ergonomia - nauka o pracy wedlog Jatrzebskiego
Ergonomia jest to nauka stosowana, zmierzajaca
do optymalnego dostosowania narzedzi pracy do
wymagan i potrzeb fizjologicznych, psychologicz
nych i spolecznych czlowieka - wedlog PTErg;
ergonomia zajmuje sie zwiazkami zachodzącymi
pomiedzy czlowiekiem a jego zajeciem, sprzętem
i otoczeniem.W najszerszym znaczeniu włączając
w to prace, wypoczynek, sytuacje w domu - wg
kogostam; nauki o czlowieku: fizjologia pracy,
psychologia pracy, nauki medyczne;nauki technic
zno-organizacyjne: technika i technologia, organi
zacja pracy, ekonomika pracy, nauki o jakości
ergonomia koncepcyjna:wsparcie ergonomi w tr
udzie tworzenia miejsca pracy; ergonomia korekc
yjna: korekta warunkow pracy;zadania ergonomii
warunkow pracy: 1wykonywanie pomiarow oraz
okreslenie dopuszczalnych warunkow intensywno
sci czynnikow tworzacych chemiczne, bilogiczne
srodowisko pracy2okreslenie wplywania tych czyn
nikow na czlowieka na drodze badan diagnostyczn
ych, prosprzetowych3okreslenie sposobu eliminacj
uciazliwosci i zagrozen powodowanych przez czy
nniki srodowiskowe oraz realizacji projektow kreu
jacych warunki pracy;zadania ergonomi wyrobow:
- dostosowanie obiektu technicznego do wymiarow
i krytyki czlowieka
-zapewnienie funkcjonalnosci obiektu technicznego
-zapewniene bezpieczenstwa, komfortu uzytkowania
obiektu technicznego
-eliminacja negatywnego wplywu wyrobu na warunk
i srodowiskowe czlowieka
-dbalosc o estetyke ksztaltu i barw obiektu techniczn;
Kozysci uzyskane dzieki wysokiej jakosci ergono;
-lepsza i wydajniejsza praca, zmniejszenie biologiczn
ych kosztow pracy, xeirkdxrnir brxporvxrnstwa pracy
i eliminacji chorob zakaznych, lepsze wykozystanie
czasu pracy, odczucie zadowolenia i przyjemnosc z
kozystania z urzadzen technicznych; straty powodow
ane niska jakoscia ergonomi urzadzen:
-straty ekonom bezposr np:(mala wydajn i produkc)
-straty ekonom posr(utrata zdrowi,niszczeni materialo)
-straty moralne (cierpienie, zle samopcozucie);
kierunki rozwoju ergonomi:
-ergonomia mieszkalna: dla ludzi starszych i niepeln
osprawnych, prac biurowych, czasu wolnego
ergonomia w ksztaltowaniu warunkow pracy:
1)czlowiek technika:
a)podmiot
-indywidualny
-zespolowy ogol cech psychicznych warunkujących
przebieg procesow i dzialan technicznychj
b)dzialanosc techniczna
-zespol zroznicowanych dzialan technicznych takich
jak (projektow,konstrukc, organizacyj,pomiarow itd)
c)wyniki badan technicznych-
-technicznych(opisy,projekty, szkice itd)
-wytwory techniczn(maszyny,narzedzi,pomieszcz,itd
2. czlowiek - maszyna
3.uklad czlowiek praca
obciazenie procesu:
a)ocena obciazenia psychicznego
-badanie zdolnosci zapoamietywania
-badanie koncentracji
-badanie odpornosci na zranienia fizyczne
-bdanie szybkosci reakcji .. itd.
b)diagnostyka obciazenia fizycznego
-pomiar wydatku energetycznego z podzialem na po
szczegolne czynnosci
-nserwowanie pozycji pracownikow podczas pract
-rejestrowanie zakresu ruchow roboczych
definicje stresu:
a)Lazerusa i Falkena (198x)
szcegolna reakcja miedzy osoba i srodowiskiem
b)style(1974)
niespotykan reakcja organizm na wszelk niedogodn
źrodla stresu psychospolecznego w pracy:
1nadmierne wymagania2zbyt niskie wymagania
3ograniczenie kontroli pomocy4zle stosunki miedzy
Ludzkie4przeszkody w rozwoju kariery zawodowej
zaburzenia spowodowane przez stres:
-bole glowy, trudnosci w koncentracji
1suchosc w ustach2sztywnosc karku
3bole plecow, nadmierna pobudliwosc itd.
konsekwencje stresu na organizacje:
1wzrost absencj2spade produktywnos3wzrost wypadko