KONTROLA SANEPIDU
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
1. Zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie dla rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.
2. Utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
3. W terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia działalności, zawiadomić na piśmie właściwego inspektora sanitarnego i właściwego inspektora pracy o miejscu, rodzaju i zakresie działalności oraz o przewidywanej liczbie pracowników i procedurach przyjętych dla spełnienia wymagań wynikających z przepisów bhp dotyczących danej dziedziny działalności.
Obowiązek ten ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu działalności (zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji), zaprzestania działalności lub likwidacji zakładu pracy.
4. Opracować ocenę ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy i informować pracowników o tym ryzyku, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
5. Stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, a w szczególności:
utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy;
przeprowadzać na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom;
Do wykonywania wymienionych badań uprawnione są laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Instytutów Naukowo-Badawczych (Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, Instytutów Medycyny Pracy), oraz laboratoria posiadające stosowne upoważnienia Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego.
6. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Pracownicy winni być poddawani badaniom wstępnym i okresowym. Badania takie mogą wykonywać lekarze posiadający stosowne uprawnienia.
7. W przypadku występowania w zakładzie czynników rakotwórczych pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji związanej z ich występowaniem w środowisku pracy tj. prowadzić rejestr czynników rakotwórczych występujących w środowisku pracy, rejestr osób narażonych na czynniki rakotwórcze, wykaz stanowisk (prac), na których one wstępują, a także do 31 stycznia każdego roku przesyłać do Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego "informację o czynnikach rakotwórczych".
8. Prowadzić rejestr chorób zawodowych.
9. W przypadku posiadania substancji i preparatów chemicznych powinien zapoznać pracowników z kartami charakterystyki tych substancji, a także posiadać spis substancji i preparatów chemicznych używanych aktualnie w zakładzie.
Zgłoszeniu do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego podlegają substancje i preparaty chemiczne zawierające bardzo toksyczne, żrące z przypisanym zwrotem ryzyka (R-35) powodujące poważne oparzenia oraz metanol i preparaty zawierające metanol w stężeniach większych niż 3% wagowy.
młodszy asystent ds. Higieny Pracy
- mgr inż. Bożena Jel