Dr Monika Latos - Miłkowska

ZAKRES WYKŁADU Z PRAWA PRACY

WPIA, Kierunek Administracja, II rok, studia licencjackie

1. Źródła prawa pracy

1. Źródła powszechnie występujące:

- Konstytucja

- ratyfikowane umowy międzynarodowe

- Kodeks pracy i inne ustawy

- akty wykonawcze do ustaw

2. Źródła autonomiczne (właściwe tylko prawu pracy)

- układy zbiorowe pracy

- inne porozumienia zbiorowe oparte na ustawie

- regulaminy

- statuty

2. Podstawowe zasady prawa pracy

1. Zasada wolności pracy

2. Zasada dobrowolności nawiązania stosunku pracy

3. Zasada równego traktowania pracowników

4. Zakaz dyskryminacji

5. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę

6. Zasada uprzywilejowania pracownika i automatyzmu prawnego

3. Stosunek pracy

1. Podstawy nawiązania stosunku pracy

2. Strony stosunku pracy - pojęcia pracownika i pracodawcy

3. Zespół cech charakteryzujących stosunek pracy

1. dobrowolność zobowiązania

2. wzajemność zobowiązania

3. odpłatność zobowiązania

4. obowiązek osobistego świadczenia pracy

5. podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie pracy

6. ciągłość świadczenia pracy

7. ryzyko podmiotu zatrudniającego (ekonomiczne, techniczno - organizacyjne, osobowe i socjalne)

1. Stosunek pracy a niepracownicze podstawy świadczenia pracy (umowa o dzieło, umowa zlecenia)

1. kryteria wyboru podstawy zatrudnienia

2. konsekwencje niewłaściwego wyboru podstawy zatrudnienia

4. Umowa o pracę

1. Pojęcie umowy o pracę

2. Rodzaje umów o pracę

1. umowa na okres próbny

2. umowa na czas określony (w tym na zastępstwo)

3. umowa na czas wykonania określonej pracy

4. umowa na czas określony

1. Forma umowy o pracę

1. obowiązek pisemnej formy umowy o pracę

2. konsekwencje niezachowania pisemnej formy umowy o pracę

1. Sposób zawarcia umowy o pracę

2. Treść umowy o pracę

1. obligatoryjne składniki treści umowy o pracę

- rodzaj pracy

- miejsce wykonywania pracy

- wymiar czasu pracy

- wynagrodzenie

- termin rozpoczęcia pracy

b. dodatkowe składniki treści umowy o pracę

5. Rozwiązanie umowy o pracę

5.1. Sposoby rozwiązania umowy o pracę

5.2. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

5.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

a. zakres stosowania wypowiedzenia

c. forma wypowiedzenia

d. okresy i terminy wypowiedzenia

e. zasadność wypowiedzenia umowy o pracę

f. obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia

g. szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

5.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

5.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

5.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

6. Zwolnienia grupowe

6.1. Pojęcie grupowego zwolnienia

6.2. Tryb zwolnień grupowych

6.3. Świadczenia przysługujące pracownikom w razie grupowego zwolnienia

7. Zmiana treści stosunku pracy

7.1. Porozumienie zmieniające

7.2. Wypowiedzenie zmieniające

8. Wynagrodzenie za pracę

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

2. Składniki wynagrodzenia za pracę

1. wynagrodzenie zasadnicze

2. dodatki

3. premie

1. Systemy wynagradzania

1. system czasowy

2. system akordowy

3. system prowizyjny

1. Sposób ustalania warunków wynagradzania pracowników

2. Wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy

3. Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę

1. zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia

2. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę

3. miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia za pracę

4. forma i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę

5. potrącenia z wynagrodzenia za pracę

9. Odpowiedzialność porządkowa pracowników

9.1. Rodzaje kar porządkowych

9.2. Zakres stosowania kar porządkowych

9.3. Tryb nałożenia kary porządkowej

10. Odpowiedzialność materialna pracowników

10.1. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (ogólna)

a. przesłanki odpowiedzialności materialnej

b. zakres odpowiedzialności materialnej

c. sposób naprawienia szkody

d. tryb dochodzenia naprawienia szkody

10.2. Odpowiedzialność za mienie powierzone

a. przedmiot powierzenia

b. sposób powierzenia

c. zakres odpowiedzialności

d. domniemanie odpowiedzialności pracownika

11.Czas pracy

1. Czas pracy - podstawowe pojęcia

2. Podstawowe normy czasu pracy

1. norma dobowa

2. norma przeciętna tygodniowa

3. maksymalna tygodniowa norma czasu pracy z włączeniem godzin nadliczbowych

1. Okresy odpoczynku pracownika

1. odpoczynek dobowy

2. odpoczynek tygodniowy

1. Systemy i rozkłady czasu pracy

1. równoważny czas pracy

2. przerywany czas pracy

3. czas pracy w ruchu ciągłym

4. zadaniowy czas pracy

5. system czasu pracy w skróconym tygodniu pracy

6. praca weekendowa

7. tryb ustalania systemu i rozkładu czasu pracy

1. Praca w godzinach nadliczbowych

1. definicja pracy w godzinach nadliczbowych

2. przesłanki dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych

3. limity pracy w godzinach nadliczbowych

4. sposoby rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych

1. Praca w nocy

1. pora nocna

2. pracujący w nocy

3. dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w nocy

1. Praca w dni wolne od pracy

12. Urlopy wypoczynkowe

12.1 Pojęcie urlopu wypoczynkowego i zasady jego udzielania

12.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

a. nabycie prawa do pierwszego urlopu

b. nabycie prawa do kolejnego urlopu

12.3. Urlop proporcjonalny

12.4. Wymiar urlopu wypoczynkowego

12.5. Sposób udzielania urlopu wypoczynkowego

12. 6. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

a. ustalenie terminu wykorzystania urlopu

b. dzielenie urlopu na części

b. przesunięcie terminu urlopu

c. wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia

d. urlop na żądanie

e. wykorzystanie urlopu zaległego

12.7. Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

13. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

13.1. Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego

13.2. Ochrona zdrowia kobiet w ciąży

a. zakaz pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych

b. obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem kobiet w ciąży przy pracach im wzbronionych

c zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy

13.3. Urlop macierzyński

a. nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego

b. wymiar urlopu macierzyńskiego

c. wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego

d. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

13.4. Urlop wychowawczy

a. przesłanki nabycia prawa do urlopu wychowawczego

b. wymiar urlopu wychowawczego

c. zasady udzielania i korzystania z urlopu wychowawczego

d. sytuacja pracownika w czasie urlopu wychowawczego

13.5. Uprawnienia ułatwiające godzenie pracy zawodowej i obowiązkami rodzicielskimi

a. prawo do skrócenia wymiaru czasu pracy

b. przerwy na karmienie

c. dni wolne na opiekę nad dzieckiem

d. zasiłek opiekuńczy

14. Zbiorowe prawo pracy - w zakresie w jakim zostanie omówione na wykładzie.

1

---