ZAWIERANIE I ROZWIĄZYW NIE UMÓW O PRACĘ. RODZAJE UMÓW O PRACĘ, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE


Sylwia Lipowicz gr.8

ZAWIERANIE I ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ.

RODZAJE UMÓW O PRACĘ.

Stosunek pracy powstaje na mocy oświadczeń woli stron lub innych zdarzeń, z którymi ustawa łączy jego powstanie (w szczególności orzeczenia sądowego zastępującego oświadczenie woli stron).

Podstawą nawiązania stosunku pracy może być:

a) umowa o pracę

b) powołanie

c)wybór na stanowisko (jeżeli z wyboru wynika obowiązek pracy w charakterze pracownika)

d) mianowanie (w przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy)

Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Zostaje ono złożone przez zawarcie umowy o pracę albo towarzyszy jednostronnym aktom powołania, wyboru czy mianowania.

Nawiązanie stosunku pracy zależy od:

  1. swobodnej decyzji (aktu woli) pracownika w myśl zasady wolności pracy, która stanowi, że stosunek pracy z reguły nie może powstać bez zgody osoby mającej świadczyć pracę.

  2. uznania pracodawcy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy starosta wskazuje do pracy inwalidę wojennego i wojskowego. Wtedy pracodawca jest obowiązany do nawiązania stosunku pracy.

Nawiązanie stosunku pracy następuje bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, jeżeli tylko pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy strony nie zawarły żadnej umowy jak i gdy zawarły pozorną umowę cywilnoprawną, której treścią jest świadczenia pracy odpowiadające tym właściwościom.

Zawarcie umowy cywilnoprawnej, pomimo, iż świadczenia pracy tworzy stosunek pracy zagrożone jest karą grzywny. Ponadto pracownik lub inspektor pracy mogą wnosić o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek pracy wbrew nazwie nadanej umowie przez strony, ma cechy stosunku pracy.

Pracodawca może zbierać tylko takie informacje o osobie ubiegającej się o zatrudnienie lub o pracowniku, na które zezwalają przepisy prawa, są konieczne do realizacji umowy o pracę lub niezbędne do podjęcia koniecznych działań przed zawarciem umowy.

Są to:

Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie złożenia określonych dokumentów, w tym zwłaszcza kwestionariusza osobowego, świadectwa pracy czy dokumentów stwierdzających kwalifikacje zawodowe.

Pracodawca może:

Pracownik jest obowiązany przeprowadzić wstępne badania lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy, a pracodawca nie może go dopuścić do pracy bez takich badań. Badania te są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

W przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy, przekazuje on dokumentację pracowniczą podmiotowi prowadzącemu działalność w dziedzinie przechowywania dokumentacji, zapewniając na ten cel srodki finansowe na czas, jaki pozostał do końca 50-letniego okresu przechowywania dokumentacji, liczonego:

ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ

Umowa o pracę to zgodne oświadczenie woli stron, według którego jedna ze stron (pracownik) zobowiązuje się do świadczenia w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz drugiej strony (pracodawcy) pracę określonego rodzaju, a druga- zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem.

Cechy:

Funkcje umowy o pracę:

Składniki (treść) umowy o pracę: