Wykład 4 26.10.12 r.

ad.f,g) Kwalifikacje, talent, inwestycje w kapitał ludzki

Studia-poświęcanie bieżących dochodów Oś czasu(poziom płac)

(teoria kosztu alternatywnego).

Chęć zapewnienia sobie wyższych zarobków w przyszłości.

ad.h) Podwójny rynek pracy:

Rynek pierwotny - najlepsze oferty pracy (wysokie płace)

Rynek wtórny - oferowane prace są niżej opłacane

ad.i) Przymus płacy minimalnej

Na rynku pracowników wykwalifikowanych funkcja popytu jest położona nieco wyżej z powodu niższej produktywności pracowników niewykwalifikowanych. Również na rynku pracowników wykwalifikowanych funkcja podaży jest nieco wyżej, gdyż pracownicy podejmują pracę dla wyższego poziomu zarobków. W rezultacie na rynku pracowników wykwalifikowanych wynagrodzenia kształtują się na wyższym poziomie. Zatem wprowadzenie płacy minimalnej bardziej jest odczuwalne na rynku pracowników niewykwalifikowanych.

Istotnym jest, iż w gospodarce rynkowej o płacy minimalnej w ostateczności decyduje rząd natomiast o rozmiarach zatrudnienia pracodawcy, np. przedsiębiorcy.

Związki zawodowe

Konfederacje pracodawców

Rząd

Rynek niedoskonały, ponieważ …

Niedoskonałość wynika z funkcji kontroli podaży pracy przez inne instytucje, którym przyświecją zróżnicowane cele.

Związki zawodowe.

Cele związków zawodowych:

- dążenie do utrzymania stałej liczby związkowców

- dążenie do zwiększania liczby związkowców

- dążenie do maksymalizacji dochodów związków

Polityka związków zawodowych

Ograniczenie podaży Kampania na rzecz Windowanie stawek

pracy wzrostu popytu na pracę płac.

Ograniczanie podaży pracy Windowanie stawki płac

Ograniczenie podaży pracy oznacza wpływ na pracowników poprzez, np. wydłużenie kształcenia zawodowego, wcześniejsze emerytury, przyznawanie rent chorobowych, wydłużanie urlopów, skracanie tygodnia pracy

Windowanie stawki płac. W wyniku lobbowania (przez związki zawodowe) na rzecz wzroku wynagrodzeń zostaje ograniczony popyt na pracę, natomiast problem podaży pracy rozwiązuje się samoczynnie.

Kampania na rzecz wzrostu popytu na pracę.

Zwiększenie popytu na pracę - przesunięcie z Pp, do Pp1 oznacza, że wzrost zatrudnienia nastąpił w wyniku działania czynnika pozapłacowego, mogło to nastąpić w wyniku wzrostu wydajności pracy lub postępu technologicznego.

Wzrost płac o spadek zatrudnienia (warianty)

Przypadek nieelastycznego popytu wtórnego Przypadek elastycznego popytu wtórnego

Dotyczy zawodów specjalistycznych Dotyczy zawodów, które można zastąpić maszynami.

ad.c) Monopson - kosolidacja po stronie popytowej rynku pracy

Komisja Trójstronna (powołana, aby

negocjować poziom płacy minimalnej)

Branżowe związki zawodowe Rząd Konfederacje Pracodawców

Pracownicy Pracodawcy

 pł.min.  inflacja + 2/3 w.g.

Wzrost płacy minimalnej - jest następstwem przede wszystkim procesy inflacyjne (jak kształtuje się przeciętny wzrost cen w gospodarce) - wzrost gospodarczy, gdzie kształtowaniu wzrostu płacy minimalnej jego udział stanowi 2/3.

Reasumując:

Model idealnego rynku pracy:

1. Pracodawca i pracobiorca są wolni w swoich wyborach

2. Pracodawca posiada swobodę wyboru kandydata na stanowisko pracy, a pracobiorcy nie rezygnują z zajmowanego miejsca pracy.

3. Istnieje silna konkurencja miedzy pracodawcami o produkty oraz między pracobiorcami o pracę (konkurencje to prawidłowa sytuacja rozwojowa)

4. Rynek pracy powinien być przejrzysty (tak żeby wiadomo było gdzie jest praca, a gdzie jej nie ma).

5. Jeśli nie ma pracy w danym miejscu jedziemy szukać jej do innego miasta - podążamy za pracą i lepszymi warunkami do życia.

6. Odpłatność za wykonywaną pracę jest wysoko elastyczna.

7. Czy w Polsce mamy do czynienia z idealnym modelem rynkiem pracy? NIE

Stadium przypadki 1.

Rynek pracy w gospodarce opisany jest za pomocą równań:

Podaż pracy Pd(w/p)=w/p

Podaż pracy uwzględniająca stopę podatku dochodowego Pd=(w/p)=(1-t)w/p

Popyt na pracę Pp(w/p)=28-w/p

t- stopa podatkowa

w/p - realna stawka pracy

1. Wyznacz poziom realnej stawki płacy i zatrudnienia w równowadze przy założeniu braku systemu podatkowego

2. oblicz poziom zatrudnienia i realnej stawki płacy w równowadze przy założeniu stawki podatkowej t=0,25.

3. Oblicz zmianę poziomu zatrudnienia i realnej stawki płacy przed i po opodatkowaniu. W wyniku zmiany funkcji popytu na pracę Pp(w/p)=42-(w/p); dla t=0,25.

4. Powtórz obliczenia z polecenia c) przyjmując założenie, iż rząd wprowadził progresywny system podatku dochodowego wg. skali:

w/p≤16, wówczas t=0,25

w/p>16, wówczas t=0,4.

3

---