WARUNKI PRAWIDŁOWEGO
DZIAŁANIA SIP
Niezb
ę
dne dla prawidłowego działania
społecznego nadzoru nad warunkami pracy
s
ą
nast
ę
puj
ą
ce działania:
s
ą
nast
ę
puj
ą
ce działania:
zakup ksi
ąż
ek zalece
ń
i uwag sip;
przeszkolenie podstawowe i szkolenia
okresowe sip;
prenumerata prasy fachowej;
Organizacja społecznej inspekcji pracy
Społeczn
ą
inspekcj
ę
pracy w zakładzie
pracy tworz
ą
:
1)
zakładowy społeczny inspektor pracy -
dla całego zakładu pracy,
2)
oddziałowi (wydziałowi) społeczni
inspektorzy pracy - dla poszczególnych
oddziałów (wydziałów),
Organizacja społecznej inspekcji pracy
3) grupowi społeczni inspektorzy pracy - dla
komórek organizacyjnych oddziałów
(wydziałów).
Zakładowe
organizacje
zwi
ą
zkowe
dostosowuj
ą
organizacj
ę
społecznej
inspekcji pracy do potrzeb wynikaj
ą
cych
ze struktury zakładu pracy.
Społeczny inspektor pracy
Wymagania
Zakładowe
organizacje
zwi
ą
zkowe
mog
ą
postanowi
ć
,
ż
e
społecznym
inspektorem
postanowi
ć
,
ż
e
społecznym
inspektorem
pracy mo
ż
e by
ć
równie
ż
pracownik zakładu
nie
b
ę
d
ą
cy
członkiem
zwi
ą
zku
zawodowego.
.
Społeczny inspektor pracy
Wymagania
Społeczny
inspektor
pracy
powinien
posiada
ć
niezb
ę
dn
ą
znajomo
ść
zagadnie
ń
wchodz
ą
cych
w
zakres
działania
wchodz
ą
cych
w
zakres
działania
społecznej inspekcji pracy.
Społeczny inspektor pracy
Wymagania
Zakładowy
społeczny
inspektor
pracy
powinien posiada
ć
co najmniej pi
ę
cioletni
powinien posiada
ć
co najmniej pi
ę
cioletni
sta
ż
pracy w bran
ż
y, do której zakład
nale
ż
y, i co najmniej dwuletni sta
ż
pracy
w danym zakładzie
Społeczny inspektor pracy
Wymagania
oddziałowy
lub
grupowy
społeczny
inspektor pracy - co najmniej dwu letni
sta
ż
pracy w tej bran
ż
y i co najmniej
sta
ż
pracy w tej bran
ż
y i co najmniej
jeden rok pracy w danym zakładzie
WYBORY SIP
organizatorem
wyborów
społecznych
inspektorów
pracy
s
ą
wył
ą
cznie
zakładowe organizacje zwi
ą
zkowe.
zakładowe organizacje zwi
ą
zkowe.
maj
ą
one
obowi
ą
zek
opracowania
i
uchwalenia regulaminu wyborów SIP
WYBORY SIP
Społecznych inspektorów pracy wybieraj
ą
i odwołuj
ą
pracownicy zakładu pracy.
i odwołuj
ą
pracownicy zakładu pracy.
Społecznych inspektorów pracy wybiera
si
ę
na okres 4 lat.
WYBORY SIP
Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych)
społecznych inspektorów pracy wybiera:
1)
w
zakładach
pracy
lub
oddziałach
1)
w
zakładach
pracy
lub
oddziałach
(wydziałach)
licz
ą
cych
do
300
pracowników
-
ogólne
zebranie
pracowników zakładu pracy lub oddziału
(wydziału),
WYBORY SIP
2) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach)
licz
ą
cych powy
ż
ej 300 pracowników:
licz
ą
cych powy
ż
ej 300 pracowników:
a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie
oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych
inspektorów pracy,
b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora
pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów
pracy.
WYBORY SIP
4.
Grupowych
społecznych
inspektorów
pracy
wybiera ogólne zebranie pracowników komórek
organizacyjnych oddziału (wydziału).
organizacyjnych oddziału (wydziału).
5. W zakładach, w których nie wybrano grupowych
społecznych inspektorów pracy, tryb wyborów
oddziałowych
(wydziałowych)
społecznych
inspektorów
pracy
okre
ś
laj
ą
zakładowe
organizacje zwi
ą
zkowe.
WYBORY SIP
6. Wybory
społecznych
inspektorów
pracy
przeprowadzaj
ą
zakładowe
organizacje
zwi
ą
zkowe na podstawie uchwalonych przez
zwi
ą
zkowe na podstawie uchwalonych przez
siebie regulaminów wyborów.
7. Ogólnokrajowe organizacje zwi
ą
zkowe mog
ą
ustala
ć
ramowe wytyczne do regulaminów
wyborów społecznych inspektorów pracy.
REGULAMIN WYBORÓW SIP
Regulamin powinien okre
ś
la
ć
:
Struktur
ę
organizacyjn
ą
społecznej inspekcji pracy
Sposób wyboru przewodnicz
ą
cego zebrania
Sposób wyboru przewodnicz
ą
cego zebrania
Uchwalony porz
ą
dek zebrania
Wybór komisji (wyborczej, skrutacyjnej, wniosków)
Zgłaszanie kandydatów na sip
Sposób wyborów (jawne czy tajne)
Prawomocno
ść
wyborów sip
Terminy wyborów sip
Kontrola legalno
ś
ci wyborów SIP
1995.11.09
postanow. SN
III PO
16/95
OSNP 1996/12/176
Wybór
społecznego
inspektora
pracy
przez pracowników zakładu pracy (art. 6
ust. 6 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o
społecznej inspekcji pracy - Dz. U. Nr 35,
poz. 163 ze zm.) nie podlega
ż
adnej
kontroli zewn
ę
trznej.
Odwołanie społecznego inspektora
pracy
Społeczny inspektor pracy w razie nie
wywi
ą
zywania si
ę
ze swoich obowi
ą
zków
wywi
ą
zywania si
ę
ze swoich obowi
ą
zków
mo
ż
e by
ć
, na zasadach okre
ś
lonych w art.
6, (taki sam tryb jak powołania) odwołany
przed upływem okresu kadencji.
Odwołanie społecznego inspektora
pracy
2. Odwołanie, nast
ę
puje na wniosek:
1)
zakładowych organizacji zwi
ą
zkowych,
2)
co najmniej jednej pi
ą
tej pracowników.
Odwołanie społecznego inspektora
pracy
3.
Społeczny inspektor pracy przestaje
pełni
ć
swoj
ą
funkcj
ę
równie
ż
w
wypadku zrzeczenia si
ę
jej lub ustania
wypadku zrzeczenia si
ę
jej lub ustania
stosunku pracy.
W
wypadkach,
odwołania
lub
zrzeczenia si
ę
funkcji, przeprowadza
si
ę
uzupełniaj
ą
ce wybory społecznego
inspektora pracy.
Obowi
ą
zki zakładu pracy
1. Zakład pracy jest obowi
ą
zany zapewni
ć
społecznym
inspektorom
pracy
społecznym
inspektorom
pracy
odpowiednie warunki realizacji ich zada
ń
.
2. Koszty
zwi
ą
zane
z
działalno
ś
ci
ą
społecznej inspekcji pracy ponosi zakład
pracy.
Uprawnienia SIP
1. Społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywa
ć
swoje czynno
ś
ci w zasadzie poza godzinami
swoje czynno
ś
ci w zasadzie poza godzinami
pracy.
2. W
razie
konieczno
ś
ci
wykonywania
swoich
czynno
ś
ci w godzinach pracy lub uczestniczenia
w naradach i szkoleniach, społeczni inspektorzy
pracy zachowuj
ą
prawo do wynagrodzenia.
Wynagrodzenie sip
3.
W
razie
znacznego
obci
ąż
enia
zadaniami
wynikaj
ą
cymi
z
pełnienia
funkcji
społecznego
inspektora pracy,
inspektora pracy,
kierownik
zakładu
pracy
na
wniosek
zakładowych
organizacji
zwi
ą
zkowych
mo
ż
e
ustali
ć
miesi
ę
czne wynagrodzenie zryczałtowane
do wysoko
ś
ci nie przekraczaj
ą
cej wynagrodzenia
za
30
godzin
pracy
osoby
pełni
ą
cej
funkcj
ę
społecznego inspektora pracy.
Wynagrodzenie sip
4. W szczególnie uzasadnionych wypadkach
kierownik zakładu pracy, na wniosek
zakładowych
organizacji
zwi
ą
zkowych,
mo
ż
e
podwy
ż
szy
ć
wynagrodzenie,
do
wysoko
ś
ci
nie
przekraczaj
ą
cej
wynagrodzenia za 60 godzin pracy.
Zwolnienie sip z obowi
ą
zku
ś
wiadczenia pracy
5. W zakładach pracy, w których wyst
ę
puje szczególne
zagro
ż
enie zdrowia i
ż
ycia pracowników, a warunki
pracy
wymagaj
ą
stałego
społecznego
nadzoru,
pracy
wymagaj
ą
stałego
społecznego
nadzoru,
kierownik
zakładu
pracy,
na
wniosek
zakładowych
organizacji
zwi
ą
zkowych,
mo
ż
e
zwolni
ć
na czas pełnienia funkcji zakładowego
społecznego
inspektora
pracy
z
obowi
ą
zku
wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
Zwolnienie sip z obowi
ą
zku
ś
wiadczenia pracy
6.
W
wypadku,
o
którym
mowa
wy
ż
ej,
zakładowy
społeczny
inspektor
pracy
zachowuje przez czas pełnienia funkcji
zachowuje przez czas pełnienia funkcji
prawo
do
wynagrodzenia,
jakie
przysługiwało mu na stanowisku pracy
zajmowanym w dniu oddelegowania, z
uwzgl
ę
dnieniem zmian tego wynagrodzenia,
jakie nast
ą
pi
ą
w okresie oddelegowania.