Style rozwiązywania konfliktów - komentarz do testu, administracja, Reszta, techniki negocjacji i medjacji w administracji

Pierwsze wrażenie po przeczytaniu testu jest całkiem zaskakujące. Test ma zdecydowanie niecodzienną formę. Konstrukcja pytań może wprowadzić w lekką irytację osobę rozwiązującą go, tak jak miało to miejsce w moim przypadku, jednak rozwiązanie po głębszym zastanowieniu wydaje się racjonalne. Na początku miałam pewne obiekcje, co do rozwiązania, którym była współpraca (na drugim miejscu było kompromis oraz unikanie -
z tą samą ilością punktów), ponieważ ciężko mi się negocjuje z własną rodziną i reguły
w takich sytuacjach idę na kompromis. Natomiast w kontaktach z moim otoczeniem współpracuje. Strasznie nie lubię sytuacji konfliktowych, ponieważ demotywują mnie do działania. Staram się w sytuacjach problemowych dojść do sensownego rozwiązania satysfakcjonującego obie strony, jeśli jest to możliwe lub chociaż osiągnąć własne interesy. Współpracuje z ludźmi w celu realizacji własnych celów. Natomiast współdziałanie z innymi to cecha, którą sukcesywnie rozwijam poprzez działania w strukturach Samorządu Studentów Politechniki Warszawskiej.