268_753604_obuwnik_ortopedyczny

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1.  Projektowanie wkładek i obuwia ortopedycznego Kz1  ...  10
3.2   Wykonywanie wkładek i obuwia ortopedycznego Kz2  ...  11
3.3.  Kompetencje społeczne KzS  ..........................................  13

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 14

5. Słownik ........................................................................................ 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

753604 Obuwnik ortopedyczny

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy (w Mi

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7536 – Obuwnicy i pokrewni (w Mi

dzynarodo-

wym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie
7536 Shoemakers and related workers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 32. Pozostała produk-
cja wyrobów, Grupa 32.5., Klasa 32.50., Podklasa 32.50.Z. Produk-
cja urz

dze

, instrumentów oraz wyrobów medycznych, wł

czaj

dentystyczne.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: ana-
lizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz

głównie wyników bada

analitycznych na 19 stanowiskach pracy w 8

przedsi

biorstwach (

rednie – 2, małe – 4, mikro − 2, w tym produkcyjne

− 4, usługowe − 1, produkcyjno-usługowe − 2, produkcyjno-usługowo-
-handlowe – 1), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

ena Rajchel-Chyla – Zakład Funkcjonalno

ci Obuwia, Instytut

Przemysłu Skórzanego w Łodzi, Oddział w Krakowie,

•

Włodzimierz Janas – Złotoryjskie Zakłady Obuwia MUFLON

Sp. z o.o. w Złotoryi,

•

Romana Madej – „EI Roma Madej – Studio” w Radomiu,

•

Jadwiga Rudecka – Zakład Materiałoznawstwa, Technologii

Obuwia i Odzie

y, Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny

w Radomiu.

Ewaluatorzy:

•

Piotr Król – Zakłady Obuwia Quattro w Praszczykach,

•

Jan Skiba – Zakład Materiałoznawstwa, Technologii Obuwia

i Odzie

y, Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Rado-

miu.

Recenzenci:

•

Zofia G

sior – Spółdzielnia Inwalidów „Post

p” w Elbl

gu,

•

Barbara Ja

kiewicz – Zespół Szkół Skórzano-Odzie

owych, Sty-

lizacji i Usług w Radomiu.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Kazimierz Klepaczewski (przewodnicz

cy) – Ogólnopolska Izba

Bran

y Skórzanej w Radomiu,

•

Tadeusz Sadowski – Stowarzyszenie Włókienników Polskich –

Oddział w Radomiu,

•

Wojciech Szczepa

ski – Niezale

ny Samorz

dny Zwi

zek Za-

wodowy Solidarno

ść

w Gda

sku,

•

Zbigniew Kaniewski – Federacja Niezale

nych Samorz

dnych

Zwi

zków Zawodowych Przemysłu Lekkiego w Łodzi.

Data zatwierdzenia:

•

07.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Obuwnik ortopedyczny wykonuje wkładki i obuwie ortopedyczne

miar

oraz naprawia je.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Głównym celem pracy obuwnika ortopedycznego jest wykonanie

wkładek i obuwia ortopedycznego, dopasowanych do kształtów i wy-
miarów stóp u

ytkownika spełniaj

cych zalecenia lekarskie. Praca

w tym zawodzie wi

ąż

e si

z opanowaniem wiedzy z zakresu anatomii,

biomechaniki i fizjologii ko

czyn dolnych, deformacji i dolegliwo

ci stóp,

zasad pobierania miary ko

czyn dolnych oraz projektowania, konstruk-

cji i technologii ró

nych typów wkładek i obuwia ortopedycznego, prze-

twórstwa materiałów obuwniczych, a tak

e obsługi maszyn i urz

dze

do wykonywania wkładek i obuwia. Do najwa

niejszych zada

zawo-

dowych obuwnika ortopedycznego nale

żą

: pobieranie miary ko

czyn

dolnych, dopasowywanie kopyt standardowych i modelowanie kopyt
zgodnie z pobran

miar

, projektowanie, konstrukcja i wykonywanie

wkładek i obuwia ortopedycznego na indywidualne zamówienie oraz
naprawianie obuwia ortopedycznego. Wykonywanie zawodu wi

ąż

e si

z konieczno

współpracy i komunikowania si

z klientami, dostaw-

cami materiałów, półfabrykatów, maszyn i urz

dze

, z lekarzami i insty-

tucjami pa

stwowymi, np. Narodowym Funduszem Zdrowia, Urz

dem

Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów
Biobójczych, Pa

stwow

Inspekcj

Sanitarn

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy obuwnika ortopedycznego jest zakład usługowo-

-produkcyjny jednoosobowy lub zatrudniaj

cy kilku pracowników. W za-

kładzie mo

na wyodr

bni

nast

puj

ce stanowiska pracy: bada

i po-

miarów ko

czyn dolnych, wykonywania odlewów stóp, przygotowania

i dopasowania kopyt, modelowania szablonów konstrukcyjnych obuwia,
rozkroju materiałów, przygotowania elementów spodowych, szycia
cholewek, monta

u obuwia, wyka

czania obuwia oraz projektowania

i wykonywania wkładek. Obuwnik ortopedyczny prac

wykonuje r

cznie

w pozycji stoj

cej lub siedz

cej, u

ywaj

c narz

dzi i przyborów, np.:

y, c

gów, szydeł, gładzików, młotka. Posługuje si

tak

e urz

dze-

niami i maszynami mechanicznymi, np.: wycinarkami, maszynami szy-
j

cymi, drasarkami, prasami do przyklejania spodów, przybijarkami

obcasów, urz

dzeniami do wykonywania wkładek. Pomieszczenia pro-

dukcyjne powinny mie

sprawn

wentylacj

oraz dobre o

wietlenie

naturalne i sztuczne. Do najwa

niejszych zagro

na stanowiskach

pracy nale

żą

: hałas, wibracje, zapylenie. W zale

ci od wielko

zakładu pracownik mo

e pełni

rol

podwładnego lub zwierzchnika,

a gdy prowadzi własny zakład pracuje bez zale

ci organizacyjnej.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Praca obuwnika ortopedycznego wymaga cierpliwo

ci, dokładno

ci,

sumienno

ci, odpowiedzialno

ci za jako

ciowe i terminowe wykonanie

wyrobu oraz kultury osobistej. Obuwnik ortopedyczny powinien mie

dobr

koordynacj

wzrokowo-ruchow

, zdolno

ci analityczne, techniczne

i manualne oraz wyobra

przestrzenn

. Wykonywanie czynno

zwi

zanych z badaniami oraz pobieraniem miary ko

czyn dolnych u

yt-

kownika obuwia wymaga rzetelno

ci, spostrzegawczo

ci, zdolno

ci na-

zywania kontaktów oraz szacunku dla klienta. Ze wzgl

du na ci

gły

rozwój technik pomiaru stóp i materiałów obuwniczych obuwnik ortope-
dyczny powinien d

ąż

do ci

głego podnoszenia kwalifikacji, poszukiwa-

nia nowych rozwi

i doskonalenia umiej

tno

ci zawodowych. Prze-

ciwwskazaniem do wykonywania zawodu jest: niska wydolno

ść

fizyczna,

wady wzroku niepodlegaj

ce korekcie, choroby oczu, zaburzenia widze-

nia barw, choroby układu oddechowego, alergie i choroby skóry r

ograniczenia sprawno

ci ruchowej r

k, znaczne zaburzenia równowagi,

zaburzenia zmysłu dotyku i w

chu. W zawodzie obuwnika ortopedycz-

nego na niektórych stanowiskach, mog

pracowa

osoby z niepełno-

sprawno

czyn dolnych.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Pracownik wykonuj

cy zawód obuwnika ortopedycznego mo

e po-

siada

wykształcenie zawodowe w zawodach zwi

zanych z przemy-

słem skórzanym, np.: technik ortopeda, technik obuwnik, obuwnik b

uzyska

je w drodze kształcenia rzemie

lniczego w zawodach: obuwnik

ortopedyczny, obuwnik miarowy, obuwnik przemysłowy. Mo

liwe jest

przyuczenie do zawodu poprzez zdobywanie do

wiadczenia w trakcie

pracy. Wykonywanie niektórych zada

zawodowych wymaga wiedzy na

poziomie szkoły

redniej, przydatna jest umiej

tno

ść

obsługi kompute-

ra. Obuwnik ortopedyczny powinien bra

udział w szkoleniach organi-

zowanych w przedsi

biorstwie przez stowarzyszenia, organizacje bran-

owe oraz wyspecjalizowane o

rodki szkoleniowe.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Uzyskane w procesie pracy kompetencje zawodowe mo

na po-

twierdzi

w systemie rzemiosła egzaminem czeladniczym i mistrzow-

skim dla zawodu obuwnika ortopedycznego. Pracodawcy mog

zatrud-

nia

do pracy w zawodzie obuwnika ortopedycznego absolwentów

posiadaj

cych zawód: technik ortopeda, obuwnik, cholewkarz, obuwnik

miarowy lub obuwnik przemysłowy. Zwykle zaczyna si

prac

jako

ucze

, sta

ysta, nast

pnie mo

na awansowa

na stanowisko czeladni-

ka, mistrza. Mistrz w zawodzie obuwnik ortopedyczny mo

e awanso-

na instruktora nauki zawodu i rzeczoznawc

. Posiadaj

c kompe-

tencje w zawodzie obuwnika ortopedycznego, mo

na pracowa

równorz

dnych stanowiskach robotniczych w zawodach: 753602

Obuwnik, 753603 Obuwnik miarowy, 753605 Obuwnik przemysłowy.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy i przestrzeganie zasad i przepi-
sów BHP, ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska (nie-

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Przeprowadzanie wywiadu, badanie i pobieranie miary ko

czyn

dolnych oraz ocenianie i sprecyzowanie potrzeb u

ytkownika obu-

wia ortopedycznego (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Przygotowywanie, dopasowywanie i modelowanie kopyt zgodnie
z pobran

miar

(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Projektowanie i konstruowanie obuwia i wkładek ortopedycznych
oraz opracowywanie i archiwizowanie dokumentacji techniczno-
-technologicznej (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z5.

Ocenianie materiałów i półfabrykatów do produkcji wkładek
i obuwia ortopedycznego, (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6.

Wykonywanie obuwia i wkładek ortopedycznych (niezb

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z7.

Adaptacja obuwia powszechnego u

ytku na potrzeby u

ytkownika

z deformacjami i dolegliwo

ciami ko

czyn dolnych oraz wykonywa-

nie napraw obuwia ortopedycznego (niezb

dne kompetencje: Kz2,

KzS).

Z8.

Ocenianie wykonanego obuwia i wkładek na stopach u

ytkowni-

ka, ewentualne korekty oraz przeprowadzanie instrukta

u u

yt-

kowania i konserwacji wkładek i obuwia ortopedycznego (nie-
zb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Projektowanie wkładek i obuwia ortopedycznego (potrzebne do

wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4).

Kz2 – Wykonywanie wkładek i obuwia ortopedycznego (potrzebne do

wykonywania zada

: Z1, Z5, Z6, Z7, Z8).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z8).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód obuwnika ortopedycznego:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie podstawowe fakty, poj

cia, proce-

sy i zale

ci towarzysz

ce projektowaniu i wykonywaniu wkładek

i obuwia ortopedycznego oraz w szerszym zakresie elementarne
uwarunkowania prowadzonej działalno

ci w bran

y skórzanej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

niezbyt prostych zada

i rozwi

zywania prostych, typowych proble-

mów poprzez wybieranie podstawowych metod, narz

dzi, materia-

łów i informacji potrzebnych do projektowania i wykonywania wkła-
dek i obuwia ortopedycznego; potrafi wykonywa

zadania według

ogólnej instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Projektowanie wkładek i obuwia ortopedycznego

Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane z projektowaniem wkładek
i obuwia ortopedycznego oraz ze
współprac

z klientami w tym

obszarze pracy, w szczególno

zna:

−

zasady BHP, ochrony ppo

ergonomii i ochrony

rodowi-

ska podczas projektowania
obuwia ortopedycznego;

−

anatomi

i fizjologi

czyn

dolnych;

−

podstawy biomechaniki na-
rz

du ruchu człowieka;

−

rodzaje deformacji i dolegli-
wo

ci ko

czyn dolnych dzieci

i osób dorosłych, powoduj

cych konieczno

ść

stosowania

wkładek i obuwia ortopedycz-
nego;

−

ęś

ci składowe obuwia, sys-

temy monta

u obuwia, mate-

riały  podstawowe  i  pomocni-
cze  do  produkcji  obuwia
i wkładek ortopedycznych;

−

rozwi

zania

konstrukcyjno-

-materiałowo-technologiczne
ró

nych typów wkładek i obu-

wia ortopedycznego;

Umiej

tno

ci – wykonuje nie-

zbyt proste zadania zwi

zane

z projektowaniem wkładek i obu-
wia

ortopedycznego

według

okre

lonej instrukcji w cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach, w szcze-
gólno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii i ochrony

rodowiska

podczas projektowania obu-
wia ortopedycznego;

−

stosowa

nazwy i okre

lenia

ywane w obuwnictwie;

−

stosowa

podstawowe termi-

ny z zakresu anatomii, bio-
mechaniki, fizjologii ko

czyny

dolnej oraz rozpoznawa

ty-

powe zniekształcenia i dole-
gliwo

ci stóp;

−

obsługiwa

urz

dzenia

pomiarów ko

czyn dolnych

i diagnostyki stóp oraz inter-
pretowa

uzyskane wyniki;

−

okre

potrzeby u

ytkowni-

ka na podstawie wywiadu,
bada

oraz

dokumentacji

medycznej;

−

wykonywa

pomiary antro-

pometryczne ko

czyn dol-

nych i okre

ró

nic

w dłu-

ci ko

czyn dolnych;

−

typy i budow

protezy ko

czyny dolnej;

−

zasady i metody pobierania
miary ko

czyn dolnych;

−

metody

okre

lania

ró

nic

w długo

ci ko

czyn dolnych;

−

rodzaje narz

dzi i urz

dze

do diagnostyki i pomiarów
ko

czyn dolnych oraz zasady

ich u

ytkowania;

−

budow

i sposoby mierzenia

kopyt;

−

typy kopyt do obuwia ortope-
dycznego;

−

zasady projektowania i kon-
strukcji ró

nych typów obuwia

ortopedycznego;

−

zasady projektowania wkła-
dek ortopedycznych, w tym
doboru

odpowiednich

ele-

mentów koryguj

cych i mate-

riałów;

−

zasady opracowywania oraz
archiwizacji

dokumentacji

techniczno-technologicznej
obuwia i wkładek ortopedycz-
nych.

−

wykonywa

negatywy i pozy-

tywy stóp;

−

dobiera

odpowiedni typ ko-

pyta do deformacji stóp, typu
obuwia i technologii wytwa-
rzania obuwia;

−

opracowywa

rozwi

zania

konstrukcyjne obuwia ortope-
dycznego;

−

dobiera

materiały i elementy

terapeutyczne obuwia;

−

projektowa

wkładki, bior

pod uwag

opis medyczny

i wyniki bada

;

−

opracowywa

oraz archiwi-

zowa

dokumentacj

tech-

niczno-technologiczn

wyko-

nania wkładek i obuwia.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z5, Z6, Z7, Z8 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Wykonywanie wkładek i obuwia ortopedycznego
Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane z wykonywaniem wkładek
i obuwia ortopedycznego oraz ze
współprac

z klientami w tym

obszarze pracy, w szczególno

zna:

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z wyko-

nywaniem wkładek i obuwia orto-
pedycznego według okre

lonej

instrukcji w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, w szczególno

ci po-

trafi:

−

zasady BHP, ochrony ppo

ergonomii i ochrony

rodowi-

ska podczas wykonania wkła-
dek i obuwia ortopedycznego;

−

zasady odbioru ilo

ciowego

i jako

ciowego materiałów do

wytwarzania obuwia i wkładek
ortopedycznych;

−

zasady obliczania zu

ycia ma-

teriałów  podstawowych  i  po-
mocniczych  w  produkcji  wkła-
dek  i  obuwia  ortopedycznego
oraz  sporz

dzania kalkulacji

jednostkowej;

−

zasady rozkroju skór i innych
materiałów do produkcji obu-
wia;

−

metody  korekty  kształtu  i  wy-
miarów  kopyt  standardowych
w celu  dopasowania  do  stóp
u

ytkownika obuwia;

−

metody projektowania i wyko-
nywania kopyt do obuwia orto-
pedycznego;

−

metody i procesy technolo-
giczne wytwarzania obuwia
i wkładek ortopedycznych;

−

metody adaptacji obuwia po-
wszechnego u

ytku dla celów

ortopedycznych;

−

rodzaje, obsług

i konserwacj

maszyn i urz

dze

do produk-

cji wkładek i obuwia ortope-
dycznego;

−

ocen

jako

ciow

wkładek

i obuwia ortopedycznego;

−

metody oceny dopasowania
obuwia do stóp u

ytkownika;

−

metody napraw obuwia orto-
pedycznego.

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, przepisami ochrony
ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska podczas wykony-

wania wkładek i obuwia orto-
pedycznego;

−

ocenia

jako

ść

oraz interpre-

towa

wyniki bada

materiałów

i półfabrykatów;

−

oblicza

ycie materiałów

w produkcji obuwia i wkładek
oraz

sporz

dza

kalkulacj

jednostkow

wyrobu;

−

wykonywa

rozkrój materiałów

na elementy obuwia (wierzch,
podszewka, spód);

−

obsługiwa

i nadzorowa

urz

dzenia  i  maszyny  do  produkcji
wkładek  i  obuwia  ortopedycz-
nego;

−

korygowa

wybrane

kopyta

standardowe, dopasowuj

c je

do kształtu i wymiarów stóp
u

ytkownika obuwia;

−

przygotowywa

zakładki, pod-

noski, podpodeszwy i podeszwy;

−

szy

cholewki;

−

zaci

i formowa

cholewki

na kopytach r

cznie lub ma-

szynowo;

−

dostosowywa

podeszwy do

kształtu cholewki za

wiekowa-

nej na kopycie;

−

czy

podeszwy obuwia z cho-

lewk

i wyka

cza

obuwie;

−

wykonywa

wkładki ortope-

dyczne do obuwia;

−

dostosowywa

obuwie

po-

wszechnego u

ytku do wyma-

osób z okre

lonymi defor-

macjami lub dolegliwo

ciami

czyn dolnych;

−

odbiera

pod wzgl

dem jako-

ciowym i ocenia

pasowno

ść

wykonanego obuwia ortope-
dycznego i wkładek na stopach
u

ytkownika;

−

naprawia

obuwie ortopedycz-

ne.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za projektowanie i wykonywanie wkładek

i obuwia ortopedycznego,

−

dostosowuje zachowanie do zmian w

rodowisku pracy zakładu

obuwniczego,

−

pracuje cz

ęś

ciowo samodzielnie i podejmuje współprac

w zorgani-

zowanych warunkach pracy zakładu obuwniczego,

−

ocenia wpływ swoich działa

realizowanych w ramach współpracy

zespołowej w zakładzie obuwniczym i ponosi odpowiedzialno

ść

ich skutki.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu obuwnika orto-

pedycznego przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych

− projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 753604 Obuwnik

ortopedyczny

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.