Ekonomika przedsiębiorstw - wykłady, Rachunkowość, Rachunkowość, Rachunkowość Studia, Przedsiębiorcy


23.02.05r.

WYKŁAD I

  1. Definicja ekonomiki przedsiębiorstwa.

  2. Charakter ekonomiki przedsiębiorstwa jako nauki.

  3. Metody badawcze wykorzystywane w ekonomice przedsiębiorstwa.

  4. Interdyscyplinarność ekonomiki przedsiębiorstwa.

  5. Ewolucja ekonomiki przedsiębiorstwa.

Ad. A. Definicja ekonomiki przedsiębiorstwa.

Wg J. Duraja ekonomika przedsiębiorstwa jest to dyscyplina naukowa o:

racjonalnego gospodarowania w przedsiębiorstwach.

GOSPODAROWANIE - pozyskiwanie, gromadzenie, przetwarzanie i wykorzystywanie zasobów dla zaspokojenia określonych potrzeb społecznych; ma charakter społeczny.

Najważniejszym ogniwem procesu gospodarowania jest przedsiębiorstwo.

RACJONALNE GOSPODAROWANIE = EKONOMICZNOŚĆ

(1) W: K>1 - działanie ekonomiczne

(2) W: K=1 - działanie obojętne z pkt. widzenia ekonomiczności

(3) W: K<1 - działanie nieekonomiczne (brak racjonalnego gospodarowania; gospodarowanie nieracjonalne)

ekonomiczność - względna (stosunek)

korzystność - wartość bezwzględna

Ekonomizacja działań - zwiększenie ekonomiczności, czyli znalezienie bardziej ekonomicznego sposobu działania. Jest to dążenie do maxymalizacji przedstawionego wyżej stosunku. Ekonomizacja bywa przedstawiana w następujących formach:

Formy alternatywne

0x08 graphic
W -> maximum

ZASADA EFEKTYWNOŚCI

K constans

Przy stałych kosztach maksymalizujemy wynik użyteczny. Jest to tzw. w a r i a n t w y d a j n o ś c i o w y (wariant efektywnościowy).

W constans

0x08 graphic
ZASADA OSZCZĘDNOŚCI

K -> minimum

Przy stałym wyniku użytecznym minimalizujemy koszty. Jest to tzw. w a r i a n t o s z c z ę d n o ś c i o w y.

Forma niealternatywna ekonomizacji

W -> maximum

0x08 graphic

K -> minimum

Maksymalizujemy wynik (zwiększamy wydajność), minimalizujemy koszty (zwiększamy oszczędności). Oskar Lange nie widział możliwości jednoczesnego występowania formy niealternatywnej (...jak wiele innych osób).

Inne definicje ekonomiki przedsiębiorstwa:

02.03.05r.

WYKŁAD II

Ad. B. Charakter ekonomiki przedsiębiorstwa jako nauki.

Ekonomika przedsiębiorstwa jest częścią nauk ekonomicznych. Ma charakter nauki:

Ad. C. Metody badawcze wykorzystywane w ekonomice przedsiębiorstwa.

Ekonomika przedsiębiorstwa wykorzystuje różnorodne metody badań naukowych. Są to m.in.:

Ad. D. Interdyscyplinarność ekonomiki przedsiębiorstwa.

W ekonomice przedsiębiorstwa znajdujemy zastosowanie teorii i praktyki wielu nauk:

Ad. E. Ewolucja ekonomiki przedsiębiorstwa.

Ekonomika przedsiębiorstwa jako dyscyplina naukowa powstała w europejskim kręgu działalności gospodarczej na początku XX w.

Istnieją trzy podstawowe przesłanki ewolucji przedsiębiorstwa:

  1. dominujące doktryny ekonomiczne,

  2. stadium rozwoju gospodarczego (stan, warunki otoczenia),

  3. konieczność poszukiwania najlepszych rozwiązań zarządzania przedsiębiorstwem.

Wpływ 1) na funkcjonowanie przedsiębiorstwa:

Merkantylizm (Europa Zachodnia XVI - XVII w.) - doktryna, która stworzyła zasadnicze podstawy ukonstytuowania się przedsiębiorstwa jako jednostki gospodarczej. Był to system społeczno-ekonomiczny, który zmierzał do zbudowania potęgi politycznej państwa na podstawie jego potęgi gospodarczej.

Narzędzia tego rozwoju stanowiły:

Gł. przedstawiciele: Th. Mun, A. Serna, J. B. Colbert, w Polsce: A. M. Fredro, W. Gostkowski, M. Kopernik.

Liberalizm - (zaczął się formować w Europie Zach. Od końca XVII w. Jako ideologia rodzącej się burżuazji, kontynuacja w XVII w. I XIX) - doktryna głosząca, że państwo powinno pozostawić wszystkim jednostkom gospodarczym swobodę działania. Działalność gospodarcza stała się wyłącznie kwestią samych podmiotów gospodarczych -przedsiębiorstw, które decydowały: co, kiedy, jak, gdzie i za pomocą czego i przy pomocy kogo produkować i sprzedawać.

Narzędzia realizacji:

Gł. przedstawiciele: Smith, Ricardo (fizjokraci).

Interwencjonizm - (rozpoczął się w okresie międzywojennym w USA i Europie Zach., rozwinął się na szeroką skalę - II wojna św.) - całokształt polityki gospodarczej państwa mającego na celu wpływanie na rozwój gospodarki, gł. przeciwdziałanie kryzysom i przyspieszenie wzrostu gospodarczego. Powstał na skutek kryzysów gospodarczych i polegał m.in. na zerwaniu z zasadami wolnego handlu i przywróceniu protekcjonistycznego systemu celnego. Po I wojna św. W wielu państwach europejskich zaczęto tworzyć przedsiębiorstwa państwowe oraz nacjonalizować przedsiębiorstwa prywatne.

Gł. przedstawiciele: J. M. Keynes

Etatystyczna gospodarka planowa (kraje socjalistyczne 1945-1989) - rynek został zastąpiony planem centralnym określającym:

Stosowanie do potrzeb gospodarki i społeczeństwa.

Własność indywidualna zastąpiona społeczną. Przedsiębiorstwa sprowadzono do roli wykonawcy planu centralnego.

W S P Ó Ł C Z E S N E K O N C E P CJ E

Neoliberalne

EKONOMIKA A STADIUM ROZWOJU GOSPODARCZEGO

Można wyróżnić następujące orientacje działalności państw na skutek zmian otoczenia:

Orientacja produkcyjna - obejmuje erę rewolucji przemysłowej i erę produkcji masowej;

Orientacja rynkowa - kryzys ekonomiczny lat 1929 - 1933 zmusił przedsiębiorstwa do:

Cechy tej orientacji:

Orientacja postindustrialna (tzw. wiek nieciągłości lub „trzecia fala”);

Zjawiska te uczyniły przedsiębiorstwa odpowiedzialnymi za jakość życia ludzkiego oraz wywołały presję na rządy, aby zwiększyły kontrolę nad działalnością gospodarczą. Zarządzanie przedsiębiorstwem skomplikowało się na niespotykana dotąd skalę.

09.03.05r.

WYKŁAD III

ISTOTA PRZEDSIĘBIORSTWA I JEGO DZIAŁALNOŚCI

  1. Definicja i cechy przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo jako kategoria historyczna.

  2. Przedsiębiorczość, przedsiębiorca i jego funkcje.

  3. wizja, misja i cele oraz funkcje przedsiębiorstwa.

  4. rozwój i wzrost przedsiębiorstwa.

  5. decyzje podejmowane w przedsiębiorstwie.

  6. podstawowe kryteria oceny działalności gospodarczej przedsiębiorstwa.

  7. cykl życia przedsiębiorstwa i jego fazy.

  8. rodzaje przedsiębiorstw.

  9. stosunki przedsiębiorstwo - państwo.

  10. przedsiębiorstwo a rynek.

  11. przedsiębiorstwo i jego otoczenie.

  12. grupy interesów w przedsiębiorstwie.

Ad. 1.

Przedsiębiorstwo - jako podstawowa kategoria ekonomiczna, nie jest jasno zdefiniowane i jednolicie rozumiane.

Pojęcie przedsiębiorstwa można dzielić w trzech wymiarach:

Wymiar rzeczowy przedsiębiorstwa określa Kodeks Cywilny. Zgodnie z Kodeksem Cywilnym (art.55): „przedsiębiorstw jako zespół składników materialnych i niematerialnych przeznaczonych do realizacji określonych zadań gospodarczych. Obejmuje wszystko, co wchodzi w skład przedsiębiorstwa, a w szczególności:

Wymiar podmiotowy przedsiębiorstwa - przedsiębiorstwo jest podmiotem praw i obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, własne ryzyko i własną odpowiedzialność.

>>miano podmiotu gospodarczego przysługuje jednostkom organizacyjnym:

jeżeli ich przedmiotem działania jest prowadzenie działalności gospodarczej.

Do niepełnych osób prawnych należą:

  1. spółki nie mające osobowości prawnej,

  2. wspólnoty mieszkaniowe,

  3. stowarzyszenia nie zarejestrowane.

Jednostką organizacyjną nie jest osoba fizyczna, a jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą.

DEF. WEDŁUG J.KORTANA:

Przedsiębiorstwo - wyodrębniona z całej gospodarki narodowej jednostka gospodarcza, społeczna i techniczna, utworzona w celu trwałego zarobkowego (a więc przynoszącego zysk) zaspokajania potrzeb osób trzecich na rynku.

Kierownictwo tej jednostki podejmuje decyzje samodzielnie i na własne ryzyko.

CECHY PRZEDSIĘBIORSTWA:

PRZEDSIĘBIORSTWO JAKO KATEGORIA HISTORYCZNA

Cechy przedsiębiorstwa są niezależne (charakter uniwersalny) od aktualnego systemu gospodarowania (systemowo obojętne):

Systemowo zależne podstawowe cechy przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej:

PRZDSIĘBIORSTWO I JEGO FUNKCJE

Pojęcie przedsiębiorczości:

Przedsiębiorczość stanowi działanie skierowane na rozwój, mające charakter innowatorski.

Działanie przedsiębiorcze polega na:

Funkcja przedsiębiorcy jest skierowana na rozwój, a nie na zwykłe, codzienne gospodarowanie. Schumpeter wyodrębniał przedsiębiorcę:

Dyspozytywne funkcje przedsiębiorcy:

Ad. 3.

Wizja przedsiębiorstwa - wyobrażenie o przyszłym kształcie przedsiębiorstwa, a także wytyczenie dróg jego osiągnięcia.

16.03.05r.

WYKŁAD IV

Misja przedsiębiorstwa - precyzyjne wyrażenie - w języku zrozumiałym dla pracowników i otoczenia dalekosiężnych zamierzeń i aspiracji przedsiębiorstwa;

FUNKCJE MISJI:

{ Misja ma charakter strategiczny , gdzie spełnia następujące warunki:

Misja powinna być:

Misja ma charakter jakościowy.

Misję tworzy zarząd przedsiębiorstwa w porozumieniu z:

CELE I FUNKCJE PRZEDSIĘBIORSTWA

Ekonomika przedsiębiorstwa rozróżnia cele:

  1. OSTATECZNE

  2. WTÓRNE (PRZEDOSTATECZNE)

Cele ostateczne:

Celami ostatecznymi przedsiębiorstwa zarobkującego są:

Cele wtórne:

Są środkami realizacji celów ostatecznych.

Są odpowiednio ujęte w perspektywie:

ROZWÓJ I WZROST PRZEDSIĘBIORSTWA

Rozwój przedsiębiorstwa:

  1. Zmiany w systemach przedsiębiorstwa, dostosowujące je do ciągle zmieniającego się otoczenia,

  2. Wpływ przedsiębiorstwa na kształtowanie się otoczenia zgodnie z jego oczekiwaniami.

WZROST PRZEDSIĘBIORSTWA:

Jest nieodłącznym elementem rozwoju przedsiębiorstwa, stanowi kategorię ilościową i oznacza powiększenie zasobów przedsiębiorstwa i skali jego działalności.

Wyznacznikiem wzrostu może być:

PRZEDSIĘBIORSTWO O DUŻYM POTENCJALNYCH ZASOBÓW MOŻE:

ROZWÓJ I WZROST PRZEDSIĘBIORSTWA

Rozwój i wzrost są sprzężone zwrotnie;

PODSTAWOWE KRYTERIA OCENY DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘNIORSTWA

Do generalnych kryteriów oceny działania przedsiębiorstwa można zaliczyć:

23.03.05r.

WYKŁAD V

DECYZJE PODEJMOWANE W PRZEDSIĘBIORSTWIE

W przedsiębiorstwie podejmowane są dwa rodzaje decyzji:

W poszczególnych obszarach (zakresach) funkcjonowania przedsiębiorstwa, np.: zaopatrzenia, produkcji, marketingu, inwestycji, finansów, personelu, zbytu, planowania;

Do decyzji konstytutywnych zalicza się więc decyzje związane z cyklem życia przedsiębiorstwa i dotyczące:

PODSTAWOWE KRYTERIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ PRZEDSIĘBIORSTWA (patrz wyżej)

CYKL ŻYCIA PRZEDSIĘBIORSTWA

Byt i rozwój przedsiębiorstwa zależy od:

Pierwsze dwa czynniki mają charakter zewnętrzny (przedsiębiorstwo nie ma wpływu lub ma ograniczony), trzeci czynnik ma charakter wewnętrzny.

W procesie działalności i rozwoju przedsiębiorstwa występują 3 duże fazy:

Wymienione trzy fazy stanowią cykl życia przedsiębiorstwa, a każde z nich nazywana jest fazą zycia przedsiębiorstwa.

FAZA II (OBROTU)

Funkcjonowanie przedsiębiorstwa

0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic


Ustabilizowanie

Wzrost i rozwój

Kryzys i uzdrowienie

Kryzys i trwały regres


Kryteria klasyfikacji przedsiębiorstw:

CHARAKTER DZIAŁALNOŚCI (funkcja spełniana w gospodarce narodowej)

Wg tego kryterium przedsiębiorstwa dzielimy na:

PRZYNALEŻNOŚĆ DO GAŁĘZI GOSPODARCZYCH

W znacznym stopniu kryterium to pokrywa się z poprzednim. Stosuje się wg niego podział na przedsiębiorstwa:

CEL DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ !!!

ROZMIARY PRZEDSIĘBIORSTWA

Jako kryterium mierzenia i porównywalności nie może być wystarczające, zazwyczaj więc stosuje się kilka mierników jednocześnie. Najczęściej są to:

Ponadto jako miary uzupełniające stosuje się też:

Dopiero porównanie kilku mierników pozwala w konkretnym przypadku określić, czy mamy do czynienia z przedsiębiorstwem dużym, średnim, czy małym.

06.04.05r.

WYKŁAD VI

GŁĘBIA PRODUKCJI

( STOPIEŃ (WIELO)FAZOWOŚCI OZNACZAJĄCY PIONOWĄ INTEGRACJĘ PROCESÓW WYTWARZANIA)

Kryterium to wyraża udział danego przedsiębiorstwa w procesie przekształcania dóbr przyrody w produkty finalne, w pełni dojrzałe do konsumpcji.

Rozróżnia się przedsiębiorstwa:

STRUKTURA KOSZTÓW WŁASNYCH

Odgrywa ona dużą rolę dla zapewnienia szczególnie racjonalnej gospodarki najbardziej kosztotwórczymi czynnikami produkcji.

Z tego punktu widzenia rozróżniamy przedsiębiorstwa:

Dominująca rola określonego składnika powoduje konieczność zwracania szczególnej uwagi na możliwie racjonalną, oszczędną gospodarkę w tej dziedzinie.

Poza wymienionymi wyżej kryteriami klasyfikacyjnymi, spotyka się szereg innych, np.:

STOSUNKI PRZEDSIĘBIORSTWO - PAŃSTWO

Podstawowe tendencje w stosunkach państwo - przedsiębiorstwo (funkcje współczesnego państwa w stosunku do przedsiębiorstwa):

PRZEDSIĘBIORSTWO A RYNEK

Podstawowe korzyści i zalety gospodarki rynkowej:

SŁABOŚCI GOSPODARKI RYNKOWEJ

Dlatego w tych dziedzinach państwo powinno wkraczać planistycznie tworząc warunki dla celowego, perspektywicznego rozwoju strategicznego ważnych branż i technologii oraz tworząc szpitale, szkoły, biblioteki publiczne, teatry, uczelnie, budując drogi itp.

GRUNTY INTERESÓW W PZREDSIĘBIORSTWIE

KONCEPCJA STAKEHOLDERS

Podstawowe grupy interesów:

20.04.05r.

WYKŁAD VII

FORMY KOOPERACYJNE

Alianse strategiczne - współdziałanie co najmniej dwóch przedsiębiorstw, które są dotychczasowymi lub potencjalnymi konkurentami, w celu realizacji wspólnego przedsięwzięcia lub prowadzenia określonej działalności mającej wpływ na sytuacje innych konkurentów;

Podstawowe motywy zawierania ALIANSÓW STRATEGICZNYCH:

GŁÓWNE MOTYWY ZAWIERANIA ALIANSÓW

Znaczenie strategiczne sektora dla firmy

LIDER

NAŚLADOWCA

KLUCZOWY

Obrona pozycji lidera

Poprawa pozycji

PERYFERYJNY

Utrzymanie się w sektorze

Restrukturyzacja

Bardzo często współdziałanie przedsiębiorstw o charakterze kooperacyjnym przekształca się w związki przedsiębiorstw oparte na procesach koncentracji.

FORMY KONCENTRACYJNE

NAJWAŻNIEJSZE CZYNNIKI PRZYCZYNIAJĄCE SIĘ DO KONCENTRACJI PRODUKCJI I USŁUG:

W związku integracyjnym przedsiębiorstwa:

FORMY KONCENTRACYJNE

TRUST (przedsiębiorstwo wielozakładowe) - składa się co najmniej z dwóch zakładów. Może powstać przez:

Może mieć postać:

KONCERN - zgrupowanie samodzielnych przedsiębiorstw, które:

HOLDING - grupa spółek, w której jedna spółka „matka” sprawuje jednolite kierownictwo nad pozostałymi za pośrednictwem różnorodnych środków, jak np.:

Cechy holdingu:

KONGLOMERAT - wieloczłonowa organizacja obejmująca przynajmniej dwie jednostki gospodarcze, między którymi nie zachodzą żadne stosunki wymienne (kupna-sprzedaży) ani stosunki funkcjonalne, ale które podlegają jednolitemu kierownictwu.

Jednolite kierownictwo sprawowane jest za pomocą funkcji finansowych i/lub personalnych. Wszystkie pozostałe funkcje są zdecentralizowane, co wynika z:

KONGLOMERAT jest szczególnym rodzajem dywersyfikacji produkcji i usług. Zwany jest przedsiębiorstwem przedsiębiorstw.

Podstawowy cel konglomeratu:

uzyskiwanie optymalnego całościowego zysku długookresowego wyższego od przeciętnego.

27.04.05r.

WYKŁAD VIII

ZASOBY LUDZKIE W PRZEDSIĘBIORSTWIE

  1. Pojęcie zasobów pracy przedsiębiorstwa.

  2. Funkcja zarządzania personelem,

    1. historia funkcji zarządzania zasobami ludzkimi,

    2. modele realizacji funkcji zarządzania ludźmi.

  3. Cykl personalny w przedsiębiorstwie i jego ogniwa.

  4. planowanie personelu.

  5. Rekrutacja personelu.

  6. Selekcja pracowników.

  7. System ocen pracowników.

  8. Rozwój personelu i planowanie karier.

POJĘCIE ZASOBÓW PRACY PRZEDSIĘBIORSTWA

Zasoby pracy - ogół pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie wraz z ich:

FUNKCJA ZARZĄDZANIA PERSONELEM

HISTORIA FUNKCJI ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

{{{ tego nie trzeba

MODELE REALIZACJI FUNKCJI ZARZĄDZANIA LUDŹMI

Istnieją 2 główne podejścia do realizacji funkcji zarządzania potencjałem społecznym przedsiębiorstwa:

MODEL SITA

Wskazuje na selekcję pracowników jako podstawową działalność komórek personalnych. Opiera się na założeniu, że człowiek jest jaki jest i zmienić go nie sposób („dobrego karczma nie zepsuje, złego Kościół nie naprawi”).

W związku z tym przedsiębiorstwo powinno wybierać najlepszych spośród możliwych kandydatów i stopniowo pozbywać się gorszych pracowników.

CECHY modelu sita:

  1. Główną rolę odgrywa tu rekrutacja. Organizacja stara się dotrzeć do potencjalnych asów na rynku pracy, uruchamia różne kampanie reklamowe, korzysta z usług wyspecjalizowanych firm („łowców głów”),

  2. potem następuje selekcja - „odsiewa się” kandydatów „na wejściu”. Najlepsi zostają przyjęci. Ich sprawdza się już w codziennym działaniu. Następnie dalsza selekcja - najlepsi są awansowani, najsłabsi

11.05.05r.

WYKŁAD X

PLANOWANIE OBEJMUJE WSZYSTKIE ELEMENTY SYSTEMU PERSONALNEGO PRZEDSIĘBIORTSWA:

Trzy podejścia do planowania w praktyce zarządzania personelem:

REKRUTACJA POZYSKIWANIE PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWO KANDYDATÓW DO PRACY W LICZBIE UMOZLIWIAJĄCEJ ICH RACJONALNA SELEKCJĘ. JEJ PODSTAWĄ SĄ USTALENIA PLANU PERSONELU.

Rodzaje rekrutacji:

Rekrutacja polega na działaniach przedsiębiorstwa na rynku pracy ukierunkowanych n :

Istnieją dwa główne źródła rekrutacji:

Osoba niezadowolona ze swego miejsca pracy czy osiąganych przez siebie wyników może zmienić stanowisko i przekwalifikować się bez koniczności opuszczenia firmy. Dzięki temu uczestnicy wiążą swoje życie zawodowe będące …..

W praktyce wiele nowoczesnych przedsiębiorstw przyznaje pierwszeństwo wewnętrznemu rynkowi pracy.

METODY REKRUTACJI są uzależnione od jej rodzaju, czy prowadzimy rekrutację na wewnętrznym czy na zewnętrznym rynku pracy.

METODY PRZY REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ:

METODY PRZY REKRUTACJI ZEWNĘTRZNEJ:

ALTERNATYWY rekrutacji…

SELEKCJA PRACOWNIKÓW

Proces zbierania informacji o kandydatach na uczestników organizacji i dokonywania wyboru najbardziej odpowiedniego (odpowiednich) na wakujące stanowiska pracy.

Selekcji dokonujemy wśród kandydatów, którzy zgłosili się w wyniku przeprowadzonej akcji rekrutacyjnej.

ETAPY PROCESU SELEKCJI:

SYSTEM OCEN PRACOWNIKÓW !!!!!!

System ocen jest sprzężony z systemem wynagrodzeń obowiązującym w danej organizacji i służy m.in. zapewnieniu jego motywacyjności.

FUNKCJE OCENY PRACOWNIKÓW:

Ocena może być prowadzona przez:

!!! CECHY EFEKTYWNEGO SYSTEMU OCEN PRACOWNIKÓW: !!!

Nie należy jednak podawać wyników oceny do publicznej wiadomości ani czynić niczego, co mogłoby naruszyć prawo pracowników do prywatności.

18.05.05r.

WYKŁAD XI

SYSTEM OCEN PRACOWNIKÓW

TYPOWE SŁABOŚCI SYSTEMU OCEN:

OCENY W SKALI ABSOLUTNEJ I RELATYWNEJ:

WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

5 PODSTAWOWYCH TYPÓW SZEROKO ROZUMIANYCH WYNAGRODZEŃ:

WYNAGRODZENIA MATERIALNE:

Właściwa polityka płacowa jest jednym z najbardziej efektywnych narzędzi (instrumentów) zarządzania potencjałem społecznym organizacji.

CELE POLITYKI PŁACOWEJ:

Wynagrodzenia materialne to wydatki pieniężne oraz rzeczowe ponoszone na opłacenie pracy wykonywanej/wykonanej przez jej uczestników. Do podstawowych elementów wynagrodzeń materialnych należą:

Płaca zasadnicza - jej wysokość powiązana najczęściej z:

      1. Rodzajem pracy wykonywanej na konkretnym stanowisku, tj.:


        • złożonością pracy

        • odpowiedzialnością

        • uciążliwością

        • warunkami działania


    1. formalnymi kwalifikacjami pracownika:

        • płaca zasadnicza jest wyrażana w postaci kwoty miesięcznej lub stawki za godzinę pracy. Jej wartość motywacyjna jest ograniczona, gdyż jest to stały składnik wynagrodzenia o wielkości zależnej gł. od cech środowiska pracy,

        • płaca zasadnicza ma jednak olbrzymie znaczenie dla każdego zatrudnionego i jego poczucia bezpieczeństwa. Jest częścią stałą wynagrodzenia.

PREMIA - składnik wynagrodzenia zależnym od zyskanych wyników przez jednostkę, grupę pracowników lub całą organizację.

Wyróżnia się premie:

Premia jest częścią zmienną wynagrodzenia uzależnioną od …

DODATEK STAŻOWY - jego funkcja polega na względnie trwałym związaniu pracownika z organizacją. Wysokość dodatku stażowego jest uzależniona od:

Motywacyjna wartość DODATKU STAŻOWEGO jest dyskusyjna. Sprawdza się on w organizacjach realizujących model kapitału ludzkiego, dla których ważne jest utrzymanie cennych osób. Firmy stosujące model sita raczej nie powinny stosować dodatku stażowego, gdyż istotniejsza jest tu ciągła selekcja i „ruch” pracowników.

DODATEK FUNKCYJNY - przyznawany za pełnienie funkcji kierowniczej. Jego wysokość najczęściej uzależniona jest od:

Dodatek funkcyjny - niekiedy bardzo wysoki - powinien zachęcać do „robienia kariery pionowej”, do ubiegania się o stanowiska kierownicze i właściwego pełnienia tego typu ról organizacyjnych.

NAGRODY FINANSOWE I RZECZOWE - tytuły do ich przyznawania ustala kierownictwo firmy, kierując się zasadą związania nagrody z realizacją celów organizacji.

.

.

.

.

DODATKOWE WYNAGRODZENIA MATERIALNE - związane na ogół z pełnieniem w przedsiębiorstwie odpowiedzialnej funkcji, ale pewne dodatkowe wynagrodzenia przysługują w wielu firmach także szeregowym pracownikom. Np.:

PŁACA AKORDOWA - wprowadzana jest w przypadku prac o charakterze wymiernym i wynikach zależnych bezpośrednio od poszczególnych wykonawców, w celu zwiększenia funkcji motywacyjnej wynagrodzeń. Istotą akordu jest uzależnienie wysokości wynagrodzenia od ilości pracy wykonywanej przez jednostkę (akord indywidualny) lub grupę (akord zespołowy).

Akordowy system płac motywuje do zwiększania ilości wykonywanej pracy, często kosztem jej jakości. Szczególnie dużego znaczenia nabierają w tej sytuacji działania kontrolne. Warunkiem wprowadzenia systemu kontrolnego i jego efektywności jest:

METODY ANALIZY EFEKTYWNOŚCI WYNAGRODZEŃ

Efektywność wynagrodzeń - stosunek wymiernych efektów pracy do kosztów wynagrodzeń (wydatkowego funduszu płac).

Może być analizowana za pomocą metod ilościowych.

WSKAŹNIKI - nie na egzamin

ROZWÓJ PERSONELU I PLANOWANIE KARIER W PRZEDSIĘBIORSTWIE

W 1954 r. - wybitny teoretyk i konsultant, Peter Drucker, do czterech klasycznych funkcji zarządzania: planowania, organizowania, motywacji i kontroli, „dodał” jeszcze jedną - rozwój ludzi.

Kształcenie i rozwój to elementy systemu personalnego mające na celu uzupełnienie…

Sprzyjają:

Podstawą kształcenia i rozwoju pracowników są najczęściej kursy organizowane własnymi siłami organizacji lub przez instytucje zewnętrzne:

ROTACJA MENEDŻERÓW - metoda popularna zwłaszcza w 80-latach po ogromnym……

WYKŁAD XII

PODSTAWY FINANSÓW PRZEDSIĘBIORSTWA

  1. Pojęcie finansów przedsiębiorstwa.

  2. Funkcje finansów w przedsiębiorstwie.

  3. Istota, cele i zadania zarządzania finansami przedsiębiorstwa.

  4. Pojęcie i modele finansowania działalności przedsiębiorstwa.

  5. Źródła finansowania działalności przedsiębiorstwa (klasyczne i współczesne).

  6. Struktura kapitału.

  7. Koszt kapitału.

  8. Optymalizacja struktury kapitału - dźwignia finansowa.

POJĘCIE FINANSÓW PRZEDSIĘBIORSTWA

FUNKCJE FINANSÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE

Finanse w zarządzaniu przedsiębiorstwem spełniają dwie funkcje:

Zarządzanie finansami polega na:

EFEKTY ZARZĄDZANIA FINANSAMI znajdują odzwierciedlenie w:

ZADANIA \ CELE związane z ZARZĄDZANIEM FINANSAMI PRZEDSIĘIORSTWA polegają na;

MODELE FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI PZREDSIĘBIORSTWA

W warunkach gospodarki rynkowej przedsiębiorstwa są podmiotami gospodarczymi funkcjonującymi na zasadach samofinansowania, tzn. pokrywania wszystkich wydatków z przychodów uzyskiwanych ze sprzedaży produktów, usług, towarów lub przychodów finansowych.

Prowadząc działalność gospodarczą przedsiębiorstwo może stosować jeden z dwóch modeli finansowania swojej działalności:

Środki zaangażowane w finansowanie działalności przedsiębiorstwa w modelu finansowania prospektywnego pochodzą ze źródeł:

KAPITAŁY PODSTAWOWE

- wkłady właścicieli w finansowanie majątku przedsiębiorstwa. w zależności od formy prawnej mają rożne nazewnictwo:

SPÓŁKA Z O.O.:

Kapitał ten jest na pokrycie ewentualnych strat spółki. Kodeks spółek handlowych zakłada fakultatywność w odniesieniu do tego kapitału. Taka pozycja kapitałowa może, ale nie musi być tworzona. Zależy to od decyzji wspólników.

SPOŁKA AKCYJNA

SPÓŁDZIELNIA

WYKŁAD (moje)

EKONOMIKA ŚRODKÓW TRWAŁYCH

1) POJĘCIE EKONOMIKI ŚRODKÓW TRWAŁYCH

ŚRODKI TRWAŁE

Do ŚRODKÓW TRWAŁYCH PODATNIKA też: inwestycje w obcych środkach trwałych, a także środki trwałe nie stanowiące własności lub współwłasności podatnika.

WŁAŚCIWOŚCI ŚRODKÓW TRWAŁYCH:

MAJĄTEK TRWAŁY - w ruchu okrężnym (pozyskiwanie środków inwestycyjnych, angażowanie kapitału inwestycyjnego, eksploatacja i reprodukcja środków trwałych.)

RZECZOWY MAJĄTEK TRWAŁY - obejmuje fizyczne obiekty aktywów środków przedsiębiorstwa: budowle, budynki, maszyny, środki transportu, grunty itp.

KLASYFIKACJA ŚRODKÓW TRWAŁYCH

KRYTERIA:

OSTATNI WYKŁAD:

Przedsiębiorstwo ciągle staje przed problemem wyboru najkorzystniejszych źródeł finansowania. Wybór ten powinien uwzględniać dwa kryteria:

Wybór struktury źródeł finansowania jest często wyborem między poziomem bezpieczeństwa, a poziomem ryzyka finansowego.

Proporcje między kapitałem własnym a obcym musza być rozpatrywane indywidualnie.

Prowadzący działalność spotyka się z dwoma rodzajami ryzyka:

Racjonalizacja decyzji finansowych polega na dążeniu do zachowania rozsądnej równowagi między ryzykiem wytwórcy, a ryzykiem finansowym.

Inne czynniki, które uwzględnia się przy wyborze źródeł finansowania:

Źle ukształtowana struktura kapitału powodować może, ze przedsiębiorstwo funkcjonuje na granicy wypłacalności, której towarzyszy wysokie zadłużenie. Przyczyny:

Reguły finansowania (wymogi):

2



Wyszukiwarka