241_741205_elektromechanik_urzadzen

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Instalowanie, serwisowanie i naprawianie urz

dze

chłodniczych Kz1 ............................................................ 10

3.2. Utrzymywanie ci

gło

ci pracy urz

dze

chłodniczych

Kz2 .................................................................................. 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

741205 Elektromechanik urz

dze

chłodniczych

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy (w Mi

dzyna-

rodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 3).

Grupa elementarna 7412 – Elektromechanicy i elektromonterzy
(w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 od-

powiada grupie 7412 Electrical mechanics and fitters).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 33. Naprawa, konser-
wacja i instalowanie maszyn i urz

dze

, Grupa 33.1. Naprawa i kon-

serwacja metalowych wyrobów gotowych, maszyn i urz

dze

, Kla-

sa 33.12. Naprawa i konserwacja maszyn, Podklasa 33.12.Z. Napra-
wa i konserwacja maszyn.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 5 przedsi

biorstwach (du

e – 1,

rednie – 3, mikro − 1, w tym pro-

dukcyjne − 4, usługowe − 1), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Andrzej Pyszczek – nauczyciel praktycznej nauki zawodu, Ze-

spół Szkół Agrotechnicznych i Gospodarki

ywno

ciowej w Ra-

domiu,

•

Tomasz Serafin – Chłodnie GOMAR Sp. z o.o. w Radomiu,

•

Arkadiusz Baran – Zakład Usługowo-Handlowy AGD w Radomiu,

•

Alicja Sadłowska – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB w Ra-

domiu.

Ewaluatorzy:

•

Karol Bem – Cool-BEM PPHU w Bielsku-Białej,

•

Dariusz Marcinuk – PGE Obrót S.A. w Łukowie.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Elektromechanik urz

dze

chłodniczych montuje, serwisuje i na-

prawia urz

dzenia chłodnicze oraz dozoruje ich prac

w trybie ci

głym.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Elektromechanik urz

dze

chłodniczych jest zawodem o charakte-

rze usługowym. Celem pracy jest montowanie, serwisowanie i utrzy-
manie ci

gło

ci pracy urz

dze

chłodniczych. Efektem działa

elektro-

mechanika urz

dze

chłodniczych s

sprawne i bezpieczne urz

dzenia

chłodnicze (chłodziarki, szafy i lady chłodnicze), klimatyzacyjne i pompy
ciepła oraz sprawne podzespoły w chłodniach, zamra

alniach i mro

niach. Przyjmuje on zlecenia naprawy urz

dzenia chłodniczego, dia-

gnozuje miejsce i rodzaj usterki (w układzie elektrycznym czy chłodni-
czym), usuwa j

. Ustawia parametry pracy chłodni zgodnie z wymoga-

mi stawianymi przechowalniom w zale

ci od rodzaju przyjmowa-

nych artykułów spo

ywczych, reguluje temperatur

schładzania. Planu-

je i wykonuje okresowe przegl

dy instalacji chłodniczej. Montuje pod-

zespoły elektromechaniczne zgodnie z dokumentacj

techniczn

urz

dzenia. Instaluje urz

dzenia chłodnicze, klimatyzacyjne i pompy ciepła

u odbiorcy. W przypadku przemysłowych urz

dze

chłodniczych czuwa

nad prawidłowym przebiegiem pracy.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Elektromechanik urz

dze

chłodniczych posługuje si

narz

dziami

elektromonterskimi,

lusarskimi i przeno

aparatur

kontrolno-

-pomiarow

w celu diagnozowania stanu technicznego instalacji i urz

dze

elektrycznych. W zakładach zajmuj

cych si

naprawami urz

dze

chłodniczych elektromechanik usuwa usterki, a w du

ych chłodniach,

zamra

alniach i mro

niach nadzoruje parametry pracy urz

dze

. Jest

to istotne z uwagi na charakter przechowywanych tam artykułów spo-

ywczych. Mo

e pracowa

na stanowiskach: monter i serwisant urz

dze

chłodniczych, maszynista urz

dze

chłodniczych, monter i serwi-

sant urz

dze

klimatyzacyjnych i pomp ciepła. W du

ych obiektach

(chłodniach, zamra

alniach) wyst

puj

zagro

enia dla zdrowia spowo-

dowane nisk

temperatur

w tych pomieszczeniach, jak równie

nie-

wła

ciwym post

powaniem z czynnikami chłodz

cymi stosowanymi

w chłodnictwie, które s

substancjami niebezpiecznymi. Z tego wzgl

szczególnie wa

ne jest planowanie i organizowanie procesów techno-

logicznych zgodnie z wymaganiami sanitarno

‐

higienicznymi, w tym

Systemu Analizy Zagro

i Krytycznych Punktów Kontroli (HACCP),

zasadami i przepisami BHP, ergonomii, przeciwpo

arowymi i ochrony

rodowiska. Praca elektromechanika urz

dze

chłodniczych przebiega

w systemie pracy ci

głej. Elektromechanik urz

dze

chłodniczych pra-

wykonuje samodzielnie lub w zespole.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu elektromechanika urz

dze

chłodniczych

wymaga spostrzegawczo

ci i refleksu. Pracownik powinien mie

dobry

słuch, wzrok, w

ch, zdolno

ci manualne. Powinien cechowa

do-

kładno

, rzetelno

, dbało

o czysto

ść

i porz

dek. Wa

ne s

zdolno

ci techniczne i umiej

tno

ść

pracy w zespole.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Zawód elektromechanika urz

dze

chłodniczych mo

na uzyska

przez uko

czenie odpowiedniego kursu, najlepiej po zasadniczej szkole

zawodowej o profilu mechanicznym, elektrycznym, elektromechanicz-
nym, elektronicznym. Elektromechanik urz

dze

chłodniczych powinien

zna

podstawy materiałoznawstwa i zasady ł

czenia ze sob

elemen-

tów instalacji chłodniczych wypełnionych gazami wyst

puj

cymi

w chłodnictwie. Mo

liwe jest równie

przyuczenie do zawodu, zdoby-

wanie do

wiadczenia w trakcie pracy zako

czone egzaminem kwalifi-

kacyjnym organizowanym przez komisje powoływane na wniosek sto-
warzysze

lub uczelni technicznych. Wymagane s

uprawnienia:

wia-

dectwo kwalifikacji, tzw. certyfikat f-gazowy,

wiadectwo kwalifikacyjne

uprawniaj

ce do zajmowania si

eksploatacj

urz

dze

, instalacji

i sieci energetycznych o napi

ciu nie wy

szym ni

1 kV w zakresie

obsługi, konserwacji, monta

u na stanowisku eksploatacji zgodnie

z obowi

zuj

cymi przepisami. W przypadku interwencji w terenie do-

brze jest posiada

prawo jazdy.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Pracodawcy ch

tnie zatrudni

do pracy w tym zawodzie absolwen-

tów szkół zawodowych w zawodach: 741201 Elektromechanik, 741103
Elektryk, 731102 Mechanik automatyki przemysłowej i urz

dze

precy-

zyjnych, 723310 Mechanik monter maszyn i urz

dze

, 742114 Monter

mechatronik, 723310 Mechanik maszyn i urz

dze

przemysłowych.

Zatrudnienie pracownika wykształconego w wy

ej wymienionym zawo-

dzie mo

liwe jest po wcze

niejszym odbyciu sta

u z zakresu napraw

chłodnictwa oraz po uzyskaniu

wiadectwa kwalifikacyjnego dotycz

cego eksploatacji urz

dze

energetycznych, zgodnie z obowi

zuj

cymi

przepisami. Zatrudniony zwykle rozpoczyna prac

jako pomocnik elek-

tromechanika urz

dze

chłodniczych. Nast

pnie mo

e awansowa

stanowisko elektromechanika urz

dze

chłodniczych. Mistrz w zawo-

dzie Elektromechanik urz

dze

chłodniczych mo

e awansowa

kierownika maszynowni. Elektromechanik sprz

tu chłodniczego powi-

nien bra

udział w szkoleniach organizowanych przez producentów

bran

y chłodniczej lub centra i o

rodki prowadz

ce szkolenia z zakresu

chłodnictwa.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Planowanie i organizowanie procesów technologicznych zgodnie

z wymaganiami sanitarno-higienicznymi, w tym Systemu Analizy Za-
gro

i Krytycznych Punktów Kontroli (HACCP), zasadami i przepi-

sami BHP, ergonomii, przeciwpo

arowymi i ochrony

rodowiska (nie-

dne kompetencje Kz1, Kz2).

Z2. Usuwanie usterek w obwodach elektrycznych i elektronicznych

urz

dze

chłodniczych (niezb

dne kompetencje Kz1).

Z3. Usuwanie usterek w obwodach chłodniczych (niezb

dne kompe-

tencje Kz1).

Z4. Przygotowywanie urz

dzenia chłodniczego do pracy (niezb

dne

kompetencje Kz2).

Z5. Wykonywanie przegl

dów instalacji chłodniczej (niezb

dne kompeten-

cje Kz2).

Z6. Montowanie podzespołów elektromechanicznych w urz

dzeniach

chłodniczych (niezb

dne kompetencje Kz1).

Z7. Instalowanie urz

dze

chłodniczych u odbiorcy (niezb

dne kom-

petencje Kz1).

Z8. Dozorowanie przemysłowych urz

dze

chłodniczych (niezb

dne

kompetencje Kz2).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Instalowanie, serwisowanie i naprawianie urz

dze

chłodniczych

(potrzebne do wykonania zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z6,

Z7).

Kz2 – Utrzymywanie ci

gło

ci pracy urz

dze

chłodniczych (potrzebne

do wykonania zada

zawodowych Z1, Z4, Z5, Z8).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonania zada

zawo-

dowych Z1÷Z8).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód elektromechanika urz

dze

chłodniczych:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty i poj

cia oraz zale

w zawodzie elektromechanika urz

dze

chłodniczych oraz szer-

szym zakresie elementarne uwarunkowania działalno

ci bran

y me-

chanicznej, elektrycznej i elektronicznej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi wykonywa

niezbyt proste zadania

typowe dla zawodu według obowi

zuj

cych instrukcji w cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach i rozwi

zywa

proste typowe problemy tech-

niczne w urz

dzeniach chłodniczych przez wybieranie podstawo-

wych metod, narz

dzi, materiałów i informacji; potrafi uczy

sa-

modzielnie lub pod kierunkiem na szkoleniach; odbiera

i formuło-

wypowiedzi, tak

e bardzo proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z6, Z7 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowych Kz1.

3.1. Instalowanie, serwisowanie i naprawianie

urz

dze

chłodniczych Kz1

Wiedza – zna i rozumie podstawo-
we fakty, zasady, procesy, poj

cia

ogólne i zale

ci zwi

zane z in-

stalowaniem, serwisowaniem i na-
prawianiem urz

dze

chłodniczych

oraz ze współprac

z klientami

w tym obszarze pracy, w szczegól-
no

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska podczas instalo-

wania, serwisowania i napra-
wiania urz

dze

chłodniczych;

−

wymagania

sanitarno-higie-

niczne w chłodniach, w tym
HACCP;

−

eksploatacj

urz

dze

, instala-

cji i sieci elektroenergetycz-
nych o napi

ciu do 1 kV;

−

dokumentacj

techniczn

urz

dze

chłodniczych;

−

przeno

aparatur

kontrol-

no-pomiarow

;

−

zasady budowy i działania
urz

dze

chłodniczych;

−

typy i wła

ciwo

ci czynników

chłodz

cych w urz

dzeniach

chłodniczych;

−

zasady działania układów elek-
trycznych

elektronicznych

w urz

dzeniach chłodniczych;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z instalo-

waniem, serwisowaniem i napra-
wianiem urz

dze

chłodniczych,

według okre

lonej instrukcji, w cz

ciowo

zmiennych

warunkach,

w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ochrony

rodowiska, ergono-

mii, wymaga

sanitarno-higie-

nicznych,  w  tym  HACCP  pod-
czas  instalowania,  serwiso-
wania  i  naprawiania  urz

dze

chłodniczych;

−

eksploatowa

urz

dzenia, in-

stalacje i sieci elektroenerge-
tyczne o napi

ciu do 1 kV;

−

rozró

nia

i przeciwdziała

za-

gro

eniom wynikaj

cych z wła-

ciwo

ci czynnika chłodniczego;

−

posługiwa

dokumentacj

układów elektrycznych i elek-
tronicznych;

−

posługiwa

przeno

apa-

ratur

kontrolno-pomiarow

;

−

diagnozowa

usterki w obwo-

dach elektrycznych i elektro-
nicznych;

−

dobiera

narz

dzia do usuwa-

nia usterek w obwodach elek-
trycznych i elektronicznych;

−

metody i sposoby diagnozowa-
nia usterek w obwodach elek-
trycznych i elektronicznych;

−

rodzaje narz

dzi do usuwania

usterek w obwodach elektrycz-
nych i elektronicznych;

−

zasady

działania

układów

chłodniczych;

−

metody i sposoby diagnozo-
wania usterek w obwodach
chłodniczych;

−

rodzaje narz

dzi do usuwania

usterek w obwodach chłodni-
czych;

−

zasady  i  metody  montowania
podzespołów  elektromechanicz-
nych  w  urz

dzeniach chłodni-

czych;

−

narz

dzia do montowania pod-

zespołów elektromechanicznych
w urz

dzeniach chłodniczych.

−

usuwa

usterki w obwodach

elektrycznych i elektronicznych;

−

posługiwa

dokumentacj

układów chłodniczych;

−

diagnozowa

usterki w obwo-

dach chłodniczych;

−

dobiera

narz

dzia do usuwa-

nia usterek w obwodach chłod-
niczych;

−

usuwa

usterki w obwodach

chłodniczych;

−

dobiera

metod

montowania

podzespołów elektromechanicz-
nych w urz

dzeniach chłodni-

czych;

−

dobiera

narz

dzia do monto-

wania podzespołów elektrome-
chanicznych w urz

dzeniach

chłodniczych;

−

dobiera

podzespoły elektro-

mechaniczne urz

dze

chłod-

niczych;

−

montowa

podzespoły elektro-

mechaniczne w urz

dzeniach

chłodniczych;

−

Instalowa

urz

dzenia chłodni-

cze.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z4, Z5, Z8 wymaga posiadania

kompetencji zawodowych Kz2.

3.2. Utrzymywanie ci

gło

ci pracy

urz

dze

chłodniczych Kz2

Wiedza – zna i rozumie podstawo-
we fakty, zasady, procesy, poj

cia

ogólne

zale

zwi

zane

z utrzymywaniem ci

gło

ci pracy

urz

dze

chłodniczych, w szcze-

gólno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z utrzy-

mywaniem ci

gło

ci pracy urz

dze

chłodniczych według okre-

lonej instrukcji w cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach, w szcze-
gólno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii,

rodowiska w trakcie utrzymy-

wania ci

gło

ci pracy urz

dze-

nia chłodniczego;

−

wymagania

sanitarno-higie-

niczne w chłodniach, w tym
HACCP;

−

zasady budowy i działania
urz

dze

chłodniczych;

−

podstawy termodynamiki;

−

przyrz

dy pomiarowe;

−

zasady

organizacji

pracy

chłodni;

−

zasady obiegu dokumentacji
dotycz

cej obsługi urz

dze

chłodniczych.

ochrony

rodowiska, wymaga

sanitarno-higienicznych, w tym
HACCP w trakcie utrzymywania
ci

gło

pracy

urz

dzenia

chłodniczego;

−

ustawia

parametry

pracy

urz

dze

chłodniczych;

−

regulowa

parametry

pracy

urz

dze

chłodniczych;

−

kontrolowa

wskazania urz

dze

pomiarowych;

−

wykonywa

przegl

dy bie

żą

i okresowe urz

dze

chłodni-

czych;

−

monitorowa

prac

urz

dze

chłodniczych;

−

wypełnia

dokumentacj

ob-

sługi urz

dze

chłodniczych.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za instalowanie, serwisowanie i naprawia-

nie oraz utrzymywanie ci

gło

ci pracy urz

dze

chłodniczych,

−

dostosowuje zachowanie do warunków pracy chłodni,

−

pracuje cz

ęś

ciowo samodzielnie i podejmuje współprac

w zorgani-

zowanych warunkach w chłodni lub innym miejscu pracy,

−

ocenia wpływ swoich działa

w ramach współpracy zespołowej

w chłodni lub innym miejscu pracy i ponosi odpowiedzialno

ść

za ich

skutki.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu elektrome-

chanika urz

dze

chłodniczych przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 741205 Elektromechanik

urz

dze

chłodniczych

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.