KODEKS ETYCZNY 

PRACOWNIKA 

ADMINISTRACJI 

PUBLICZNEJ

 

Rozdział 1

PREAMBUŁA

Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania 

pracowników administracji publicznej, związanych z pełnieniem przez nich 

obowiązków oraz poinformowania interesantów o standardach zachowania jakich 

mają prawo oczekiwać od pracowników.

 

Rozdział 2

ZASADY OGÓLNE

§ 1. Celem Kodeksu etyki pracownika jest:
1/ ustanowienie standardów postępowania, których powinni przestrzegać 
pracownicy wypełniając swoje obowiązki,
2/

 informowanie społeczności lokalnej o standardach postępowania, jakich mają 

prawo oczekiwać od pracowników.
 
§ 2.

 Kodeks etyki obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych , bez względu 

na charakter wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko, 
podczas kontaktu z interesantami, przełożonymi  
i współpracownikami. Kodeks etyki obowiązuje również osoby zatrudnione 
w ramach umów cywilnoprawnych, praktykantów oraz stażystów.

Rozdział 3

ZASADY POSTĘPOWANIA

§ 3. 

 Kodeks Etyki określa zasady postępowania pracowników administracji 

publicznej. Przestrzeganie tych zasad jest gwarancją kompetencji, 
odpowiedzialności i wysokich walorów moralnych pracowników administracji 
publicznej.
 
§ 4. Kodeks Etyki jest zbiorem kanonów postępowania pracownika w codziennej 
pracy, stanowiącym drogowskaz ułatwiający decyzję przy szczególnie trudnych 
wyborach, udziela rad i wskazówek, nie tworzy zaś nowych nakazów i zakazów.

  

 
§ 5. 

 Pracownicy samorządowi powinni postępować zgodnie z zasadami:

1/ praworządności:
pracownik administracji publicznej wykonuje swoje obowiązki ze szczególną 
starannością, zgodnie z obowiązującym prawem.
2/ uczciwości i rzetelności:
pracownik administracji publicznej wykonuje obowiązki rzetelnie i bezstronnie, w 
najlepszy sposób wykorzystując swoją wiedzę i umiejętności,
3/

 profesjonalizmu:

pracownik nieustannie przygotowany jest do jasnego (merytorycznego i prawnego) 
– uargumentowania  swojej  decyzji  i sposobu postępowania,
4/

 współodpowiedzialności za działania:

pracownik administracji publicznej nie uchyla się od podejmowania trudnych 
decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji. Udziela rzetelnych informacji, a 
relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, 
pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą,
5/

 jawności:

pracownik przestrzega prawo  obywateli do informacji dochowując przy tym 
tajemnicy chronionej przez prawo.
6/

 lojalności:

pracownik administracji publicznej jest lojalny wobec przełożonych, gotów do 
wykonywania poleceń służbowych, mając przy tym na względzie, aby nie zostało 
naruszone prawo lub popełniony błąd.
7/

 ochrony zasobów i danych:

każdy pracownik reprezentuje urząd, a jego postawa wpływa na jego wizerunek. W 
związku z tym zachowanie pracownika administracji publicznej powinno być godne, 
odpowiedzialne, uprzejme i kulturalne. Pracownik powinien zwracać uwagę na strój, 
higienę i porządek w miejscu pracy;
8/

 neutralności:

pracownik administracji publicznej nie ulega wpływom i naciskom, które mogą 

prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym.
 
§ 6. Pracownicy samorządowi pełnią urząd w ramach prawa i działają zgodnie z 
prawem. Przygotowane przez nich rozstrzygnięcia i decyzje posiadają podstawę 
prawną, ich treść jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa, zawierają 
uzasadnienie oraz informację o możliwości złożenia odwołania.
 

Rozdział 4

WYKONYWANIE ZADAŃ

§ 7. 

 Pracownik administracji publicznej pełni funkcje w ramach prawa i działa 

zgodnie z prawem.
 
§ 8. Pracownik nie wykonuje polecenia, jeśli jest przekonany, że jest ono niezgodne 
z prawem albo zawiera znamiona pomyłki i jest obowiązany poinformować o tym na 
piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego 
potwierdzenia polecania pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając 
jednocześnie Dyrektora.
 
§ 9.

  Pracownicy administracji publicznej nie uczestniczą w podejmowaniu decyzji, 

naradach lub opiniowaniu w sprawach, w których mają bezpośredni lub pośredni 
interes osobisty.
 
§ 10.

  Pracownik administracji publicznej jest zatrudniany, awansowany i 

wynagradzany w oparciu o przesłanki merytoryczne oraz posiadane kwalifikacje i 
umiejętności zawodowe.
 
§ 11. Pracownik administracji publicznej zobowiązany jest do znajomości przepisów 
prawa będącego podstawą pełnienia jego funkcji oraz nie podejmuje działań, które 
mogą zachęcić innych do łamania przepisów prawa.
 
§ 12. Pracownik samorządowy w realizacji zadań zawodowych, w szczególności:
1/ dąży do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy, jest aktywny i 
kreatywny w wykonywaniu zadań,
2/ obowiązki i polecenia służbowe wykonuje w sposób sprawny i odpowiedzialny, 
gwarantujący poszanowanie prawa, mając świadomość odpowiedzialności 
merytorycznej i prawnej za własne działania, w tym podjęte decyzje, przygotowane 
materiały, przekazywane informacje,
3/ nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć, wiedząc że interes 
publiczny wymaga działań rozważnych, ale i skutecznych,
4/ dotrzymuje terminów oraz zobowiązań, działając zgodnie z prawem i 
przewidzianym trybem działania, przestrzega przy tym procedur, terminów, 

kolejności wynikającej m.in. z Kodeksu postępowania administracyjnego i innych 
aktów wewnętrznych,
5/ racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodarując majątkiem urzędu i środkami 
publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie,
6/ przy rozpatrywaniu spraw wszystkich interesantów traktuje jednakowo, nikogo 
nie faworyzuje,
7/ szanuje prawo interesantów do informacji, mając na względzie jawność działania 
administracji publicznej, dochowując przy tym tajemnicy chronionej ustawowo,
8/ przestrzega tajemnicy służbowej, traktuje z poufności informacje uzyskiwane od 
petentów lub innych współpracujących podmiotów i wykorzystuje je tylko w takim 
zakresie, w jakim wymaga tego realizacja danej sprawy.
 
§ 13. Pracownik, na skutek nagannej postawy, nieodpowiedniego zachowania- w 
miejscu pracy, jak i poza nim- naraża się na utratę zaufania niezbędnego do 
wykonywania zadań publicznych, narusza wartości i normy określone w niniejszym 
Kodeksie etyki.

 

 
 

Rozdział 5

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 14. Potwierdzenie zapoznania się z Kodeksem etyki i przyjęcia do stosowania 
stanowi podpisane oświadczenie, którego wzór określa załącznik do Kodeksu etyki.
 
§ 15. Każdy nowo przyjęty pracownik zapoznawany jest z Kodeksem etyki przez 
upoważnionego pracownika oraz obowiązany jest do jego przestrzegania.

§ 16. Podpisane przez osoby, oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem etyki, 
dołączone jest do dokumentacji pracowniczej znajdującej się w aktach osobowych.

§ 17. Wykonanie zarządzenia powierza się inspektorowi ds. kadrowych.