TRYB POSTĘPOWANIA W SPRAWIE STWIERDZENIA CHOROBY ZAWODOWEJ
Właściwy państwowy inspektor sanitarny, który otrzymał
zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, wszczyna
postępowanie, a w szczególności kieruje pracownika, którego
dotyczy podejrzenie, na badanie w celu rozpoznania choroby
zawodowej do jednostki orzeczniczej i powiadamia o tym
pracodawcę oraz jednostkę podstawową służby medycyny
pracy sprawującą profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikiem.
Lekarz zatrudniony w jednostce orzeczniczej wydaje orzeczenie
lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku
podstaw do jej rozpoznania na podstawie wyników
przeprowadzonych badań lekarskich i pomocniczych,
dokumentacji medycznej pracownika, dokumentacji przebiegu
zatrudnienia oraz oceny narażenia zawodowego. Orzeczenie
lekarskie przesyła się właściwemu państwowemu
inspektorowi sanitarnemu, zainteresowanemu pracownikowi
oraz osobie zgłaszającej podejrzenie choroby zawodowej
Wniosek o ponowne badanie składa się w terminie 14 dni
od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego za
pośrednictwem jednostki orzeczniczej 1 stopnia,
zatrudniającej lekarza, gdy wydał orzeczenie
Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku
podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje właściwy
państwowy inspektor sanitarny. Od tej decyzji przysługuje
odwołanie do właściwego państwowego wojewódzkiego
inspektora sanitarnego, a od decyzji państwowego
wojewódzkiego inspektora sanitarnego - skarga do Naczelnego
Sądu Administracyjnego
Inspektor sanitarny (a nie pracodawca) w terminie 14 dni od
dnia, w którym decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej
stała się ostateczna, sporządza kartę stwierdzenia choroby
zawodowej i przesyła ją do IMP im. prof. dr. med. Jerzego
Nofera w Łodzi i państwowego wojewódzkiego IS
Pracodawca, po zakończeniu postępowania w związku ze
stwierdzoną chorobą zawodową pracownika, przesyła do IMP
im . Jerzego Nofera w Łodzi oraz do właściwego
państwowego inspektora sanitarnego zawiadomienie o
skutkach choroby zawodowej.