ul_czas-pr-kierow

Pracodawca

ma obowi¹zek:

poinformowania Cię o obowiązujących
przepisach prawa pracy w sposób
przyjęty w danym zakładzie pracy oraz

uzyskania od Ciebie oświadczenia
na piśmie o ewentualnym zatrudnieniu
u innego pracodawcy – z podaniem
wymiaru tego zatrudnienia,

prowadzenia ewidencji czasu pracy,
niezależnie od stosowanego systemu
czasu pracy i udostępniania jej na Twój
wniosek.

Pracodawca nie mo¿e uzale¿niaæ wyso-
koœci Twojego wynagrodzenia od liczby
przejechanych kilometrów lub iloœci
przewiezionego ³adunku, jeœli mog³oby
to wp³yn¹æ na pogorszenie Twojego bez-
pieczeñstwa jazdy.

Po wiêcej informacji zajrzyj na stronê

www.pip.gov.pl

Co wlicza siê doczasu pracy

kierowców?

Czas pracy kierowców liczy się od

rozpo-

częcia do

zakończenia pracy

. Obejmuje ona

wszystkie czynności zwi

ązane z

wykonywa-

niem przewozu drogowego, wtym:

prowadzenie pojazdu, jego załadowy-

wanie iroz

ładowywanie oraz nadzór

nadtymi pracami,

nadzór nad

osobami wsiadającymi

iwysiadaj

ącymi,

czynności spedycyjne,

obsług

ę pojazdów i

przyczep,

zapewnianie bezpieczeństwa pasa

że-

rom lub rzeczom,

niezbędne formalno

ści administracyjne,

utrzymanie pojazdu wczysto

ści.

Do czasu pracy kierowców

wlicza siê tak¿e:

czas, w którym pozostajesz na miejscu, go-

towy do kierowania pojazdem, np. czas

oczekiwania na załadunek lub roz

ładunek,

15-minutową przerw

ę w pracy

, jeśli T

wój

wymiar czasu pracy wynosi co najmniej

6 godzin.

Praca w godzinach

nadliczbowych

Praca wykonywana ponad normy czasu

pracy, a także praca wykonywana ponad do-
bowy przedłużony wymiar czasu pracy, to
praca w godzinach nadliczbowych.

Zgodnie z przepisami, masz obowiązek ją

wykonywać:

w sytuacjach, które wymagają od Cie-
bie ochrony życia lub zdrowia pasaże-
rów i ich mienia,

w przypadku awarii pojazdu,

na szczególną prośbę pracodawcy.

Liczba godzin nadliczbowych, wynikają-

cych z nadzwyczajnych okoliczności, nie mo-
że przekroczyć 260 godzin w roku kalenda-
rzowym.

Pracodawca może ustalić inną liczbę godzin

nadliczbowych, nie może ona jednak przekro-
czyć 416 godzin w roku kalendarzowym.

Ustalenia dotyczące dodatkowej liczby

godzin nadliczbowych pracodawca może
umieścić w jednym z trzech dokumentów:

układzie zbiorowym pracy,

regulaminie pracy lub

umowie o pracę.

Wybór dokumentu jest uzależniony od te-

go, czy pracodawca jest objęty układem
zbiorowym pracy i czy obowiązuje go sporzą-
dzanie regulaminu pracy. Jeśli nie, ustalenia
zapisuje w umowie o pracę.

łówny Inspektorat Pracy 2006

Doczasu pracy kierowców

nie wlicza siê:

czasu dyżuru, je

żeli podczas jego pe

ł-

nienia nie pracowałe

ś,

nieuzasadnionych postojów podczas

pracy,

dobowego nieprzerwanego odpoczynku,

przerw podczas jazdy, w przerywanym

systemie czasu pracy.

Co to jest czas dy¿uru?

Jest to czas, wktórym pozostajesz do

dys-

pozycji pracodawcy wzak

ładzie pracy lub

winnym miejscu, poza

normalnymi godzina-

mi pracy.

Jeśli pojazd prowadzi dwóch lub wi

ęcej

kierowców, to dy

żur zmiennika przypada

wmomencie, gdy nie kieruje on pojazdem

itowarzyszy drugiemu kierowcy

czasu dy¿uru nie mo¿esz wliczaæ do

przys³uguj¹cego Ci dobowego nie-

przerwanego odpoczynku,

je¿eli wykorzystujesz dobowy nie-

przerwany odpoczynek w pojeŸdzie,

nie mo¿esz tego traktowaæ jako czas

dy¿uru.

Wynagrodzenie

za czas dy¿uru

Za czas dyżuru przys

ługuje Ci czas wolny

od pracy. W

ynosi on tyle samo, ile czas dyżu-

ru. Jeśli pracodawca nie mo

że go udzieli

ć –

przysługuje Ci wynagrodzenie, p

łatne wed

ług

stawki godzinowej lub miesięcznej. Je

śli nie

ustalono takiej stawki, przysługuje Ci 60% wy-

nagrodzenia wynikającego z umowy o prac

ę.

Nie jest możliwe wprowadzenie do re-

gulaminu wynagradzania zapisu, zgodnie
z którym pracownik–kierowca nabędzie
prawo do premii regulaminowej, jeżeli wy-
znaczoną trasę przejazdu pokona w okre-
ślonym czasie. Taki zapis może bowiem
wpływać na pogorszenie bezpieczeństwa
jazdy zarówno samego kierowcy, dla które-
go szybkość będzie warunkiem otrzymania
dodatkowego wynagrodzenia, jak i innych
użytkowników dróg.

Przepisy ustawy o czasie pracy kierow-

ców stosuje się wy

łącznie do

kierowców

zatrudnionych wramach stosunku pracy

tj. napodstawie umowy o

pracę. Je

żeli je-

steście zatrudnieni na

podstawie umowy

cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia czy

odzie

ło albo prowadzicie w

łasn

ą dzia

łal-

ność

transportową, opisane w

ulotce za-

sady gospodarowania czasem pracy nie

znajdą do

Was zastosowania.

Jeżeli przyk

ładowo –

posiadacie umo-

wę o

pracę na

stanowisku kierowcy, a

Wa-

sza praca wtym charakterze trwa

12 go-

dzin, następnie

1 godzinę dy

żurujecie

ikolejne

11 godzin odpoczywacie, to je-

żeli system czasu pracy

, którym jesteście

objęci, przewiduje mo

żliwo

ść pracy

przez12 godzin –

wszystko jest wporz

ąd-

ku, czyli zgodnie zprzepisami obowi

ązu-

jącego prawa pracy

W A¯NE!

WA¯NE!