Szkolenie okresowe bhp młodocianych na administracyjno-biurowych stanowiskach pracy

Jeżeli w danym szkoleniu okresowym bhp biorą udział pracownicy młodociani, należy omówić w szczególności problematykę:

• ograniczenia zatrudniania młodocianych,

• dopuszczalności zatrudniania młodocianych przy wykonywaniu niektórych rodzajów prac,

• warunków zatrudniania młodocianych przy lekkich pracach,

• zatrudniania młodocianych w celu przygotowania zawodowego,

• obowiązku dokształcania się młodocianych,

• udzielania urlopu młodocianym,

• czasu pracy, zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej - w zakresie pracowników młodocianych.

Uwaga!

Pracownikiem młodocianym jest zatrudniona osoba, która ukończyła lat 16, a nie przekroczyła lat 18. Pamiętajcie, że wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Ponadto młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Czas pracy młodocianego

Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godz. na dobę, natomiast czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godz. na dobę.

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

Uwaga!

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godz., pracodawca musi wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 min, wliczaną do czasu pracy.

Godziny nadliczbowe i praca w porze nocnej

Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pora nocna dla młodocianego przypada między godz. 22.00 a 6.00, a w przypadkach zatrudniania młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum i są zwolnieni z obowiązku odbycia przygotowania zawodowego lub niemających 16 lat, ale którzy ukończyli gimnazjum - pora nocna przypada między godz. 20.00 a 6.00.

Podstawa prawna:art. 191, 202 § 1-3 i art. 203 § 1 oraz 11 Kodeksu pracy,
rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).

Autor:Jan M. Pióro
specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

---