104_333201_organizator_imprez_rozrywkowych_organizator

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

2. Opis zawodu ................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie .............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK .......................................... 10

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 11

3.1. Organizowanie i rozliczanie imprez rozrywkowych Kz1 . 11
3.2. Nadzorowanie i koordynowanie prawidłowego przebie-

gu imprezy rozrywkowej Kz2 ......................................... 13

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 14

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 15

5. Słownik ........................................................................................ 16

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

333201 Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów)

Grupa wielka 3 – Technicy i inny

redni personel (w Mi

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 3332 – Organizatorzy konferencji i imprez (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada
grupie 3332 Conference and event planners).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja R. Działalno

ść

zwi

zana z kultur

, rozrywk

i rekreacj

Dział 93. Działalno

ść

sportowa, rozrywkowa i rekreacyjna, Grupa

93.2. Działalno

ść

rozrywkowa i rekreacyjna. Sekcja M. Działalno

ść

profesjonalna, naukowa i techniczna, Dział 74. Pozostała działal-
no

ść

profesjonalna, naukowa i techniczna, Grupa 74.9. Pozostała

działalno

ść

profesjonalna, naukowa i techniczna, gdzie indziej

niesklasyfikowana.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz głównie

wyników bada

analitycznych na 17 stanowiskach pracy w 14 przedsi

biorstwach (

rednie – 4, małe – 10, w tym usługowe – 14), przeprowadzo-

nych w marcu i kwietniu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Izabela Chludzi

ska – Strefa HR Rozwi

zania Personalne w Po-

znaniu,

•

Joanna

wieboda – Max Media w Krakowie,

•

Bogusław Aksamit – Rancho Aksamitka w Gawłowie,

•

Marta Polanowska – Zespół Szkół w Brzegu.

Ewaluatorzy:

•

Beata Kaczmarska – Integra w Poznaniu,

•

Beata Kozłowska – Okr

gowa Komisja Egzaminacyjna w Łom

Recenzenci:

•

Anna Nowakowska – Hotel Narvil Conference & Spa w Serocku,

•

Joanna Szalach-Jarmu

ek – Wy

sza Szkoła Bankowa w Toru-

niu.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Andrzej Bagniuk (przewodnicz

cy) – Stowarzyszenie Bran

y Even-

towej w Warszawie,

•

Adam Zagajewski – przedstawiciel pracodawców, Triangoo

Sp. z o.o. we Wrocławiu,

•

Izabela Pastucha – przedstawiciel pracodawców, Vena Events

w Bielsku-Białej, członek Stowarzyszenia Bran

y Eventowej w War-

szawie,

•

Ewa Miszczuk – OPZZ Województwa Mazowieckiego w Warsza-

wie.

Data zatwierdzenia:

•

08.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów) planuje,

organizuje, koordynuje i nadzoruje imprezy rozrywkowe.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów) jest zawo-

dem o charakterze usługowym. Celem jego pracy jest cz

ęś

ciowe lub

kompleksowe zorganizowanie imprezy rozrywkowej. Organizator im-
prez rozrywkowych zna bran

owy rynek usług oraz aktualne trendy.

Działa w imieniu i na zlecenie klienta. Poprzez bezpo

redni

analiz

oczekiwa

, preferencji oraz celów okre

la indywidualne potrzeby zle-

ceniodawcy. Tworzy koncepcj

imprezy rozrywkowej, układa jej scena-

riusz, opracowuje harmonogram prac z ni

zwi

zanych, a tak

e odpo-

wiada za koordynacj

i nadzór jej prawidłowego przebiegu. Doradza

klientowi wybór atrakcji oraz rzetelnych i sprawdzonych podwykonaw-
ców, z którymi ustala i negocjuje zakres i koszt usług, warunki tech-
niczne, warunki współpracy. Rezerwuje miejsce imprezy oraz podpisuje
umowy niezb

dne do realizacji imprezy. Bierze pełn

odpowiedzialno

ść

za organizacj

i realizacj

imprezy rozrywkowej (eventu), a tym samym

za działania podwykonawców i/lub zespołu pracowników wyznaczo-
nych do realizacji poszczególnych zada

. Zapewnia organizacj

i prze-

prowadzenie imprezy zgodnie z zasadami bezpiecze

stwa. Uzyskuje

niezb

dne pozwolenia i dopełnia wszelkich formalno

ci zwi

zanych

z organizacj

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy organizatora imprez rozrywkowych (organizatora

eventów) jest biuro oraz miejsca, w których odbywaj

imprezy (ho-

tele, sale koncertowe, konferencyjne, galerie sztuki, obiekty rekreacyj-
no-sportowe, lokale gastronomiczne, miejsca plenerowe). Działania
organizatora imprez rozrywkowych (organizatora eventów) s

zwi

zane

z prac

poza miejscem zamieszkania oraz cz

stym przebywaniem

w miejscach publicznych. Zadaniowy czas pracy wi

ąż

e si

z cz

stymi

wyjazdami słu

bowymi. Intensywno

ść

pracy nie jest rozło

ona równo-

miernie w ci

gu doby oraz całego roku, co wpływa na przem

czenie

organizmu i w rezultacie mo

e wywoływa

choroby psychosomatyczne.

Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów) mo

e by

nara

ony na hałas i zwi

zany z tym ubytek słuchu. Organizator imprez

rozrywkowych pracuje w zespole. Utrzymuje kontakt ze współpracow-
nikami oraz podwykonawcami. W pracy u

ytkuje

rodki komunikacji:

telefon komórkowy, komunikatory internetowe, poczt

elektroniczn

żą

dane jest posiadanie i wykorzystywanie samochodu.

Organizator

imprez rozrywkowych (organizator eventów) cz

sto prowadzi własn

działalno

ść

gospodarcz

lub jest zatrudniany w firmach prywatnych,

takich jak agencje (reklamowe, marketingowe, HR) oraz korporacje,
w których tworzone s

samodzielne stanowiska lub działy ds. organiza-

cji imprez rozrywkowych lub w organach administracji publicznej.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu organizatora imprez rozrywkowych (organi-

zatora eventów) wymaga zdolno

ci organizacyjnych, umiej

tno

ci pra-

cy w zespole i zarz

dzania lud

mi. Osoba wykonuj

ca zawód organiza-

tora imprez rozrywkowych (organizatora eventów) powinna by

komu-

nikatywna i mie

pozytywne nastawienie do ludzi i łatwo

ść

nawi

zywa-

nia i podtrzymywania kontaktów. Atutem jest wysoka kultura osobista
oraz schludny, wzbudzaj

cy zaufanie wygl

d. Organizator imprez roz-

rywkowych (organizator eventów) powinien by

osob

ambitn

, pewn

siebie,

miał

, opanowan

i rzeczow

, a tak

e pomysłow

i kreatywn

Bardzo wa

na jest zdolno

ść

koncentracji i podzielno

ść

uwagi. Specyfi-

ka zawodu i zmienne warunki pracy wymagaj

ej cierpliwo

ci, ela-

styczno

ci, odporno

ci na stres, umiej

tno

ci pracy pod presj

czasu

i radzenia sobie z emocjami klientów i presj

otoczenia. Wa

na jest

umiej

tno

ść

rozwi

zywania problemów oraz podejmowanie szybkich

i trafnych decyzji. Organizator imprez rozrywkowych (organizator even-
tów) powinien wykazywa

odpowiedzialno

, rzetelno

, su-

mienno

i punktualno

a tak

e dobr

kondycj

i sprawno

fizyczn

oraz orientacj

w terenie.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Wykonywanie zawodu organizatora imprez rozrywkowych (organi-

zatora eventów) wymaga od kandydata uko

czenia szkoły

redniej

ogólnokształc

cej lub zawodowej o dowolnym kierunku. Pracodawcy

zatrudniaj

tnie absolwentów szkól wy

szych i studiów podyplomo-

wych. Atutem jest znajomo

ść

zyka angielskiego na poziomie zaawan-

sowanym oraz innych j

zyków obcych na poziomie

redniozaawanso-

wanym. Organizator imprez rozrywkowych (organizator eventów) powi-
nien rozszerza

kompetencje poprzez aktywne uczestnictwo w bran-

owych targach, kursach dokształcaj

cych i warsztatach z zakresu

technologii i usług w dziedzinie organizacji koncertów, imprez rozryw-
kowych, kongresów. Po

żą

dane jest posiadanie prawa jazdy kategorii B.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Doskonalenie kompetencji zawodowych jest mo

liwe poprzez uko

czenie szkole

bran

owych. Rozszerzaj

c kompetencje z zakresu

sportu i rekreacji istnieje mo

liwo

ść

wykonywania zawodów: 342305

Instruktor rekreacji ruchowej; 342201 Instruktor dyscypliny sportu.
Przydatne jest uko

czenie kursów autoprezentacji, kreowania wizerun-

ku medialnego, komunikacji społecznej, profesjonalnej obsługi klienta,
asertywno

ci, radzenia sobie ze stresem, zarz

dzania czasem i zarz

dzania zasobami ludzkimi W wi

kszych firmach mo

liwa jest

cie

awansu zawodowego na stanowisko specjalisty ds. organizacji imprez
(Event Manager); kierownika ds. organizacji imprez (Event Director).

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Okre

lanie potrzeb zleceniodawcy poprzez analiz

jego oczeki-

i preferencji (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Przygotowywanie oferty i kosztorysu imprezy rozrywkowej (nie-
zb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Planowanie imprezy rozrywkowej, opracowywanie scenariusza
imprezy oraz harmonogramu prac dotycz

cych organizacji (nie-

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Organizowanie i nadzorowanie przygotowania imprezy rozryw-
kowej, prowadzenie ustale

organizacyjnych, rezerwowanie, ne-

gocjowanie i podpisywanie umów z podwykonawcami (niezb

ne kompetencje: Kz1, KzS).

Z5.

Realizowanie imprezy rozrywkowej zgodnie z przyj

tym harmo-

nogramem (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6.

Rozliczanie imprezy ze zleceniodawcami i podwykonawcami
(sporz

dzanie kosztorysu wynikowego i raportu podsumowuj

cego) (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7.

Prowadzenie  dokumentacji  imprezy  rozrywkowej  (koresponden-
cja  z  klientami  i  podwykonawcami,  umowy,  kontrakty,  zlecenia,
zamówienia,  programy,  harmonogramy,  regulaminy,  plany  sytu-
acyjne,  projekty  scenograficzne,  listy  uczestników,  menu,  kalku-
lacje i kosztorysy) (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z8.

Organizowanie i prowadzenie imprezy rozrywkowej zgodnie
z zasadami i przepisami BHP, ochrony ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z9.

Nadzorowanie prac demonta

owych po sko

czonej imprezie

(niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Organizowanie i rozliczanie imprez rozrywkowych (potrzebne do

wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z7, Z8).

Kz2 – Nadzorowanie i koordynowanie prawidłowego przebiegu imprezy

rozrywkowej (potrzebne do wykonywania zada

: Z5, Z8, Z9).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z9).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ciwym dla wykształcenia

redniego w Europejskiej i Polskiej Ramie

Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawo-
du w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 3 i jej odpo-

wiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód organizatora imprez rozrywkowych (or-

ganizatora eventów):
1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie poszerzony zbiór podstawowych

faktów, umiarkowanie zło

onych poj

ęć

i teorii oraz zale

ci zwi

zanych z organizacj

imprez rozrywkowych; w szerszym zakresie

zna i rozumie umiarkowanie zło

one poj

cia oraz podstawowe uwa-

runkowania prowadzonej działalno

ci w bran

y rozrywkowej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi wykonywa

niezbyt zło

one zadania

w cz

ęś

ci bez instrukcji; rozwi

zywa

niezbyt proste, w pewnej cz

ci nietypowe problemy, cz

sto w zmiennych warunkach zwi

zane

z organizowaniem eventu; potrafi uczy

samodzielnie w zorgani-

zowanej formie; odbiera

zło

one wypowiedzi, tworzy

niezbyt zło-

one wypowiedzi dotycz

ce szerokiego zakresu zagadnie

organi-

zacji imprez rozrywkowych, a tak

e odbiera

i formułowa

proste

wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z7, Z8 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Organizowanie i rozliczanie imprez rozrywkowych

Kz1

Wiedza  –  zna  i  rozumie  w  posze-
rzony  sposób  zbiór  podstawowych
faktów,  umiarkowanie  zło

onych

poj

ęć

i teorii oraz zale

ci zwi

zanych z organizowaniem i rozli-
czaniem

imprezy

rozrywkowej,

w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska, w zakresie organi-

zowania imprez rozrywkowych;

−

wymagania

sanitarno-higieni-

czne i procedury HACCP w za-
kresie organizacji imprez roz-
rywkowych;

−

metody badania potrzeb klienta;

−

oferty na rynku bran

y imprez

rozrywkowych m.in. hotelarskiej,
gastronomicznej,

artystycznej,

rekreacyjno-sportowej;

−

podstawy geografii, historii, kul-
tury, sztuki, muzyki, turystyki
i rekreacji;

−

zasady i techniki komunikacji
interpersonalnej;

−

zasady planowania imprezy;

−

ródła pozyskiwania informacji

o usługodawcach działaj

cych

w bran

−

zasady tworzenia i budowania
zespołu;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane z orga-

nizowaniem i rozliczaniem impre-
zy rozrywkowej w cz

ęś

ci bez in-

strukcji, cz

sto w zmiennych wa-

runkach, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii,

ochrony

rodowiska, sanitarno-

higienicznych i systemu HACCP
w zakresie organizowania im-
prez rozrywkowych;

−

definiowa

potrzeby i oczeki-

wania klienta;

−

dobiera

rodki do realizacji

oczekiwa

, preferencji i mo

li-

finansowych

zlecenio-

dawcy;

−

nawi

zywa

i utrzymywa

rela-

cje ze zleceniodawc

i podwy-

konawcami;

−

opracowywa

scenariusz impre-

zy oraz harmonogram prac
monta

owych i demonta

owych;

−

dobiera

podwykonawców do

wykonania zada

;

−

organizowa

zespół do wyko-

nania zaplanowanych działa

;

−

planowa

przebieg

imprezy

rozrywkowej;

−

sporz

dza

kosztorys imprezy

rozrywkowej;

−

zasady bud

etowania i koszto-

rysowania;

−

techniki negocjacyjne;

−

zasady przygotowywania umów,
zlece

, zamówie

;

−

podstawy zarz

dzania;

−

zasady post

powania w sytu-

acjach trudnych i kryzysowych;

−

przepisy,

zasady

ustawy

o bezpiecze

stwie imprez ma-

sowych, ustawy o organizowa-
niu i prowadzeniu działalno

kulturalnej, ustawy o usługach
turystycznych, ustawy o grach
hazardowych, prawa cywilnego;

−

zasady prowadzenia dokumen-
tacji;

−

instrukcje  i  zasady  działania
poczty  elektronicznej,  komuni-
katorów  internetowych,  edyto-
rów  tekstu,  arkuszy  kalkulacyj-
nych);

−

regulacje prawne organizacji
zbiorowego zarz

dzania pra-

wami autorskimi twórców lub
prawami pokrewnymi działaj

na podstawie ustawy o prawie
autorskim i prawach pokrew-
nych.

−

negocjowa

warunki umów,

zlece

, zamówie

ze zlecenio-

dawc

i podwykonawcami;

−

przeprowadza

rozliczenia ze

zleceniodawc

i podwykonaw-

cami;

−

nadzorowa

prace zwi

zane

z przygotowaniami, organiza-
cj

i realizacj

imprezy rozryw-

kowej;

−

rozwi

zywa

trudne sytuacje

pojawiaj

ce si

w trakcie im-

prezy rozrywkowej;

−

stosowa

przepisy prawa przy

organizowaniu imprez rozryw-
kowych;

−

prowadzi

dokumentacj

orga-

nizacji imprezy rozrywkowej;

−

obsługiwa

poczt

elektro-

niczn

, komunikatory interne-

towe, i podstawowe programy
komputerowe;

−

prowadzi

rozliczenia z organi-

zacjami zbiorowego zarz

dza-

nia prawami autorskimi twór-
ców.

Wykonanie zada

zawodowych Z5, Z8, Z9 wymaga posiadania kom-

petencji zawodowej Kz2.

3.2. Nadzorowanie i koordynowanie prawidłowego

przebiegu imprezy rozrywkowej Kz2

Wiedza  –  zna  i  rozumie  w  posze-
rzony  sposób  zbiór  podstawowych
faktów,  umiarkowanie  zło

onych

poj

ęć

i teorii oraz zale

ci zwi

zanych z nadzorowaniem i koordy-
nowaniem przebiegu imprezy roz-
rywkowej, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie nadzo-

rowania i koordynowania prze-
biegu imprezy rozrywkowej;

−

wymagania

sanitarno-higieni-

czne i procedury HACCP w za-
kresie organizacji imprez roz-
rywkowych;

−

podstawy oceny, wdra

ania,

mechanizmów kontroli;

−

sposoby motywowania pra-
cowników – techniki wywiera-
nia wpływu;

−

metody i techniki zarz

dzania

i kontroli;

−

przepisy prawa dotycz

ce bez-

piecze

stwa organizacji imprez;

−

zasady pracy zespołowej i tech-
niki porozumiewania si

z lud

mi;

−

zasady post

powania w sytu-

acjach trudnych, w tym radze-
nie sobie ze stresem;

−

sposoby łagodzenia sporów
oraz metody rozwi

zywania

konfliktów.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania nadzorowaniem

i koordynowaniem imprezy rozryw-
kowej, w cz

ęś

ci bez instrukcji, cz

sto

zmiennych

warunkach,

w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii,

ochrony

rodowiska , sanitarno-

higienicznych systemu HACCP
w zakresie nadzorowania i koor-
dynowania przebiegu imprezy;

−

kontrolowa

prace podwyko-

nawców podczas imprezy roz-
rywkowej;

−

egzekwowa

realizacj

zawar-

tych umów z podwykonawca-
mi;

−

przeprowadza

ewaluacj

po-

szczególnych prac;

−

kontrolowa

prawidłowy prze-

bieg imprezy;

−

współpracowa

z podwykonaw-

cami zaanga

owanymi w orga-

nizacj

imprezy rozrywkowej;

−

podejmowa

decyzje w zmie-

niaj

cych si

warunkach pro-

wadz

ce do realizacji zamó-

wienia;

−

rozwi

zywa

konflikty interper-

sonalne utrudniaj

ce realizacj

imprezy rozrywkowej.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu organizatora

imprez rozrywkowych (organizatora eventów) przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 333201 Organizator imprez

rozrywkowych (organizator eventów)

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.