background image

Kreatywność 

W  kolejnym  odcinku  Cyklu  Key  Sklills  przyjrzymy  się  bliżej  pojęciu  „kreatywność”, 

które przewija się przez większość ogłoszeń o pracę w działach Marketingu, PR-u, w 

dziennikarstwie, mediach czy grafice. 

Nie zabraknie go również w życiorysach osób, 

które ubiegają się o twórczą pracę.  

Kreatywność  to  pojęcie  oznaczające  twórczą  postawę,  umiejętność  wymyślania 

nowych  pomysłów  i  idei,  a  myślenie  kreatywne  oznacza  takie,  które  prowadzi  do 

powstawania  oryginalnych  i  niekonwencjonalnych 

rozwiązań.  Często  kreatywność 

przypisuje się jedynie osobom wyjątkowo utalentowanym od dziecka (predyspozycje 

wrodzone)  i  niedostępnym  dla  innych  osób.  Jednakże  kreatywność,  jak  większość 

umiejętności miękkich da się zwyczajnie nauczyć.  

Twórcze  myślenie  wiąże  się  bezsprzecznie  z  myśleniem  nieszablonowym  i 

umiejętnością  odrzucenia  pewnych  granic  myślowych.  Gdy  postaramy  się  wyjść 

swoimi pomysłami poza pewne konwencje, łatwiej jest wpaść na oryginalne pomysły i 

dać się ponieść wyobraźni.  

Osoby pomysłowe lubią zmiany i ciągły rozwój. Nie lubią monotonii, stania w miejscu 

i  dążą  do  ciągłej  zmiany  siebie  i  swojego  otoczenia.  Mogą  być  określane  mianem 

„nowatorskich”,  a  ich  praca  polega  na  ciągłym  opracowywaniu  planów,  kampanii, 

pomysłów, które zrewolucjonizują rynek i przykują uwagę szerszej publiczności.  

Kreatywność bardzo często  przypisywana  jest wolnym  zawodom. Osoby kreatywne 

bowiem  mają  swoje  własne  niekonwencjonalne  sposoby  pracy  i  wymagają 

specyficznego  otoczenia  i  atmosfery  do  rodzenia  nowych  pomysłów.  Rzadko  są  to 

l

udzie,  którym  odpowiada  8-godzinny  tryb  pracy  biurkowej  w  sztucznym  świetle  i 

określonej pozycji ciała i odgórnie narzuconym sposobie ubioru. Jeżeli są zamknięci 

w takich konwencjonalnych ramach trudno jest im 

wyzwolić swoją wyobraźnię. 

Bardzo  istotny  jest 

fakt, że osoby kreatywne (czy to  z kreatywnością  wrodzoną czy 

wyuczoną)  często  nie  potrzebują  doświadczenia  zawodowego  aby  dostać  pracę. 

„Kreatywne  stanowiska”  w  różnych  firmach  nierzadko  obsadzane  są  osobami 

„czystymi”  zawodowo,  które  nie  mają  skostniałych  naleciałości.  W  tych  kwestiach 

liczy  się  wręcz  świeżość  myślenia.  Często  nowicjusz  swoim  spojrzeniem  wpada  na 

background image

lepsze  pomysły  niż  weteran  w  danej  dziedzinie.  Im  świeższe  podejście  tym  więcej 

nieszablonowych sposobów rozwiązania.  

Z kreatywnością wpisaną w CV wiążą się również pewne pułapki. Trzeba pamiętać, 

że  ryzykownym  jest  wpisywanie  do  CV  jakichkolwiek  kłamstw,  jednakże  jeśli 

wpisujemy  kreatywność  to  tylko  wtedy,  gdy  naprawdę  cechujemy  się  wyjątkową 

pomysłowością.  Jest  to  bowiem  cecha  sprawdzalna  już  na  wczesnym  etapie 

rozmowy  kwalifikacyjnej.  W  bardzo  prosty  sposób  rekturer  sprawdzi  czy  jesteśmy 

pomysłowi  naprawdę  czy  tylko  na  papierze.  Może  to  zrobić  zadając  pytania 

behawioralne,  aby  dowiedzieć  się  jak  w  danych  sytuacjach  zachowywaliśmy  się  w 

przeszłości.  Na  podstawie  tego  będzie  wiedział,  czy  nasze  naturalne  zachowanie 

pasuje  do  nurtu  zachowania  niekonwencjonalnego.  Innym  sposobem  na 

sprawdzenie  kreatywności  są  scenki  sytuacyjne,  w  których  rekruter  i  kandydat 

wcielają  się  w  narzucone  role.  Jeszcze  innym  jest  polecenie  rozwiązania  jakiegoś 

zadania, albo na miejscu albo w domu.  

 

COGITORS.pl