I. Definicja i cechy stosunku pracy :

1. STOSUNEK PRACY = to stosunek prawny-zobowiązaniowy między pracodawcą, a
pracodawcą, polegający na:
a: obowiązku pracownika :
świadczenia pracy :
= osobiście
= w sposób ciągły
= w sposób powtarzający się
= na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy
= w miejscu i czasie oznaczonym przez pracodawcę
b: obowiązku pracodawcy:
zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem

2. CECHY STOSUNKU PRACY :

osobiste świadczenie pracy:
= pracownik ma wykonywać pracę na rzecz pracodawcy własnym wysiłkiem i nie może
tego obowiązku spełnić za pośrednictwem innej osoby

odpłatność pracy:
= obowiązek ten spoczywa na pracodawcy
= pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie rodzajowi pracy, jakości i
ilości
= postanowienia umowy , że praca jest nieodpłatna lub przewiduje odpłatność niepełną
,są nieważne i w zamian za nie wchodzą przepisy płacowe
podporządkowanie pracownika przełożonym w procesie pracy
= obowiązek wykonywania przez pracownika poleceń przełożonego
= jest to element treści stosunku pracy
ryzyka pracodawcy
= ryzyko techniczne :
+ konsekwencje niemożności świadczenia pracy przez pracownika z przyczyn
technicznych, np. za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, pracodawca
ma obowiązek płacić pracownikowi
= ryzyko osobowe :
+ pracodawca odpowiada za niewłaściwy dobór pracownika i skutki niezaradności
oraz brak należytego przygotowania do pracy pracownika
= ryzyko gospodarcze:
+ pracodawca jest obarczony skutkami ujemnych rezultatów działalności gospodarczej,
które nie mogą wpływać na świadczenia pracownicze
= ryzyko socjalne :
+ pracodawca jest obciążony ciężarami socjalnymi, np. obciążeniami z tytułu ochrony
interesów życiowych pracownika i jego rodziny ( wynagrodzenie za okres
zwolnienia pracownika od świadczeń z przyczyn rodzinnych- śmierć osoby bliskiej.)

---