105_333202_organizator_imprez

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

2. Opis zawodu ................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie .............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK .......................................... 10

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 11

3.1. Organizowanie uroczysto

lubnej i przyj

cia wesel-

nego Kz1 ......................................................................... 11

3.2. Nadzorowanie i koordynowanie uroczysto

lubnej

i wesela Kz2 .................................................................... 13

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 14

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 15

5. Słownik ........................................................................................ 16

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu
w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

333202 Organizator imprez

lubnych

Grupa wielka 3 – Technicy i inny

redni personel (w Mi

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 3332 – Organizatorzy konferencji i imprez (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada
grupie 3332 Conference and event planners).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja R. Działalno

ść

zwi

zana z kultur

, rozrywk

i rekreacj

Dział 93. Działalno

ść

sportowa, rozrywkowa i rekreacyjna, Grupa

93.2. Działalno

ść

rozrywkowa i rekreacyjna.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 20 stanowiskach pracy

w 20 przedsi

biorstwach (

rednie – 1, małe – 19, w tym usługowe – 18,

handlowo-usługowe – 2), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Izabela Chludzi

ska – Strefa HR Rozwi

zania Personalne w Po-

znaniu,

•

Joanna

wieboda – Max Media w Krakowie,

•

Bogusław Aksamit – Rancho Aksamitka w Gawłowie,

•

Marta Polanowska – Zespół Szkół w Brzegu.

Ewaluatorzy:

•

Katarzyna Wachułka – Agencja

lubna Raz w

yciu S.C. w Krako-

wie,

•

Beata Kozłowska – Okr

gowa Komisja Egzaminacyjna w Łom

Recenzenci:

•

Magdalena Kamila Kenig – Perfect Day Wedding Consultants S.C.

w Warszawie,

•

Joanna Szalacha-Jarmu

ek – Wy

sza Szkoła Bankowa w Toruniu.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Adriana Piekarska (przewodnicz

ca) – Polskie Stowarzyszenie

Konsultantów

lubnych w Warszawie,

•

Anna Pietruszka – przedstawiciel pracodawców,

lubna Pracownia

w Gda

sku,

•

Małgorzata Kochanek – przedstawiciel pracodawców, Agencja

lubna Anioły Przyj

ęć

w Opolu,

•

Ewa Miszczuk – Ogólnopolskie Porozumienie Zwi

zków Zawodo-

wych w Warszawie.

Data zatwierdzenia:

•

15.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Organizator imprez

lubnych planuje, organizuje i koordynuje uro-

czysto

lubne i weselne.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Organizator imprez

lubnych jest zawodem o charakterze usługo-

wym. Celem jego pracy jest cz

ęś

ciowe lub kompleksowe zorganizowa-

nie uroczysto

lubnej i weselnej, jak równie

indywidualne doradztwo

w tym zakresie. Organizator imprez

lubnych jest osob

doskonale

znaj

rynek usług i trendy w bran

lubnej. Działa w imieniu i na

zlecenie pary młodej. Poprzez bezpo

redni

analiz

oczekiwa

, prefe-

rencji oraz mo

liwo

ci finansowych okre

la indywidualne potrzeby

klientów oraz doradza w zakresie stylu uroczysto

ci, jej lokalizacji,

atrakcji artystycznych, dekoracji itp. Układa scenariusz

lubu i wesela,

opracowuje harmonogram prac, a tak

e czuwa nad prawidłowym prze-

biegiem całej uroczysto

ci. Posiada rozbudowan

baz

zweryfikowa-

nych usługodawców, z którymi w imieniu pary młodej negocjuje warunki
zlece

i umów; dokumenty podpisuje klient lub organizator w jego imie-

niu. Uzyskuje niezb

dne pozwolenia i dopełnia wszelkich formalno

zwi

zanych z organizacj

uroczysto

ci w zakresie uzgodnionym z par

młod

. W jego pracy niezb

dne jest stosowanie zasad etykiety oraz

znajomo

ść

regionalnych i narodowych tradycji

lubnych. Zawód mo

wykonywany zarówno na terenie całej Polski, jak i poza granicami

kraju.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy organizatora imprez

lubnych s

biura, miejsca

spotka

z klientami (np. restauracje, kawiarnie) oraz miejsca, w których

organizowane s

uroczysto

lubne (ko

cioły, urz

dy stanu cywilne-

go, miejsca plenerowe) i przyj

cia weselne (takie jak pałace, dworki,

sale bankietowe i weselne, kluby, miejsca plenerowe). Działania orga-
nizatora wi

ążą

z cz

stymi wyjazdami, prac

w terenie. Praca ma

charakter zadaniowy i jest wykonywana w weekendy i

ta. Organi-

zator imprez

lubnych pracuje samodzielnie lub kieruje małym zespo-

łem. Pozostaje w stałym kontakcie z par

młod

, ich najbli

rodzin

lub przyjaciółmi oraz usługodawcami zaanga

owanymi w realizacj

uroczysto

ci. W pracy wykorzystuje sprz

t biurowy: komputer, drukar-

, skaner, aparat fotograficzny oraz narz

dzia komunikacji: telefon

komórkowy, Internet. Do wykonywania zada

zawodowych wymagane

jest posiadanie samochodu. Organizator imprez

lubnych prowadzi

zazwyczaj własn

działalno

ść

gospodarcz

lub mo

e by

pracownikiem

hotelu, restauracji, domu weselnego.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu organizatora imprez

lubnych wymaga sa-

modzielno

ci, zdolno

ci organizacyjnych i negocjacyjnych oraz po-

dzielno

ci uwagi, a tak

e pomysłowo

ci i kreatywno

ci, nowatorstwa,

umiej

tno

ci pracy pod presj

czasu, szybkiego rozwi

zywania pro-

blemów i podejmowania decyzji, zwłaszcza w sytuacjach trudnych.
Organizator imprez

lubnych powinien cechowa

żą

odporno

na stres i radzi

sobie z własnymi emocjami. Powinien posiada

umie-

tno

ci zarz

dzania lud

mi. Powinien cechowa

wysok

kultur

osobist

. Atutem jest zadbany wygl

d wzbudzaj

cy zaufanie. Organiza-

tor imprez

lubnych powinien by

osob

cierpliw

, opanowan

, otwart

yczliw

, empatyczn

, tolerancyjn

, elastyczn

w działaniu i my

leniu,

a jednocze

nie asertywn

. Powinien mie

łatwo

ść

nawi

zywania i pod-

trzymywania kontaktów, aktywnego słuchania oraz radzenia sobie
z emocjami swoich klientów i innych osób zaanga

owanych w organi-

zowan

imprez

. Specyfika zawodu wymaga skrupulatno

ci, termino-

ci i dbało

ci o szczegóły. Walorem jest posiadanie wyczucia stylu

i estetyki oraz uzdolnie

artystycznych. W pracy przydatna jest dobra

kondycja fizyczna. Przeciwwskazaniem do wykonywania zawodu s

wady wzroku i słuchu nie podlegaj

ce korekcji oraz dysfunkcje układu

ruchu uniemo

liwiaj

ce wykonywanie zada

zawodowych.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Do wykonywania zawodu organizatora imprez

lubnych kandydat

powinien mie

uko

czon

co najmniej szkoł

redni

. Przed kandyda-

tami do zawodu nie stawia si

sztywnych, formalnych wymogów kwali-

fikacyjnych. W pracy wa

ne s

przede wszystkim predyspozycje psy-

chofizyczne i do

wiadczenie zawodowe zwi

zane z organizacj

imprez

oraz obsług

klientów. Atutem jest uko

czenie kursu dla konsultantów

lubnych prowadzonego przez renomowane firmy na rynku

lubnym.

Pracodawcy ch

tnie zatrudniaj

osoby z wykształceniem wy

szym

pierwszego lub drugiego stopnia, zwłaszcza z zakresu nauk społecz-
nych, reklamy i marketingu. Organizator imprez

lubnych powinien

stale doskonali

kompetencje zawodowe poprzez samokształcenie

(tematyczne strony internetowe, blogi, czasopisma i magazyny bran-

owe) oraz aktywne uczestnictwo w bran

owych targach

lubnych,

kursach doszkalaj

cych, warsztatach. W zawodzie niezb

dna jest bie-

gła obsługa komputera, szczególnie pakietu programów biurowych.
Atutem b

dzie znajomo

ść

zyków obcych, zwłaszcza j

zyka angiel-

skiego, na poziomie

redniozaawansowanym. Niezb

dne jest równie

posiadanie prawa jazdy kategorii B.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Organizator imprez

lubnych mo

e rozszerza

kompetencje zawo-

dowe poprzez udział w bran

owych kursach dla konsultantów

lubnych

prowadzonych przez renomowane firmy na rynku

lubnym. Kontynu-

acj

rozwoju zawodowego mog

tak

e specjalistyczne szkolenia

z zakresu zasad dobrego wychowania, estetyki podawania do stołu,
nakry

stołów, znajomo

ci wina i innych alkoholi, sztuki kulinarnej, flo-

rystyki i bukieciarstwa, fotografiki, aran

acji scenograficznych. Równie

ne jest poszerzanie kompetencji zawodowych poprzez uczestnic-

two w kursach i szkoleniach z zakresu profesjonalnej obsługi klienta,
komunikacji społecznej, autoprezentacji, wyst

pie

publicznych i kre-

owania wizerunku medialnego, asertywno

ci, w warsztatach radzenia

sobie ze stresem, kursach j

zykowych czy studiach podyplomowych

z zakresu zarz

dzania zasobami ludzkimi. Nobilitacj

jest tak

e człon-

kostwo w presti

owych organizacjach zawodowych polskich i zagra-

nicznych.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Okre

lanie potrzeb nowo

ców poprzez analiz

ich oczekiwa

i preferencji (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Przygotowywanie oferty i kosztorysu organizacji uroczysto

lub-

nej i weselnej (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Opracowywanie scenariusza uroczysto

ci i harmonogramu dzia-

ła

(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Organizowanie przebiegu imprezy we współpracy z podwyko-
nawcami (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z5.

Realizowanie ceremonii

lubnej oraz przyj

cia weselnego zgod-

nie z przygotowanym harmonogramem (niezb

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z6.

Rozliczanie uroczysto

ci ze zleceniodawcami i usługodawcami

(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7.

Prowadzenie dokumentacji dotycz

cej organizacji imprezy

lub-

nej (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z8.

Nadzorowanie przebiegu prac demonta

owych po sko

czonej

uroczysto

ci (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z9.

Organizowanie imprezy zgodnie z zasadami, BHP, ochrony ppo

ergonomii, ochrony

rodowiska i systemu HACCP (niezb

dne kom-

petencje: Kz1,Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Organizowanie i rozliczanie uroczysto

lubnej i przyj

cia wesel-

nego (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z7,

Z9).

Kz2 – Nadzorowanie i koordynowanie uroczysto

lubnej i wesela (po-

trzebne do wykonywania zada

: Z4, Z5, Z8, Z9).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z9).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ciwym dla wykształcenia

redniego w Europejskiej i Polskiej Ramie

Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawo-
du w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 3 i jej odpo-

wiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód organizatora imprez

lubnych:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie poszerzony zbiór podstawowych

faktów, umiarkowanie zło

onych poj

ęć

i teorii oraz zale

ci w za-

kresie organizacji imprez

lubnych; w szerszym zakresie zna i ro-

zumie umiarkowanie zło

one poj

cia oraz podstawowe uwarunko-

wania prowadzonej działalno

ci w bran

lubnej i weselnej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi wykonywa

niezbyt zło

one zadania

w cz

ęś

ci bez instrukcji, rozwi

zywa

niezbyt proste, w pewnej cz

ci nietypowe problemy, cz

sto w zmiennych warunkach zwi

zane

z organizowaniem imprez

lubnych i weselnych; potrafi uczy

samodzielnie w zorganizowanej formie; odbiera

zło

one wypowie-

dzi, tworzy

niezbyt zło

one wypowiedzi dotycz

ce szerokiego za-

kresu zagadnie

dotycz

cych realizacji imprez

lubnych, a tak

odbiera

i formułowa

proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z7, Z9 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Organizowanie uroczysto

lubnej i przyj

cia

weselnego Kz1

Wiedza  –  zna  i  rozumie  w  posze-
rzony  sposób  zbiór  podstawowych
faktów,  umiarkowanie  zło

onych

poj

ęć

i teorii oraz zale

ci zwi

zanych z organizowaniem

lubu

i przyj

cia weselnego, a w szcze-

gólno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska dotycz

ce organi-

zowania

lubu i przyj

cia we-

selnego;

−

wymagania

sanitarno-higieni-

czne i procedury HACCP w za-
kresie organizacji przyj

cia we-

selnego;

−

metody badania potrzeb klienta;

−

zasady obsługi klienta;

−

zasady i techniki komunikacji
interpersonalnej;

−

zasady planowania ceremonii

lubu i wesela;

−

trendy w bran

lubnej;

−

aktualne oferty na rynku bran-

lubnej;

−

sposoby pozyskiwania infor-
macji o usługodawcach działa-
j

cych w bran

−

przepisy ko

cielne i cywilne, pra-

wne w zakresie zawierania mał-

stw;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane ze

lu-

bem

przyj

ciem

weselnym,

w cz

ęś

ci bez instrukcji, cz

sto

w zmiennych warunkach, w szcze-
gólno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

sanitarno-higieniczne i syste-
mu HACCP w zakresie organi-
zacji przyj

cia weselnego;

−

definiowa

potrzeby i oczeki-

wania klienta;

−

obsługiwa

klienta

zgodnie

z jego oczekiwaniami;

−

nawi

zywa

relacje ze zlece-

niodawc

i usługodawcami;

−

opracowywa

scenariusz i har-

monogram działa

uroczysto

ci;

−

organizowa

degustacje i poka-

zy;

−

dobiera

rodki do realizacji

oczekiwa

i preferencji zlece-

niodawcy;

−

dobiera

usługodawców

wykonania zada

;

−

planowa

przebieg uroczysto-

ci oraz prowadzi

rozliczenia

z organizacjami zbiorowego
zarz

dzania prawami autor-

skimi twórców;

−

zasady sporz

dzania kosztory-

sów;

−

techniki negocjacyjne;

−

zasady przygotowywania umów,
zlece

, zamówie

;

−

podstawy działalno

ci gastro-

nomicznej;

−

podstawy aran

acji przestrze-

ni, dekoracji wn

trz i ogrodów;

−

tradycje, zwyczaje i obyczaje
dotycz

ce ceremonii za

lubin

i wesela;

−

podstawy zarz

dzania perso-

nelem;

−

zasady zarz

dzania czasem;

−

zasady etykiety;

−

zasady post

powania w sytu-

acjach trudnych;

−

zasady prowadzenia dokumen-
tacji oraz obiegu dokumentów;

−

instrukcje i zasady działania
narz

dzi niezb

dnych do pracy

(m.in.  pakietu  programów  biu-
rowych,  komunikatorów  inter-
netowych,  poczty  elektronicz-
nej);

−

zasady rozliczania dokumen-
tów ksi

gowych (elementarna

znajomo

ść

przepisów praw-

nych i podatkowych).

−

sporz

dza

kosztorys imprezy;

−

prowadzi

negocjacje ze zle-

ceniodawcami i usługodawca-
mi;

−

sporz

dza

umowy, kontrakty,

zlecenia, zamówienia ze zle-
ceniodawc

i usługodawcami;

−

dobiera

odpowiednie rodzaje

posiłków, napojów i alkoholi;

−

tworzy

aran

acj

i dekoracj

przestrzeni;

−

organizowa

uroczysto

ść

zgod-

nie z tradycjami i zwyczajami;

−

zarz

dza

przygotowaniami,

organizacj

i realizacj

uroczy-

sto

ci;

−

zarz

dza

czasem

własnym

i zatrudnionych

podwykonaw-

ców;

−

organizowa

imprez

zgodnie

z zasadami etykiety;

−

rozwi

zywa

sytuacje trudne

pojawiaj

ce si

w trakcie uro-

czysto

lubnej i weselnej;

−

prowadzi

dokumentacj

orga-

nizacji uroczysto

ci;

−

obsługiwa

narz

dzia pracy,

takie jak edytory tekstu, arku-
sze kalkulacyjne, poczt

elek-

troniczn

, komunikatory inter-

netowe;

−

wykonywa

rozliczenia finanso-

we ze zleceniodawc

i usługo-

dawcami.

Wykonanie zada

zawodowych Z4, Z5, Z8, Z9 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Nadzorowanie i koordynowanie uroczysto

lubnej

i wesela Kz2

Wiedza  –  zna  i  rozumie  w  posze-
rzony  sposób  zbiór  podstawowych
faktów,  umiarkowanie  zło

onych

poj

ęć

i teorii oraz zale

ci zwi

zanych z nadzorowaniem i koordy-
nowaniem

lubu i wesela, w szcze-

gólno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska dotycz

ce nadzo-

rowania i koordynowania prze-
biegu

lubu i wesela;

−

wymagania

sanitarno-higieni-

czne i procedury HACCP w za-
kresie organizacji przyj

cia we-

selnego;

−

zasady obsługi klienta;

−

metody motywowania pracow-
ników;

−

zasady organizacji czasu pra-
cy;

−

przepisy prawa dotycz

ce orga-

nizacji imprez, zawierania zwi

zku mał

skiego;

−

podstawy działalno

ci gastro-

nomicznej;

−

techniki komunikacji interper-
sonalnej;

−

zasady pracy zespołowej;

−

metody radzenia sobie ze stre-
sem i rozwi

zywania konfliktów.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane z nadzo-

rowaniem i koordynowaniem prze-
biegu

lubu i wesela, w cz

ęś

ci bez

instrukcji, cz

sto w zmiennych wa-

runkach, w szczególno

potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska,

sanitarno-higieniczne  i  syste-
mu  HACCP  w  zakresie  nadzo-
rowania  i  koordynowania  prze-
biegu

lubu i wesela;

−

obsługiwa

klienta w sposób

profesjonalny;

−

sprawdza

jako

ść

pracy usłu-

godawców podczas uroczysto-

lubu i wesela;

−

kontrolowa

zgodno

ść

wyko-

nywanych usług z harmono-
gramem uroczysto

ci;

−

monitorowa

prawidłowy prze-

bieg ceremonii;

−

współpracowa

z usługodaw-

cami zaanga

owanymi w or-

ganizacj

uroczysto

ci;

−

kontrolowa

jako

ść

i realizacj

zamówienia podwykonawców;

−

podejmowa

decyzje w zmie-

niaj

cych si

warunkach, pro-

wadz

ce do realizacji zamó-

wienia;

−

rozwi

zywa

problemy inter-

personalne utrudniaj

ce orga-

nizacj

uroczysto

ci.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu organizatora

imprez

lubnych przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 333202 Organizator imprez

lubnych

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.