Od 1 stycznia 2004 r. pracodawca ma obowiązek:

• dbać o to, żeby zakład pracy był miejscem wolnym od dyskryminacji w zatrudnieniu,

• przeciwdziałać mobbingowi,

• organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

• konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszelkich działań związanych z bhp,

Zakaz dyskryminacji, mobbing, stosunek pracy, umowa o pracę,
wynagrodzenie za pracę, obowiązki pracodawcy

Zakaz dyskryminacji pracowników w zatrudnieniu oraz zakaz mobbingu

Dyskryminacja bezpośrednia polega na traktowaniu pracownika w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż innych pracowników z przyczyn, co, do których istnieje zakaz dyskryminacji. Dyskryminacja pośrednia istnieje, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia zastosowanego kryterium lub podjętego działania z jednej lub kilku przyczyn powodujących różnice w traktowaniu występują lub mogłyby wystąpić dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika, jeżeli dysproporcje nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

 

 

---