Or Sprzedawca, Ocena-Ryzyka-DOC


DOKUMENTACJA

OCENY RYZYKA ZAWODOWEGONA STANOWISKU SPRZEDAWCA

Ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy regulują następujące przepisy:

  1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.. U. z 98r. Nr 21, poz.94)

  2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 03r. Nr 169, poz. 1650)

  3. Polska Norma „System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego” (PN-N-18002: 2000)

  4. Ustawa z dnia 7 lipca 1994r. - Prawo budowlane (t.j. z 03r. Nr 207, poz.2016)

  5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki społecznej z dnia 20 grudnia 2002r. zmieniające rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 03r. Nr 21, poz. 180)

  6. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca1998r.w sprawie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 115, poz. 744)

  7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz. U. Nr 132, poz. 115)

  8. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 stycznia 2003r.zmieniajace rozporządzenie w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 36, poz. 314)

  9. Ustawy z dnia 11 stycznia 2001r. o substancjach i preparatach chemicznych (Dz. U. Nr 11, poz. 84)

  10. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 3 lipca 2002r. w sprawie karty charakterystyki substancji niebezpiecznej i preparatu niebezpiecznego (Dz. U. Nr 140, poz. 1171)

  11. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 września 2003r. w sprawie kryteriów i sposobu klasyfikacji substancji i preparatów chemicznych (Dz. U. Nr 171, poz. 1666)

  12. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 2 września 2003r. w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych (Dz. U. Nr 173, poz. 1679)

  13. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 września 2003r. w sprawie wykazu substancji niebezpiecznych wraz z ich klasyfikacją i oznakowaniem (Dz. U. Nr 199, poz. 1948)

PODSTAWOWE POJĘCIA I DEFINICJE

Stanowisko pracy - przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Miejsce pracy - miejsce wyznaczone przez pracodawcę, do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy

Awaria - zdarzenie powstałe w wyniku niekontrolowanego rozwoju sytuacji w czasie eksploatacji materiałów, urządzeń lub instalacji, prowadzące do powstania natychmiast lub z opóźnieniem, na terenie organizacji lub poza jej terenem, poważnego zagrożenia dla zdrowia ludzkiego i/lub środowiska, takie jak: duża emisja substancji szkodliwych lub niebezpiecznych, pożar, wybuch itp.

Narażenie - ekspozycja, podleganie oddziaływaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych związanych z wykonywaniem pracy.

Ryzyko - kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji z tym zdarzeniem.

Ocena ryzyka - proces analizowania ryzyka i wyznaczania dopuszczalności ryzyka.

Ryzyko zawodowe - prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Środki ochrony - środki ochrony zbiorowej, środki ochrony indywidualnej lub inne środki (techniczne lub organizacyjne) stosowane w celu ograniczenia ryzyka zawodowego.

Zagrożenie - stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę.

WSTĘP

Zapewnienie bezpiecznego wykonywania pracy w zakładach pracy jest w Polsce usankcjonowana prawnie. Zgodnie z artykułem nr 226 znowelizowanego Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywanymi czynnościami, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami w środowisku pracy.

Ryzyko zawodowe zgodnie z § 2 pkt. 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy jest to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodującą straty, a w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Przeprowadzona ocena ryzyka stanowi podstawę do zastosowania przez pracodawcę organizacji pracy i stworzenia stanowisk pracy zabezpieczających pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi, oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia.

PROCEDURY OCENY RYZYKA

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku SPRZEDAWCA została przeprowadzona w oparciu o wymagania polskiej normy PN-N-18002. Zgodnie z normą PN-N-18002 przebieg oceny ryzyka składa się z powiązanych ze sobą etapów:

Pierwszym etapem w przeprowadzonej ocenie było zebranie informacji dotyczących:

Drugi etap w analizie ryzyka obejmował identyfikację zagrożeń:

Dla prawidłowego określenia zagrożeń związanych z występowaniem czynników szkodliwych ustalono listę tych czynników i zebrano niezbędne dane o ich właściwościach. Równolegle z identyfikacją zagrożeń prowadzono wstępną ocenę ich potencjalnych skutków. Przy ocenie tej skoncentrowano się na najistotniejszych zagrożeniach mogących być przyczyną poważnych urazów lub chorób zawodowych.

Etap trzeci w ocenie ryzyka polegał na oszacowaniu ryzyka. Obejmował on przyporządkowanie miar poszczególnym elementom ryzyka - prawdopodobieństwu urazu i ciężkości urazu, lub pogorszenia się stanu zdrowia (skutków) wg tabeli.

Prawdopodobieństwo

Ciężkość następstw

mała

średnia

Duża

mało prawdopodobne

małe

małe

średnie

prawdopodobne

małe

średnie

duże

wysoce prawdopodobne

średnie

duże

duże

Ciężkość następstw

  1. Prawdopodobieństwo urazu

Po oszacowaniu ryzyka wyznaczona została jego dopuszczalność (etap czwarty). Znając wartość ryzyka (duże, średnie, małe) stwierdzono czy jest ono dopuszczalne, czy niedopuszczalne i na podstawie tego określono niezbędne działania dotyczące organizacji ocenianego stanowiska pracy.

OSZACOWANIE RYZYKA ZAWODOWEGO

DOPUSZCZALNOŚĆ RYZYKA ZAWODOWEGO

NIEZBĘDNE DZIAŁANIA

Duże

niedopuszczalne

(nie akceptowalne)

Jeżeli ryzyko zawodowe związane jest z pracą już wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego.

Średnie

dopuszczalne

(akceptowalne i pomijalne)

Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.

Małe

Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie.

Ostatnim etapem w przeprowadzonej analizie ryzyka zawodowego to działania korygujące. W przypadku wyznaczenia ryzyka na poziomie niedopuszczalnym zaproponowane zostają działania redukujących ryzyko do poziomu dopuszczalnego.

Działania takie dokonywane są poprzez:

WYMAGANIA OGÓLNE DLA POMIESZCZENIA, STANOWISKA I PRACOWNIKA

POMIESZCZENIE PRACY

Pomieszczenia pracy, w zależności od czasu przebywania w nich pracowników, dzielą się na:

- pomieszczenia przeznaczone na stały pobyt pracowników - w przypadku przebywania tych samych pracowników w ciągu doby dłużej niż 4 godziny,

- pomieszczenia przeznaczone na czasowy pobyt pracowników - w przypadku przebywania tych samych pracowników w ciągu doby od 2 do 4 godzin,

- pomieszczenia nie przeznaczone na pobyt pracowników - w przypadku, gdy łączny czas przebywania tych samych pracowników jest krótszy niż 2 godziny w ciągu doby, a wykonywane czynności mają charakter dorywczy, bądź też praca polega na krótkotrwałym przebywaniu związanym z dozorem oraz konserwacją maszyn i urządzeń lub utrzymaniem czystości i porządku.

Pomieszczenia, w których znajduje się stanowisko pracy sprzedawcy, powinno spełniać następujące warunki:

b = a + 30 cm - dla ruchu pieszego jednokierunkowego,

b = 2a + 60 cm - dla ruchu pieszego dwukierunkowego,

gdzie: a - szerokość ładunku niesionego przez pieszego,

b - szerokość drogi transportowej (szerokość drogi transportowej nie może być mniejsza niż 120cm); w przypadku transportu elementów bezsilnikowymi i silnikowymi środkami transportu powinny być zachowane szerokości dróg transportowych zgodnie z Polską Normą.

PRZEZNACZENIE DROGI

MINIMALNA SZEROKOŚĆ DROGI

DLA BEZSILNIKOWYCH ŚRODKÓW TRANSPORTU

DLA SILNIKOWYCH ŚRODKÓW TRANSPORTU

Ruch jednokierunkowy

tylko dla środków transportowych

b = a + 60 cm

b = a + 60 cm

dla środków transportowych i ruchu pieszego

b = a + 90 cm

b = a + 100 cm

Ruch dwukierunkowy

tylko dla środków transportu

b = 2a + 90 cm

b = 2a + 90 cm

dla środków transportowych i ruchu pieszego

b = 2a + 180 cm

b = 2a + 200 cm

przy czym:

a - szerokość środka transportu (wózka),

b - szerokość togi transportowej.

Uwaga: Granice dróg transportowych powiemy być trwale oznaczone na podłodze (np. pasami pomalowanymi żółtą farba).

• sale sprzedaży: w całym pomieszczeniu - 200 lx (luksów), stoły i lady sprzedaży - 300 lx, wystawiony towar (gabloty, wystawy wewnętrzne) - 500 lx;

• wystawy uliczne: przy ulicach słabo oświetlonych - 300 lx, przy ulicach silnie oświetlonych - 750 lx;

• małe sklepy w miastach i wsiach: całe pomieszczenie sprzedaży - 100 lx, stoły i lady sprzedaży oraz półki i wystawy - 200 lx, wystawy uliczne - 200 lx;

• magazyny i składy: magazyny towarów jednorodnych lub dużych - 20 Ix, magazyny towarów różnych, w których zachodzi konieczność poszukiwania - 50 lx, automatyczne magazyny z wysokimi regalami: przejścia —20 lx, stanowiska obsługi - 100 lx;

STANOWISKO PRACY

Przez stanowisko pracy rozumie się przestrzeń pracy wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę. Stanowisko pracy powinno spełniać podstawowe wymogi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Organizacja stanowiska pracy

Prawidłowa i racjonalna organizacja stanowiska pracy wpływa na zwiększenie wydajności przy jednoczesnym zmniejszeniu zagrożenia pracownika dzięki zastosowaniu odpowiedniej ochrony przed czynnikami niebezpiecznymi (urazowymi), szkodliwymi i uciążliwymi (hałas, wibracja, zapylenie, oświetlenie, mikroklimat, duże i zbędne obciążenie pracownika). Stanowisko pracy, jeśli jest taka konieczność, powinno mieć oprzyrządowanie pomocnicze (urządzenia podnoszące, transportowe. narzędzia specjalne itp.). Rozmieszczenie wyposażenia powinno zapewniać bezpieczne wykonywanie czynności.

Na właściwą organizację stanowiska pracy ma wpływ:

- prawidłowe rozmieszczenie aparatów i urządzeń na stanowisku pracy, usytuowanie i sposób rozmieszczenia narzędzi w zasięgu rąk pracownika, uwzględniające kolejność stosowania,

- ułożenie narzędzi oraz materiałów,

- kolejność i metody wykonywania czynności,

- rytmika i czas pracy,

- sposób przestrzennego powiązania z innymi stanowiskami,

- warunki środowiska oddziałujące na środowisko pracy.

Dla sprzedawcy podstawowym miejscem pracy, w zależności od wielkości placówki handlu detalicznego, będzie sklep z jednym lub wieloma stanowiskami sprzedaży, zlokalizowany w obiekcie budowlanym.

Najczęściej sklep składa się z:

- magazyn opakowań,

- pokój socjalny (miejsce wypoczynku pracowników sklepu),

- szatnia.

- pomieszczenie sanitarne.

W bardzo dużych sklepach (np. supermarketach) dodatkowo mogą się znajdować takie pomieszczenia, jak:

- magazyn dostaw nocnych,

- szatnia damska i męska,

- WC damskie i męskie, prysznice,

- windy towarowe,

- pomieszczenia do przygotowania towaru.

Wyposażenie stanowiska pracy

Każdy sklep, w zależności od wielkości, branży i stosowanej metody obsługi, powinien być wyposażony w odpowiednie urządzenia związane z obrotem towarowym.

Można rozróżnić:

Mechanizacja czynności transportowych, szczególnie w większych magazynach przysklepowych, pozwała eliminować wysiłek związany z dźwiganiem i przenoszeniem ciężarów. Wysiłek ten można zmniejszyć używając różnych urządzeń transportowych.

Urządzenia do transportu poziomego

Wózki ręczne - dwu-, trzy- i czterokołowe używane są do ręcznego przewożenia towarów w opakowaniach zbiorczych z zaplecza do sali sprzedażowej.

Wózki o napędzie mechanicznym - stosowane w sklepach i magazynach wielko powierzchniowych. Należą do nich wózki widłowe i platformowe.

Wózki transportowo-ekspozycyjne - o specjalnej konstrukcji umożliwiającej nie tylko transport towarów, ale także ich ekspozycję.

Urządzenia do transportu pionowego

Takie urządzenia, jak dźwigi, windy towarowe itp. używane są przede wszystkim w dużych, wielopoziomowych sklepach (np. duże domy towarowe) posiadających magazyny w piwnicach lub innych kondygnacjach niż sale sprzedażne.

Urządzenia chłodnicze

Wiele towarów żywnościowych należy składować i przechowywać w obniżonej temperaturze. W sklepach i magazynach przysklepowych używa się różnego sprzętu chłodniczego, jak lady chłodnicze, szafy i regały chłodnicze, zamrażarki i komory chłodnicze w zależności od przechowywanego asortymentu.

Instalacja i urządzenia elektryczne

W zależności od rodzaju towarów sprzedawanych w sklepie używany jest często podręczny sprzęt o napędzie elektrycznym ułatwiający i usprawniający obsługę. Na przykład:

- w sklepach spożywczych, mięsnych - krajalnice elektryczne, maszyny do mielenia mięsa itp.,

- w sklepach ze sprzętem audiowizualnym - przystawki umożliwiające podłączenie sprzętu do instalacji elektrycznej, odtwarzacze płyt i taśm itp.,

- w sklepach oferujących wyposażenie mieszkań - urządzenia do przycinania na wymiar (pilarki elektryczne itp.)

Wyposażenie magazynów i sprzęt pomocniczy

Do wyposażenia magazynu należą takie urządzenia do składowania, jak:

- regały różnych typów (stałe, przesuwne, szufladowe itp.),

- stojaki służące do składowania różnych materiałów, np. kątowników, blach itp.,

- wieszaki - stałe, przenośne do zawieszania np. zwojów drutu, lin itp.,

- palety - stosowane także jako jednostki ładunkowe,

- inne, o specjalnej konstrukcji i przystosowane do składowania np. butli z gazami technicznymi, beczek, bębnów itp.

Sprzęt pomocniczy:

- przyrządy pomiarowe (wagi, miary, suwmiarki, mikrometry, termometry itp.),

- inne przyrządy pomocnicze (pokrowce, taśmy, pasy, drabinki itp.),

- narzędzia pomocnicze (młotki, obcęgi, przecinaki itp.).

Organizacja pracy

Na stanowisku pracy powinny się znajdować instrukcje dotyczące:

- stosowanych w zakładzie procesów technologicznych, oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi, lub zagrożeniami zdrowia pracowników,

- obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,

- postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi,

- udzielania pierwszej pomocy,

- zasad postępowania w razie powstania nieprzewidzianych sytuacji powodujących poważne zagrożenia dla pracowników.

Instrukcje powinny określać:

-czynności do wykonania przed rozpoczęciem danej pracy,

- zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania danej pracy,

- czynności do wykonania po jej zakończeniu,

- zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia, lub zdrowia pracowników.

Pomiary czynników szkodliwych i uciążliwych

O rozpoczęciu, wznowieniu działalności, oraz o każdorazowej zmianie technologii pracodawca zawiadamia właściwego inspektora sanitarnego, który określa decyzją rodzaj badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia. Częstotliwość pomiarów jest zależna od wielkości zagrożenia i wynosi:

- co pól roku - jeżeli krotność NDS, NDN jest większa od 1,

- co rok - jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale 0,5÷1,

- co 2 lata - jeżeli krotność NDS, NDN zawiera się w przedziale 0÷0,5

Instalacja i urządzenia elektryczne

Instalacja elektryczna powinna być sprawna. Powinny być okresowo przeprowadzane pomiary ochrony przeciwporażeniowej instalacji elektrycznej przez uprawnionych elektryków - nie rzadziej niż co 5 lat.

Przygotowanie zawodowe pracownika

- ukończone 18 lat,

- instruktaż ogólny w zakresie bhp,

- instruktaż stanowiskowy w zakresie bhp,

- szkolenie podstawowe w zakresie bhp,

- wstępne badanie lekarskie,

- okresowe badanie lekarskie.

- specjalistyczne badania lekarskie (branża spożywcza - badania sanitarno-

epidemiologiczne).

IDENTYFIKACJA ZAGROŻEŃ NA STANOWISKU PRACY SPRZEDAWCA

Omówienie wszystkich istotnych na danym stanowisku zagrożeń zawodowych: wypadki, choroby zawodowe, awarie.

Czynniki niebezpieczne

zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi;

zagrożenia elementami ostrymi i wystającymi;

- ostre elementy narzędzi pomocniczych,

- zły stan techniczny narzędzi pomocniczych,

- wystające ostre elementy regałów, mebli itp.;

zagrożenia związane z przemieszczaniem się ludzi:

- praca na drabinach,

- szerokość drogi transportowej w magazynie niedostosowana do środków

transportu,

- nieprawidłowe odległości między regałami magazynowymi,

- zastawione drogi magazynowe,

- możliwość upadku magazynowanych elementów na pracownika;

zagrożenia związane z właściwościami fizycznymi materiału:

- ciężar niedostosowany do możliwości pracownika i norm, ostre krawędzie,

śliskie powierzchnie itp.;

zagrożenie porażeniem prądem elektrycznym:

- niesprawna instalacja elektryczna, brak pomiarów ochrony

przeciwporażeniowej,

- posługiwanie się uszkodzonym sprzętem elektrycznym itp.;

zagrożenie poparzeniem.

Czynniki szkodliwe i uciążliwe

czynniki fizyczne:

- mikroklimat.

- nieprawidłowe oświetlenie;

czynniki chemiczne:

substancje toksyczne (szkodliwe rozpuszczalniki do farb i lakierów - przy

magazynowaniu i sprzedaży);

czynniki biologiczne:

- środki spożywcze (mięso, owoce, herbata itd.),

- materiały pochodzenia roślinnego i zwierzęcego (skóry, futra, włókna roślinne

itd.);

czynniki psychofizyczne:

- praca w zmiennych warunkach mikroklimatycznych,

- obciążenie fizyczne (praca stojąca).

KARTA POMIARU RYZYKA ZAWODOWEGO - WYMAGANIA OGÓLNE

Stanowisko:

Liczba pracowników na danym stanowisku

Ilość zmian roboczych:

Miejsce usytuowania stanowiska

SPRZEDAWCA

2

1

SKLEP ”BABY SMYK” usytuowany na pierwszym piętrze budynku PHU ”LOTOS” Plac Zwycięstwa Busko-Zdrój

OPIS STANOWISKA

(krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, elementy wyposażenia, materiały, strefy zagrożenia, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania)

Pracownicy są zatrudnieni w sklepach branży odzieżowej pracują w systemie

Jednoimiennym w obsadzie wieloosobowej, w zakresie ich obowiązków należy przede wszystkim obsługa klientów, łącznie z obsługą kas fiskalnej, komputera, a także przyjmowanie i układanie towarów, oraz prowadzenie dokumentacji z tym związanej.

Sprzedawca odpowiada za pieniądze uzyskane ze sprzedaży.

Pozycja pracy: przeważająca - stojąca, przy obsłudze kasy - siedząca

Przyjęty tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin z zachowaniem przerw (śniadaniowej).

Warunki sanitarne w pomieszczeniach zgodne z wymogami.

Wymagania ogólne

Szkolenia z zakresu bhp

Instruktaż ogólny

Przed dopuszczeniem do pracy

TAK

Instruktaż stanowiskowy

Przed dopuszczeniem do pracy

TAK

Szkolenie okresowe

Pierwsze przed upływem 12 m-cy,

kolejne nie rzadziej niż co 3 lata

TAK

Profilaktyczne badania lekarskie

Wstępne

Przed dopuszczeniem do pracy

TAK

Okresowe

wg zaleceń lekarza sprawującego opiekę

Przed dopuszczeniem do pracy

TAK

Specjalistyczne

(sanitarno-epidemiologiczne) wg zaleceń lekarza sprawującego opiekę

Przed dopuszczeniem do pracy

TAK

Pomieszczenie pracy

Pomieszczenie

pracy

Wysokość

Minimum 2,5 m jeśli przebywają w nim nie więcej niż 4 osoby

Minimum 3,0 m jeśli przebywają w nim nie więcej niż 4 osoby

TAK

Podłoga

Równa , nieśliska, niepyląca i bez progów między pomieszczeniami

TAK

Oświetlenie naturalne

Górne lub boczne 1 m² okna na 8 m² podłogi

TAK

Oświetlenie sztuczne

Oświetlenie sztuczne

Sale sprzedaży - 200 lx

Stoły i lady sprzedaży - 300 lx

Wystawiony towar (gabloty) - 500 lx

TAK

Wystawy uliczne:

- przy ulicach słabo oświetlonych - 300 lx

- przy ulicach silnie oświetlonych -750 lx

TAK

Magazyny i składy;

- magazyn materiałów jednorodnych, lub dużych - 20 lx

- magazyn materiałów różnych - 50 lx

TAK

Wentylacja

Naturalna

(spełniająca wymogi dla potrzeb użytkowych i funkcji tych pomieszczeń, bilansu ciepła i wilgotności, oraz zanieczyszczeń stałych i gazowych).

TAK

Wymuszona:

Ogólna - (w większych sklepach zalecana klimatyzacja)

Miejscowa - (w zależności od potrzeb)

TAK

Temperatura

W zależności od rodzaju prac (ciężkości):

Pomieszczenia sklepu w granicach 16÷20 0C

W magazynach w zależności od potrzeb 10÷18 0C

TAK

Stanowisko pracy

Kubatura

Minimum 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia nie zajętej przez urządzenia na jednego pracownika

TAK

Powierzchnia

Minimum 2 m² wolnej powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia na jednego pracownika

TAK

Szerokość przejść między maszynami i urządzeniami

Minimum 0,75 m dla jednego pracownika, (w uzasadnionych przypadkach 0,50 m) minimum 1,00 m dla ruchu dwukierunkowego

TAK

Drogi transportowe

Dostosowane do szerokości środka transportu nie mniej niż 1,2 m

TAK

Pomiary czynników szkodliwych

Przekroczenie NDS (najwyższe dopuszczalne stężenie) na stanowisku pracy

NIE

Przekroczenie NDN (najwyższa dopuszczalna norma) na stanowisku pracy

NIE

Pomiary ochrony przeciwpożarowej

Nie rzadziej niż co 5 lat

TAK

Uprawnienia

Wymagany wiek

Minimum 18 lat

TAK

Organizacja pracy

Instrukcja stanowiskowa

Obejmująca wykonanie prac, udzielanie pierwszej pomocy, określenie dla każdego rodzaju składowanego towaru miejsca, sposobu i dopuszczalnej wysokości składowania

TAK


KARTA POMIARU RYZYKA ZAWODOWEGO - ZAGROŻENIA

Lp.

Zdarzenie

Przyczyna zagrożenia

Skutki zdarzenia

Prawdopodobieństwo

Skutki

Ryzyko oszacowane

Środki zastosowane do wyeliminowania, lub ograniczenia

1.

Kontakt pracownika z elementami będącymi lub mogącymi znaleźć się pod napięciem

- niewłaściwa izolacja i połączenie przewodów,

  • brak ochrony przed dotykiem bezpośrednim i pośrednim,

  • nieprawidłowe wyłączniki,

  • uszkodzony osprzęt elektryczny

poparzenie, migotanie komór serca,

śmierć

mało prawdopodobne

średnie

małe (pomijalne)

Bieżąca kontrola stanu instalacji elektrycznej

2.

Kontakt pracownika z ostrymi elementami

- nieuwaga,

- nieostrożność,

zadrapanie, skaleczenie

mało prawdopodobne

małe

małe (pomijalne)

Zachowanie ostrożności

3.

Przeciążenie układu ruchu (mięśniowo - kostnego) przez przenoszenia i podnoszenie towaru

- niestosowanie norm dotyczących przenoszenie i podnoszenia

schorzenia układu kostnego (zwyrodnienia kręgosłupa i stawów)

mało prawdopodobne

średnie

małe (pomijalne)

Przestrzeganie przepisów bhp, a także zasad dotyczących przenoszenia i podnoszenia

4.

Uderzenie, lub przygniecenia przez spadający towar

  • nieprawidłowo ułożony towar,

  • złe zabezpieczenie regału przed przewróceniem,

  • niestabilne układanie towaru, bez uwzględnienia środka ciężkości, niezapobiegające ich wywróceniu, lub spadnięciu,

  • składowanie produktów w stosy na wysokość nie zapewniającą stabilności, oraz wytrzymałości opakowań,

  • wyjmowanie materiałów ze środka stosu

ogólne potłuczenie ciała,

złamania kości,

śmierć

mało prawdopodobne

średnie

małe (pomijalne)

dbałość o ład i porządek,

zachowanie ostrożności

5.

Upadek z drabiny

- nieprawidłowo rozstawiona drabina,

- uszkodzona drabina

- nieuwaga

stłuczenia, złamania,

mało prawdopodobne

średnie

małe

(pomijalne)

Zachowanie ostrożności

6.

Upadek w wyniku potknięcia, poślizgnięcia w miejscu wykonywania pracy

- zła organizacja pracy,

- nieporządek panujący na stanowisku pracy,

- pośpiech,

skaleczenia, zadrapania, stłuczenia,

złamania, lub zwichnięcia kończyn

prawdopodobne

małe

małe (pomijalne)

Bieżąca dbałość o ład i porządek,

zachowanie ostrożności

7.

Pożar, lub wybuch

- użycie otwartego ognia lub palenie tytoniu w miejscach niedozwolonych , niesprawna instalacja elektryczna.

poparzenie

mało prawdopodobne

średnie

małe

(pomijalne)

Prawidłowe rozmieszczenie sprzętu przeciw pożarowego,

umiejętność posługiwania się sprzętem przeciw pożarowym, szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej, utrzymywanie sprawnej instalacji elektrycznej,

8.

Nieprawidłowe oświetlenie

- niedostateczne natężenie i równomierność oświetlenia na stanowisku pracy

bóle oczu, łzawienie

mało prawdopodobne

małe

małe

(pomijalne)

Okresowe wykonywanie pomiarów natężenia i równomierności oświetlenia. Bieżąca wymiana uszkodzonych źródeł światła

9.

Mikroklimat

- niewłaściwa wentylacja, ogrzewanie pomieszczeń .

podrażnienie błony śluzowej, zmiany skórne, alergie

mało prawdopodobne

małe

małe

(pomijalne)

Okresowe przewietrzanie pomieszczeń pracy, stosowanie wentylatorów

10.

Hałas

- praca urządzeń elektrycznych (wentylatory) itp.

- źródła usytuowane na zewnątrz budynku, głównie ruch uliczny i sąsiedztwo hałaśliwych obiektów

Wpływ na układ nerwowy, rozproszenie uwagi,

mało prawdopodobne

małe

małe

(pomijalne)

Dążenie do tego, by nie kumulowała się

praca wszystkich „głośnych” urządzeń.

Ograniczenie hałasu, gdy to konieczne,

dochodzącego z zewnątrz

stosowanie środków ochrony osobistej

11.

Stres psycho - społeczny

- narzucone tempo pracy

osłabienie psychiczne

przemęczenie fizyczne konflikty, złe samopoczucie pracownika

mało prawdopodobne

małe

małe

(pomijalne)

Prawidłowe określenie zakresu

obowiązków pracowniczych, oraz

regulaminu nagradzania i karania.

Zapewnienie przez kierownictwo

właściwej atmosfery w pracy

PODSUMOWANIE

Przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach sprzedawca wykazała, że ryzyko związane z czynnikami analizowanymi w opracowaniu należy uznać za małe (akceptowalne i pomijalne). W tej sytuacji Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie. Działania powinny sprowadzać się do kontrolno - sprawdzających. Działanie te powinny przede wszystkim obejmować kontrolę stanu oświetlenia pomieszczenia, urodzeń elektrycznych, oceniać ich sprawności, sprawdzanie stanu elementów wyposażenia stanowiska pracy pod względem zabezpieczenia przed zagrożeniem porażenia, prądem elektrycznym (stan przewodów, wtyczek), przy pracach związanych z transportem towaru zachować szczególne środki bezpieczeństwa i higieny pracy, ponadto przeprowadzać szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

PROGRAM NAPRAWCZY

WYMAGANIA ZWIĄZANE Z WYPOSAŻENIEM SKLEPU I STANOWISKIEM PRACY W ZAWODZIE SPRZEDAWCA ORAZ ZASADY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Zasady bezpiecznej pracy przy urządzeniach elektrycznych (w tym narzędziach o napędzie elektrycznym)

Zabrania się:

Dla instalacji elektrycznych w sklepie muszą być prowadzone okresowe oględziny i przeglądy, w tym również niezbędne pomiary i badania w celu sprawdzenia skuteczności działania środków ochrony przeciwporażeniowej - w terminach określonych w przepisach.

Regały, stojaki

Drabiny przenośne

Przy stosowaniu drabin przenośnych niedopuszczalne jest w szczególności:

PLAN DZIAŁAŃ KORYGUJĄCYCH RYZYKO ZAWODOWE

L.p.

Opis przedsięwzięcia

Realizacja zadania

Przewidywane efekty

Termin realizacji

Osoba odpowiedzialna

Przewidywany koszt realizacji (zł)

Określenie rodzaju zagrożeń lub uciążliwości mogących ulec likwidacji

Liczba pracown. którym zostaną poprawione warunki pracy

1.

2.

3.

4.

20



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Or Sprzedawca1, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Sprzedawca-1, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Magazynier - Sprzedawca, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Wstęp do sprzedawcy, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Dekarz, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Tokarz, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Kucharz2, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Odlewnia, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Konserwator1, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Spawacz1, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Murarz, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Magazynier1, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Spawacz, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Dozorca, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Biologiczne, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Dekarz1, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Magazynier, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Galwanizator, Ocena-Ryzyka-DOC
Or Kierowca, Ocena-Ryzyka-DOC

więcej podobnych podstron