Bi_144

Definicje i rodzaje wypadków oraz chorób zawodowych –

świadczenia pieniężne wynikające z ww. tytułów

Definicja wypadku przy pracy:

1. Wypadki przy pracy, którym ulegli pracownicy zatrudnieni na podstawie
umowy o pracę.
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną
zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności

lub poleceń przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na

rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między

siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze
stosunku pracy.

[2] art. 3. ust. 1.

Uraz jest to uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania

czynnika zewnętrznego.

[2] art. 2 pkt. 13

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń
określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:
1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1,

chyba, że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie
pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;

2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje

związkowe.

[2] art. 3 ust. 2

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane
przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie
ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą

stypendium sportowe;

2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie

odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;

3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;
3a) sprawowania mandatu posła do Parlamentu Europejskiego wybranego w

[2] art. 3 ust.3

Rzeczypospolitej Polskiej;

4) odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy

przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu
lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania
wydanego przez powiatowy urząd pracy;

5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek

rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w
rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych
spółdzielni;

6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub

umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się
przepisy dotyczące zlecenia;

7) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy

zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem
cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;

8) wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności

pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;

9) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu

działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń
społecznych;

10) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności

związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;

11) odbywania służby zastępczej;
12) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających

stypendium;

13) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub

umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się
przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została
zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w
ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym
pozostaje w stosunku pracy;

14) pełnienia przez funkcjonariusza celnego obowiązków służbowych.

Podział wypadków przy pracy (ze względu na skutki):

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła

[2] art. 3 ust 4

śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło

ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności
rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające
podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca
życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy
w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego

samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

[2] art. 3 ust 5

[2] art. 3 ust 6

Definicja wypadku powstałego w szczególnych okolicznościach

Za wypadek uzasadniający przyznanie świadczeń uważa się nagłe zdarzenie

wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które
nastąpiło:

  1)  przy ratowaniu innych osób od grożącego ich życiu niebezpieczeństwa;
  2)  przy chronieniu własności publicznej przed grożącą jej szkodą;
  3)  przy  udzielaniu  przedstawicielowi  organu  państwowego  lub  organu  samorządu

terytorialnego pomocy przy spełnianiu czynności urzędowych;

4) przy ściganiu lub ujęciu osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa lub przy

chronieniu innych osób przed napaścią;

5) przy wykonywaniu funkcji radnego lub członka komisji rady wszystkich jednostek

samorządu terytorialnego albo przy wykonywaniu przez sołtysa czynności
związanych z tym stanowiskiem;

6) przy wykonywaniu funkcji ławnika w sądzie;
7) w czasie zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych

przez jednostki organizacyjne systemu oświaty, zajęć w szkole wyższej lub zajęć
na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania praktyki przewidzianej
organizacją studiów lub nauki;

8) przy pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy na innej podstawie niż umowa o

pracę;

9) przy pracy wykonywanej w ramach terapii zajęciowej w jednostkach

organizacyjnych pomocy społecznej oraz publicznych zakładach opieki
zdrowotnej;

10) przy wykonywaniu bezpośredniej ochrony przed klęskami żywiołowymi;

[3] art. 2 ust. 1

11) przy wykonywaniu funkcji członka komisji powołanej przez organ państwowy lub

organ samorządu terytorialnego do przeprowadzenia wyborów lub referendum,

12)

przy wykonywaniu świadczeń przez wolontariusza, o którym mowa w art. 2 pkt 3

ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o
wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873),

13) w trakcie uczestnictwa w centrum integracji społecznej.

Definicja wypadku

powstałego

w drodze do pracy lub z pracy

Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie
wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca
wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł
ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została
przerwana.
Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że
droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie
przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąca drogą
najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych,
najdogodniejsza.
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy
do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia
rentowego,
2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,
3) zwykłego spożywania posiłków,
4) odbywania nauki lub studiów

[4] art. 57b ust.1

[4] art. 57b ust.2

Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się zdarzenie, które nastąpiło w
drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej
tytuł ubezpieczenia chorobowego uznane za wypadek na zasadach określonych w
przepisach o emeryturach i rentach z FUS.

[1] art. 3 pkt 5.

Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób
zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla
zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.

[2] art. 4

Rodzaje dokumentów sporządzanych w związku z wypadkiem lub

chorobą zawodową

1. Wypadki przy pracy osób będących pracownikami.
Sporządza się protokół powypadkowy, na podstawie:
1) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania

okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich
dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze
wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744; zmiana Dz. U. z 2004 r. Nr 14,

poz. 117) – po zmianach obowiązuje od 14.02.2004 r.

2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z

dnia 16 września 2004 r.

sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

(Dz. U. Nr 227, poz. 2298) – obowiązuje od 03.11.2004 r.
Do dnia 31.03. 2005 r. można było stosować stary wzór protokółu ustalenia
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

Następnie sporządza się statystyczną kartę wypadku przy pracy na podstawie:
1) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08 grudnia 2004 r.

w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 269, poz. 2672) –
obowiązuje od 01.01.2005 r.

2. Wypadki przy pracy, które nastąpiły w okresie ubezpieczenia wypadkowego
  osób nie będących pracownikami.
  Podstawę do ustalania okoliczności i przyczyn i rodzaju sporządzanego

dokumentu (karta wypadku), stanowi:

1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w

sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia
wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru
karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U. Nr 236, poz. 1992) –
obowiązuje od 01.01.2003 r.

Następnie sporządza się statystyczną kartę wypadku przy pracy na podstawie:
1) rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08 grudnia 2004 r.

w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 269, poz. 2672) –
obowiązuje od 01.01.2005 r.

3. Wypadki powstałe w szczególnych okolicznościach.
Podstawę do ustalania okoliczności i przyczyn stanowi:

Ustawa

z dnia 30 października 2002 r.

o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub

chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (Dz. U. z 2002 r.
Nr 199, poz. 1674; zmiany: z 2003 r. Nr 83, poz. 760; Nr 96, poz. 874; Nr 122, poz.

  1143; zmiany z 2004 r. Nr 210, poz. 2135; zmiany z 2005 r. Nr 121, poz. 1264) –
  obowiązuje od 01.01.2003 r.
  Z przepisów ww. ustawy nie wynika jednoznacznie rodzaj sporządzanego
  dokumentu. Zapisano tylko:

Art. 11. ust. 1.

Osoba ubiegająca się o świadczenia z tytułu wypadku w

szczególnych okolicznościach, zobowiązana jest dołączyć do wniosku
dokumentację wypadku.

  Art. 11. ust. 3. Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje oceny okoliczności
  i przyczyn wypadku w szczególnych okolicznościach oraz wydaje decyzję
  w sprawie świadczeń przewidzianych w ustawie.

4. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy.
  Sporządza się kartę wypadku, na podstawie:
  Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r. w
  sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w
  drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty
  wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz. U.
  Nr 237, poz. 2015) – obowiązuje od 01.01.2003 r.

5. Choroby zawodowe

Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej dokonuje się na formularzu
„Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej”, a w przypadku choroby zawodowej
o ostrym przebiegu lub podejrzenia, że choroba zawodowa była przyczyną śmierci
pracownika - dodatkowo w formie telefonicznej. Jeżeli zgłoszenia podejrzenia
choroby zawodowej dokonuje lekarz lub lekarz stomatolog, zgłoszenie to
następuje przez przesłanie kopii skierowania na badania w celu rozpoznania
choroby zawodowej.
Właściwy państwowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie podejrzenia
choroby zawodowej, wszczyna postępowanie, a w szczególności kieruje
pracownika, którego dotyczy podejrzenie, na badanie w celu rozpoznania choroby
zawodowej do jednostki orzeczniczej (I lub II stopnia), powiadamiając o tym
pracodawcę i jednostkę podstawową służby medycyny pracy sprawującą
profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem, z którą pracodawca zawarł
umowę w trybie określonym odrębnymi przepisami.
Skierowania do jednostki orzeczniczej I lub II stopnia nie stosuje się, jeżeli
zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej zostało dokonane przez lekarza lub
lekarza stomatologa w formie kopii skierowania, o którym mowa powyżej.

[5] art. 5 ust. 2 i
art. 12 ust. 2

Postępowanie w zakresie chorób zawodowych reguluje:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób

zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania
podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów
właściwych w tych sprawach (Dz. U. z 19.08.2002 r. Nr 132, poz. 1115) –
obowiązuje od 03.09.2002 r.

Druki dotyczące zgłoszenia podejrzenia, skierowania na badania i karty oceny

narażenia, a także sposoby dokumentowania i rejestrowania chorób zawodowych
określa:
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 01 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu
dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób
(Dz. U. z 19.08.2002 r. Nr 132, poz. 1121)

Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące

świadczenia:
1) "zasiłek chorobowy" - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy

spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;

2) "świadczenie rehabilitacyjne" - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu

zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub
rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy;

3) "zasiłek wyrównawczy" - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego

wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku
na zdrowiu;

4) "jednorazowe odszkodowanie" - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub

długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

5) "jednorazowe odszkodowanie" - dla członków rodziny zmarłego

ubezpieczonego lub rencisty;

6) "renta z tytułu niezdolności do pracy" - dla ubezpieczonego, który stał się

niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

7) "renta szkoleniowa" - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono

celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy
w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą
zawodową;

8) "renta rodzinna" - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty

[2] art. 6 ust 1

uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

9) "dodatek do renty rodzinnej" - dla sieroty zupełnej;
10) dodatek pielęgnacyjny;
11) pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz

zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

2. Osobom, które stały się niezdolne do pracy wskutek wypadku w szczególnych
okolicznościach, przysługują następujące świadczenia:
1) renta z tytułu niezdolności do pracy;
2) jednorazowe odszkodowanie;
3)

świadczenia opieki zdrowotnej określone w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej

      finansowanych ze środków publicznych, w zakresie niezbędnym do leczenia następstw
      wypadku lub choroby zawodowej, pod warunkiem że osoby te nie są objęte
      ubezpieczeniem zdrowotnym.

[3] art. 3 ust. 1

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego
przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru.

[2] art. 9 ust 1

3. Osobom, które stały się niezdolne do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy
  lub z pracy, przysługują następujące świadczenia:
  1) renta z tytułu niezdolności do pracy;
  2) świadczenie rehabilitacyjne wynoszące 100% podstawy wymiaru zasiłku;
  3) zasiłek wyrównawczy

(

różnica między przeciętnym miesięcznym

wynagrodzeniem ustalonym jako podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, a
miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji
zawodowej);

Ponadto inne świadczenia rentowe na zasadach ogólnych (np. renta rodzinna).

[4] art. 57 i 57a
[1] art. 19 ust. 1

[1] art. 24 ust. 1

Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli
niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając
dni wolnych od pracy.

[1] art. 11 ust 2

[1] art. 11 ust 4

Przywołane przepisy

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r.

o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

(Dz. U. Nr 60 poz. 636 z dnia 12 lipca 1999 r. z późniejszymi zmianami)

USTAWA z dnia 30 października 2002 r.

o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

(Dz. U. Nr 199 poz. 1673 z dnia 28 listopada 2002 r. z późniejszymi zmianami)

USTAWA z dnia 30 października 2002 r.

o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych

okolicznościach.

(Dz. U. Nr 199 poz. 1674 z dnia 28 listopada 2002 r. z późniejszymi zmianami)

USTAWA z dnia 17 grudnia 1998 r.

o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

(Jednolity tekst Dz. U. z 2004 r. Nr 39 poz. 353 z późniejszymi zmianami)

USTAWA z dnia 27 czerwca 1997 r.

o służbie medycyny pracy

(Jednolity tekst z 2004 r. Dz. U. Nr 125 poz. 1317)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002 r.

w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy

lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy

oraz terminu jej sporządzania.

(Dz. U. Nr 237 poz. 2015 – data wyd. z dnia 30 grudnia 2002 r.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.

w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za

wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej

sporządzenia.

(Dz. U. Nr 236 poz. 1992 – data wyd. z dnia 30 grudnia 2002 r.)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipiec 1998 r.

w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich

dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy.

(Dz. U. Nr 115 poz. 744 z dnia 4 września 1998 r. z późniejszymi zmianami)

Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 16 września 2004 r.

w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

(Dz. U. Nr 227 poz. 2298 – data wyd. z dnia 19 października 2004)

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08 grudnia 2004 r.

w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy

(Dz. U. Nr 269, poz. 2672 – data wyd. z dnia 22 grudnia 2004 r.)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r.

w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach

zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów

właściwych w tych sprawach

(Dz. U. Nr 132, poz. 1115 – data wyd. z dnia 19.08.2002 r.)

Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 01 sierpnia 2002 r.

w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób

(Dz. U. Nr 132, poz. 1121 – data wyd. z dnia 19.08.2002 r.)

Inne przepisy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r.

w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu

postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego

odszkodowania.

(Dz. U. Nr 234 poz. 1974 – data wyd. z dnia 28 grudnia 2002 r.)

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08 grudnia 2004 r.

w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania

(Dz. U. Nr 265 poz. 2644 – data wyd. z dnia 16 grudnia 2004 r.)

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 08 grudnia 2004 r.

w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach

(Dz. U. Nr 6 poz. 69 – data wyd. z dnia 22 stycznia 2003 r.)

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 11 marca 1998 r.

w sprawie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w szkołach wyższych

(Dz. U. Nr 37 poz. 209 – data wyd. z dnia 24 marca 1998 r.)

Przygotował:
Henryk Batarowski