Miejsce+pracy+i+czas+pracy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych


I. MIEJSCE PRACY :

1. miejsce stałego wykonywania pracy ( miejsce pracy )

a: zasadą jest, że znajduje się w siedzibie pracodawcy

b: wyjątki : w jednostce organizacyjnej pracodawcy w tej samej lub innej miejscowości

c: istnieją rodzaje pracy, które odbywają się poza siedzibą pracodawcy , ale
ich miejscem pracy jest powierzchnia zajmowana przez zakład pracy w danej miejscowości
i w obrębie tej powierzchni się znajduje stanowisko pracownicze

kierowcy TIRÓW
akwizycja firm handlowych
agenci ubezpieczeniowi

d: jeśli brak jest powierzchni zajmowanej przez zakład pracy - miejscem pracy jest jednostka
przestrzenna w obrębie zakładu pracy, w której pracownik musi się stawiać co jakiś
czas w celu odbioru przydzielonych zadań lub składania sprawozdań z pracy.

2. miejsce wykonywania poszczególnych czynności :


a: w zakładzie pracy
b: poza zakładem pracy- w innym mieście, województwie, kraju


3. oznaczenie miejsca w umowie o pracę :

a: powinno być zawarte w umowie o pracę

b: jeśli nie jest zawarte to uznaje się za nie:
siedzibę pracodawcy
inne miejsce niż siedziba, jeśli stawił się tam pracownik i został dopuszczony do pracy
( tzw. ustalenie miejsca pracy w sposób dorozumiany )


III. CZAS PRACY

1. CZAS PRACY= to czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w
zakładzie pracy lub poza zakładem pracy.

a: pozostanie w dyspozycji = rzeczywiste wykonywanie pracy lub oczekiwanie na
wykonywanie pracy
= oczekiwanie na wykonywanie jest wliczane do czasu.
= pracownik musi być obecny w pracy

b: do czasu pracy wlicza się :

= tzw. oczekiwanie na przydział pracy = bezczynność pracownika w miejscu pracy, który
oczekuje na stanowisku pracy na polecenia przełożonego .

=tzw. przestój =jest to przerwanie świadczenia pracy, które występuje w trakcie gotowości
pracownika do pracy i jest spowodowane z przyczyn pracodawcy .

= tzw. dyżur rozumiany jest dwojako:

+ w normalnych godzinach pracy:

# zalicza się do czasu pracy, gdy pracownik jest w stałej gotowości do pracy lub
wykonuje w tym czasie pracę, dla której dyżur ustanowiono

+ poza normalnymi godzinami pracy:

# zalicza się do czasu pracy, gdy pracownik w tym czasie wykonywał pracę

# nie zalicza się do czasu pracy, gdy pracownik był tylko w gotowości do pracy :
* przysługuje pracownikowi wtedy czas wolny odpowiadający długości dyżuru, a gdy
nie jest to możliwe- wynagrodzenie wg osobistego zaszeregowania pracownika.

= tzw. pogotowie pracy= to stan natychmiastowej gotowości wykonania określonych
czynności na wezwanie pracodawcy lub nawet bez tego wezwania.

+ jeśli łączy się z wykonywaniem pracy = wlicza się do czasu pracy
+ jeśli nie łączy się z wykonywaniem pracy= traktuje się jako dyżur
+ art. 137 KP= wobec pracowników zatrudnionych do pilnowania mienia lub ochrony
osób, oraz ratowników i straży pożarnej
- można traktować gotowość jako czas pracy i
dopuszcza się przedłużenie dobowego wymiaru czasu do 24 h w okresie nie dłuższym
niż 1 miesiąc( okres rozliczeniowy )

= podróże służbowe


+ zasada- nie wlicza się czasu podróży służbowej do czasu pracy, chyba, że trwa ona w
czasie pracy
+ podróż służbowa to wykonanie na polecenie pracodawcy zadania poza siedzibą lub
poza miejscem stałej pracy.
+ wtedy z reguły pracownik NIE JEST do dyspozycji pracodawcy

+ pracownikowi przysługuje zwrot kosztów podróży

2. WYMIAR i ROZKŁAD CZASU PRACY

a: W wytycznych KE dot. polityki zatrudnienia kładzie się nacisk na elastyczność czasu
pracy
polegająca na :
elastycznym rozkładzie czasu pracy
= tak by zachować równowagę między elastycznością, a bezpieczeństwem
redukcji czasu pracy
redukcji godzin nadliczbowych
rocznego rozkładu czasu pracy
promocji zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy

b: WYMIAR CZASU PRACY

okres, w jakim pracownik jest obowiązany pozostać do dyspozycji pracownika w ciągu
każdej doby i każdego tygodnia

= dzienna i tygodniowa norma czasu pracy ma charakter maksymalny, tzn. może być on
tylko krótszy

c: ROZKŁAD CZASU PRACY

2 znaczenia :
= to rozłożenie wymiaru czasu pracy w poszczególnych dniach i tygodniach
+ wymiar tygodniowy i dobowy jest z reguły przeciętny, więc dla poszczególnych
pracowników jest on zależny od rozkładu czasu pracy
= dobowy rozkład czasu pracy obejmujący:
+ początek i koniec pracy
+ przerwy w pracy
+ przesuwanie zmian w pracy zmianowej

d: ZASADA :

= jest to zasada , która ma zastosowanie, jeśli prawo nie przewiduje innej normy czasu pracy

podstawowa norma czasu pracy na dobę wynosi 8 h
w przeciętnie 40 h w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy
w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy


( Komentarz : W zasadzie użyto określenia przeciętny, tzn. że pracodawca może zatrudnić
pracownika w poszczególnym tygodniu na większą ilość dni i godzin, ale w innej części
okresu rozliczeniowego musi odpowiednio skrócić czas pracy )

e: każde święto przypadające w dniu innym, niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w
danym okresie rozliczeniowym o 8 h ( np. jeśli święto przypada w sobotę- należy mu się
wolne w poniedziałek - tylko ?? )

w 5 dniowym tygodniu pracy ustawowym dniem wolnym jest niedziela, natomiast
drugim dniem wolnym od pracy może być dowolny dzień w tygodniu ( praktyka- to
sobota )

określenie dni wolnych od pracy następuje :
= przez rozkład czasu pracy w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy


f: definicja DOBY - to 24 h liczone od godziny w której pracę rozpoczął pracownik

g: w rolnictwie, hodowli, ochronie mienia i osób- okres rozliczeniowy przedłużony do 6 m.
następuje to w układzie zbiorowym pracy lub po uprzednim zawiadomieniu IP lub
wyrażeniu zgody zakładowej organizacji związkowej .

h: podstawowy 40 godzinny wymiar czasu pracy ma charakter ogólny, tzn. dotyczy on
pozostałych rozkładów czasu pracy

nie dotyczy pracy w ruchu ciągłym

i: możliwe jest powstanie tzw. równoważnego czas pracy = czyli przedłużenie normy
dobowej jest równoznaczne ze skróceniem czasu pracy lub przyznaniem dni wolnych od
pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca)

przedłużyć normę dobową :

= do 12 godzin - przy uzasadnionym rodzaju pracy lub jej organizacją

* przy szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być
przedłużony do 3 miesięcy
*
przy pracach uzależnionych od pory roku i warunków atmosferycznych okres
rozliczeniowy może być przedłużony do max 4 miesięcy

=
do 16 godzin- przy dozorze urządzeń lub częściowym pozostawieniu w pogotowiu

* po każdym okresie pracy przysługuje bezpośrednio odpoczynek , który
odpowiada co najmniej przepracowanym godzinom , niezależnie od odpoczynku
tygodniowego połączyć ją z skróconą liczbą dni pracy w tygodniu

= do 24 godzin- przy ochronie mienia i osób, w zakładowej straży pożarnej i służbie
ratowniczej

* okres rozliczenia można przedłużyć odpowiednio do 3 miesięcy lub 4 miesięcy
( tak jak przy przedłużeniu normy o 12 h )
* bezpośrednio po pracy przysługuje odpoczynek , który równa się co najmniej
przepracowanym godzinom.

skrócić czas pracy :

= praca przez mniej niż 5 dni w tygodniu
= stosowany jest do rodzajów pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia
= może polegać na wprowadzeniu przerwy, która jest wliczana do czasu pracy
= wykaz stanowisk ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami i lekarzem.

praca w ruchu ciągłym :

= dot. prac które ze względu na technologie produkcji nie mogą być wstrzymane lub
konieczne jest zaspokajanie ciągłe potrzeb ludzkich
= można przedłużyć czas pracy do 43 h przeciętnie na tydzień w okresie rozliczenia
nie przekraczającym 4 tygodnie.
= dobowy wymiar jednego dnia w niektórych tygodniach może być przedłużony do
12 h
= jeśli praca dotyczy :
+ równoważnego czasu pracy
+ dozoru urządzeń
+ ochrony mienia i osób
+ pracy w ruchu ciągłym
+ systemu skróconego tygodnia pracy
+ przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy
(( czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dla:
# kobiet w ciąży,
# pracowników , którzy są zatrudnieni na stanowisku na którym występuje
przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników
szkodliwych dla zdrowia
# pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia 4 roku życia bez ich

zgody ))

j: TYGODNIOWY CZAS PRACY :

w przeciętnym okresie rozliczeniowym tydzień pracy z uwzględnieniem godzin
nadliczbowych nie może przekraczać 48 h
( nie dot. to pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy )

k: PRZERWY W PRACY :

przerwa w czasie pracy :
= płatna
+ jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 h
+ przerwa płatna wynosi co najmniej 15 min i wlicza się do czasu pracy



= niepłatna
+ niewliczana do czasu pracy
+ w wymiarze nie przekraczającym 60 min
+przeznaczoną na spożycie posiłków i załatwienie spraw osobistych
+ wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo umowie .

okresy odpoczynku :

= prawo do odpoczynku :
+ dobowe wynosi co najmniej 11 h nieprzerwanie

# z wyj pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy-
* tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie może być krótszy niż 24 h
+ tygodniowy wynosi co najmniej 35 h nieprzerwanie

= odpoczynek tygodniowy powiązany jest z przeciętnym 5 dniowym tygodniem pracy

= odpoczynek powinien przysługiwać w niedzielę jako 24h poczynając od 6.00 rano
tego dnia .

= jeśli pracownik wykonuje pracę w niedzielę, odpoczynek może odebrać w innym dniu
tygodnia.

l : ROZKŁAD CZASU PRACY :

ustala się w :
= układzie zbiorowym pracy
= regulaminie pracy

= jeśli ich brak - w obwieszczeniu LUB umowie o pracę

przedłużenie okresu rozliczeniowego - wymaga zawiadomienia IP, jeśli brak zgody
związków lub związków nie ma
przerywany czas pracy można wprowadzić TYLKO w układzie
w umowie o pracę można:
= skrócony tydzień pracy
= pracę weekendową
= określenie liczby godzin w niepełnym wymiarze powyżej których przysługuje
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe .

ł : inne regulacje :


tzw. system przerywanego czasu pracy :
musi być uzasadnione organizacją lub rodzajem pracy
pracownikowi w rozkładzie pracy przysługuje :
= nie więcej niż jedna przerwa trwająca nie dłużej niż 5 h
= przerwa nie wlicza się do czasu pracy, ale przysługuje prawo do wynagrodzenia w

wysokości ½ należnego za czas postoju

tzw. system zadaniowy czasu pracy :
musi być uzasadnione organizacją, rodzajem pracy lub jej miejscem
do wykonywania konkretnych zadań pracodawca w porozumieniu z pracownikiem
ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań .

tzw. indywidualny rozkład czasu pracy :
na wniosek pracownika można rozłożyć czas pracy w ramach systemu obejmującego
danego pracownika

m: regulacje od zasady :

SKRÓCONY TYDZIEŃ PRACY :

= na wniosek pracownika
= można wykonywać pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu
= przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy-max 12 h
= w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca

(( studenci studiów zaocznych korzystają z tego ))

SYSTEM PRACY WEEKENDOWEJ :

= na wniosek pracownika
= można wykonywać pracę przez piątek, sobotę, niedzielę i święta
= przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy-max 12 h
= w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca

(( studenci studiów dziennych korzystają z tego ))

WORK SHARING

= na jednym stanowisku jako jeden etat w pełnym wymiarze czasu pracy pracę wykonują
dwaj pracownicy
= między dwóch pracowników dzieli się wynagrodzenie, pełnowymiarowe stanowisko
ale odpowiedzialność każdy ponosi indywidualnie
= jest stosowana przy zwolnieniach grupowych
= w RP brak regulacji ustawowej

SKRÓCONY CZAS PRACY :

=
dla osób pracujących w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie
szkodliwych dla zdrowia
= może polegać na wprowadzeniu przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, albo na
obniżeniu norm czasu pracy.
= wykaz prac ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami
oraz po zasięgnięciu opinii lekarza.

PRACA PRZERYWANA :

= pracownik nie może być zobowiązany do wykonywania pracy codziennie
= wykonuje on pracę w pewnych okresach, które przerywane są okresem nieświadczenia

pracy, np. instruktorzy sportowi, przewodnicy turystyczni
= świadczenie pracy odbywa się na podstawie jednej umowy na czas określony lub
nieokreślony ( umowa na czas określony może być zawarta na sezon- np. lato )
= brak regulacji w polskim prawie
= można ją stosować na zasadzie układów zbiorowych lub umowy na czas określony
= jeżeli pracodawca będzie chciał zatrudnić pracownika okresowo- można zawierać
umowę na czas określony:
+ jeśli umowa ta będzie sezonowa, cykliczna lub dorywcza- nie ma zastosowania
zakaz z art. 25 KP, ale do pozostałych zakaz ma zastosowanie.
= pracownik może wystąpić o urlop bezpłatny , w sytuacji mniejszego zapotrzebowania na
pracę lub z ważnej okoliczności po stronie pracodawcy.
( jeśli przy negocjowaniu umowy o pracę pracownik ustnie zobowiąże się do wzięcia
urlopu bezpłatnego w dogodnym czasie dla pracodawcy i w tym czasie potem nie bierze
tego urlopu- nie ma regulacji egzekwującej tę obietnicę, a zobowiązanie w umowie o

prace w formie pisemnej z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego będzie nieważne
jako mniej korzystne dla pracownika, ponieważ urlop bezpłatny nie wlicza się do czasu
pracy!


PRACA NA WEZWANIE :

= nie określa ona ani liczby dni pracy w tygodniu ani w miesiącu
= polega na tym, że na polecenie pracodawcy pracownik ma być gotowy do świadczenia
pracy w danym dniu, lub dniach
= pracownik musi być w pełni dyspozycyjny

= zastosowanie w zakładach gastronomicznych, przy bankietach, biesiadach, w hotelu
w okresie przed świętami

n: ewidencja czasu pracy :

pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy celem prawidłowego
ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą
udostępnia ją na żądanie pracownika

o: ustalenie systemów i rozkładów czasu pracy :

ustala się je w układzie zbiorowym pracy, lub regulaminie pracy lub obwieszczeniu ,
jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie jest obowiązany do
sporządzenia regulaminu
jeśli brak zakładowej organizacji lub nie wyraziła zgody- można stosować rozkład
pracy podstawowy po uprzednim poinformowaniu IP
system skróconego tygodnia pracy i przedłużony dobowy wymiar czasu stosuje się w
umowie o pracę.

p: PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH :

jest to praca wykonywana ponad normę dzienną, tygodniową zarówno podstawową oraz
przedłużoną, która wynika z KP, układów, regulaminów.



przesłanką uznania pracy w godzinach nadliczbowych jest:
= polecenie pracodawcy
= inicjatywa pracownika za zgodą pracodawcy

liczba godzin nadliczbowych :
= wobec szczególnych potrzeb pracodawcy :
+ 150 h na rok
= w układzie, regulaminie lub umowie można określić wyższą liczbę na rok, jeśli
czas pracy z uwzględnieniem godzin nadliczbowych nie przekraczał 48 h tygodniowo
w danym okresie rozliczeniowym.

zakaz stosowania godzin nadliczbowych :

= bezwzględny :
+ kobiety w ciąży
+ młodociany
+ pracownicy, na podstawie zaświadczenia o wstrzymaniu się od pracy w godzinach
nadliczbowych
+ pracownicy, zatrudnieni na stanowisku na którym występuje przekroczenie
najwyższych dopuszczanych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia
= względny :
+ pracownik wychowujący dziecko do 4 roku życia ale za jego zgodą

przypadki zmuszające do pracy w godzinach nadliczbowych:

= akcje ratownicze dla ochrony zdrowia, życia , ochrony mienia
= szczególne potrzeby pracodawcy

wynagrodzenie:

= oprócz wynagrodzenia :
+ dodatek 100 % wynagrodzenia jeśli pracował nadliczbowo:
# w nocy
# w niedzielę i święta, jeśli nie był to dzień pracy
# w dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto
# i przekroczył przeciętną tygodniową normę czasu pracy.
+ dodatek 50 % wynagrodzenia jeśli pracował nadliczbowo w inny dzień .

(( wynagrodzenie ustala się jako osobiste zaszeregowania, a jeśli brak- 60 % wynagrodzenia))

= zamiast dodatku można :
+ na wniosek pracownika- udzielić czasu wolnego
+ bez wniosku pracownika- udziela pracodawca czasu wolnego do końca okresu
rozliczeniowego w wysokości o ½ wyższego .

= pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy i kierownik wyodrębnionej komórki
organizacyjnej wykonują pracę poza normalnymi godzinami bez wynagrodzenia i bez
dodatku, natomiast kierownik komórki wyodrębnionej za pracę w godzinach
nadliczbowych w niedzielę i święta otrzyma wynagrodzenie i dodatek w wys. 100 %


r : PRACA W PORZE NOCNEJ, NIEDZIELĘ i ŚWIĘTA :

w porze nocnej :
= 8 h między 22 , a 7
= pracownik pracujący w nocy ( praca w każdą dobę po co najmniej 3 h lub ¼ czasu pracy

w okresie rozliczeniowym to pora nocna)
= zakaz pracy w nocy (kobiet w ciąży, młodocianych, opiekujących się dzieckiem do 4 lat
bez zgody )
= wykaz prac w nocy określa pracodawca z zakładową organizacją lub przedstawicielami
pracowników, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza
= na wniosek pracownika, pracodawca informuje o porze nocnej okręgowego IP
= pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 % minimalnego wynagrodzenia
za każdą godzinę
= jeśli praca wykonywana jest w porze nocnej poza zakładem- dodatek można zastąpić
ryczałtem

w niedziele i święta :
= jest dozwolona :
+ przy konieczności akcji ratowniczej w celu ochrony zdrowia, życia, mienia )
+ w ruchu ciągłym
+ w pracy zmianowej
+ przy niezbędnych remontach
+ w transporcie i komunikacji
+ przy pilnowaniu mienia i osób
+ przy hodowli i rolnictwie
+ przy pracach koniecznych ze wzgl. na użyteczność( ZOZ, hotele, gastronomia)
= nie jest dozwolona:
+ w placówkach handlowych
# chyba że dot. wykonywania prac koniecznych lub zaspokojenia potrzeb ludności
= praca w niedzielę i święto- wykonywana między 6.00 w tym dniu a 6.00 dnia następnego
= za pracę pracodawca ma obowiązek zapewnić
+ niedzielę = dzień wolny w 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli
+ święto= dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego
=
pracownik pracujący w niedziele powinien raz na 4 tygodnie korzystać z wolnej niedzieli



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, INNE KIERUNKI, prawo
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Prawo pracy skrypt, Politologia UAM 2013-2016, Semestr IV, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - S
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, BHP
prawo pracy i ubezpieczeń społecznych (41 str) C5WQ5V3E5AJ4QICG7HHYIIXKNE6LTCYOE3JYSKA
prawo pracy - testy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych2, Zasady prawa pracy ujęte są w Kodeksie
prawo pracy - testy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych2, Zasady prawa pracy ujęte są w Kodeksie
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – 19.09.2010r, Administracja WSEI Lublin, Prawo pracy iubez.
def+stosunku+pracy+cechy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Macierzyńskie, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Obowiązki+pracodawcy+i+pracownika, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
USTANIE+STOSUNKU+PRACY, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Przykładowe+pytania+egzaminacyjne+z+zakresu+rawa+pracy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA POWIERZONE MIENIE, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
PROBLEMATYKA+ROZWIĄZANIA+STOSUNKU+Z+PRACOWNIKIEM+POWOŁANYM, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

więcej podobnych podstron