PORADNIK

MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Departament Rynku Pracy

BEZPIECZNE WYJAZDY

DO PRACY

poradnik

co trzeba wiedzie , eby bezpiecznie

wyjecha do pracy za granic ?

Warszawa, 2006

SPIS TRE CI

1. PO REDNICTWO PRACY WIADCZONE PRZEZ AGENCJE ZATRUDNIENIA
2. PO REDNICTWO PRACY W RAMACH SYSTEMU EURES
3. WYJAZDY W RAMACH UMÓW MI DZYRZ DOWYCH
4. SPIS ADRESÓW WOJEWÓDZKICH URZ DÓW PRACY
5. SPIS ADRESÓW ODDZIAŁÓW KONTROLI LEGALNO CI ZATRUDNIENIA
6. SPIS ADRESÓW AMBASAD RP I KONSULATÓW RP NA TERENIE UE

Słowo wst pne

Okres wakacyjny sprzyja poszukiwaniu pracy dorywczej, pracy czasowej i w zasadzie

ka dego zaj cia, które mogłoby przynie jakie dochody. Wakacje to tak e wzmo ony okres

poszukiwania pracy przez studentów i uczniów, którzy korzystaj c z chwili czasu chc

podreperowa swój bud et. Otwarcie niektórych zagranicznych rynków pracy, jak równie

ułatwienia w dost pie do innych spowodowało, e mo emy szuka pracy poza Polsk .

B d my jednak bardzo ostro ni w wyszukiwaniu atrakcyjnych ofert. Wyjazdy do pracy za

granic , cho atrakcyjne, bywaj niebezpieczne.

Do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stale napływaj informacje o działalno ci

nielegalnych po redników pracy, w tym równie o pobieraniu od osób wysokich opłat nie

zapewniaj c im miejsc pracy. Licz oni na nasze niedo wiadczenie i niewiedz w tym

zakresie. Dlatego by nie da si oszuka bardzo uwa nie trzeba czyta ogłoszenia i dokładnie

sprawdza warunki zatrudnienia, warto dokładnie przeczyta umow oraz sprawdzi firm ,

która po redniczy w znalezieniu pracy b d samego pracodawc .

Chc c przeciwdziała rozszerzaniu si zjawiska nielegalnego po rednictwa pracy,

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opracowało poradnik skierowany do osób, które

planuj wyjecha w poszukiwaniu pracy za granic , korzystaj c z usług publicznego lub

niepublicznego po rednictwa pracy oraz systemu EURES. Okresowy wyjazd do pracy w

innym kraju jest od kilku lat jedn z najcz stszych form emigracji zewn trznej Polaków.

Przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poradnik przedstawia

mo liwo ci podejmowania legalnego zatrudnienia obywateli polskich w krajach europejskich.

Poradnik obejmuje regulacje prawne i zasady obowi zuj ce przy ubieganiu si

o prac oraz przedstawia sposoby poszukiwania zatrudnienia.

Wyra amy nadziej , e zgromadzone przez nas informacje b d pomocne przy

podejmowaniu decyzji o wyje dzie za granic .

Departament Rynku Pracy

1. PO REDNICTWO PRACY WIADCZONE PRZEZ AGENCJE ZATRUDNIENIA

Wysoki poziom bezrobocia w Polsce powoduje, e z roku na rok coraz wi cej osób korzysta z

usług agencji zatrudnienia. wiadcz o tym cho by dane nadsyłane do Ministerstwa, z

których wynika, i za po rednictwem takich agencji do pracy za granic wyje d a rocznie

ponad 50 tysi cy osób. Dla tych osób wa na jest mo liwo zdobycia kwalifikacji oraz

poprawy swojej sytuacji materialnej i poziomu ycia. Niestety, wci pojawiaj si

informacje o działalno ci nielegalnych po redników proponuj cych prac za granic , którzy

cz sto, chc c uwiarygodni swoj ofert , anga uj w proces rekrutacji publiczne słu by

zatrudnienia.

Jakie rodzaje agencji zatrudnienia mog działa ma terenie Polski ?

Wyró niamy pi rodzajów agencji zatrudnienia :

- po rednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,

- po rednictwa obywateli polskich do pracy za granic u pracodawców zagranicznych,

- doradztwa personalnego,

- poradnictwa zawodowego,

- pracy tymczasowej.

Czym si zajmuj poszczególne agencje?

Agencje po rednictwa pracy wiadcz ce usługi w zakresie:

1) po rednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,

2) po rednictwa do pracy za granic u pracodawców zagranicznych

– udzielaj pomocy poszukuj cym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a

pracodawcom w znalezieniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach,

Agencje doradztwa personalnego – wiadcz odpłatnie usługi na rzecz pracodawców,

Agencje poradnictwa zawodowego – udzielaj pomocy w wyborze odpowiedniego

zawodu i miejsca zatrudnienia, informacji zawodowych oraz pomocy w doborze

kandydatów do pracy na stanowiska wymagaj ce szczególnych predyspozycji

psychofizycznych.

Agencje pracy tymczasowej - kieruj własnych pracowników do pracodawcy

u ytkownika celem wykonywania pracy tymczasowej.

Która agencja zatrudnienia działa legalnie?

Zgodnie z ustaw z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku

pracy wszystkie agencje zatrudnienia oferuj ce usługi na terenie Rzeczpospolitej Polskiej

musz posiada wpis do rejestru agencji zatrudnienia potwierdzony

certyfikatem

(do dnia 31.10.2005 r. wystawianym przez Ministra Gospodarki i Pracy, natomiast od dnia

1.11.2005 r. przez Marszałka Województwa, wła ciwego dla siedziby podmiotu).

Na co zwróci uwag przed wyjazdem za po rednictwem agencji po rednictwa do pracy

za granic ?

Agencja po rednictwa kieruj ca do pracy za granic ma obowi zek zawarcia z osob

kierowan do pracy

umow (art. 85 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji

zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z pó n. zm.). Umowa taka

musi zawiera takie informacje jak:

- zagranicznego pracodawc ,

- okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,

- rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a tak e przysługuj ce osobie kierowanej do

pracy wiadczenia socjalne,

- warunki ubezpieczenia społecznego oraz od nast pstw nieszcz liwych wypadków i chorób

tropikalnych,

- obowi zki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji po rednictwa pracy,

- zakres odpowiedzialno ci cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienale ytego

wykonania umowy zawartej mi dzy agencj po rednictwa pracy a obywatelem polskim, w

tym stron pokrywaj c koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku

niewywi zania si pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia

zwi zanych z tym roszcze ,

- kwoty nale ne agencji po rednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów

zwi zanych ze skierowaniem do pracy za granic poniesione na: dojazd i powrót osoby

skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów,

- informacj o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w pa stwie

wykonywania pracy,

- inne zobowi zania stron.

Je eli umowa nie zawiera wszystkich tych punktów, jest niezgodna z prawem.

Mo e si jednak zdarzy , e umowa b dzie spełniała wszystkie formalne wymogi, ale b dzie

niekorzystna dla pracownika. Chodzi np. o zapisy, z których wynika, e trzeba wykupi

przejazd wła nie u tego po rednika, a bilet kosztuje zdecydowanie wi cej ni powinien. W

takiej sytuacji to zainteresowany powinien podj decyzj , czy przystaje na te warunki, czy

nie. Nikt nikogo nie zmusza do podpisania takiej umowy. Mo na zmieni po rednika.

Za co agencje po rednictwa pracy mog pobiera opłaty?

Zgodnie z art. 85 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i

instytucjach rynku pracy, ze zmianami, dozwolone jest pobieranie od osób opłat z tytułu

faktycznie poniesionych kosztów zwi zanych ze skierowaniem do pracy za granic , tj.

kosztów poniesionych na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania

lekarskie i tłumaczenie dokumentów – pod warunkiem wyspecyfikowania tych opłat w

umowie zawartej z osoba kierowan do pracy za granic . Dozwolone jest równie pobieranie

opłat z tytułu prowadzonej działalno ci w zakresie po rednictwa pracy od pracodawców.

Za co agencje po rednictwa pracy nie mog pobiera opłat ?

Agencja po rednictwa do pracy za granic pracy od osób, dla których poszukuje zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej, nie mo e pobiera opłat innych ni wyszczególnione powy ej, tj.

opłat z tytułu: dojazdu i powrotu osoby skierowanej, wydawania wizy, bada lekarskich i

tłumaczenia dokumentów.

Od osób kierowanych do pracy za granic zabronione jest pobieranie przedpłat, kaucji oraz

opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego, w szczególno ci: opłat

eksploatacyjnych, wynagrodzenia pracowników, opłat z tytułu wynajmu lokalu, wyjazdów

pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy i

ogłosze prasowych.

Co robi , gdy oka e si , e warunki pracy (płacy) nie odpowiadaj temu, co nam

obiecywano?

W przypadku, je eli warunki pracy lub płacy nie s zgodne z zawartymi w umowie cywilnej –

osoba taka ma prawo wyst pi z roszczeniami do agencji zatrudnienia lub mo e dochodzi

swoich roszcze przed s dem powszechnym - wyst puj c z powództwa cywilnego.

W przypadku potrzeby uzyskania pomocy przez obywatela polskiego za granic osoba

szukaj ca informacji lub pomocy powinna zgłosi si do Konsulatu RP. Ewentualnych

roszcze wobec zagranicznego pracodawcy mo na dochodzi wnosz c spraw do wła ciwego

S du Pracy w danym kraju – jako jedynej instytucji rozstrzygaj c spory pomi dzy

pracobiorc i pracodawc .

O pomoc równie mo na si zwróci do wła ciwego urz du pracy lub zwi zków

zawodowych.

Gdzie szuka informacji o agencjach zatrudnienia?

Ci gle pojawiaj si informacje o działalno ci nielegalnych po redników pracy za granic .

Dlatego zawsze nale y sprawdza , czy dana agencja po rednicz ca do pracy za granic

posiada certyfikat. Informacje te s umieszczane na stronie internetowej

www.kraz.praca.gov.pl., na stronach internetowych urz dów pracy, mo na je uzyska

telefonicznie lub pisemnie.

Wykaz agencji zatrudnienia dost pny jest

w internecie na stronie:

www.kraz.praca.gov.pl

lub w Wojewódzkich Urz dach Pracy

Jak zabezpieczy si przed nielegalnymi agencjami po rednictwa pracy ?

Staraj si post powa zgodnie z poni szymi radami:

1. Sprawd czy po rednik posiada odpowiedni certyfikat (wykaz agencji zatrudnienia

znajduje si na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl).

2. Je li w ogłoszeniu podany jest tylko telefon komórkowy, bezwzgl dnie domagaj si

podania tak e dokładnego adresu po rednika.

3. Pami taj, e polski po rednik nie ma prawa do pobierania opłat za załatwienie

pracy.

4. Sprawd w rejestrze (ewidencji działalno ci gospodarczej lub Krajowym Rejestrze

S dowym), czy dany po rednik ma zgłoszon działalno gospodarcz , od jak dawna

i czy posiada własne biuro.

5. Zawsze sprawdzaj, czy dany po rednik posiada umow zawart z pracodawc

zagranicznym i czy wysłał ju ludzi do pracy za granic . Popro o numery telefonów

pracodawców zagranicznych oraz do osób, które ju skorzystały z jego usług i mog

to potwierdzi .

6. Zanim wyjedziesz za granic , domagaj si spisania umowy, w której b d podane

warunki pracy, płacy, nale ne wiadczenia, itp.

7. Pami taj, e dowód wpłaty na konto po rednika - oszusta - nie daje du ych szans na

odzyskanie wpłaconej kwoty. Do zakładania kont bankowych mog by

wykorzystywane podstawione osoby.

8. Zanim zapłacisz po rednikowi za przejazd, sprawd , ile wynosz ceny u

przewo ników. Nie przepłacaj.

9. Nigdy nie pła przed wyjazdem za mieszkanie za granic oferowane przez

po rednika. Zwykle kontakt ko czy si na pobraniu opłat za lokal.

10. Pami taj, e polski po rednik pracy nie ma prawa skierowa Ci do po rednika

zagranicznego.

Jakie s sankcje za prowadzenie nielegalnego po rednictwa pracy?

Prowadzenie agencji zatrudnienia bez wpisu do rejestru agencji karane jest grzywn nie

mniejsz ni 3000 zł. Tej samej karze grzywny podlega ka dy, kto narusza przepisy art. 121

ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ze

zmianami, np. prowadz c agencj zatrudnienia pobiera od osoby, dla której poszukuje

zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, dodatkowe niedozwolone opłaty. W latach 1995 –

2004 słu by kontroli legalno ci zatrudnienia wykryły 443 przypadki nielegalnego

prowadzenia agencji zatrudnienia. W momencie stwierdzenia, e agencja po rednictwa pracy

posiadaj ca certyfikat narusza prawo lub w ogóle nie posiada zezwolenia na prowadzenie

działalno ci mo liwa jest interwencja słu b kontroli legalno ci zatrudnienia, potocznie

zwanych „policj pracy”.

2. PO REDNICTWO PRACY W RAMACH SYSTEMU EURES

Jak funkcj pełni EURES w zakresie mi dzynarodowego po rednictwa pracy?

Polscy obywatele otrzymali mo liwo dost pu do ofert pracy z innych krajów Wspólnoty

wraz z przyst pieniem polskich słu b zatrudnienia do sieci EURES, które nast piło z dniem

akcesji Polski do Unii Europejskiej. Sie EURES (European Employment Service –

Europejskie Słu by Zatrudnienia) jest sieci współpracy publicznych słu b zatrudnienia

krajów nale cych do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) z innymi organizacjami

regionalnymi, krajowymi i mi dzynarodowymi, działaj cymi w obszarze zatrudnienia, takimi

jak zwi zki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne.

Głównym celem tej sieci jest wspieranie mobilno ci pracowników na poziomie

mi dzynarodowym i transgranicznym w krajach EOG. Sie EURES ułatwia mieszka com

EOG podejmowanie pracy poza krajem zamieszkania oraz wspiera pracodawców w rekrutacji

pracowników z innych krajów EOG. EURES umo liwia osobom poszukuj cym pracy i

pracodawcom dost p do informacji oraz doradztwa ułatwiaj cego przepływ siły roboczej, a

tak e zapewnia przejrzysto rynku pracy na terenie EOG. Partnerzy sieci EURES

wymieniaj mi dzy sob wszystkie informacje na temat wolnych miejsc pracy, profilu

regionalnych rynków pracy oraz warunków ycia i pracy. Sie nieustannie si rozwija i

rozbudowuje po to, by poprawi warunki swobodnego przepływu pracowników wewn trz

EOG. D y do stworzenia prawdziwego europejskiego rynku pracy. EURES mo na zatem

rozumie jako mi dzynarodow sie po rednictwa pracy funkcjonuj c w obr bie EOG.

EURES działa w oparciu o sie informatyczn i sie współpracy mi dzyludzkiej. Istot

EURES jest zarz dzany na poziomie europejskim Europejski Portal Mobilno ci Zawodowej

www.europa.eu.int/eures - najwa niejszy portal Unii Europejskiej dotycz cy mobilno ci na

rynku pracy, oferuj cy dost p do ofert pracy w krajach Unii. Sie ludzka posiada własn

struktur organizacyjn na poziomie europejskim i krajów członkowskich EURES. Opiera si

ona w głównej mierze na działalno ci doradców EURES, którzy stanowi kluczowy element

sieci EURES.

Wyspecjalizowani doradcy EURES pochodz ze słu b zatrudnienia i innych wa nych

organizacji działaj cych w obszarze rynku pracy. Ich podstawowym zadaniem jest

mi dzynarodowe po rednictwo pracy, doradztwo i dostarczanie informacji ułatwiaj cych

osobom poszukuj cym pracy i pracodawcom poruszanie si na rynkach pracy krajów EOG.

Informacje te dotycz przede wszystkim istniej cych nadwy ek i niedoborów na rynku pracy

w poszczególnych zawodach, warunków ycia i pracy oraz barier w mobilno ci.

Doradcy EURES współpracuj ze sob w ramach sieci przede wszystkim w obszarze

zatrudnienia i szkole zawodowych. Obecnie cała sie EURES liczy ponad 600

wyspecjalizowanych doradców.

wiadczenie usług EURES odbywa si przy poszanowaniu fundamentalnej zasady równego

traktowania wszystkich klientów, bez wzgl du na kraj ich zamieszkania na terenie EOG.

Jak funkcjonuje sie EURES w Polsce i jakiego rodzaju usługi oferowane s polskim

klientom EURES?

Podobnie jak na poziomie krajów EOG w Polsce sie EURES funkcjonuje przede wszystkim

w oparciu o doradców i asystentów EURES w urz dach pracy.

W wojewódzkich urz dach pracy znajduj si doradcy i asystenci EURES, natomiast w

powiatowych urz dach pracy - asystenci EURES.

Zadaniem doradców EURES jest udzielanie osobom bezrobotnym i poszukuj cym pracy

informacji na temat sposobów poszukiwania pracy zagranic w krajach EOG przez EURES.

W szczególno ci doradztwo obejmuje takie usługi jak udzielanie informacji na temat:

- mo liwo ci jakie oferuje portal EURES Komisji Europejskiej, w tym korzystanie z bazy

ofert pracy, bazy CV, bazy informacyjnej o warunkach ycia i pracy w krajach EOG, bazy

informacyjnej o sytuacji na rynkach pracy krajów EOG i dotycz cych dost pu do rynków

pracy i procedur zwi zanych z uzyskaniem pozwolenia na prac w tych krajach,

- krajowej strony internetowej EURES pod adresem

www.eures.praca.gov.pl.

Zadaniem asystentów EURES jest udzielanie podstawowych informacji na temat sieci i usług

EURES w Polsce.

Obecnie w Polsce w ramach sieci EURES pracuje 22 doradców EURES, jednak e co roku

przybywa kilkunastu nowych doradców EURES.

Dodatkowe informacje na temat usług EURES mo na uzyska na krajowej stronie

internetowej EURES. Poszukuj cy pracy w innym kraju oraz pracodawcy zainteresowani

zatrudnieniem pracownika z zagranicy mog za pomoc krajowej strony internetowej uzyska

informacje na temat sieci EURES, przepisów prawnych w zakresie swobodnego przepływu

pracowników i podejmowania zatrudnienia na terytorium pa stw EOG, targów pracy i

zagranicznych rekrutacji z udziałem EURES w Polsce. Ponadto znajduj si tam równie

dane teleadresowe doradców polskich EURES, linki do portalu EURES Komisji Europejskiej

oraz bazy ofert pracy polskich urz dów pracy.

Czy polscy obywatele maj dost p do ofert pracy z innych krajów Unii Europejskiej?

Oczywi cie, polscy obywatele otrzymali tak mo liwo po przyst pieniu polskich słu b

zatrudnienia do sieci EURES, która nast piła z dniem akcesji Polski do Unii Europejskiej.

Ka da osoba zainteresowana prac w innym kraju EOG mo e uzyska informacje o

zagranicznych ofertach pracy skierowanych do polskich pracowników na dwa sposoby:

- bezpo rednio poprzez internet na Europejskim Portalu Mobilno ci Zawodowej, pod adresem

http://europa.eu.int/eures - najwa niejszym portalu UE dotycz cym mobilno ci na rynku

pracy, oferuj cym dost p do ofert pracy w krajach Unii,

- od doradców i asystentów EURES w urz dach pracy.

Jak najszybciej dotrze do zagranicznej oferty pracy pochodz cej z innego kraju EOG?

Najszybszym sposobem dotarcia do takiej oferty pracy i zapoznania si z ni jest skorzystanie

z mo liwo ci jakie oferuje zarz dzany przez Komisj Europejsk Europejski Portal

Mobilno ci Zawodowej (

http://europa.eu.int/eures), który oferuje dost p do ofert pracy

publicznych słu b zatrudnienia krajów EOG. Wyszukiwarka pozwala na wybór oferty pracy

odpowiadaj cej preferencjom poszukuj cego pracy. Oferta pracy zawiera takie elementy jak

np.: nazwa zawodu, sta pracy, miejsce pracy, wykształcenie, rodzaj zatrudnienia, wymiar

etatu, sposób składania poda o prac .

Baza ofert pracy EURES jest aktualizowana na bie co a korzystanie z niej jest bezpłatne.

Czy oprócz ofert pracy dost pnych na portalu EURES Komisji Europejskiej urz dy

pracy posiadaj dodatkowe oferty pracy za granic do krajów EOG?

W przypadku, gdy zagraniczny pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem pracowników

z Polski, kontaktuje si z doradc EURES w swoim kraju. Doradca ten przekazuje ofert

pracy do polskich doradców EURES w wojewódzkich urz dach pracy. Oferty s

rozpowszechniane przez wojewódzki urz d pracy we współpracy z asystentami EURES w

powiatowych urz dach pracy. Dlatego te warto ledzi tablice ogłosze i strony internetowe

urz dów pracy, ogłoszenia w lokalnej prasie i innych mediach. Dodatkowo kilka razy do roku

w ró nych miastach polski organizowane s mi dzynarodowe targi pracy w ramach EURES.

Informacje na temat targów pracy, podczas których prowadzone s rekrutacje dla

pracodawców z zagranicy, mo na znale na krajowej stronie internetowej EURES

(

www.eures.praca.gov.pl) pod opcj „Wydarzenia”.

Czy polscy obywatele zainteresowani podj ciem pracy w innym kraju EOG maj

mo liwo zamieszczenia na portalu EURES swojego CV?

Ka da osoba zainteresowana podj ciem pracy w innym kraju EOG ma mo liwo

umieszczenia swojego CV w bazie danych „CV on-line”, dost pnej na portalu EURES.

Podstawowym celem bazy CV jest ułatwienie kontaktu osób poszukuj cych pracy z

pracodawcami.

Aby zarejestrowa swoje CV, wystarczy wypełni odpowiedni formularz on-line na stronie

internetowej EURES. Ka dy rejestruj cy si u ytkownik otrzyma login i hasło dost pu, które

umo liwi mu pó niejsze modyfikacje lub aktualizowanie danych. Nale y pami ta o stałym

odwiedzaniu swojego konta. Je eli u ytkownik nie zaloguje si na swoim koncie przez okres

12 tygodni, wtedy pracodawca nie b dzie mógł przegl da jego CV. W przypadku gdy

u ytkownik nie odwiedzi swojego konta przez okres 1 roku, jego CV zostanie całkowicie

usuni te z systemu. Dodatkowo po zarejestrowaniu CV za pomoc funkcji „Jobs matching my

CV” mo na sprawdzi , czy spełnia si wymagania jakiego pracodawcy oferuj cego prac

przez system EURES.

Pełny dost p do bazy danych CV posiadaj zarejestrowani pracodawcy. Usługa ta jest

bezpłatna zarówno dla osób poszukuj cych pracy, jak i dla pracodawców. Funkcja

wypełniania formularza CV i przegl dania bazy CV dost pna jest w trzech j zykach:

angielskim, francuskim i niemieckim.

Czy istnieje mo liwo uzyskania bli szych informacji o kraju, w którym chcieliby my

rozpocz prac ?

Takie praktyczne informacje znajduj si w bazie danych o warunkach ycia i pracy,

dost pnej na portalu EURES Komisji Europejskiej (

www.europa.eu.int/eures) i na krajowej

stronie internetowej EURES (

www.eures.praca.gov.pl). Dodatkowo informacje te b dzie

mo na uzyska od doradców i asystentów EURES w urz dach pracy.

Celem tych informacji jest pomoc osobom poszukuj cym pracy w podejmowaniu

wiadomych decyzji zwi zanych ze zmian miejsca zamieszkania i pracy. Dane na temat

warunków ycia i pracy w wybranym kraju ułatwi dost p do informacji o prawie pracy,

umowach o prac , ustawodawstwie socjalnym, edukacji, wzajemnym uznawaniu kwalifikacji

zawodowych, systemie opieki zdrowotnej, systemie politycznym i administracyjnym,

podatkach, yciu społecznym i kulturalnym, kosztach utrzymania i wielu innych. Dane o

rynku pracy dotycz informacji na temat stanu i trendów na rynku pracy - w podziale na

regiony, sektory działalno ci, kwalifikacje pracowników oraz informacji na temat nadwy ek

czy niedoborów zatrudnienia i dost pu do danego rynku pracy w okresie przej ciowym.

3. WYJAZDY W RAMACH UMÓW MI DZYRZ DOWYCH

Czy na wyjazd do pracy za granic potrzebne jest zezwolenie?

Polacy, w oparciu o ustaw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mog

podejmowa prac u zagranicznych pracodawców na zasadach obowi zuj cych w kraju

zatrudnienia, na podstawie indywidualnych umów zawieranych bezpo rednio z pracodawcami

zagranicznymi b d zawieranych za po rednictwem upowa nionych organizacji lub

instytucji. Podejmuj c w ten sposób prac maj pełn swobod wyboru pracodawcy i nie

maj te jakichkolwiek obowi zków w stosunku do polskich urz dów czy instytucji.

Obywatele polscy mog równie podejmowa prac za granic na podstawie umów

mi dzyrz dowych o wzajemnym zatrudnieniu obywateli.

Czy wst pienie Polski do Unii Europejskiej ułatwiło podejmowanie pracy za granic ?

Po wst pieniu naszego kraju do Unii Europejskiej jedynie trzy kraje starej UE zdecydowały

si na otwarcie swojego rynku pracy dla naszych obywateli. S to Wielka Brytania, Irlandia i

Szwecja, natomiast w celu podj cia pracy w pozostałych pa stwach starej UE w dalszym

ci gu wymagane jest posiadanie odpowiedniego pozwolenia na prac .

Przez jaki okres obywatele Polscy podejmuj cy prac w innych krajach nale cych do

Unii Europejskiej b d musieli ubiega si o pozwolenie na prac ?

Wi kszo krajów nale cych do Unii Europejskiej przed jej rozszerzeniem 1 maja 2004 roku

zdecydowało si na wprowadzenie ochronny swojego rynku pracy z obawy przed

niekontrolowanym napływem naszych obywateli na tamtejszy rynek pracy i jego

destabilizacji.

Ochrona ta została wprowadzona w formie tzw. okresów przej ciowych w trakcie których

osoby pragn ce podj prac w starych krajach UE musz posiada zezwolenie na prac .

Wspomniane okresy przej ciowe wynosz 2 lata w przypadku takich krajów jak: Francja,

Holandia, Luksemburg, Portugalia, Finlandia, Włochy, Grecja, Portugalia, Hiszpania, Belgia.

Jedynie Republika Federalna Niemiec i Austria zdecydowały si na wprowadzenie dłu szego

7 letniego okresu przej ciowego.

Warto podkre li , i w czasie obowi zywania okresów przej ciowych mo na podejmowa w

tych krajach równie prac w oparciu o wspomniane umowy bilateralne.

Z jakimi krajami Polska zawarła umowy mi dzyrz dowe o wzajemnym zatrudnieniu

obywateli i kto si zajmuje realizacj tych umów?

Realizacj umów w sprawie wzajemnego zatrudnienia pracowników w celu podwy szenia

kwalifikacji zawodowych i j zykowych, sta ów zawodowych oraz zatrudnienia sezonowego

zajmuje si Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Aktualnie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej realizuje umowy mi dzyrz dowe z

Republik Federaln Niemiec, Szwajcari , Francj , Luksemburgiem, Hiszpani oraz wysp

Jersey.

Wspomniany

Departament

współpracuje

instytucjami

publicznymi

odpowiedzialnymi za po rednictwo pracy w tych krajach sk d otrzymuje oferty pracy i

przekazuje je do wojewódzkich urz dów pracy. Ponadto s one umieszczane na stronie

www.psz.praca.gov.pl. Na stronie tej oprócz ofert pracy mo na równie znale informacje

na temat zasad i procedur zwi zanych z podejmowaniem pracy w oparciu o umowy

bilateralne. Znajd si tam równie do ci gni cia formularze zgłoszeniowe.

Czy osoby podejmuj cy prac za granic w oparciu o umow bilateraln musz mie

własnego pracodawc ?

Nie. Aby podj prac na podstawie umowy mi dzyrz dowej kandydat nie musi spełnia tego

warunku. W przypadku, gdy osoba nie posiada wcze niej pracodawcy mo e skorzysta z ofert

do pracy za granic znajduj cych si na naszej stronie internetowej b d wzi udział w

naborach i rozmowach kwalifikacyjnych organizowanych wspólnie z partnerami

zagranicznymi.

Czy w celu podj cia pracy sezonowej w krajach UE potrzebna jest wiza?

Nie, od 1 maja 2004 roku nie jest wymagana wiza z prawem do pracy przez wyje d aj cych

do pracy sezonowej. Natomiast warunek ten został utrzymany w stosunku do osób

zatrudnionych w okresie ponad 3 miesi ce. W ich przypadku po przybyciu na miejsce nale y

wyst pi o pozwolenie na pobyt.

Jak dochodzi swoich praw w przypadku gdy pracodawca nie dotrzymał warunków

umowy?

Nale y podkre li , i spory wynikaj ce ze stosunków pracy zawartych z pracodawc

zagranicznym rozstrzygaj s dy pracy kraju przyjmuj cego. Ponadto brak jest regulacji

prawnych okre laj cych zasady rozpatrywania skarg na pracodawców zagranicznych. W

sytuacji, gdy wpłynie skarga od obywatela polskiego, który uwa a, e został oszukany, skarga

jest tłumaczona w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej i przesyłana do partnera

realizuj cego umow mi dzyrz dow celem jej wyja nienia. Osoba składaj ca skarg jest

powiadamiana o trybie post powania z jego skarg oraz informowana o mo liwo ci

wniesienia sprawy do niemieckiego s du pracy. Do pisma doł czany jest wykaz adwokatów

znaj cych j zyk polski gotowych podj si na zlecenie prowadzenia sprawy. O wynikach

post powania wyja niaj cego osoba składaj ca skarg jest równie powiadamiana. W

przypadku gdy zarzuty postawione w skardze zostaj potwierdzone podejmowana jest decyzja

o zaprzestaniu po rednictwa do takiego pracodawcy.

W ten sposób z po rednictwa anonimowego najcz ciej s wykluczani pracodawcy nie

dotrzymuj cy warunków umowy lub ra co naruszaj cy w inny sposób zasady współ ycia

społecznego.

Czy okresy pracy za granic b d zaliczane do emerytury?

Aby praca za granic zaliczana była do emerytury musi by odprowadzana składka na

ubezpieczenie społeczne. Zazwyczaj nie ma problemu w przypadku zatrudnienia

długoterminowego za granic . Odmiennie natomiast sprawa mo e si mie w przypadku

zatrudnienia krótkookresowego wzgl dnie sezonowego. W niektórych pa stwach pracodawcy

nie przestrzegali obowi zku odprowadzania składek na ubezpieczenie wskutek tego osoby

tam zatrudnione nie nabyły prawa do emerytury, takie przypadki zdarzały si np.: w

Hiszpanii. Inaczej jeszcze ma si sprawa z zatrudnieniem sezonowym w Niemczech. Gdzie

do tej pory osoby zatrudnione do 50 dni roboczych były zwolnione z obowi zku opłacania

składek na ubezpieczenie w przypadku, gdy przedstawiły pracodawcy dokument

potwierdzaj cy fakt posiadania ubezpieczenia w Polsce. Obecnie prowadzone s prace, które

maj wyeliminowa t sytuacj .

Jakie istniej mo liwo ci zatrudnienia w Niemczech?

Obecnie mo na stara si o zatrudnienie w Niemczech w charakterze pracownika go cia,

pracownika sezonowego, pomocy domowej, przy pracach wakacyjnych dla studentów, oraz w

ramach praktyk uczniowskich dla uczniów ze szkół rednich o profilu gastronomicznym i

hotelarskim.

Od 1.01.2005 r. obowi zuj w Niemczech nowe przepisy migracyjne, które wprowadziły

dosy istotne zmiany odno nie zatrudnienia w Niemczech zagranicznych pracowników

sezonowych. Przede wszystkim nowe przepisy przewiduj wydłu enie zatrudnienia

pracowników sezonowych w roku kalendarzowym z dotychczasowych 3 miesi cy do 4

miesi cy w przypadku osób zatrudnianych w rolnictwie oraz w hotelarstwie i gastronomii

oraz w przypadku zatrudnienia pomocników w tzw. objazdowych imprezach rozrywkowych

(Schausteller) z dotychczasowych 6 miesi cy w roku kalendarzowym do 9 miesi cy.

Jakie s mo liwo ci podj cia pracy w Niemczech na dłu szy okres?

Z uwagi na wprowadzone przez rz d niemiecki ograniczenia w dost pie do tamtejszego rynku

pracy osoby zainteresowane podj ciem pracy w Niemczech musz posiada odpowiednie

pozwolenie na prac , niezale nie od charakteru wykonywanej pracy. Zezwolenie jest

udzielone w oparciu o przepisy niemieckie, tj. o ustaw migracyjn tzw. Zuwanderunggesetz

jednak z uwagi na dramatycznie wysoki poziom bezrobocia w tym kraju otrzymanie

pozwolenia na prac w oparciu o te przepisy jest bardzo trudne i w zasadzie mo liwe jedynie

w przypadku osób posiadaj cych naprawd rzadkie kwalifikacje b d delegowanych do

działaj cych w tym kraju mi dzynarodowych koncernów. Znacznie pro ciej jest otrzyma

pozwolenie na prac w oparciu o umow bilateraln zawart przez nasz kraj z Republik

Federaln Niemiec. W ramach tej umowy istnieje mo liwo ubiegania si o prac w

charakterze pracownika – go cia. W tym przypadku otrzymuje si zezwolenie na prac

(Zullasungbescheinigung) na rok z mo liwo ci przedłu enia o kolejne 6 miesi cy.

Wspomniane zatrudnienie ma na celu podniesienie posiadanych kwalifikacji zawodowych i

doskonalenie znajomo ci j zyka. W zwi zku z czym kandydat na pracownika - go cia musi

spełni nast puj ce warunki:

- posiada co najmniej wykształcenie zasadnicze zawodowe b d dyplom mistrzowski w

zawodzie i trzyletnie sta zawodowy. Dopuszczalny jest dyplom czeladnika i sze cioletni

sta ,

- uko czone 18 lat i nie przekroczenie 35 roku ycia (w praktyce 40 lat),

- zna dobrze j zyk niemiecki,

- posiada odpowiedni sta pracy.

Istniej dwie formy zatrudnienia imienna i anonimowa.

W przypadku tej pierwszej kandydat posiada zapewnienie zatrudnienia od pracodawcy

niemieckiego i wraz z kompletem dokumentów składa je we wła ciwym dla swego miejsca

zamieszkania wojewódzkim urz dzie pracy b d jego filii. Dokumenty powinny zawiera :

- ankiet – bewerbung wraz ze zdj ciem,

- yciorys zawodowy,

- za wiadczenie o stopniu znajomo ci j zyka niemieckiego,

- kopie wiadectw szkolnych,

- kopie uprawnie zawodowych,

- kopie wiadectw pracy z ostatnich 6 lat.

Wszystkie te dokumenty powinny by przetłumaczone na j zyk niemiecki przez tłumacza

przysi głego.

W wojewódzkich urz dach pracy sprawdzana jest wiarygodno przedło onych dokumentów,

które nast pnie przesyłane s do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Stamt d po

opracowaniu i zarejestrowaniu trafiaj do Centralnego Urz du Po rednictwa Pracy w Bonn

(ZAV), który po sprawdzeniu pracodawcy wydaje zezwolenie na prac w charakterze

pracownika go cia.

Natomiast w przypadku zatrudnienia anonimowego osoba zainteresowana prac mo e wzi

udział w organizowanych kilka razy do roku naborach.

Czy ka dy pracodawca niemiecki mo e zatrudni osob z Polski w charakterze

pracownika go cia?

Nie, gdy aby móc zatrudni cudzoziemca w charakterze pracownika go cia pracodawca

niemiecki musi spełni szereg warunków, np. zatrudnia co najmniej kilku obywateli

niemieckich na pełen etat. Pełne informacje na ten temat mo na znale pod adresem

www.arbeitsagentur.de.

Czy do ko ca obowi zywania okresów przej ciowych w Niemczech mo liwe b dzie

podejmowanie pracy jedynie po uzyskaniu zezwolenia na prac ?

Nie, poniewa Niemcy podobnie jak szereg innych pa stw nale cych do Unii Europejskiej

wprowadziły mechanizm, który umo liwia po przepracowaniu nieprzerwanie 12 miesi cy w

Republice Federalnej Niemiec o wyst pienie do wła ciwej ze wzgl du na pracodawc

niemieckiego Agencji Pracy o tzw. Arbeitsberechtigung, tj. potwierdzenie uprawnie

pozwalaj cych na swobodny dost p do tamtejszego rynku pracy, bez konieczno ci dalszego

posiadania zezwolenia na prac . Nale y pami ta , i o stosowny dokument nale y wyst pi w

momencie przebywania w Niemczech a nie po wyje dzie z nich, gdy wówczas mo na

spotka si z odmow uznania uprawnie przez tamtejsze słu by zatrudnienia.

Czy osoby jad ce do pracy sezonowej w Niemczech mog bezpo rednio po przybyciu do

pracodawcy podj prac ?

Nale y pami ta , i przed rozpocz ciem pracy w Niemczech pracownik sezonowy w

Niemczech zobowi zany jest do udania si do wła ciwej Agencji do spraw Pracy gdzie musi

przedło y otrzymane w polskim urz dzie przyrzeczenie zatrudnienia w celu uzyskania tzw.

Europejskiego Pozwolenia na Prac (EU-Arbeitserlaubnis). Co prawda zwyczajowo przyj ło

si , e o wspomniane zezwolenie w imieniu pracownika wyst puj jego niemiecki

pracodawca ale w przypadku zaniedbania tego obowi zku konsekwencje prawne ponosi

polski pracownik i mog by one bardzo powa ne. Kara grzywny wynosi do 5000 Euro.

Jakie mo liwo ci maj studenci do podj cie pracy za granic w okresie wakacji?

Studenci mog podejmowa prac wakacyjn w Niemczech odbieraj c w wojewódzkim

urz dzie pracy kwestionariusze zgłoszeniowe, gdzie trafiaj raz do roku na jesieni. Osoby

zainteresowane wspomnian ofert musz spełni szereg warunków:

- znajomo j zyka niemieckiego w stopniu co najmniej dobrym,

- posiada status studenta studiów dziennych (z wył czeniem słuchaczy ostatniego roku),

- zadeklarowanie co najmniej 8 tygodni pracy w okresie trzech miesi cy przerwy wakacyjnej,

- wiek 18-30 lat.

Form wydawania kwestionariuszy i naboru organizuje we własnym zakresie wojewódzki

urz d pracy i tylko od nich zale y jak form przybierze nabór. Przyj ta jest zasada, i ze

wzgl du na ograniczon liczb formularzy jaka jest do rozdysponowania oraz aby nie nara a

studentów na koszty zwi zane z przejazdami, studenci mog składa wniosek w miejscu

zamieszkania b d w miejscu studiowania. Nast pnie dokumenty kandydatów s za

po rednictwem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przekazywane do Centralnego

Urz du Po rednictwa Pracy w Bonn, który poszukuje dla studentów pracodawców. W

przypadku znalezienia pracodawcy student otrzymuje umow o prac bezpo rednio z

Centralnego Urz du Po rednictwa Pracy w Bonn, na adres zamieszkania w Polsce.

Nale y podkre li , i do pracy wakacyjnej w Niemczech mog wyje d a równie studenci,

którzy posiadaj swoich pracodawców i sami zawieraj z nim umowy o prac . W przypadku

zatrudnienia imiennego kandydat do pracy dostarcza swojemu pracodawcy potwierdzenia o

wpisie na list studentów. Pracodawca za akceptacj niemieckiego urz du pracy

przygotowuje umow o prac , która jest przekazywana przez niemieckiego partnera

bezpo rednio na adres osoby zainteresowanej w Polsce. Nast pnie po otrzymaniu umowy o

prac student powinien nawi za kontakt z pracodawc i po potwierdzeniu terminu

rozpocz cia pracy wyjecha do Niemiec.

Praca wakacyjna dla studentów w Niemczech jest dost pna równie w okresie ferii

zimowych.

Musz jednak spełni nast puj ce warunki:

- osoby składaj cy aplikacje nie mogli latem pracowa w danym roku kalendarzowym w

ramach zatrudnienia wakacyjnego w Niemczech,

- przerwa zimowa potwierdzona przez uczelnie musi wynosi co najmniej 30 dni.

Jakie s mo liwo ci podj cia pracy w Niemczech w charakterze pomocy domowej?

Od 1 stycznia br. została wprowadzona mo liwo podejmowania pracy w Niemczech

w charakterze pomocy domowych w gospodarstwach osób wymagaj cych stałej opieki. Czas

pracy mo e wynosi od 3 miesi cy a do 3 lat. W trakcie których osoba zatrudniona w tym

charakterze wykonuje w gospodarstwie osoby wymagaj cej opieki prace o charakterze

pomocniczym. Oferty do tej pracy dost pne s na stronie internatowej urz dów pracy

www.psz.praca.gov.pl. W przypadku tej formy zatrudnienia podobnie jak ma to miejsce przy

zatrudnieniu pracowników go ci oraz pracowników sezonowych wyró niamy zatrudnienie

imienne i anonimowe. Nale y podkre li , i ze wzgl du na specyfik pracodawcy niemieccy

wymagaj od kandydatów dobrej znajomo ci j zyka niemieckiego. Ta forma zatrudnienia

podobnie jak wcze niej wymienione jest mo liwa po otrzymaniu zezwolenia na prac

wystawionego przez ZAV. Niestety nie ka da rodzina niemiecka z osob w podeszłym wieku

mo e zatrudni pomoc domow . Osoba wymagaj ca opieki powinna posiada stwierdzony

stopie inwalidztwa (tzw. Pflegestufe 1-3).

Jakie s mo liwo ci podj cia studenckiej praktyki zawodowej w Niemczech?

Strona niemiecka dopuszcza mo liwo odbywania praktyk zawodowych w Niemczech przez

cudzoziemskich studentów. Zgod na odbycie wspomnianych praktyk ka dorazowo wydaje

Federalna Agencja Po rednictwa Pracy za po rednictwem Centralnego Urz du Po rednictwa

Pracy w Bonn. W przypadku tej formy zatrudnienia student powinien sam wyszuka

pracodawc , gdy realizowane jest jedynie po rednictwo imienne. Istotne jest aby praktyki

były zgodne z kierunkiem odbywanych studiów. Maksymalny okres praktyk wynosi 12

miesi cy i nie mo e by przedłu any. Strona niemiecka dopuszcza aby praktyki były dzielone

na kilka mniejszych okresów i odbywały si np.: w czasie ferii zimowych i w wakacje.

Formularz oraz dodatkowe informacje odno nie praktyk zawodowych w Niemczech dost pne

s na stronie Federalnej Agencji ds. Pracy pod adresem www.arbeitsagentur.de

Czy pracodawca niemiecki odprowadza składki do ZUS za polskich pracowników

sezonowych?

Od lipca 2005 r. pracodawca niemiecki zobowi zany jest do opłacania składek w Zakładzie

Ubezpiecze Społecznych za zatrudnione osoby, które b d podj ły prac w trakcie płatnego

urlopu wypoczynkowego. Od sezonu 2006r. równie od osób prowadz cych samodzieln

działalno gospodarcz i ubezpieczonych w KRUS. Natomiast pozostałe osoby w dalszym

ci gu podlegaj przepisom ustawodawstwa niemieckiego i ewentualne składki na

ubezpieczenie społeczne pracodawca niemiecki powinien odprowadza za nie do wła ciwej

instytucji ubezpieczeniowej w Niemczech.

Jaka jest mo liwo pracy w Szwajcarii?

Kandydaci do pracy powinni mie uko czone 18 lat i nie przekroczone 30 lat i posiada co

najmniej wykształcenie zawodowe. Zatrudnienie w Szwajcarii w charakterze sta ysty trwa 12

miesi cy z mo liwo ci przedłu enia o kolejne 6 miesi cy. Osoby, które chc uzyska

zezwolenie na prac same wyszukuj pracodawc w Szwajcarii. W Polsce we wła ciwym dla

miejsca zamieszkania wojewódzkim urz dzie pracy b d filii kandydat składa komplet

dokumentów, który zawiera: podpisan wcze niej umow o prac , yciorys, 2 fotografie,

kopi wiadectw szkolnych, uprawnie pracowniczych oraz wiadectw pracy. Wszystkie

dokumenty musz by przetłumaczone na j zyk niemiecki przez tłumacza przysi głego. W

wojewódzkich urz dach pracy stwierdzana jest wiarygodno dokumentów, które s

przekazywane do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, sk d po opracowaniu przesyłane

s do Federalnego Urz du Migracyjnego w Bernie (BFM).

Urz d w Bernie wydaje zgod na zatrudnienie, która drog odwrotn przekazywana jest do

osoby zainteresowanej. Niekiedy oryginał jest przekazywany bezpo rednio do kandydata a do

urz du trafia jedynie kopia dokumentu. Zgoda na prac w Szwajcarii stanowi podstaw do

otrzymania wizy pobytowej z prawem do pracy w Ambasadzie Szwajcarii w Polsce.

Jakie s mo liwo ci zatrudnienia w Luksemburgu?

W Luksemburgu w celu podj cia legalnej pracy w dalszym ci gu niezb dne jest zezwolenie

na prac , które mo na uzyska na dwa sposoby. B d w oparciu o przepisy wewn trzne tego

kraju. Ale trzeba mie na wzgl dzie, e Luksemburg niezwykle mocno chroni swój rynek

wewn trzny i w zasadzie tylko w sporadycznych przypadkach wydawane jest stosowne

zezwolenie. Drug mo liwo stanowi podj cie pracy w oparciu o umow polsko-

luksembursk o zatrudnieniu sta ystów. W przypadku tej drogi kandydat musi mie

uko czone 18 lat i nie uko czone 30 lat. Musi zło y do wła ciwego ze wzgl du na swoje

miejsce zamieszkania komplet dokumentów w 3 egzemplarzach, które powinny zawiera :

po wiadczon za zgodno z oryginałem kopi paszportu, po wiadczon za zgodno z

oryginałem kopi dokumentu uko czenia szkolenia zawodowego (wraz z tłumaczeniem

przysi głym na j zyk francuski. angielski lub niemiecki), yciorys w jednym z trzech

uzgodnionych j zyków, umow o prac . Ponadto wniosek powinien by wypełniony

czytelnie, wielkimi literami w jednym z trzech uzgodnionych j zyków. Zgodnie z procedur

wojewódzki urz d pracy przekazuje wniosek wraz z zał cznikami do Ministerstwa Pracy i

Polityki Społecznej gdzie sprawdza si czy kandydat spełnia warunki przyj cia na sta

zgodnie z umow polsko - luksembursk . Nast pnie dokumenty przesyłane s do

Administracji. Zatrudnienia w Luksemburgu. Gdzie specjalna komisja sprawdza czy warunki

przyj cia na sta s spełnione, nast pnie podpisane dokumenty trafiaj odwrotn drog do

kandydata. Kandydaci mog odby sta tylko wówczas, gdy pracodawcy pragn cy ich

zatrudni zobowi

si do ich wynagradzania zgodnie ze stawkami przewidzianymi w

przepisach i układach zbiorowych. Warto pami ta , i sta ysta zobowi zany jest zgłosi

swoje przybycie do Luksemburga w ci g 48 godzin do wydziału policji ds. cudzoziemców lub

do administracji gminnej w miejscu zamieszkania. Nale y pami ta , i zgoda na odbycie

sta u stanowi przyrzeczenie zatrudnienia a o zezwolenia na prac wydane na jej podstawie

wyst puje pracodawca.

Jakie s mo liwo ci znalezienia pracy we Francji?

Oferty pracy z Francji za po rednictwem Biura Przedstawicielstwa Urz du ds. Migracji

Mi dzynarodowych RF (Office Des Migrations Internationales – OMI) w Warszawie trafiaj

do wojewódzkich urz dów pracy. Umieszczane s te na naszej stronie internetowej.

Wysyłani kandydaci s weryfikowani przez OMI, które pomaga w zorganizowaniu przejazdu

w tamt stron , organizuje równie badania lekarskie.

Kandydat do pracy w charakterze sta ystów powinni posiada co najmniej wykształcenie

zasadnicze zawodowe. Uko czone 18 lat i nie przekroczone 35 lat. Zatrudnienie wynosi 1 rok

z mo liwo ci przedłu enia o 6 miesi cy.

Pracownicy sezonowi we Francji zatrudnieni s w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas

okre lony zgodnie z ustawodawstwem francuskim. Limit zatrudnienia sezonowego nie jest

okre lony.

Jak s mo liwo ci pracy w Hiszpanii?

Najwi ksza mo liwo pracy na podstawie umowy mi dzyrz dowej jest uzyskanie pracy

sezonowej adresowanej głównie dla kobiet w rolnictwie. Na przełomie ka dego roku oferty

od pracodawców hiszpa skich znajduj si w wojewódzkich urz dach pracy. Tam te

przedstawiciele

pracodawców

dokonuj

wyboru

spo ród

kandydatów.

Dla

zakwalifikowanych osób pracodawcy organizuj transport autokarowy do Hiszpanii. Nale y

zwróci uwag , e praca w rolnictwie jest ci ka i odbywa si w trudnych warunkach

klimatycznych (wysoka temperatura, du a wilgotno powietrza).

Dost pne s tak e oferty pracy dotycz ce takich zawodów jak spawacz, monter konstrukcji

stalowych, kierowca. Oferty umieszczane s w internecie na stronie

www.psz.praca.gov.pl.

Pierwsza umowa o prac zawierana jest na okres 1 roku z 3 miesi cznym okresem próbnym.

Naboru dokonuj przedstawiciele pracodawców. Np.: spawacze wykonuj próbki, które s

poddawane szczegółowej ocenie wł cznie ze sprawdzaniem za pomoc promieni

podczerwonych.

Osoby powracaj ce z Hiszpanii po zako czeniu pracy sezonowej nie s ju zobowi zane do

stawiania si w Ambasadzie celem potwierdzenia swego powrotu do Polski.

4. SPIS ADRESÓW WOJEWÓDZKICH URZ DÓW PRACY

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Pogodna 22

15 – 354 Białystok

tel: 085/ 7497200

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Głogowska 25c

45 – 315 Opole

tel: 077/ 4416701

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Okopowa 21/27

80 – 810 Gda sk

tel: 058/ 3077566

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Ko cielna 37

60 – 537 Pozna

tel: 061/ 8463800

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Powsta ców 41 a

40 – 024 Katowice

tel: 032/ 2554325

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Lisa Kuli 20

35 – 025 Rzeszów

tel: 017/ 8524462

Wojewódzki Urz d Pracy

Al. IX Wieków Kielc 3

25 – 516 Kielce

tel: 041/ 3444976

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Odrow a 1

71 – 420 Szczecin

tel: 091/ 4553039

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Plac na Stawach 1

30 – 107 Kraków

tel: 012/ 4229892

Wojewódzki Urz d Pracy

Szosa Chełmi ska 30/32

87 – 100 Toru

tel: 056/ 6228600

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Okopowa 5

20 – 022 Lublin

tel: 081/ 53224922

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Młynarska 16

01 – 205 Warszawa

tel: 022/ 5784400

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Wólcza ska 49

90 – 608 Łód

tel: 042/ 6320112

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Ogrodowa 5 b

58 – 306 Wałbrzych

tel: 074/ 8408193

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Głowackiego 28

10 – 448 Olsztyn

tel: 089/ 5227900

Wojewódzki Urz d Pracy

Ul. Wyspia skiego 15

65 – 036 Zielona Góra

tel: 068/ 4565656

5. SPIS ADRESÓW ODDZIAŁÓW KONTROLI LEGALNO CI ZATRUDNIENIA

Podlaski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Białystok, ul. wi toja ska 12

tel: 085/ 7 439 329

Opolski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Opole, ul. Piastowska 14

tel: 077/ 45 24 487

Pomorski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Gda sk, ul. Okopowa 21/27

tel: 058/ 30 77 634

Wielkopolski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Pozna , Al. Niepodległo ci 16/18

tel: 061/ 854 11 14

l ski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Katowice, ul. Powsta ców 41A

tel: 032/ 20 77 801

Podkarpacki Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Rzeszów, ul. Grunwaldzka 15

tel: 017/ 862 75 11 w. 1129

wi tokrzyski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Kielce, Al. IX Wieków Kielc 3

tel: 041/ 34 21 480

Zachodniopomorski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Szczecin, Wały Chrobrego 4

tel: 091/ 43 03 687

Małopolski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Kraków, ul. Mogilska 25

tel: 012/ 411 69 26

Kujawsko-Pomorski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Toru , Plac Teatralny 2

tel: 056/ 62 18 563

Lubelski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Lublin, ul. Lubomelska 1 – 3

tel: 081/ 74 24 104

Wojewódzki Urz d Pracy w Warszawie

Wydział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Warszawa, ul Ciołka 10 a

tel: 022/ 532 22 33

Łódzki Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Łód , ul. eromskiego 87

tel: 042/ 66 42 086

Dolno l ski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Wrocław, Pl. Powsta ców Warszawy 1

tel: 071/ 340 65 32

Warmi sko-Mazurski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Olsztyn, Al. Marsz. Piłsudskiego 7/9

tel: 089/ 52 32 711

Lubuski Urz d Wojewódzki

Oddział Kontroli Legalno ci Zatrudnienia

Gorzów Wlkp., ul. Jagiello czyka 8

tel: 095/ 72 15 379

6. SPIS ADRESÓW AMBASAD RP I KONSULATÓW RP NA TERENIE UE

AUSTRIA

Ambasada RP

Hietzinger Hauptstraße 42c, A-1130 Wien;

P.O. Box 17.

tel. (0-0431) 870-15-0 do 46 , całodobowy 870015-100

fax. (0-0431) 87015-222

e-mail:

info@BotschaftRP.at

www:

www.botschaftrp.at

Wydział Konsularny

adres - j.w.

tel. (00431) 870-15-0, 870-15-100

fax. 870-15-136

e-mail:

konsul@BotschaftRP.at

BELGIA

Ambasada RP

Avenue des Gaulois 29, 1040 Bruxelles

tel. (0-0322 739-01-01 lub 00

fax. (0-0322) 736-18-81

e-mail:

polambbxl@skynet.be

www:

www.polembassy.be

Konsulat Generalny RP

Rue des Francs 28

1040 Bruxelles

Belgique

tel. centrala (czynna cał dob ): 0032 273 90 100 lub 101

tel. sekretariat KG (codziennie od 8.30 do 16.30): 00-322-7390121

fax. 00-322-7364459 lub 7360464

e-mail: info@konsulat.be

www.konsulat.be

Przedstawicielstwo przy UE :

Przedstawicielstwo RP przy UE w Brukseli

282-284 Avenue de Tervuren , B-1150 BRUXELLES

tel. (0-0322) 77-77-200, 77-77-203

fax. (0-0322) 77-77-297, 77-77-298

e-mail:

mail@polrepeu.be

www.polrepeu.bev

CYPR

Ambasada RP

12-14 Kennedy Ave., Office 302

1087 Nicosia, lub

P.O. Box 22743 1523 Nicosia

tel. (00357 22) 753784, 753517

fax. (00357 22) 751981

e-mail:

polamb@cytanet.com.cy

Wydział Konsularny

12-14 Kennedy Ave., Office 302, 1087 Nicosia

P.O.Box 743

tel.: (00 357 22) 66 84 15;

(00 357 22) 66 84 17

fax: (00 357 22) 66 84 19

e-mail:

poland@logos.cy.net

DANIA

Ambasada RP

Richelieus Alle 12, 2900 Hellerup

tel. (+45) 39 46 77 00

fax. (+45) 39 46 77 66

e-mail: mail@ambpol.dk

strona internetowa: www.ambpol.dk

Wydział Konsularny

Richelieus Alle 10, 2900 Hellerup

tel. (+45) 39 46 77 20 lub 21

fax. (+45) 39 46 77 88

e-mail: konsulat@ambpol.dk

Dy ur konsularny: (+45) 20 61 19 17

ESTONIA

Ambasada RP

Pärnu Mnt. 8, 10503 Tallinn,

Sekretariat tel. (+372) 627-82-06,

fax (+372) 644-52-21

e-mail:

ambrptal@netexpress.ee

Wydział Konsularny

tel. (+372) 627-82-08, 627-82-11

fax. (+372) 627-82-13

FINLANDIA

Ambasada RP w Helsinkach

Armas Lindgrenin tie 21, F-00570 Helsinki, Suomi-Finland

tel. (00 3589) 618 280

fax.(00 3589) 6847 477

e-mail:

amb.poland@helsinki.inet.fi

strona internetowa:

www.embassyofpoland.fi

Wydział Konsularny

adres - j. w.

tel./fax. (00 3589) 622 58 85, 618 28 220

FRANCJA

Ambasada RP

1 rue de Talleyrand, 75007 Paris, France

tel. (0-033) 14 31 73 405

fax. (0-033) 14 31 73 407

e-mail:

info@ambassade.pologne-org.net

strona www:

www.ambassade.pologne.net

Konsulat Generalny RP w Pary u

5 rue de Talleyrand, 75007 Paris

tel. (0-033) 14 31 73 422, 14 31 73 474

fax. 14 31 73 434

e-mail:

info@consulat-pologne-paris.com.fr

www.consulat-pologne-paris.com.fr

GRECJA

Ambasada RP w Atenach

Chryssanthemon 22

154-52 Paleo Psychico

Ateny, Grecja

tel. centr. (0030 210) 679 7700

fax. (0030 210) 679 7711

e-mail:

atenyamb@internet.gr

info@poland-embassy.gr

www.poland-embassy.gr

Wydział Konsularny

Kamelion 21

154-52 Paleo Psychico

Ateny, Grecja

tel. (0030 210) 679 7700, 679 7735, 679 7737

fax (0030 210) 679 7722

e-mail:

konsulat@otenet.gr

HISZPANIA

Ambasada RP

c/ Guisando, 23-bis

28035 Madrid

tel. (+34) 91 373 6605 , (+34) 91 373 6606, (+34) 91 316 13 65

telefon dy urny po godz. 17.00 (+34) 913769555

fax (+34) 91 373 6624

www.polonia.es

embajada@polonia.es

Wydział Konsularny Ambasady w Madrycie

adres j.w.

tel. (+34) 91-373 60 49 , 913769542, 913769544

fax. (+34) 91 373 66 24

e-mail:

consmad@polonia.es

www:

www.polonia.es

HOLANDIA

Ambasada RP w Hadze

Alexanderstraat 25, 2514 JM Den Haag

tel. (00-31-70) 79-90-100, 79-90-102

tel. dy urny: 0031 (0) 650 27 11 67

fax. (0-70) 7990 137

strona www:

www.polamb.nl

e-mail:

ambhaga@polamb.nl

e-mail w sprawach dot. kultury:

kultura@polamb.nl

Wydział Konsularny

adres i tel. - j.w.

e-mail:

konsul@polamb.nl

IRLANDIA

Ambasada RP

5, Ailesbury Road, Ballsbridge, Dublin 4, Ireland

tel. (0-03531) 2830-855; fax 2698-309

e-mail:

polembas@iol.ie

;

adres www:

www.polishembassy.ie

LITWA

Ambasada RP

Smelio g. 20A, 2055 Vilnius

tel. (0-03705) 270 90 01 do 3

fax. 270 90 07

e-mail:

ambpol@tdd.lt

www.polandembassy.lt

Konsulat Generalny RP w Wilnie

Smelio g-ve 22A, LT-10323, Vilnius

tel. (003705) 270 90 04 do 05

fax. (003705) 270 90 09

e-mail:

kgpl@tdd.lt

LUKSEMBURG

Ambasador RP w Brukseli (Belgia) akredytowany jest równie w Wielkim Ksi stwie Luksemburga.

ŁOTWA

Ambasada RP w Rydze

Mednieku iela 6B, LV-1010 Riga, Latvija

tel. (0.0371) 7031500, 7031509(całodobowy)

fax. (0.0371) 7031549

e-mail:

ambpol@apollo.lv

Wydział Konsularny

adres - j.w.

tel (0.0371) 7031504

fax. (0.0371) 7031554

e-mail:

emb7@ambpolriga.lv

Konsulat RP w Luksemburgu

Konsul Honorowy: Tom Krieps

9, rue Pierre d’Aspelt

L-1142 Luxembourg

tel. 00-352-453045

fax. 00-352-250095

e-mail:

tomkrieps@hotmail.com

MALTA

Ambasador RP w Rzymie (Włochy) akredytowany jest równie na Malcie.

Konsulat RP w La Valletta

Konsul Honorowy, Stephen P. England (j z. angielski)

60, South Street

Valetta VLT 11, Malta

tel.: (00-35-62) 12-44-306

fax: (00-35-62) 12-33-093

NIEMCY

Ambasada RP w Berlinie

Lassenstr. 19-21, 14193 Berlin

tel. (0-049 30) 22313 0

fax. (0-049 30) 22313 155

info@botschaft-polen.de

e-mail:

adres www:

www.botschaft-polen.de

www.ambasada-polska.de

Wydział Ekonomiczno-Handlowy:

http://www.wirtschaft-polen.de

Wydział Konsularny Ambasady RP:

Richard-Strauss-str. 11. 14193 Berlin-Grunewald

tel. (0-049 30) 223 13 0

fax. (0-049 30) 223 13 212

e-mail:

konsulat.berlin@botschaft-polen.de

adres www:

www.botschaft-polen.de

PORTUGALIA

Ambasada RP

Avenida das Descobertas 2, 1400-092 Lisboa, Portugal

tel. (0351 21) 3012-350, 21 3014-200, 21 30414-10 fax 21 3010-202

e-mail: embpol@mail.telepac.pt;

www.emb-polonia.pt

adres internetowy sekcji konsularnej:

konsulat@mail.telepac.pt

Konsulat RP w Porto

Konsul Honorowy: Rui Miguel Duarte Alegre

Rua da Corticeira, 34, 4536-902 Mozelos VFR

Tel: (351) 22 747-5875

Fax: 747-5803

SŁOWACJA

Ambasada RP

ul. Hummelova 4, 814 91 Bratislava

Tel. (00 421 - 2) 5441 3175 (całodobowe)

5441 3174, 5441 2142 , 5441 3196

5441 2422, 5441 3221

fax. (00 421 - 2) 5441 3184,

e-mail:

bratampl@nextra.sk

www.polskevelvyslanectvo.sk

(

www.polishembassy.sk

)

Wydział Konsularny

adres: j.w.

fax. (00 421 - 2) 5441 3193

SŁOWENIA

Lublana 1000, Bežigrad 10,

tel. (00-3861) 436 47 12,

fax. (00-3861) 436 25 21

e-mail: ambpol.si@siol.net

strona www:

www.poland-embassy.si

Konsulat RP Nova Gorica

Konsul Honorowy: Nedjan Bratasevec (słowe ski, polski, włoski, angielski)

5000 Nova Gorica

Vipavska ulica 13, Slovenija

Tel. (00386 5) 331 52 45

Fax. 331 52 36

E-mail:

arcgroup@libero.it

SZWECJA

Ambasada RP

Karlavägen 35, SE-114 31 Stockholm

tel. (0-046 8) 50 57 50 00

fax. (0-046 8) 50 57 50 86

e-mail:

info.polen@swipnet.se

strona www:

www.polemb.se

Konsulat Generalny RP w Sztokholmie

Prästgardsgatan 5, SE-172 32 Sundbyberg, Stockholm

tel. (0-046 8) 56 482 900

fax. (0-046 8) 56 482 910

e-mail:

info@polskageneralkonsulatet.se

strona www:

www.polskageneralkonsulatet.se

W GRY

Ambasada RP w Budapeszcie

Varosligeti Fasor 16, H-1068 Budapest

tel. centr. (00361) 413 8200

tel. sekretariat (00361) 413 8228

fax. (00361) 351 1723

e-mail:

central@polishemb.hu

;

info@polishemb.hu

www.lengyelorszag.hu

Wydział Konsularny

adres: j.w.

tel. (00361) 413 8214

fax. (00361) 351 1725

e-mail:consulate@polishemb.hu

WIELKA BRYTANIA

Ambasada RP

47 Portland Place, London W1B 1JH

tel. (0.044) 87-07-74-27-00 (centr.), 87-07-74-27-02 (sekr.),

fax. 20-73-23-40-18

adres www:

www.polishembassy.org.uk

e-mail:

polishembassy@polishembassy.org.uk

Konsulat Generalny RP w Londynie

73 New Cavendish Street, London W1W 6LS

tel. (centr.) (00 44) 870 774-2800

tel. (sekr.) (00 44) 870 774-2802

fax. (0-044) 207 323-2320

e-mail:

konsulat@polishconsulate.co.uk

WŁOCHY

Ambasada RP

via P.P. Rubens 20, Monti Parioli 00197, Roma, Italia

Centrala tel. (0.03906) 362-04200,

Sekretariat Ambasadora tel. (0.03906) 362-04204,

Sekretariat Wydziału Politycznego tel. (0.03906) 362-04209,

Attachat wojskowy tel. (0.03906) 362-04219,

Kancelaria tel. (0.03906) 362-04231,

Stały przedstawiciel RP przy FAO tel. (0.03906) 362-04237,

fax. (003906) 32 17 895

e-mail:

polish.embassy@agora.stm.it

adres www:

www.ambasciatapolonia.it

Wydział Konsularny

Wydział konsularny - centrala tel. (0.03906) 362-04300,

Sekretariat wydziału tel. (0.03906) 362-04302,

Konsulat Generalny RP w Mediolanie

Corso Vercelli, 56, 20145 Milano

tel. 0039/02/ 4801-8978, 4801-9084, 4801-9312

fax. 4802-0345

e-mail:

milanokg@iol.it

www.milanokg.it

NOTATKI