Schemat - Urlopy związane z ciążą i porodem



URLOP MACIERZYŃSKI
( ustawowe zwolnienie pracownicy )

jeśli przy 1 porodzie



1 dziecko 2 3 4 5 i więcej


20 tygodni 31 33 35 37 tygodni


przysługuje co najmniej 2 tygodnie przed dniem porodu


urlop nie wykorzystany do dnia porodu przysługuje po porodzie


URLOP MACIERZYŃSKI

CZĘŚĆ REGENERACYJNA CZĘŚĆ WYCHOWAWCZA



MIN. jeśli zostało urodzone NIE przysługuje: przysługuje później
8 tygodni dziecko martwe lub przy zgonie dziecka jeśli pracownica
jeśli dziecko nastąpił jego zgon urodzeniu martwego wykorzystała 8 tyg.
żywe dziecka , a dziecko wymaga
przed po oddaniu dziecka opieki szpitalnej, resztę
upływem 8 upływie 8 może ona wykorzystać
tygodnia życia tygodnia życia po wyjściu dziecka ze
szpitala.
URLOP MACIERZYŃSKI wynosi
min 7 dni od zgonu 7 dni od zgonu
max 8 tygodni od
porodu dziecka




niewykorzystany urlop URLOP TACIERZYŃSKI tzw. dodatkowy urlop
wykorzystuje w celu macierzyński
wychowawczym dziecka






URLOP TACIERZYŃSKI tzw. dodatkowy urlop macierzyński

JEŚLI
1.matka wykorzystała urlop macierzyński
MATKA po wykorzystaniu co najmniej przysługuje jej:
I. 14 tygodni II. 8 tygodni do 6 tygodni- gdy urodziła 1 dziecko
do 8 tygodni- gdy urodziła 2 i więcej.
2. jeśli złożyła pisemny wniosek w tej
może zrezygnować z reszty może zrezygnować sprawie pracodawcy nie krócej niż
urlopu macierzyńskiego. z części urlopu ,który na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.
odpowiada okresowi
w jakim wymaga ona
opieki szpitalnej ze
względu na stan zdrowia pracownica uprawniona do
na rzecz pracownika-ojca dodatkowego urlopu macierzyńskiego
wychowującego dziecko może go łączyć z pracą w wymiarze
na jego pisemny wniosek w czasie przebywania do ½ wymiaru .
matki na opiece szpitalnej
urlop wykonuje ojciec!
pracownica najpóźniej na 7 III. nie krócej niż na 7 dni przed
dni przed rozpoczęciem pracy: rozpoczęciem wykonywania pracy
składa pisemny wniosek do w razie śmierci żony musi złożyć pisemny wniosek w
pracodawcy o rezygnacji z niewykorzystany urlop którym powinna wskazać:
części urlopu macierzyńskiego wykorzystuje pracownik- wymiar czasu pracy
+ dołącza zaświadczenie od ojciec wychowujący dziecko okres w którym chce łączyć
pracodawcy ojca , które pracę z korzystaniem z urlopu
potwierdza termin rozpoczęcia dodatkowego .

urlopu przez pracownika.



URLOP OJCOWSKI tzw. dodatkowy urlop tacierzyński
przysługuje pracownikowi- ojcu: przysługuje pracownikowi-ojcu, który
= wychowującemu dziecko wychowuje dziecko, jeśli :
= jeśli złoży pisemny wniosek w był na urlopie tacierzyńskim
terminie nie krótszym, niż 7 dni matka wykorzystała urlop macierzyński.
przed rozpoczęciem urlopu.
wysokość urlopu wynosi 2 tygodnie
, nie dłużej niż do ukończenia przez
dziecko 12 miesiąca życia.

tydzień urlopu ( 7 dni kalendarzowych )
po zakończeniu urlopów pracodawca zatrudnia pracownicę i pracownika na :
= tym samym stanowisku co przed urlopem
= na innym równorzędnym stanowisku, gdy nie może na tym samym
zasiłek macierzyński ( 100% wynagrodzenia przeciętnego za 12 miesięcy )- będzie
przysługiwała na urlopie ojcowski, tacierzyńskim i macierzyńskim.

---