prawo2, INNE KIERUNKI, prawo


Korzyści socjalne pracowników najemnych i ich rodzin

 

 

-na drodze orzeczeń ETS-u i rozporządzenia 1612/68 korzyść socjalna została ujęta w sposób bardzo szeroki i prawo do niej rozszerzono również na rodzinę pracownika

 

Orzeczenia ETS-u

 

*bycie kombatantem nie można traktować jako korzyści socjalnej - przy okazji tej sprawy ETS podał definicję korzyści socjalnych

*definicja korzyści socjalnych: to te, które nie wynikają z umowy o pracę, ale są przyznane pracownikom krajowym z powodu ich statusu pracownika oraz wynikają z faktu zamieszkania pracowników na terytorium danego państwa

Sprawa 207/78, Zb.Orz. z 1979, strona 2019, Even v Belgia

(Even jako kombatant francuski domagał się nie obniżenia świadczenia emerytalnego przy wcześniejszym przejściu na emeryturą jak to ma miejsce w przypadku kombatantów belgijskich - obmówiono mu)

 

*pożyczka na preferencyjnych warunkach dla osób posiadających dzieci jest traktowana jako korzyść socjalna

Sprawa 68/81, Zb.Orz. z 1982, strona 33, Reina v Niemcy

(obywatelom niemieckim posiadającym dzieci przysługiwała specjalna pożyczka, której udzielenia odmówiono małżeństwu włoskiemu pracującemu w RFN i posiadającego dziecko)

*artykuł 10 rozporządzenia 1612/78 (przyznający korzyści socjalne) nie może być traktowany jako oznaczający, że osoba towarzysząca, pozostająca w trwałym związku z pracownikiem, który jest obywatelem państwa członkowskiego i jest zatrudniony na terytorium innego państwa członkowskiego, musi być traktowana jako małżonek dla celów tego postanowienia

 

*członkowie rodziny nie muszą żyć pod jednym dachem i małżonek będący obywatelem kraju nie-UE może pozostawać w kraju członkowskim UE tak długo jak trawa małżeństwo (do rozwodu) // prawo pobytu wynika z praw pracownika a nie jest samodzielnym prawem

Sprawa 267/83, Zb.Orz. z 1985, strona 567, Diatta v Land Berlin

(Diattcie, obywatelce Senegalu i małżonce Niemca (w stanie separacji - chęć rozwodu) odmówiono przedłużenia pozwolenia na pobyt pomimo że była jeszcze małżonką obywatela RFN)

 

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW NAJEMNYCH I DZIECI PRACOWNIKÓW

Artykuł 11 - prawo do podjęcia przez żonę pracownika i jego dzieci pracy w charakterze pracownika najemnego

 

Artykuł 12 - dzieci pracownika posiadają równe prawa w dostępie do edukacji w państwie przyjmującym

 

 

 

PRAWO PRACOWNIKA NAJEMNEGO DO POZOSTANIA NA TERYTORIUM PAŃSTWA PRZYJMUJACEGO

 

Rozporządzenie 1251/70 z 29.06.1970 roku o prawie pracownika najemnego do pozostania na terytorium państwa członkowskiego po zakończeniu świadczenia pracy (Dz.Urz. 1970, wydanie specjalne L142/24)

 

-zakres podmiotowy: pracownicy państw członkowskich pracujący na terytorium innego państwa członkowskiego oraz członkowie ich rodzin w przypadku gdy:

 

1. Pracownik przeszedł na emeryturę

-osiągnął wiek emerytalny zgodnie z prawem państwa członkowskiego w którym pracuje

-musiał być zatrudniony przez minimum 12 miesięcy i mieszkał na terytorium danego państwa nie krócej niż 3 lata

 

2. Pracownik jest niezdolny do pracy:

-musiał mieszkać w państwie minimum 2 lata

-niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku, która wymaga świadczeń od instytucji danego kraju - jeżeli pracownik spełnia ten warunek to nie bierze się pod uwagę wymogu 2 letniego zamieszkiwania

-jeżeli małżonek pracownika jest obywatelem danego państwa to może on pozostać w nim

-ciągłość pobytu nie jest naruszana przerwami krótszymi niż 3 miesiące w skali roku lub dłuższymi jeżeli pracownik odbywa służbę wojskową

 

-jeżeli pracownik emerytowany lub niezdolny do pracy nabywa prawo do pozostania, to nabywają je automatycznie również członkowie jego rodziny - zachowują je nawet po śmierci pracownika

-jeżeli pracownik zmarł przed nabyciem prawa do pobytu to jego rodzina ma prawo pozostać jeżeli:

  1. a)     pracownik pozostawał stale przez 2 lata w państwie członkowskim

  2. b)    śmierć była wynikiem choroby zawodowej / wypadku przy pracy

  3. c)     współmałżonek jest obywatelem danego państwa członkowskiego lub stracił je przez małżeństwo

 

-pracownik z prawem do pozostania ma 2 lata na ostateczną decyzję o pozostaniu

 

 

 

 

 



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
prawo2, INNE KIERUNKI, prawo
prawo2, INNE KIERUNKI, prawo
prawo2, INNE KIERUNKI, prawo
prawo2, INNE KIERUNKI, prawo
prawo2, INNE KIERUNKI, prawo
prawo2, INNE KIERUNKI, prawo
prawo2, INNE KIERUNKI, prawo
prawo2, INNE KIERUNKI, prawo

więcej podobnych podstron