∏oszone do urz´du podawa-
ne jest do wiadomoÊci
poszukujàcym pracy.

Us∏uga poÊrednictwa pracy reali-

zowana przez urz´dy pracy obejmuje:

udzielanie pomocy w znale-
zieniu odpowiedniego miej-
sca pracy i odpowiedniego
pracownika,
pozyskiwanie ofert pracy,
udzielanie pracodawcom
informacji o mo˝liwoÊciach

zatrudnienia pracowników
na zg∏oszone wolne miejsca
pracy,
informowanie bezrobotnych
i poszukujàcych pracy o sytu-
acji na lokalnym rynku pracy
i przewidywanych zmianach,
inspirowanie i organizowanie
kontaktów bezrobotnych
i poszukujàcych pracy z pra-
codawcami (np. poprzez
organizacj´ targów i gie∏d
pracy. Taka gie∏da to spotka-
nie pracodawcy z wi´kszà
grupà szukajàcych pracy,
najcz´Êciej w tym samym
zawodzie. Wi´ksza liczba
pracodawców i kandydatów
spotyka si´ z kolei na 
1-2-dniowych targach pracy.
Firmy szukajàce pracowników
majà tam swoje specjalnie
zorganizowane na t´ okazj´
stoiska, na których mo˝na
uzyskaç niezb´dne informacje
i otrzymaç dokumenty do
wype∏nienia. W niektórych
miejscowoÊciach uruchomiono
te˝ tzw. sklepy z pracà. Sà
zwykle usytuowane w miejscu
doÊç ruchliwym, by zapewniç
lepszy dost´p pracodawców
i kandydatów do ofert zatrud-
nienia, bez koniecznoÊci
odwiedzania urz´du pracy),
wspó∏dzia∏anie z innymi
urz´dami pracy w zakresie

wymiany informacji o mo˝li-
woÊciach uzyskania zatrud-
nienia przez osoby poszukujà-
ce pracy (warto tu wspo-
mnieç o Krajowej Bazie Ofert
Pracy stanowiàcej interneto-
wy bank ofert pracy o zasi´gu
ogólnopolskim, umo˝liwiajàcy
szybkà wymian´ i korzystanie
z informacji o ofertach pracy
mi´dzy poszczególnymi woje-
wództwami. Zapytaj o t´ baz´
w urz´dzie pracy lub odwiedê
stron´ internetowà 

www.epuls.

praca.gov.pl/index.php

),

informowanie bezrobotnych
i poszukujàcych pracy oraz
pracodawców o przys∏ugu-
jàcych im prawach i obo-
wiàzkach, zwiàzanych
z korzystaniem z us∏ug
poÊrednictwa pracy,
informowanie (w razie braku
mo˝liwoÊci zapewnienia
poszukujàcym pracy odpo-
wiedniego zatrudnienia)
o warunkach korzystania
z programów aktywizacji
zawodowej.

Niepubliczne 
poÊrednictwo pracy 
– czyli kilka podstawowych
informacji o agencjach
zatrudnienia

Agencje pracy w Polsce mo˝na po-

dzieliç na cztery kategorie:

3

poÊrednictwo zamkni´te – polega na tym, 
˝e informacje o wolnych miejscach pracy sà 
dost´pne dla wszystkich kandydatów, ale 
nie pozwalajà zidentyfikowaç pracodawcy. 
Kandydaci sà do niego kierowani dopiero 
po rozmowie kwalifikacyjnej z poÊredni-
kiem pracy, a sam pracodawca dokonuje 
ostatecznego wyboru pracownika,

PoÊrednictwo pracy urz´dy realizujà w dwóch formach:

poÊrednictwo otwarte – polega z kolei na tym, 

˝e szczegó∏owa oferta jest umieszczana

w miejscach ogólnie dost´pnych w urz´dzie 

pracy (np. na tablicach informacyjnych lub

w gablotach), a zainteresowani sami kontaktujà 

si´ z pracodawcà, który przeprowadza rozmowy 

kwalifikacyjne i wybiera pracownika.

Dzia∏ C6

Szukamy pracy

Wyprawka Maturzysty

2005

agencje poÊrednictwa pracy

– zajmujàce si´ poÊred-
nictwem pracy na terenie
Polski oraz poÊrednictwem
pracy za granicà,

agencje doradztwa personalnego

– Êwiadczàce us∏ugi na zlece-
nie pracodawców,

agencje pracy tymczasowej

– zatrudniajàce pracowni-

ków w celu udost´pniania 
ich innym pracodawcom,

agencje poradnictwa zawodowego

– zajmujàce si´ poradnic-
twem dla pracobiorców 
i pracodawców.

Agencje zatrudnienia

, aby mog∏y

legalnie dzia∏aç, muszà byç zare-
jestrowane przez ministra pracy.
Wpis do rejestru jest gwarancjà,
˝e us∏ugi agencji sà zgodne z pra-
wem i wykonywane na odpowied-
nim poziomie. Wpis do rejestru
potwierdzany jest wydaniem 

cer-

tyfikatu

.

Agencje zatrudnienia nie mogà po-

bieraç ˝adnych op∏at od osób, dla któ-
rych poszukujà zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej

(wyjàtek stano-

wià pewne op∏aty pobierane od

osób skierowanych do pracy za
granic´)!

Korzystaj tylko z legalnie dzia∏ajà-

cych agencji zatrudnienia – ich wykaz
dost´pny jest na stronie internetowej:
www.praca.gov.pl.

ÂwiadomoÊç obecnej sytuacji na

rynku pracy oznaczaç b´dzie:

wyznaczanie celów po to, by
wiedzieç, dokàd si´ zmierza,
by móc kontrolowaç drog´
i mieç ÊwiadomoÊç osià-
ganych sukcesów, 
nabycie umiej´tnoÊci plano-
wania kariery zawodowej
i kierowania swoim losem.

Dlatego te˝ powinieneÊ myÊleç

o swoim ˝yciu zawodowym i pracy jako
o drodze i dà˝eniu do wyznaczonego
celu.

Je˝eli wi´c b´dziesz wiedzia∏ do-

kàd dà˝ysz i co masz zrobiç, ˝eby to
osiàgnàç, wówczas dzia∏anie stanie
si´ ∏atwiejsze i bardziej skuteczne.

Czy mo˝e Ci w tym ktoÊ
pomóc?

Pomogà Ci w tym 

specjaliÊci

zaj-

mujàcy si´ na co dzieƒ problema-

tykà 

poradnictwa zawodowego

, któ-

rzy zatrudnieni sà w urz´dach pra-
cy jako doradcy zawodowi.

Poradnictwo zawodowe sprzyja roz-

wijaniu umiej´tnoÊci przydatnych jed-
nostce (oboj´tnie w jakim wieku), po-
maga jej we wzi´ciu odpowiedzialnoÊci
za w∏asnà przysz∏oÊç, przygotowuje do
podejmowania Êwiadomych wyborów
i decyzji w oparciu o zgromadzonà wie-
dz´ i uzyskane informacje o sobie
i Êwiecie edukacji oraz pracy.

Dlaczego tak wa˝ne jest kszta∏-

towanie konkretnych umiej´tno-
Êci, które pomogà cz∏owiekowi ra-
dziç sobie w nowej rzeczywistoÊci
spo∏ecznej i gospodarczej? Jakie-
go rodzaju sà to umiej´tnoÊci?
OkreÊla si´ je mianem 

umiej´tno-

Êci kluczowych!

Termin ten obejmuje kszta∏to-

wanie umiej´tnoÊci, które poma-
gajà w realizacji zadaƒ zawodo-
wych, stosownie do zmiennoÊci
wymagaƒ stanowiska pracy, a tak-
˝e radzenia sobie na wcià˝ zmie-
niajàcym si´ rynku pracy. 

Umiej´tnoÊci kluczowe doty-

czà ludzkich aspektów pracy
i uwa˝a si´ je za nie mniej wa˝ne
od umiej´tnoÊci technicznego
i merytorycznego przygotowania
zawodowego. 

Kto, jakie i gdzie 
Êwiadczy us∏ugi w zakresie
poradnictwa zawodowego?

Poradnictwo zawodowe pro-

wadzone jest przez powiatowe
urz´dy pracy i Centra Informacji
i Planowania Kariery Zawodowej
dzia∏ajàce przy wojewódzkich
urz´dach pracy.

Doradcy zawodowi w urz´dach pra-

cy pomagajà: 

rozpoznaç mo˝liwoÊci
zdobycia zawodów
oferowanych przez 
szko∏y ró˝nego szczebla 
i wymagaƒ, jakie stawiajà
one kandydatom, 
rozwijaç ÊwiadomoÊç
w∏asnych uzdolnieƒ, zain-
teresowaƒ, posiadanych
umiej´tnoÊci i kwalifikacji 
zawodowych, 

4

Czy wiesz o tym, że:

sytuacja na rynku pracy sprawia, że młodzieży kończącej szkoły 
szczególnie trudno w dzisiejszych czasach odnaleźć się w świecie pracy, 

zdobycie zawodu, posiadanie określonej wiedzy i umiejętności nie oznacza, że 
młody człowiek ma dokładne rozeznanie co do swojej zawodowej przyszłości,

zawód i kwalifikacje będzie trzeba zmieniać wielokrotnie, często podej-
mować różne prace, jeszcze w trakcie studiów,

dzisiejszy pracownik musi być przygotowany do zmian kwalifikacji zawo-
dowych zgodnie z aktualnymi wymaganiami rynku pracy, a także liczyć 
się z możliwościami utraty pracy,

oczekiwania pracodawców w stosunku do przyszłych pracobiorców stają się 
coraz większe; chcą oni zatrudniać ludzi młodych, wszechstronnie uzdol-
nionych, biegle mówiących w kilku językach, o doskonałej kondycji psycho-
fizycznej, gotowych do podejmowania zadań trudnych, złożonych i nowych, 
wymagających od pracownika wysokiego poziomu kwalifikacji zawodowych,

pracodawcy zaczęli wymagać od pracowników umiejętności wykony-
wania wielu zadań w obrębie jednego stanowiska pracy, a nie tylko 
pełnienia wycinkowej, bardzo ograniczonej funkcji,

wybór zawodu i miejsca pracy powinien być dokonywany w sposób 
rozważny i rozsądny, bowiem wykonywany zawód wpływa na wszystkie 
sfery życia człowieka: tożsamość społeczną, poczucie sensu życia, styl 
życia, warunki materialne, a także kształtowanie cech osobowośc

i.

?

Dzia∏ C6

Szukamy pracy

Wyprawka Maturzysty

2005

kszta∏towaç umiej´tnoÊci 
radzenia sobie ze zmianami,
rozwijaç umiej´tnoÊci
adaptacyjne oraz nabywaç
umiej´tnoÊci wychodzenia
naprzeciw nowym sytuacjom
i wyzwaniom,
rozpoznaç istniejàce trud-
noÊci w znalezieniu pracy, 
poznaç predyspozycje zawo-
dowe, a nast´pnie wybraç
odpowiedni rodzaj pracy 
lub kierunek szkolenia czy
przekwalifikowania, 

zaplanowaç Êcie˝k´ kariery
zawodowej, 
uzyskaç szczegó∏owe informa-
cje o zawodach rynku pracy. 
Do doradców zawodowych mo-

˝esz si´ zwróciç tak˝e wtedy, je-
Êli zdecydowa∏eÊ si´ na za∏o˝enie
w∏asnej firmy. 

Pomoc w aktywnym
poszukiwaniu pracy

Pomoc w aktywnym poszuki-

waniu pracy polega na przygoto-
waniu bezrobotnych i poszukujà-

cych pracy do lepszego radzenia
sobie na rynku pracy i podejmo-
waniu zatrudnienia, w szczegól-
noÊci przez: 

uczestnictwo w szkoleniu
z zakresu umiej´tnoÊci 
poszukiwania pracy,
uczestnictwo w zaj´ciach
aktywizacyjnych,
dost´p do informacji 
i elektronicznych baz danych
s∏u˝àcych uzyskaniu
umiej´tnoÊci poszukiwania
pracy i samozatrudnienia.

Pomoc ta udzielana jest przez

powiatowe urz´dy pracy w ramach
klubów pracy oraz przez Centra In-
formacji i Planowania Kariery Za-
wodowej wojewódzkich urz´dów
pracy, a jej odbiorcami sà osoby
bezrobotne i poszukujàce pracy.

Kluby pracy

JeÊli nie wiesz, jak szukaç pracy al-

bo pomimo wielu prób wcià˝ nie uda
Ci si´ znaleêç zatrudnienia, mo˝esz
skorzystaç z pomocy klubu pracy.

Klub pracy to miejsce, gdzie

osoby bezrobotne mogà uzyskaç
pomoc, dzi´ki której ∏atwiej im
b´dzie radziç sobie z napotyka-
nymi trudnoÊciami i aktywniej
zachowywaç si´ na rynku pracy. 

Im lepiej poznasz siebie, tym

∏atwiej b´dziesz móg∏ oceniç, czy
i na ile odpowiadasz wymaga-
niom rynku pracy. Z kolei im le-
piej poznasz rynek pracy i me-
chanizmy, które nim rzàdzà, tym
∏atwiej b´dziesz móg∏ oceniç, co
mo˝esz lub powinieneÊ zrobiç,
aby podjàç zatrudnienie. A gdy
ju˝ wiesz wystarczajàco du˝o
o sobie i rynku pracy, warto za-
poznaç si´ z prostymi zasadami
i technikami przydatnymi w jej
poszukiwaniu. Wszystkiego na
ten temat dowiesz si´ w∏aÊnie
w

klubie pracy.

Spotkasz tam 

lidera klubu pracy

,

który prowadzi zaj´cia z osobami
bezrobotnymi, poznasz tak˝e wie-
lu ludzi, którzy majà takie same
lub podobne do Twoich problemy,
choç nie wszyscy z nich dopiero
co skoƒczyli szko∏´. 

Uczestnikami klubu pracy mo-

gà byç osoby w ró˝nym wieku.
Zdarzajà si´ wÊród nich zarówno
absolwenci, jak i osoby o d∏ugo-
letnim sta˝u pracy, bywajà te˝ lu-
dzie, którzy kilka dni wczeÊniej
utracili prac´, jak i ci, którzy
przez wiele lat nie pracowali i te-
raz chcà wróciç na rynek pracy
oraz tacy, którzy chcà zatrudniç
si´ pierwszy raz w ˝yciu pomimo
tego, ˝e dawno temu ukoƒczyli
szko∏´. Cecha wspólna, która ich
wszystkich ∏àczy to niski poziom
umiej´tnoÊci radzenia sobie na
rynku pracy. 

Pe∏ne szkolenie w zakresie 

ak-

tywnego poszukiwania pracy 

w klu-

bie pracy trwa trzy tygodnie
i prowadzone jest w formie zaj´ç
grupowych. W klubach organizo-
wane sà równie˝ krótkie, jedno-
lub kilkudniowe warsztaty tema-
tyczne. Niezale˝nie od zaj´ç gru-
powych ka˝dy zainteresowany
mo˝e przyjÊç do klubu i skorzy-
staç z porady lub pomocy lidera
klubu pracy oraz z informacji
tam dost´pnych. 

5

atrakcyjność pracownika dla pracodawcy,

kompetencje pracownika,

skuteczność działania jako członka zespołu pracowniczego, 
zawodowego,

samodzielność i kreatywność.

Do umiejętności kluczowych należą m.in.: 

umiejętność pracy w zespole,

 

pełnienie określonych ról zawodowych, 
 
komunikowanie się, 
 
pokonywanie trudności (rozwiązywanie problemów), 
 
wprowadzanie innowacji,
 
umiejętności organizacyjne, 
 
myślenie w kategoriach ekonomicznych i jakościowych.

Umiejętności te zwiększają:

Dzia∏ C6

Szukamy pracy

Wyprawka Maturzysty

2005

Szkolenia

Szkolenia pozwolà Ci na zwi´k-

szenie szans w uzyskaniu zatrud-
nienia, podwy˝szenie dotychcza-
sowych kwalifikacji zawodowych
lub zwi´kszenie aktywnoÊci zawo-
dowej. W szczególnoÊci szkole-
niem mogà zostaç obj´te: 

osoby nie posiadajàce
˝adnych kwalifikacji
zawodowych,
osoby posiadajàce
kwalifikacje nieadekwatne 
do potrzeb rynku i zmuszone
do ich zmiany w zwiàzku 

z brakiem propozycji
odpowiedniego zatrudnienia,

osoby, które utraci∏y zdol-
noÊç do wykonywania pracy 
w dotychczasowym zawodzie.

Z inicjatywà skierowania na

szkolenie mo˝e wystàpiç powiato-
wy urzàd pracy lub osoba bezro-
botna. Powiatowe urz´dy pracy
organizujà szkolenia grupowe we-
d∏ug planów szkoleƒ sporzàdza-
nych z uwzgl´dnieniem diagnozy
potrzeb szkoleniowych na lokal-
nych rynkach pracy. Plany szko-
leƒ zawierajà informacje o tema-
tyce szkoleƒ, terminach ich reali-
zacji, wymaganiach stawianych
kandydatom na szkolenia oraz za-
sadach rekrutacji uczestników
szkolenia. Plany szkoleƒ wywie-
szone sà w siedzibach urz´dów

pracy w miejscu ogólnie dost´p-
nym oraz zak∏adach pracy planu-
jàcych zwolnienia grupowe,
oÊrodkach pomocy spo∏ecznej i in-
nych instytucjach Êwiadczàcych
pomoc osobom bezrobotnym.
W siedzibach powiatowych urz´-
dów pracy wywieszone sà równie˝
informacje o poszczególnych, za-
kontraktowanych kursach i orga-
nizowane spotkania z kandydata-
mi zainteresowanymi podj´ciem
szkolenia, w trakcie których oso-
by zainteresowane uzyskujà m.in.
informacje o kryteriach i formach
rekrutacji na szkolenie. 

Dodatkowo, mo˝esz ubiegaç

si´ równie˝ o

udzielenie po˝yczki

szkoleniowej

ze Êrodków Funduszu

Pracy. Po˝yczka szkoleniowa mo-
˝e zostaç udzielona w celu umo˝-
liwienia podj´cia zatrudnienia
wymagajàcego szczególnych kwa-
lifikacji. WysokoÊç po˝yczki nie
mo˝e przekraczaç czterokrotnego
przeci´tnego wynagrodzenia obo-
wiàzujàcego w dniu podpisania
umowy. Po˝yczka jest nieoprocen-
towana, lecz powinna zostaç sp∏a-
cona w ciàgu 18 miesi´cy od usta-
lonego w umowie dnia zakoƒcze-
nia szkolenia. 

Ponadto, gdy b´dziesz mia∏ pro-

blemy ze znalezieniem pracy mo-
˝esz skorzystaç m.in. z us∏ug Akade-
mickich Biur Karier, Gminnych
Centrów Informacji, Mobilnych
Centrów Informacji, kiosków multi-
medialnych. 

Pami´taj tak˝e, ˝e je˝eli by∏byÊ za-

interesowany podj´ciem pracy za gra-
nicà to w wojewódzkich urz´dach pra-
cy czeka na Ciebie wiele ofert pracy
za granicà.

Informacje o us∏ugach urz´du pra-

cy w ramach systemu EURES przybli-
˝ymy Ci w artykule H2 – „EURES i pra-
cownicy-goÊcie (sta˝yÊci)”.

6

Pami´taj, ˝e wszystko jest trudne

zanim stanie si´ ∏atwe! 

Klub pracy

mo˝e Ci pomóc w tym, aby poszu-
kiwanie pracy sta∏o si´ ∏atwiejsze
i efektywniejsze.

To, jak szybko i jaką pracę znajdziesz zależy od trzech 
czynników:

Jaki jest rynek pracy, na którym szukasz 

zatrudnienia? Jakie stawia wymagania, jakie 

daje możliwości?

Czy potrafisz 

umiejętnie 

poruszać się na 

tym rynku?

Jaki jesteś?

Co umiesz, co chcesz

i co możesz robić?