Miejscowość i data |
ŚWIADECTWO PRACY
Stwierdza się, że.............. , syn(córka)............................. , urodzony/a w ............roku w .............. był zatrudniony w ......................... w okresie od ..........do ............. w wymiarze 40 godzin tygodniowo.
W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę na stanowisku ...........................
Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
W okresie zatrudnienia pracownik:
nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego.
nie korzystał z urlopu bezpłatnego
nie wykorzystał urlop wychowawczy
nie otrzymał wynagrodzenie przewidzianego w art. 92 Kodeksu Pracy
nie wykorzystał zwolnienie od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy
nie został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36§ 1 Kodeksu pracy
nie odbył służby wojskowej lub jej form zastępczych w czasie trwania stosunku pracy.
nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
nie wykorzystał dodatkowego urlopu albo innych dodatkowych uprawnień lub świadczeń
Informacja o zajęciu wynagrodzenia: brak informacji
Informacje uzupełniające: ----------------------------------
..........................................................................Pieczęć i podpis pracodawcy
|
POUCZENIE
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego Sądu Pracy dla ........................................................................(podstawa prawna - art. 97 § 2 Kodeksu pracy)